Администрация Калінінського района

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Осуществляет безпосередній контролю над роботою фахівців 1 категорії. 3.2. Перевіряє правильність дотримання термінів оформлення документів по видачі бланків суворої звітності, ведення картотек соціальної орієнтації. 3.3.Проверяет правильність ведення фахівцями 1 категорії журналів видачі бланків суворої звітності і «очні консультації «. 3.4. Щомісяця становить акти перевірок роботи фахівців 1… Читати ще >

Администрация Калінінського района (реферат, курсова, диплом, контрольна)

Звіт по практике.

Студент грн. 2079/1:

Магерамов А. В.

Дата:

" «серпень 1999 г.

1. Коротка характеристика В липні 1999 року проходив практику в адміністрації Калінінського району. У цьому пункті я дам коротку характеристику цієї организации.

Територіальне управління Калінінського адміністративного району Санкт;

Петербурга.

Администрация Санкт-Петербурга є постійно чинним виконавчим органом структурі державної влади Санкт-Петербурга. Адміністрацію Санкт-Петербурга образуют:

глава Адміністрації Санкт-Петербурга — губернатор Санкт-Петербурга;

Правительство Санкт-Петербурга;

Канцелярия губернатора Санкт-Петербурга;

отраслевые і територіальних органів Адміністрації Санкт-Петербурга. Перелік галузевих і територіальних органів Адміністрації СанктПетербурга і предмети їх ведення затверджуються законом Санкт-Петербурга по уявленню губернатора Санкт-Петербурга.

Отраслевые і територіальних органів Адміністрації Санкт-Петербурга є юридичних осіб. 1. До складу Адміністрації Санкт-Петербурга входять такі галузеві органи: 1) Комітет із благоустрою і дорожнього господарству; 2) Комітет із зовнішніх зв’язків; 3) Комітет із державному контролю, використанню та охороні пам’ятників відчуття історії і культури; 4) Комітет із містобудування і архітектурі; 5) Комітет у справах сім'ї, дитинства молоді; 6) Комітет із житлової політики; 7) Комітет із охороні здоров’я; 8) Комітет із культурі; 9) Комітет з науки й усієї вищої школі; 10) Комітет із освіті; 11) Комітет із пресі й зв’язків із громадськістю; 12) Комітет із споживчому ринку; 13) Комітет із змісту житлового фонду; 14) Комітет із будівництва; 15) Комітет із транспорту; 16) Комітет із праці і захист населення; 17) Комітет із туризму та розвитку курортів; 18) Комітет із управлінню міським майном; 19) Комітет із фізичній культурі та спорту; 20) Комітет фінансів; 21) Комітет економіки та промислової політики; 22) Комітет із енергетиці та інженерному забезпечення; 23) Управління ветеринарії; 24) Управління державної позавідомчої експертизи; 25) Управління записи актів громадського стану; 26) Управлінню з охорони довкілля; 27) Управління соціального харчування; 28) Управління продовольчого комплексу; 29) управління з будівництва споруд захисту Санкт-Петербурга від повеней; 30) Державна административно-техническая інспекція; 31) Реєстраційна палата. Адміністрація Санкт-Петербурга діє підставі й у виконання Конституції Російської Федерації, федеральних законів, справжнього Статуту, законів та інших нормативних правових актів Санкт-Петербурга, актів президента Російської Федерації і Уряди Російської Федерації, які у межах їхніх компетенции.

