Інші роботи
У основі управлінського аналізу лежить аналіз поточної діяльності підприємства, а головна проблема пов’язана з тим, як оцінити ефективність цієї діяльності перш за все з точки зору забезпечення майбутнього довгострокового прибутку. Як правило, для оцінки ефективності використовуються різні показники: прибутковість (рентабельність), рівень ризику, частка ринку, вартість активів, доля нових товарів…
Курсовая Слово «характер» означало спочатку сукупність прикмет, ознак, які відрізняють одну людину від інших людей. У поняття характеру далі почали включатися не всі істотні риси людини, а тільки ті, що уособлюють властивий їй спосіб дії, спосіб поведінки в суспільстві. У характер людини входять такі риси, як сумлінність чи несумлінність виконання нею своїх обов’язків, чуйне чи байдуже ставлення до людей…
Контрольная Відрядно-прогресивна оплата праці, як правило, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва. При цій системі заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по встановлених розцінках. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки. Нарахування прогресивних доплат…
Реферат Відповідно до маргінальної концепції індивід «інвестує в кваліфікацію» доти, поки не знижується норма прибутку на ці вкладення. З неокласичної концепції випливає, що ціна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись чи зменшуючись у залежності від попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку існує рівновага. Заперечення класичною теорією можливості недостатнього рівня…
Курсовая Компоненты ризику. Коли інвестор купує акцію чи частку у власному капіталі фірми, він піддає себе безлічі ризиків. Деякі види ризику можуть стосуватися лише одній або кількох фірм, і це вид ризику класифікується як «ризик на рівні фірми», т. е. так званий специфічний ризик фірми (firm-specific risk), що є ризиком інвестування на певну компанію. У межах цієї категорії помітні широкий, спектр…
Реферат Відмінності в умовах виробництва підприємств різних галузей визначають наявність варіантів в організації аналітичного обліку, котрі можна умовно назвати постатейними, постатейно — напівфабрикат ними й напівфабрикатними. Постатейний варіант передбачає облік витрат за відповідними калькуляційними статтями, затвердженими для даної галузі галузевими інструкціям". При постатейно — папівфабрикатному…
Реферат Рис. 15. Модель управління (за О. Зимічевим) Якщо етнос перебуває на середньому рівні організації (стан 2), то варто скористатися категорією «добро», регламентуючи поведінку індивідів за допомогою етичних норм (тих самих нормативних вимог, але менш директивних і емоційно забарвленіших). Якщо етнос досягнув більш високого рівня організації (стан 3) завдяки своїм здібностям, знанням та розумінню…
Контрольная Юридичні особи, зареєстровані як такі в Україні і які мають постійне місцезнаходження на території України (підприємства, організації та об'єднання всіх видів, включаючи акціонерні та інші види господарських товариств, асоціації, спілки, концерни, консорціуми, торговельні доми, посередницькі та консультаційні фірми, кооперативи, кредитно-фінансові установи, міжнародні об'єднання, організації та…
Реферат Код |На початок |У найгіршому разі — |АКТИВ |строки|года |року — |1 |2 |3 |4 — |I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ — | — | |Нематеріальні активи (04, 05) |110 |— |— — |зокрема: — | — | |організаційні витрати |111 |— |— — |патенти, ліцензії, товарні знаки — | — | |(знаки обслуговування), інші, |112 |— |— — |аналогічні з переліченими, права| — | — |і активи — | — | |Основні кошти (01, 02, 03) |120 |23 162…
Реферат Мотивація персоналу Мотивація праці формується до початку професійної трудової діяльності — в процесі соціалізації індивідуума шляхом засвоєння ним цінностей і норм трудової моралі і етики. Основою для формування цінностей у дитини є культура, поведінка, відносини до різних речей її батьків, родичів, школи. В цей час закладаються основи відношення до праці як до цінності і формується система…
Реферат Еще однією проблемою російського споживчого ринку служить наявність критичного кількості брендів у багатьох товарних категоріях. Отже, стало складніше знайти незайняту перспективну нішу для позиціонування нового бренду. За даними агентства AC Nielsen, 2001 р. у Росії однією роздрібну торгову точку припадало близько 30 найменувань пива, а до літа 2002 р. — вже 45. При подібному «розмаїтті…
Реферат Необхідність управління. Для того, щоб організація могла досягти поставлених цілей, необхідно скоординувати роботу залучених до процесу реалізації цілей працівників. Тому управління є надзвичайно важливим видом діяльності для будь-якої організації. За словами А. Файоля, «керувати — означає вести підприємство до його мети, максимально використовуючи наявні ресурси». П. Друкер зазначав…
Реферат ДП «Вінницяхліб» ПАТ «Концерн Хлібпром» притаманна лінійна ОСУ (додаток А), яка характеризується лінійними формами зв’язку між ланками управління. На даному підприємстві кожний виробничий підрозділ очолює керівник, який здійснює всі функції управління. Кожний працівник підрозділу безпосередньо підпорядковується тільки цьому керівнику. В свою чергу останній є підзвітним вищому органу. Підлеглі…
Отчёт Туризм — явление, известное каждому. Во все времена нашу планету пересекали многочисленные путешественники и первопроходцы. Но лишь недавно туризм возник как специфическая форма деятельности людей. Каждый из нас представляет себе туризм как отрасль, более или менее известную, поскольку все мы куда — то ездили и проводили отпуска вдали от дома. Туризм — сравнительно молодой феномен, имеющий…
Реферат Результативність і ефективність. Щоб бути успішною протягом довгого часу, щоб вижити і досягти своїх цілей, організація повинна бути як ефективною, так і результативною. За словами класика сучасного менеджменту Пітера Друкера, результативність є наслідком того, що «робляться потрібні, правильні речі». Ефективність є наслідком того, що «правильно створюються ці самі речі». І перше, і друге…
Реферат