Социально-экономическое значення охорони праці

Социально-экономическое значення охорони труда

1. Соціальне значення охорони труда

Социальное значення охорони праці залежить від сприянні зростанню ефективності громадського виробництва шляхом безперервного вдосконалювання і поліпшення умов праці, підвищення його безпеки, зниження виробничого травматизму, й заболеваемости.

В цьому сенсі соціальні значення охорони праці проявляється, передусім, у впливі зміну наступних з трьох основних показників, характеризуючих рівень розвитку громадського производства.

1) Зростання продуктивність праці внаслідок збільшення фонду робочого дня за счет:

• скорочення внутрисменных простоїв шляхом попередження передчасного втоми, і навіть зниження числа чи ліквідації микротравм, обумовлених несприятливими умовами праці. Попередження передчасного втоми з допомогою раціоналізації умов праці, запровадження оптимальних режимів праці та відпочинку та інших заходів на харчових підприємствах сприяє збільшення ефективне використання робочого дня. Той самий результат дає ліквідація микротравм, оскільки кожна їх супроводжується втратою до 2-х годин робочого времени;

• скорочення целодневных втрат робочого дня в результаті зниження рівня або ліквідацію тимчасової непрацездатності через виробничого травматизму, професійної і загальну захворюваність. Цей показник має важливого значення для харчових виробництв, у яких кожна травма нині супроводжується втратою працездатності загалом понад 26 дней.

2)Сохранение трудових ресурсів немає і підвищення професійної активності які трудяться счет:

• поліпшення стану здоров’я працюючих, і збільшення на середні терміни їхнього життя шляхом поліпшення умов праці, що також супроводжується збільшенням виробничого стажу працюючих за її високої трудовий активности;

• підвищення фаховий рівень внаслідок зростання кваліфікації, і майстерності у зв’язку з збільшенням виробничого стажа;

• можливості використання залишкової трудовий активності, великого практичний досвід і фахових знань пенсіонерів від старості і інвалідів на доступних їм роботах, і забезпеченні відповідних їх фізичним можливостям умов труда.

3) Збільшення сукупного національний продукт за рахунок поліпшення зазначених вище від показників складовий їх компонентов.

2. Економічне значення охорони труда

Экономическое значення охорони праці визначається ефективністю заходів щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці і економічним вираженням соціальної значимості охорони праці. У неперервному зв’язку з цим економічне значення охорони праці оцінюється результатами, одержуваними за зміни соціальних показників з допомогою впровадження заходів для поліпшення умов праці. Результати зміни соціальних показників следующие:

1. Підвищення продуктивність праці. Воно досягнуто в результате:

• збільшення працездатності з допомогою поліпшення умов праці. На харчових підприємствах однією з основних шкідливих виробничих чинників є надлишки теплоти. Цей чинник, визначальний мікрокліматичні умови праці робочої зоні, серйозно впливає на працездатність і продуктивності праці. При температури повітря на робочих місцях 26 — 30 °З працездатність людини не перевищує 20 — 50% її рівня за нормальної температури 18 °C. Для підприємств також характерні низькі рівні освітленості на робочих місць через одностороннього бічного природного освітлення, загроможденности цехів крупногабаритным устаткуванням і недостатньою відходом за освітлювальними пристроями (періодична очищення світлових отворів, світильників, заміна перегорілих ламп). При незадовільному висвітленні (у два — 4 рази менше норми) продуктивність праці знижується на виборах 4 — 8%;

•предупреждения втоми з допомогою поліпшення умов праці. Будь-яке відхилення умов праці в робочих місць від санітарно-гігієнічних нормативів змушує організм людини додатково витрачати енергію з метою протидії несприятливого впливу шкідливих виробничих чинників. Приміром, при інтенсивності шуму на робоче місце 90 дБА робітник у середньому витрачає 20% більше фізичних зусиль і нервно-психологических навантажень у тому, щоб зберегти вироблення, що він забезпечує при інтенсивності шуму 70дБА;

•повышения ефективність використання устаткування й фонду робочого дня з допомогою зниження внутрисменных простоїв через погіршення самопочуття в умовах праці та микротравм. При комплексному вплив на робочого одночасно кількох шкідливих виробничих чинників ці простої можуть становити 20 — 40% целодневных втрат, обумовлених виробничим травматизмом і заболеваемостью;

•повышения злагодженості у роботі при нормалізації психологічного клімату внаслідок поліпшення умов труда.