Администрация Санкт-Петербурга:

осуществляет заходи законності, захисту і свобод можливо людини і громадянина, охороні власності і порядку, боротьби з злочинністю біля Санкт-Петербурга;

разрабатывает проект бюджету Санкт-Петербурга, виконує бюджет СанктПетербурга і звітує про його исполнении;

разрабатывает плани і програми соціально-економічного розвитку СанктПетербурга, реалізує ці плани і програми у випадку їхньої затвердження Законодавчим Зборами Санкт-Петербурга;

управляет і розпоряджається власністю Санкт-Петербурга і федеральної власністю, переданої Санкт-Петербург, відповідно до порядком, встановленим законодавством Російської Федерації і Санкт-Петербурга;

в відповідно до законодавства Російської Федерації і Санкт-Петербурга забезпечує проведення Санкт-Петербурзі державної політики у галузі культури, науки, освіти, охорони здоров’я, соціального забезпечення, экологии;

осуществляет інші повноваження, віднесені до компетенції Адміністрації СанктПетербурга федеральними законами, актами президента Російської Федерації, Уряди Російської Федерації, справжнім Статутом, законів і іншими нормативними правовими актами Санкт-Петербурга, і навіть угодами про передачі федеральними органами виконавчої повноважень Адміністрації Санкт-Петербурга. 1. Губернатор Санкт-Петербурга видає такі правові акти Адміністрації Санкт-Петербурга:

распоряжения губернатора — нормативні правові акти з питань, що належать до компетенції Адміністрації Санкт-Петербурга, лунаючи лише у разі, встановлених федеральними законами, законами Санкт-Петербурга, правовими актами президента Російської Федерації, Уряди Російської Федерації, чи індивідуальні правові акти з питань, що належать до компетенції Адміністрації Санкт-Петербурга;

приказы губернатора — нормативні чи індивідуальні правові акти по питанням роботи Адміністрації Санкт-Петербурга.

Правительство Санкт-Петербурга приймає постанови Уряди СанктПетербурга — правові акти рекомендаційного характеру з питань, що належать до компетенції Уряди Санкт-Петербурга.

Руководители галузевих і територіальних структурних підрозділів Адміністрації Санкт-Петербурга видають такі правові акты:

распоряжения керівника структурного підрозділи Адміністрації СанктПетербурга — нормативні правові акти з питань, віднесеним законодавством до компетенції відповідного структурного підрозділи чи компетенції Адміністрації Санкт-Петербурга, лунаючи лише у випадках, встановлених федеральними законами, законами Санкт-Петербурга, правовими актами президента Російської Федерації, Уряди Російської Федерації, чи індивідуальні правові акти з питань, віднесеним законодавством до компетенції відповідного структурного підрозділи Адміністрації Санкт-Петербурга;

приказы керівника структурного підрозділи Адміністрації СанктПетербурга — нормативні чи індивідуальні правові акти з питань внутрішньої роботи відповідного структурного підрозділи Адміністрації Санкт-Петербурга. Адміністрація Санкт-Петербурга фінансується рахунок коштів бюджету СанктПетербурга, крім структурних підрозділів, які у відповідність до федеральним законодавством мають інші джерела финансирования.

2. Опис структурного подразделения.

Я мав честь проходить практику у відповідному відділі Управління соціального захисту населення Територіального управління Калінінського адміністративного района.

ПОЛОЖЕНИЕ про Відділі (Філії № 6) Управління соціального захисту населення Територіального управління Калінінського адміністративного района.

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Отдел (Філія) текстом відділ є структурним підрозділом Управління соціального захисту населення (текстом — Управление), подчиняется своєї діяльності начальника Управління соціального захисту населения.

1.2.В своєї діяльності відділ керується федеральним законодавством, нормативними актами міністерств та, адміністрації р. С-Петербурга, Глави Територіального управління Калінінського адміністративного району, і навіть Положенням про Управлінні соціального захисту населення і ще справжнім Положением.

1.3.0тдсл має печатку, штампи і бланки встановленого зразка, з найменуванням територіального управління Калінінського адміністративного району. Управління та своїм власним наименованием.

1.4.0тдел оформляє і від Управління видасть документи (посвідчення, довідки на пільги, вкладки на проїзд, залізничні талони на проїзд і ін.). 1.5.Отдел здійснює своєї діяльності при широкому участі громадськості. 2.3АДАЧИ.

