Список використаних джерел

Бажан І.І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа // Формування ринкових відносин в Україні. — 2003. № 1. C.69−74.

Білорус Т.В. Сутність кадрової стратегії підприємства та методологічні засади її формування//Актуальні проблеми економіки.-2006.-№ 1. C.185−190.

Богиня Д. П., Куліков Г. Т., Лісогор Л. С. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин. — К., 2003. — 214 с.

Богиня Д. П., Семикіна М. В. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії і практики. — К.: Видавнича фірма «Шторм», 2003. — 382 с.

Богоявленська Ю. В., Ходаківський Є. І. Економіка та менеджмент праці. — К.: Кондор, 2005. — 329 с.

Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // Мировая экономика и международные отношения.- 2005. № 2. C.48−53.

Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала. — Х.: ИД «ИНЖЭК», 2005. — 303 с.

Гавкалова Н. Теоретичні засади ефективного менеджменту персоналу // Україна: аспекти праці.- 2005. № 3. C.31−37.

Гавкалова Н.Л. Інноваційна роль менеджменту персоналом в процесі формування стратегії підприємства // Проблеми науки.- 2006. № 4. C.16−23.

Гольда А. В. Формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат // Формування ринкових відносин в Україні. — 2006. № 9. C.158−162.

Городецька Л. О. Економіка праці. — К.: НАУ, 2005. — Модуль. 1: Курс лекцій. — 116 с.

Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. — К.: Знання, 2007. — 559 с.

Данюк В.М., Петюх В. М. Менеджмент персоналу.-К.: КНЕУ, 2004.-398 с.

Дергаусов М. Людські ресурси як інструмент реалізації стратегії підприємства // Економіка України.- 2003. № 6. C.26−31.

Дудар А. П. Механізм управління людськими ресурсами торгівельно-виробничих підприємств в сучасних умовах.-Сімф.:Таврія-Плюс, 2005.-452 с.

Еськов А. Л. Мотивационный механизм в системе производственного менеджмента: проблемы и решения. — Донецк, 2005. — 390 с.

Жилін О. І. Мотивація персоналу. — Х.: ХНЕУ, 2005. — 132 с.

Захожай В.Б., Грідчіна М.В. Мотивація персоналу як чинник зростання інноваційного потенціалу корпорацій // Формування ринкових відносин в Україні.- 2006. № 10. C.76−80.

Зима О.Г. Оцінка впливу джерел залучення трудових ресурсів на забезпечення їх якості//Економіка розвитку. ХНЕУ.-2003.-№ 4(28).-С.78 — 81.

Зима О. Г. Оцінка розвитку кон’юнктурних досліджень попиту та пропозиції трудових ресурсів на підприємствах // Матеріали Всеукр. наук.-практ. Інтернет-конференції «Наука і життя: українські тенденції, інтеграція у світову наукову думку», 20 — 25 квітня 2005 р. Ч. 1. — К.: ТОВ «ТК «МЕГАНОМ», 2005. — С. 33 — 38.

Зима О. Г. Ситуаційний аналіз руху трудових ресурсів на підприємстві // Економіка розвитку. ХНЕУ. — 2004. — № 4 (32). — С. 79 — 83.

Зінченко С. Управління персоналом як особливий вид управлінської діяльності // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. — 2005. № 3. C.156−162.

Капустянський П. З. Мотивація праці персоналу сучасних організацій (організаційно-управлінський аспект). — К., 2007. — 156 с.

Карпенко С. В., Карпенко О. А. Управління персоналом. — К.: Університет «Україна», 2007. — 273 с.

Карпіщенко О. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. — Суми: Університетська книга, 2006. — 264 с.

Качан Є. П., Шушпанов Д. Г. Управління трудовими ресурсами. — К.: Видавничий дім «Юридична книга», 2005. — 359 с.

Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М.:ИНФРА-М, 2007.-446 с.

Комаров Е.И., Жданкин Н. А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом.- 2006. № 23. C.65−69.

Кравченко К. А. Организационные особенности управления крупными промышленными компаниями//Управление персоналом.-2006.-№ 22.-C.33−40.

Кудря Я.В. Нові підходи до кадрової корпоративної політики в управлінні персоналом // Проблеми науки.- 2006. № 7. C.21−27.

Лич Г. В. Стратегія управління трудовими ресурсами підприємства // Формування ринкових відносин в Україні.- 2004. № 4. C.53−57.

Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини. — Л.: Новий Світ-2000, 2007. — 248 с.

Маренков Н. Л., Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами. — М.: МЭФИ, 2004. — 443 с.

Матросов А. Д., Дюжев В. Г., Матросова В. А. Управление персоналом. — Х.: НТУ «ХПИ», 2007. — 224 с.

Москаленко Н. О., Отенко І. П. Економіка праці в організації. — Х.: ХНЕУ, 2006. — 232 с.

Мурашко М. І. Менеджмент персоналу. — К.: Знання, 2006. — 312 с.

Одегов Ю. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству//Управление персоналом.-2004.-№ 11.-C.54−57.

Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом // Управление персоналом.- 2006. № 2. C.46−54.

Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами. — Житомир: ЖІТІ, 2000. — 303 с.

Перетятько А., Таряник О. Активізація мотиваційного взаємозв'язку: очікування — винагорода — результати праці // Україна: аспекти праці.- 2006. № 8. C.48−51.

Петров М. И. Нетрадиционные методы оценки персонала // Управление персоналом.- 2006. № 1. C.202−222.

Петроє О. Трудові ресурси як наукова проблема та об`єкт управління // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України.- 2005. № 2. C.394−400.

Петюх В. М., Базилюк Б. Г., Герасименко О. О. Управління персоналом. — К.: КНЕУ, 2007. — 320 с.

Сапунов М. К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит.- 2005. № 12. C.41−44.

Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання.-Кіровоград: МАВІК, 2004. — 124 с.

Слиньков В. Н. Управление персоналом. — К.: Алерта, 2004. — 240 с.

Соболєва В. М. Мотивація трудової діяльності в умовах переходу до ринкової економіки. — К.: Товариство «Знання» України, 2004. — 77 с.

Спивак В. А. Факторы и концептуальные основы развивающегося управления персоналом // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.- 2004. № 3. C.41−55.

Формування ринкової економіки. Збірник наукових праць; Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики: Спец. вип. / Київський національний економічний ун-т / О.О. Бєляєв (відп.ред.). — К.: КНЕУ, 2005. — Т. 3: Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. — 648 с.

Чалий О. І., Лобза А. В. Трудові ресурси: аспекти формування та розвитку. — Д.: ДДФЕІ, 2003. — 96 с.

Чудаєва І. Б., Миленький В. Д. Управління персоналом (Кадровий менеджмент). — Черкаси: ЧДТУ, 2004. — 119 с.

Шубєнок С. Сучасний стан та проблеми підготовки робітничих кадрів відповідно до потреб ринкової економіки // Україна: аспекти праці.- 2006. № 8. C.31−38.

Яковенко Р.В. Місце категорій «людина» і «народонаселення» в системі сучасних соціально-економічних відносин // Актуальні проблеми економіки. — 2006. № 1. C.11−21.

Янковська Л. А. Менеджмент персоналу: Підготовка та перепідготовка працівників підприємства. — Л.: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2005. — 196 с.

Янковська Л.А. Оптимізація трудового потенціалу в системі менеджменту персоналу промислового підприємства // Актуальні проблеми економіки. — 2006. № 9. C.200−204.