Управление охороною праці організації

Управление охороною праці организации.

Сегодня уряд будь-який економічно розвиненою країни приділяє пильна увага правильної організації охорони праці в підприємствах. Понад те, розробляються й ухвалюються різні міждержавні нормативні акти, покликані підвищити якість охорони праці. До останніх можна віднести, приміром, модельний закон «Про служби охорони праці», ухвалений 9.12.2000 р. Міжпарламентська асамблея держав-учасників СНД. Цей закон встановлює основні тези, регулюючі організацію та влитися діяльність служб охорони праці, визначає завдання, функції і право вони мають і є зразком на формування відповідного національного законодавства які взяли його стран.

Аналогичным чином для підвищення якості охорони праці спрямовані зусилля й національні законодавчі акти. У Росії її, насамперед, до таких належать Федеральний закон «Про основи охорони праці Російської Федерації» і «Трудової кодекс Російської Федерації (глави 33−36). На основі розробляються інші нормативні акти, що регулюють питання організації охорони праці в підприємствах. Природно, виконання цієї й інших положень законодавства обов’язковий всім підприємств і закупівельних організацій. Тому, переходячи від загального до окремого, спробуємо поглянути на цю проблему правильної організації охорони праці підприємства з погляду його руководителя.

Итак, насамперед слід знати, що управління охороною праці організації здійснює її керівник. Відповідно, він також несе й за допущені порушення чинних у цій галузі требований.

В відповідно до вимог законодавства, за наявності в роботодавця більш 50 працівників у організації має бути створена служба охорони праці, або введена посаду головного спеціаліста з охорони праці (природно, який пройшов вишкіл чи котра має досвід в цій області). Якщо ж кількість працівників не перевищує 50 людина, то роботодавець самостійно приймають рішення з приводу створення такий служби з огляду на специфіку своєї виробничої діяльності. При відсутності служби охорони праці, або штатного фахівця з охорони праці їх функції здійснює роботодавець (індивідуальний підприємець, керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник) або організація, що надає послуг у сфері охорони праці за цивільно-правовому договору. При цьому організації, які надають послуг у сфері охорони праці, підлягають обов’язкової аккредитации.

Если служба охорони праці створюється, що його діяльність має здійснюватися згідно з «Рекомендаціями щодо роботи служби охорони праці організації», прийнятими 08.02.2000 р. Постановою № 14 Міністерства праці та соціального розвитку РФ. Дані рекомендації розроблено у відповідності до статті 12 Федерального закону «Про основи охорони праці Російської Федерації» і чітко визначають основні завдання й функції служби охорони праці, права працівників, і навіть торкаються питань формування служби охорони праці та організацію її роботи. Зазначені рекомендації містять всього 20 пунктів, тому їх вивчення усіма зацікавленими особами не становитиме особливих зусиль. Що ж до керівника організації, йому слід краще визначитися з чисельністю і структурою створюваної служби охорони праці (п. 14 Рекомендацій), і навіть забезпечити необхідні умови до виконання працівниками служби своїх повноважень (розділ V Рекомендацій).

Предположим, що служба охорони праці створено і функціонує. Як керівник організації може оцінити якість роботи служби? Адже саме у нього покладено обов’язки з управління та контролю діяльності з охорони праці. До того ж, не виявлені вчасно порушення загрожують у разі штрафними санкціями перевіряючих органів, а гіршому — можуть призвести до аварій і нещасним випадків. Нижче наведені деякі практичні способи оцінки якості охорони праці в підприємстві, яких, до речі, вдаються та контролюючі органы.

Например, з метою оцінки роботи з охорони труднощів можна використовувати такі критерії:

•наличие наказу про організацію роботи з охорони праці;

•наличие документів про призначення осіб, відповідальних за безпечну експлуатацію об'єктів і виробництво робіт;

•выполнение програм, планів і заходів щодо охорони праці;

•наличие плану заходів з охорони праці та переліків контингентів працівників, яким в умовах праці встановлено пільги;

•наличие правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених режимів праці та відпочинку працівників;

•наличие переліку професій і посад працівників, які підлягають попередньому і періодичному медичному осмотру.

Для оцінки організації навчання працівників питанням охорони труднощів можна перевірити такі моменти:

•наличие програми проведення вступного інструктажу, затвердженої керівником організації;

•наличие програми проведення первинного інструктажу на робочих місць, інструкцій по охорони праці;

•перечень професій і посад працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу, затверджений керівником організації;

•проведение всіх видів інструктажу відповідно до встановленими термінами і періодичністю із записом у товстих часописах реєстрації інструктажу з охорони труда;

•наличие наказу керівника організації про тривалості навчання і стажування, періодичності перевірки знань з питань охорони праці працівників;

•наличие програм, тож навчальних планів навчання працівників організації, затверджених керівником організації;

•приказ про створення комісії з перевірки знань з питань охорони праці працівників організації;

•ведение документації з навчання питанням охорони праці: журнали відвідин занять, протоколи перевірки знань, видача посвідчень;

•наличие кабінету у створенні чи куточків в структурних підрозділах з охорони труда.

При перевірці стану охорони праці в робочих місць можна оцінити:

•обеспечение робочих місць технологічної та робочої документацією (акти приймання об'єкта в експлуатацію, схеми розташування устаткування, схема захисного заземлення, технологічні карти, інструкції з охорони праці, інструкцією, і схеми евакуації, у разі пожежі та інших.);

•содержание устаткування, інструменту та пристосувань в технічно справному стані: дотримання термінів огляду, випробування, поточного і профілактичного ремонту устаткування й інструмента;

•создание безпечних умов праці в робочих місць (забезпечення необхідної оснащенням, загородами й обмежниками, засобами колективної захисту та контролю, укомплектованість засобами пожежогасіння);

•аттестация робочих місць в умовах праці (наказ про організацію роботи з атестації робочих місць, протоколи атестації, зведена відомість робочих місць і результатів їх атестації, наказ оцінки результатів роботи з атестації і абсолютному утвердженні її результатов);

•оформление наочної агітації з охорони праці в робочих місць (плакати, знаки безпеки, інструкції з охорони праці);

•обеспечение санітарно-гігієнічних умов праці в робочих місць (наявність медичних аптечок, питного постачання, умивальників, душа, туалетів);

•план заходів із поліпшення умов праці організації;

•соблюдение вимог безпеки і під час робіт (за матеріалами перевірок);

•проведение обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;

•выполнение встановленого порядку обліку, і розслідування нещасних випадків з виробництва і фахових захворювань, уявлення статистичної звітності;

•обеспечение працівників засобами індивідуальної захисту (повнота і якість згідно з діючими нормами);

•состояние території: справність проїздів, тротуарів, інженерних коммуникаций.

Использование перелічених рекомендацій дозволить керівнику організації оцінити якість роботи служби охорони праці та прийняти необхідні заходи для її улучшению.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із сайту internet.