2.1.Осуществляет заходи щодо соціальному обслуговування населення району в цілях його соціальній захисту та пенсійному забезпеченню громадян района.

3.СТРУКТУРА.

3. 1 Структура і штати відділу затверджуються Главою. 3.1.1 Очолює відділ начальник відділу (філії) (текстом — начальник відділу). 3.1.2 Начальник відділу підпорядковується начальникові Управління. 3.2 Начальник відділу: 3.2.1 Керує діяльністю відділу і у виконанні завдань, які відділом завдань. 3.2.2.Распределяет обов’язки між працівниками відділи у відповідність до кваліфікацією, посадовими інструкціями, контрактами і справжнім Положенням. 3.2.3 .Бере участь у доборі кадрів. З. З Має право підписи документів, оформлюваних відділом. 3.4. Здійснює інші повноваження, певні посадовий інструкцією, контрактом, наказами Глави, наказами начальника Управління і нині діючим законодавством. 3.5. Вказівки відділу, що входять до його компетенцію, обов’язкові всім працівників отдела.

4.ФУНКЦИИ.

4.1.Принимает заяви і документи призначення пенсій громадянам по поданням ПУО. 4.2. Якісно і оформляє усталені призначення пенсій документи. 4.3. Веде прийом представників ПУО, роз’яснює пенсійне законодавство й освоєно основні пільги гражданам.

4.4. Здійснює контролю над дотриманням ПУО пенсійного законодавства. 4.5-Организует і проводить уже стажування та семінари з представниками ПУО по вивченню пенсійного законодавства, порядку уявлення документів на призначення пенсий.

4.6. Веде за необхідності перевірки достовірності представлених документів із виходом ПУО. 4.7. Видасть пенсійні посвідчення про призначення пенсій і посвідчення про званні «Ветеран праці «громадянам, які є пенсіонерами. 4.8. Приймає заяви і документи присвоєння звання «Ветеран праці «працюючих, і не працюючих громадян які є пенсіонерами і передає документи у комісію. 4.9. Розглядає листи підприємств, організацій, установ з питань, які стосуються компетенції відділу та приймає із них необхідні заходи. 4.10. Здійснює інші функції відповідно до чинним законодавством, вказівками начальника Управління і Глави Територіального управління. 4.11. Роз’яснення основних пільг інвалідам, учасникам Ввв, блокадникам і багатодітним матерям. 4.12.Контроль над виконанням законодавства пенсійному забезпеченню. 4.13. Видачу дорученні на виплату ритуальних посібнику щодня звернення за ними. 4.14. Видачу документів на піклування. — 4.15. Організацію навчання представників підприємстві по пенсійному обеспечению.

5. ПРАВА.

5.1 Відділ має право:

5.1.1.Принимать, не більше своєї компетенції, рішення і перевіряти їх исполнение.

5.1.2.3апрашивать і від відповідних організацій та підприємств інформацію про соціальним вопросам.

5.1.3.Принимать участь у роботі структурних підрозділів територіального управління з підготовці рішень, причетних до виконання завдань і функцій отдела.

5.1.4. Вносити в руки територіального управління пропозиціями щодо про надання пільг і преимуществ.

5.1.5.Прсвлекать за узгодженням із Главою інших структурних підрозділів і розробити і здійснення заходів, проведених отделом.

5.1.6. Вимагати і від відповідних організацій та підприємств інформацію про пенсійним вопросам.

6.ПОРЯДОК ОСКАРЖЕННЯ ДІЙ ОТДЕЛА.

6.1.В разі виступати проти діями відділу працівники може оскаржити ці дії порядку підпорядкованості начальника управління або вищестоящому .в порядку підпорядкованості посадовій лицу.

6.2.В разі незгоди, з його діями відділу, пенсіонери і інваліди вправі оскаржити такі дії гаразд підпорядкованості начальника управління або вищестоящому гаразд підпорядкованості посадової особи чи Комісію з надання матеріальної допомогу й видачі путівок, соціальній та Комісію з виділенню дачної площі й забезпечення автотранспортом або у правоохоронні органи. 6.3. Рішення відділу про відмову у призначенні пенсій і допомоги, і навіть про стягнення пере отриманих сум пенсій оскаржується в Департаменті соціальної зашиті населення чи суд.

7.0ТВЕТСТВЕННОСТЬ 7.1. Працівники відділу відповідають з якості і своєчасність виконання покладених ними завдань, виходячи з чинного законодавства, посадових інструкцій, контрактів і справжнього положения.

ДОЛЖНОСТНАЯ ІНСТРУКЦІЯ відділу (філії № 6) Управління Соціальною захисту населения.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящая інструкція регламентує питання трудовий (службової) діяльності відділу (філії) управління Соціальною захисту населення (текстом Управление).

1.2. Начальник наймається працювати з урахуванням договору (контракту), у якому додатково до справжньої Інструкції визначаються права, обов’язки, відповідальність заступника начальника перед главою Територіального управління Калінінського адміністративного району (текстом Глава), умови звільнення з займаній посаді, інші становища, суперечливі законодавству Російської Федерації (РФ).

1.3.Непременным умовою найму для начальника служить наявність вищого спеціальної освіти і стажу роботи у органах соціального захисту населення менше п’яти лет.

1.4. Начальник є працівником — кваліфікованим фахівцем, а випадках, передбачених законодавством РФ, одночасно здійснює функції посадового лица.

1.5.Начальник підпорядковується і підзвітний лише начальника управління і главі.. Пропозиції і вказівки інших посадових осіб адміністрації начальник виконує лише за їх підтвердженні начальником управління або главой.

1.6.Начальник своєї діяльності керується Конституцією Російської Федерації, законодавством РФ, законами та інші правовими актами РФ, не суперечать йому нормативними актами державних органів, розпорядженнями і наказами губернатора Санкт-Петербурга, розпорядженнями і наказами Глави, наказами начальник управління .Положення про Управлінні і відділі, справжньої Інструкцією, Контрактом, правилами внутрішнього трудового распорядка.

1.7.Начальник відділи у межах своєї компетенції наказує і видає накази, обов’язкові всім працівників відділу, а, а випадках, передбачених становищем про відділі й у інших осіб. 1.8.Начальнику встановлено ненормований робочого дня. 1.9. Робоча місце відділу знаходиться за місцем дислокації филиала.

2.НЕОБХОДИМЫЙ РІВЕНЬ ЗНАНИЙ.

2.1.Начальника повинен знати; 2.1.1 .чинне законодавство ще й практику його застосування 2.1.2.нормативные акти вищих органів 2.1.3-методические, що роз’ясняють матеріали з приводу діяльності управління і отдела.

2.1.4.пенсионное законодавство ще й законодавство про захист населения.

2.1.5.ранее діюче законодавство ще й інші нормативні акти 2.2.Постановления. накази та інші керівні матеріали, що стосуються діяльності органів соціального захисту 2-З.Основы трудового законодавства 2.4.Основы діловодства, 2.5.Правила користування ПЕОМ 2.6.Правила внутрішнього трудового распорядка.

3.ОБЯЗАННОСТИ.

3.1.Начальник, відповідно до гл. 1 справжньої інструкції, зобов’язаний: 3.2-Осуществляет загальне керівництво діяльністю відділу. 3.3.Своевременно, саме і кваліфіковано виконувати доручені йому завдання, доповідаючи безпосередньо начальнику управления.

3.4.Немедленно ставити до відома керівника про всі факти, які можуть працювати. Відповідальність за невчасне повідомлення таких фактів чи їх приховування доручається начальника і звільняє його від обов’язків виконання службових заданий.

З.5.Выполнять правила внутрішнього трудового распорядка.

3.6.В перебігу робочого дня самостійно планує організацію своєї праці, зокрема, заходи щодо підвищення спеціальної подготовки.

3.7-Проверяет відповідність з вимогами чинного законодавства, пропонованого на підпис керівництву адміністрації проекти відповіді заяви й касаційної скарги граждан.

3.8.Координирует і ще діяльність відділу і контролює його работу.

3.9-Ведет прийом громадян, розглядає пропозиції, заяви й касаційної скарги, та приймає із них необхідні меры.

З.10.Несет відповідальність за дотримання правильності застосування норм чинного законодавства, у своїй професійній повсякденної деятельности.

3.11.Проводит практичні заняття з працівниками отдела.

3.12.Готовит звітну документацію за вказівкою вищого керівництва. 3.13-Готовит начальника управління пропозиції щодо соціально-побутовому і матеріального обслуговування та надання пільг. 3.14.0беспечивает правильне застосування законодавства щодо призначення пенсій ПУО. 3.15-Принимает участь у роботі комісій. 3.16-Готовит проекти розпоряджень главы.

3.17.Рассматривает і адресує за призначенням який надійшов корреспонденцию.

3.18.Несет інші обов’язки відповідно до вимогами чинного законодавства, умовами контракту, вказівками начальника управління і Главы.

3.19. Веде роботи з організаціями, підприємствами, комерційними структурами з надання матеріальну годі й соціально побутової помощи.

3.19.1 .За вказівкою керівництва особисто виконувати службові завдання, в тому числі практичні і теоретичні завдання підвищеної сложности.

3.20-Несет відповідальність за дотримання правильності застосування форм чинного законодавства надають у своєї професійної повсякденну діяльність, суворо дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, трудову виконавчу дисциплину.

4.ПРАВА.

4.1.Начальник реалізації своїх повноважень і виконання «обов'язків у порядку проти неї вимагати від працівників відділу виконання наказів і розпоряджень руководства.

4.2.Давать вказівки і доручення співробітникам відділу, пов’язані з виконанням покладених ними обязанностей.

4.3.3апрашивать і від підрозділів адміністрації. ПУО району відома і матеріали, необхідних виконання своєї деятельности.

4.4.Вносить пропозиції начальника управління про перекладах, заохочення, про накладення дисциплінарних стягнень співробітників отдела.

4.5. Цей документи отдела.

4.6. Приймати рішення про призначення пенсій, посібників, компенсацій, готувати відказники документи на комиссию.

5.0ТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1.Начальник відділу відповідає за невиконання своїх обов’язків, передбачених посадовий інструкцією і контрактом.

5.2. Начальник відділу відповідає за дію або бездіяльність, що призводить до порушення правий і законних інтересів граждан.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного фахівця відділу (філії № 6) управління захисту населения.

1. СПІЛЬНІ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Головний спеціаліст відділу (філії № б) управління захисту населення (текстом УСЗН) підпорядковується безпосередньо начальнику УСЗН. 1.2. Справжня інструкція регламентує питання трудовий (службової) діяльності у головного спеціаліста відділу (філії № б) УСЗН. 1.3. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН призначається і звільняється з посади наказом Глави територіального управління на основі укладеного контракту. 1.4. На посаду головного спеціаліста відділу (філії № 6) УСЗН то, можливо призначено обличчя, має вищу спеціальну освіту й стаж роботи у органах соціального захисту населення менш 3 років. 1.5. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УС. ЗН керується у своїй роботі: Конституцією Російської Федерації, законів і іншими правовими актами Російської Федерації і Санкт-Петербурга, розпорядженням і наказом губернатора Санкт-Петербурга, Положенням про територіальному управлінні Калінінського адміністративного району, Положенням про Управлінні Соціальною захисту населення, розпорядженнями і наказами глави територіального управління Калінінського адміністративного району й наказами начальника УСЗН, правилами внутрішнього трудового розпорядку і випадки справжньої инструкцией.

2. НЕОБХІДНИЙ РІВЕНЬ ЗНАНИЙ.

2.1. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН ж повинні знати: 2.1.1. Методичні, що роз’ясняють матеріали з приводу діяльності управління і відділів 2.1.2. Пенсійне законодавство, законодавство про захист населення 2.1.3.Ранее діюче законодавство ще й інші нормативні акти 2.1.4.Постановления, накази та інші керівні матеріали, що стосуються органів соціальної зашиті населення 2.1.5. Основи трудового законодавства 2.1.6. Основи діловодства 2.1.7.Правила користування ПЕОМ 2.1.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку 2.1.9. Нормативні акти вищих органов.

З.ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Здійснює роботу у групі і контролює роботу фахівців на закріплених по них ділянках і ПЕОМ. 3.2.0сущсствляст контролю над правильним і своєчасним розглядом заяв про призначення пенсій, допомог і компенсацій, пільгових пенсій, пенсій за вислугою років, справ «особливий контроль ». 3-З.Проверяет оформлення справ України та розрахунки щодо незаконного призначення пенсій, допомог і компенсацій, контролює своєчасну відпрацювання довідок ЛТЕК і повернутих на доопрацювання пенсійних справ. 3.4. Бере участь в проведенні технічної навчання і семінарах. ЗА За необхідності і з дорученням відділу заміщає відділу у разі тимчасового відсутності. 3.6.Готовит зі спеціалістами матеріали з приводу пенсійному справі і проекту не рішення комісії з пенсійному забезпеченню, доповідає матеріали справи на комісії. 3.7. Здійснює прийом представників ПУО, забезпечує прийом фахівцями групи. 3.8. Веде спільно з фахівцями зустрічні перевірки обгрунтованості видачі документів призначення пенсії із виходом підприємство, установа, організацію. 3.9. Безпосередньо і із провідними фахівцями здійснює навчання молодих фахівців і новоприйнятих працівників відділу, надає методичну і правову допомогу фахівцям. 3.10. За дорученням відділу розглядає заяви й касаційної скарги громадян, і організацій корисною і готує відповіді них. З.11.Осущсствляст роботу з кодифікації законодавчого матеріалу по питанням соціальної зашиті. 3.12. Веде перевірки Переліку пільгових професій підприємств. 3.13. Веде стажування представників предприятий.

4.ПРАВА.

4.1. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН проти неї вимагати від керівництва надання всіх нормативних матеріалів з питань призначення пенсій і допомоги. Визначає завдання закріпленим його фахівцям, не більше їх компетенції. 4.2. Має право підписи документації отдела.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН відповідає за невиконання своїх зобов’язань, передбачених справжньої посадовий інструкцією і контрактом. 5.2. Головний спеціаліст УСЗН відповідає за дії чи бездіяльності які ведуть порушення правий і законних інтересів граждан.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Ведущего фахівця відділу (філії № 6) управління захисту населения.