2. Зниження непродуктивних витрат часу й праці. Ці витрати складаються через несприятливих умов праці, обумовлених організацією робочих місць не враховуючи вимог ергономіки. Зазвичай непродуктивні витрати часу й праці, які збільшують трудомісткість робіт, пов’язані із необхідністю виконання зайвих рухів, фізичних зусиль, нервно-психологических навантажень, прийняттям незручних поз внаслідок невдалого розташування органів управління устаткуванням, конструктивного оформлення робочих місць та придбанням зайвої информации.

3. Збільшення фонду робочого дня. Воно отримано за рахунок скорочення целодневных втрат через неявку працювати внаслідок виробничої травми чи інфекційні захворювання. Умови праці, істотно впливають не лише з професійну захворюваність, а й у виникнення і тривалість загальних захворювань. 25 — 30% загальних захворювань з виробництва пов’язані з несприятливими умовами праці. Результати досліджень НДІ праці свідчать, що перевищення припустимою температури повітря на робочої зоні виробничих приміщень на 1 °З супроводжується збільшенням втрат робочого дня через серцево-судинних захворювань у середньому становив 4,1 дні, у розрахунку 100 робочих, а перевищення за припустимий рівень шуму робочому місці на 10 — 20 дБ збільшує тривалість тимчасової непрацездатності за тією ж причини у середньому становив 2,7 дня на 100 работающих.

4. Економія витрат на пільги і компенсації до праці в несприятливі погодні умови праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочого дня і додаткова відпустка, пов’язані з великі трудові втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично не відпрацьоване час. Інші різновиду пільг і компенсацій (підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безплатна видача молока) також супроводжуються витрачанням значних грошових коштів. Створення умов праці, відповідних вимогам охорони праці, дозволяє цілком чи частково скасувати ці пільги і компенсації, що дозволяє значну економію витрат для цієї цели.

5. Зниження витрат через плинність кадрів в умовах праці. Із загальної кількості звільнених за власним бажанням близько 21-ї % становлять особи, не задоволені умовами праці (важка фізична праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови, монотонність роботи, погіршення здоров’я та перемоги т. п.). На харчових підприємствах особливо висока плинність кадрів серед «зайнятих важкою працею. Через це звільняється 21%, а витрачених з роботи з мотивуванням погіршення стану здоров’я на цукрових підприємствах становлять 6,6 — 7,2% загальної кількості не задоволених умовами труда.

Текучесть робочої сили в завдає серйозних збитків підприємствам, оскільки увольняющиеся певний період працюють із зниженою продуктивністю, прийняті натомість нові робочі вимагають виробничого навчання. Процес звільнення і найму також супроводжується певними витратами коштів. Загалом в народному господарству плинність кадрів завдає значних економічних втрат, адже кожен який звільнився щодо переходу з одного підприємства інше загалом спрацьовує близько місяці. Загальна сума річного економічного шкоди в народному господарстві від плинність кадрів внаслідок незадоволеності умовами праці перевищує 0,6 млрд. грн.

3. Пільги і компенсації зв’язки Польщі з несприятливими умовами труда

Применяемый ряд виробництв, цехів і земельних ділянок харчових підприємств комплекс заходів для охорони праці який завжди забезпечує ефективність, яка гарантуватиме повністю безпечні є і здорові умови праці. Такое положение склалося через брак одночасної наукової і проектно-конструкторській розробки нових технологій і лобіювання відповідних їм рішень, з охорони праці. Тож у час на багатьох харчових підприємствах ще широко використовується система пільг і компенсацій, наданих особам, зайнятим на роботах з шкідливими і з тяжкими умовами праці (кочегари парових і водогрійних котлів, машиністи аміачних компресорів і ін.). Право отримання пільг і компенсацій мають робочі, ІТП і службовці, професії та посади яких зазначено у спеціальних списках і переліках виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, затверджених Кабінетом Міністрів Украины.

