Розділ 2. Охорона праці в проектному офісі на робочому місці членів проектної команди підприємства ВАТ «Азбест»
Проведення маркетингового аналізу ринку, розробка маркетингової стратегії, координація розробки сайту підприємства, координація розробки рекламної продукції та пакування, рекламна та діяльність в рамках проекту, створення клієнтської бази даних, комунікації з клієнтами. Проектний офіс має 3 кімнати, розташований на 1 поверсі дев’яти поверхової будівлі, яка знаходиться поблизу автомобільних доріг… Читати ще >
Розділ 2. Охорона праці в проектному офісі на робочому місці членів проектної команди підприємства ВАТ «Азбест» (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Життєвий цикл проекту «Створення та розвитку відділу з надання послуг транспортування» має фази ініціації, планування (розробки), проведення підготовчих робіт проекту, а також фази запуску та експлуатації виробничих потужностей.
Проектна команда формується в декілька етапів, оскільки для виконання різних блоків робіт до ключових членів (менеджерів) проектної команди будуть залученні спеціалісти вузького профілю на тимчасові роботи. Наприклад, на етапі проведення підготовчих робіт працюватимуть у команді будівники, ІТ-спеціаліст та дизайнер. А на етапі запуску експлуатацію виробничих потужностей, залучаються аграрні робітники, водій-експедитор та сторож. Організаційні структури проекту та створюваного ввідділу на підприємстві.
Аналіз трудового процесу
Проведемо аналіз умов роботи працівників першої групи, до якої включено 5 працівників. Кожен працівник має своє робоче місце, за яким проводить цілий робочий день, тому воно має бути зручним та обладнане всіма необхідними пристроями для роботи.
Проектний офіс має 3 кімнати, розташований на 1 поверсі дев’яти поверхової будівлі, яка знаходиться поблизу автомобільних доріг з підвищеним рівнем запиленості, вібрації, шуму. Поряд будівлі наявні високі дерева, які закривають небосхил, зменшуючи природну освітленість.
Загальна площа кожної кімнати 24 кв. м, з висотою стелі 2,4 м. Кімнати обладнані 6 лампами загального освітлення, системою пожежогасіння, системою кондиціювання та вентиляції. Три стіни глухі, а на четвертій розташоване вікно. В проектному офісі розташований кондиціонер, який регулює температуру та вологість повітря, кожен працівник може сам користуватися кондиціонером, включати чи виключати його.
Робоче місце кожного працівника складається зі спеціального столу, на якому розміщений комп’ютер, стільця для сидіння працівника. Також у кабінеті розміщенні шафи, де можна зберігати папки з документами та особисті речі. Робочі місця не відгороджені одне від одного роздільними перегородкам.
Аналіз основних посадових обов’язків працівників, показує що більшість робочого часу більшість з них проводить за комп’ютером. При тривалому використанні комп’ютерів менеджерами проекту та значним розумовим напруженням можуть виникати наступні розлади здоров’я: психофізіологічні порушення (роздратування, нервозність, нерішучість тощо), зоровий дискомфорт, перенапруження скелетно-м'язової системи, розлади центральної нервової системи, порушення репродуктивної функції.
Також працівники проводить робочий день у сидячому положенні і це також негативно впливає на стан здоров’я працюючого.
Таблиця 2.1 Основні посадові обов’язки працівників проектного офісу
Посада. | Облов’язки. | Професійні вимоги. |
Керівник проекту. | Координація реалізації проекту, розробка проекту: концепції, календарного плану, бюджету, тощо; робота з командою, контроль та моніторинг виконання робіт, ведення проектної документації, вирішення адміністративних питань. | Вища освіта, освіта за напрямком УП, знання програм: MS Project, MindManager; не менше 30% робочого часу на тиждень приділяти роботі над проектом. |
Маркетолог. | Проведення маркетингового аналізу ринку, розробка маркетингової стратегії, координація розробки сайту підприємства, координація розробки рекламної продукції та пакування, рекламна та діяльність в рамках проекту, створення клієнтської бази даних, комунікації з клієнтами. | ДР у сфері маркетинг та PR не менше 1 року, мінімальні навички організації івенту, ДР з дизайнерами та поліграфією, комунікативні якості, впевнений користувач Інтернету та ПК, Photoshop (середній рівень). |
Директор зі збуту. | Організація процесу збуту: процес складування продукції, транспортування, робота з оптовими покупцями продукції. | Посвідчення водія та стаж водіння від 5 років, готовність працювати понад нормою. |
Директор з виробництва. | Пошук та навчання робітників відділу, планування виробництва, координація виробничого процесу: закупка обладнання, ресурсів, виготовлення продукції, збір. | Знання основ органічного землеробства та практичний досвід від 3 років, готовність проживати на території виробництва у найактивніші періоди виробництва, готовність проходити подальше навчання. |
Координатор будівництва. | Розробка інженерного плану, пошук будівельної команди, закупівля землі, будівельних матеріалів, контроль будівництва та організації інфраструктури. | Наявність ДР у будівництві від 3 років, налагодженні контакти з виробниками буд. матеріалів та буд. командами, готовність брати додаткові обов’язки не пов’язані з будівництвом. |
Мала рухливість, вимушена одноманітна поза при розумовій праці ослабляють обмінні процеси і зумовлюють застійні явища у м’язах ніг, органах черевної порожнини і малого тазу, погіршують постачання мозку киснем. Погіршуються функції зорового аналізатора — гострота зору, стійкість ясного бачення, контрастна чутливість, зорова працездатність.
Керівник проекту постійно підтримує зв’язок з менеджерами інших структур, а це призводить до стресу через непорозуміння або некомпетентність менеджерів.
При проведенні аналізу враховуємо всі можливі виробничі фактори:
- · фізичні (підвищений рівень шуму, підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, підвищений рівень статичної електрики, недостатня концентрація негативних іонів у повітрі, підвищений рівень електромагнітного випромінювання, підвищена напруженість електричного поля, прямий та відбитий від екранів блиск, несприятливий розподіл яскравості в полі зору, недостатня освітленість на робочому місці);
- · хімічні (підвищений вміст в повітрі робочої зони пилу, озону, оксидів азоту);
- · психофізіологічні (фізичні перевантаження статичної та динамічної дії, нервові та нервово-психічні перевантаження, перенапруження зорового аналізатора, розумове перенапруження, монотонність праці, емоційні перевантаження).
Умови праці працівників проектного офісу представлені в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 Характеристика умов праці в проектному офісі і оцінка в бальних елементах
Умови праці. | Фактор | Xi | ||
значення. | термін дії, год. | Xвим | Xфак | |
Температура повітря на робочих місцях в теплий період року Т,оС. | ||||
Відносна вологість повітря, %. | ||||
Швидкість руху повітря, м/с. | 0,65. | |||
Рівень шуму L, дБ А. | ||||
Освітленість приміщення Е, лк. | 1,5. | |||
Категорія (точність) зорових робіт, Зор. | Г (висока). | |||
Тривалість зосередженого спостереження, Дл., %. | 2,5. | |||
Кількість важливих об'єктів спостереження, Об, од. | 1,5. |
;
Інтегральна бальна оцінка важкості праці Iп для першої проектної групи на конкретному робочому місці .
Значення інтегральної оцінки важкості праці 43,45 відповідає III категорії важкості праці - роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК і ГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів.