Інші роботи
Рівнева структура. Відображає взаємоповґязану інноваційну діяльність субґєктів на міжнародному, державному, регіональному, районному (міському) рівнях і на рівні навчально-виховного закладу. Інноваційний процес у навчальному закладі значною мірою перебуває під впливом (як позитивним, так і негативним) інноваційної діяльності більш високих рівнів. Щоб цей вплив був переважно позитивним, потрібна…
Реферат Зовнішня винагорода — це вигоди, надані індивідові іншою людиною, менеджером. Вони включають просування по службі, збільшення заробітної плати. Така винагорода приходить ззовні як результат задоволення чиїхось потреб. Вивчення теорії мотивації й практичне застосування її положень дозволяє менеджерам домогтися підвищення ступеня задоволення потреб працівників, спонукувати їх до більше продуктивної…
Дипломная Положення, яке бажається на ринку праці та в середині організації створюють рівні можливості в сфері зайнятості. Рівні можливості в сфері зайнятості — це міжнародний стандарт, який встановлюють концепції Міжнародної організації праці. Серед найбільш важливих конвенцій та рекомендацій — Конвенція (№ 111) та Рекомендація (№ 111) про дискримінацію (Зайнятість та заняття), Конвенція (№ 100…
Реферат ТзОВ відрізняється від КТ, ТзПВ і ТзДВ тим, що: ТзПВ — це товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть відповідальність за зобов’язаннями товариства усім своїм майном. ТзДВ — це товариство, учасники якого несуть відповідальність як своїми внесками, так і належним їм майном. КТце товариство, яке включає одного або більше учасників, що несуть…
Реферат Люди, їхнє життя та здоров’я потребує захисту у загрозливих ситуаціях будь-якого походження, не обов’язково лише спричинених функціонуванням соціального середовища. Це можуть бути різні природні, екологічні та техногенні катастрофи, війни, військові конфлікти та тероризм (гуманітарні катастрофи), які позначаються на розвитку населення регіону чи суспільства загалом, явища, пов’язані з природним…
Реферат Хоча загальновизнано, що комунікації мають велике значення для успіху організацій, дані опитування показали, що 73% американських, 63% англійських та 85% японських керівників вважають комунікації головною перепоною на шляху досягнення ефективності управління. Згідно зі ще одним опитуванням приблизно 250 тис. працівників 2000 різноманітних компаній вважають, що обмін інформацією є однією…
Реферат С початку ми визначилися, що вам треба створити репутацію людини думаючого, тлумачного, здатного приймати рішення і дати слушну пораду. Припустимо, що це навколо зрозуміли: ви дуже розумна та найталановитіший, і від з вами не воювати. У разі бажаючі почути вашу думку невдовзі цілком можуть почати вибудовуватися у чергу. Якщо вас влаштовує такий інтенсивний спілкування, це чудово. Але навряд…
Реферат Залежно від характеру впливу на підприємстві зовнішнє середовище поділяють на середовище прямої та опосередкованої дії. Середовище прямого впливу на організацію утворюють певні суб'єкти — споживачі, конкуренти, постачальники, державні органи, фінансово-кредитні установи. Це середовище ще називають середовищем завдань, тому що до нього входять елементи, які безпосередньо пов’язані з операціями…
Курсовая Крім того відділом кадрів підприємства для видання наказів застосовуються типові міжвідомчі форми наказів про прийом на роботу (форма № П-1), про переклад на іншу роботу (форма №П-5), про припинення трудового договору (форма № П-8) .Ці накази заповнюються працівниками відділу кадрів в одному екземплярі на всіх працівників, що приймаються, переводяться і звільняються, в межах даного підприємства…
Контрольная Іншим видом документів є внутрішні документи. Внутрішніми документами вважаються ті, які створюються і використовуються на конкретному підприємстві. Обробка внутрішніх документів на різних етапах їх підготовки і оформлення організовується в цілому аналогічно порядку проходження документів, що виходять, а на етапі виконання (використання) — вхідних документів, але окремі види внутрішніх документів…
Дипломная Горизонтальні зв’язку — це зв’язок між двома чи більше рівними по стану ієрархії чи статусу частинами чи членами організації. Їх головне призначення — сприяти найефективнішого взаємодії частин організації під час вирішення виникаючих з-поміж них проблем. Вони допомагають зміцнювати вертикальні зв’язку и делают організацію загалом понад стійкою що за різних зовнішніх і внутрішніх змінах…
Реферат Однією з поширених причин низьких прибутків є те, що великі грошові капітали підприємства нерухомі. Багато де не використовується обладнання, надто великі виробничі запаси сировини, матеріалів, невикористовуваних будівель чи споруд тощо. Все це становить недіючий капітал. Немає також ніякої вигоди притримувати готову продукцію, товари, окрім тих випадків, коли зростають ціни. Але це не означає…
Реферат Венчурна команда" — це група, що створюється з метою розроблення і реалізації інноваційного ризикового проекту. Яка б організаційна модель не використовувалась, її головними завданнями є: вироблення та затвердження оперативних і короткострокових планів для всіх підрозділів; координація роботи різних підрозділів у напрямі, необхідному для ефективнішого здійснення інноваційної діяльності…
Курсовая Основные обов’язки |Витрати часу, |Темпи — |відповідальних осіб |в годиннику |зростання — | |1997 |1998 |1999 |98/97 |99/98 — |1 |2 |3 |4 |5 |6 — |1. Директор. |72 |62 |16 |86% |26% — |Упорядкування бюджету на півріччя |24 |20 |4 |83% |20% — |Упорядкування кошторису і калькуляції на |12 |10 |2 |83% |20% — |півріччя — | — | — | |Виписка рахунків, складання |20 |16 |8 |80% |50% — |договорів…
Реферат Усі складові частини, що мають вплив на розвиток інновацій, мають бути узгоджені між собою і виконувати певні функції згідно з механізмом їх використання, який розробляється у надрах інноваційного менеджменту підприємства. Розгляд потенціалу лише як сукупності ресурсів і можливостей їх використання є обмеженим. Таке уявлення про нього не враховує цільової характеристики цієї категорії…
Курсовая