Система пільг і компенсацій не заміняє, лише доповнює використовуваний на підприємствах комплекс заходів з охорони праці. Система поєднує додаткові відпустки, скорочені робочі дні і пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, доплати до заробітної платі; безплатну видачу молока. Їх оздоровче і компенсаційне значення залежить від следующем:

• Додаткова відпустка (від 6 до 36 днів). Він лише зменшує тривалість періоду несприятливого на працюючих шкідливих виробничих чинників, але, передусім, сприяє виділенню з організму які у ньому токсичних та інших речовин, зняттю втоми через напруженої розумової і зниження фізичної роботи, відновленню порушених функцій та ліквідації початкових стадій несприятливих фізіологічних змін у внутрішні органи і системах человека.

• Скорочений робочого дня. Зменшення робочої зміни всього однією годину фактично скорочує однією місяць річний фонд робочого часу кожному працюючому, котра має цієї пільгою, підвищило б його годинниковий заробіток на 16%. Ця різновид пільги надає на працюючого таку ж впливу, як і додатковий отпуск.

• Пільгове пенсійне забезпечення. Воно надається працюючим у шкідливих умовах і гарячих цехах відповідно до списком № 1, а також зайнятим на роботах з такими тяжкими умовами праці (список № 2). Воно залежить від наданні пенсії на більш ранні терміни, ніж загальних підставах, при меншому стажі праці та у великих размерах.

• Зниження віку і вартість необхідного для отримання пенсії стажу роботи лише скорочує тривалість періоду несприятливого на робочого шкідливих виробничих чинників, але і відданість забезпечує більш ранніх виведення з організму які у ньому шкідливих речовин, відновлення нормальної діяльності всіх систем його жизнеобеспечения.

• Лікувально-профілактичне харчування. Харчування, що видається що працює безплатно, є способом підвищення опірності його організму впливу шкідливих виробничих чинників, зниження захворюваності та попередження наступу передчасного втоми. Ця пільга надається робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами труда.

• Доплату до заробітної плати. Вона з специфічними умовами праці в робочих місць; становить 4 — 24% тарифної ставки і зміцнення організму, що підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих чинників з допомогою поліпшення побутових умов і питания.

• Безплатна видача молока. Вона має мета підвищити опір робочого впливу токсичних речовин, викликають порушення функцій печінки, білкового і мінерального обмінів, різке роздратування слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Дія молока залежить від нормализующем вплив ряд обмінних процесів та зняття функцій організму. Проте видача молока повинна перевірятися суворо у відповідність до рекомендаціями МОЗ України про, бо за взаємодії з декотрими токсичними речовинами воно дає не позитивний, а негативний ефект (наприклад, зі свинцом).

Одной з головних завдань системи управління охороною праці в підприємстві є поліпшення умов праці. Відповідно до рівнем їх поліпшення керівники міністерств та зобов’язані зменшувати додаткові відпустки чи встановлювати їх, і навіть робочого дня нормальної тривалості, коли всі нормируемые параметри умов праці відповідають з вимогами чинного законодавства охорони праці. За умови також частково чи цілком повинні скасовувати надані робочим інші пільги і компенсації до праці у шкідливих і тяжких умовах труда.

4. Витрати охорону праці та втрати через травматизму та фахової заболеваемости

Ежегодные Витрати охорону праці складаються із трьох видів витрат: впровадження заходів, вкладених у поліпшення умов праці та підвищення його безпеки; пільги і компенсації зв’язки України із несприятливими умовами праці; відшкодування наслідків несприятливого впливу умов праці в работающих.

Затраты, створені задля поліпшення умов праці та підвищення його безпеки на підприємствах, складаються із двох основних статей: номенклатурні заходи, передбачені угодою з охорони праці; придбання спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуальної захисту та запобіжних приспособлений.

На харчових підприємствах структура витрат з основним численних статтях видатків на охорону праці приблизно однакова і як близько 1/3 загальних витрат за кожну з таких статей: загальне поліпшення умов праці, попередження нещасних випадків й попередження заболеваемости.

Из зазначених видів витрат за охорону праці слід, що кошти, створені задля поліпшення умов праці та підвищення його безпеки, нині не окупають себе. У зв’язку з цим держава витрачає витрачати величезні кошти на пільги, компенсації і відшкодування наслідків несприятливих умов праці. За даними НДІ праці кошти, витрачені на поліпшення умов праці, у сумі витрат на охорону праці становлять близько 25%, а витрати на пільги, компенсації і відшкодування несприятливих умов праці - близько 75%.