1. СПІЛЬНІ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Головний спеціаліст відділу (філії № б) управління соціальною зашиті населення (текстом УСЗН) підпорядковується безпосередньо начальнику УСЗН. 1.2. Справжня інструкція регламентує питання трудовий (службової) діяльності як головного фахівця відділу (філії № 6) УСЗН. 1.3. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН призначається і звільняється з посади наказом Глави територіального управління на основі укладеного контракту. 1.4. На посаду провідного фахівця відділу (філії MS 6) УСЗН може бути призначено обличчя, має посередньо професійну освіту і стаж роботи у органах соціального захисту населення менш 3 років. 1.5. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН керується у своїй роботі: Конституцією Російської Федерації, законів і іншими правовими актами Російської Федерації і Санкт-Петербурга, розпорядженням і наказом губернатора Санкт-Петербурга, Положенням про територіальному управлінні Калінінського адміністративного району, Положенням про Управлінні Соціальною захисту населення, розпорядженнями і наказами глави територіального управління Калінінського адміністративного району й наказами начальника УСЗН, правилами внутрішнього трудового розпорядку та справжнім інструкцією. 1.6. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН повинен знати постанови, розпорядження, накази вищих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали що стосуються організації та роботи УСЗН за місцем проживання котрий обслуговуєтьсянаселення, перспективи розвитку УСЗН і системи соціального забезпечення та соціальній зашиті, основні види діяльності, створені задля соціальний захист і соціальний забезпечення соціально незахищених верств населення, порядок розробки планів подальшого наближення служб УСЗН доречно «проживання котрий обслуговується населення, пенсійне законодавство, порядок зберігання документів мають у місцях прийому населення, зокрема пенсійних справ України та заяв, порядок складання встановленої звітності для роботи УСЗН, основи соціології, основи психології праці, основи наукову організацію праці, організації виробництва й управління, трудове законодавство, правил і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санитарии.

2 НЕОБХІДНИЙ РІВЕНЬ ЗНАНИЙ.

2.1.Ведущий фахівець відділу (філії № 6) УСЗН повинен знати: 2.1.1. Постанови, розпорядження, накази вищих органів 2.1.2. Методичні, нормативні та інші керівні матеріали, що стосуються організації та роботи УСЗН 2.1.3. Нормативні акти вищих органів 2.1.4. Пенсійне законодавство ще й законодавство про захист населення 2.1.5. Раніше діюче законодавство ще й інші нормативні акти 2.1.6. Основи трудового законодавства 2.1.7. Основи діловодства 2.1.8. Правила користування ПЕОМ 2.1.9. Правила внутрішнього трудового распорядка.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

3.1.Осуществляет безпосередній контролю над роботою фахівців 1 категорії. 3.2. Перевіряє правильність дотримання термінів оформлення документів по видачі бланків суворої звітності, ведення картотек соціальної орієнтації. 3.3.Проверяет правильність ведення фахівцями 1 категорії журналів видачі бланків суворої звітності і «очні консультації «. 3.4. Щомісяця становить акти перевірок роботи фахівців 1 категорії і у призначений термін надає начальнику відділу, проводить роботу з усунення зауважень. 3.5. Складає щомісячні, щоквартальні, піврічні й річні звіти про виконану роботу, а як і зведені звіти про виданих бланках суворої звітності і їх начальнику в встановлених термінів. 3.6. Забезпечує непорушення кордонів і захист правий і законних інтересів громадян, проводить роз’яснювальну роботу серед населення Криму і громадських організацій у сфері надання пільг. 3.7. За дорученням відділу своєчасно розглядає заяви, пропозиції, скарги громадян, і готує ними відповіді. 3.8. Дотримується встановлені правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, порядок роботи з службової інформацією. 3.9. Здійснює прийом заяв і коментарів документів, необхідні призначення пенсій. 3.10. Оформляє документи прийому на облік пенсіонерів. 3.11. Надає постійно правову і організаційно-методичну допомогу ПУО в оформленні документів призначення і пенсій. 3.12. Виробляє консультативну і роз’яснювальну роботу з питанням пенсійного забезпечення ПУО.

4.ПРАВА.

4.1. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН проти неї вимагати від структурних підрозділів територіального управління, центру соціального обслуговування населення Криму і УСЗН необхідні матеріали з приводу питанням, які входять у його компетенцію. 4.2. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН проти неї вимагати ведення журналів реєстрації обліку заяві, звернень, і прийому громадян, у відділу (філії № 6). 4.3. Перевіряти забезпеченість необхідними коштами праці співробітників УСЗН. 4.4. Здійснювати виїзні заходи, пов’язані з виконанням обов’язків, покладених справжньої инструкцией.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЭН відповідає за невиконання своїх зобов’язань, передбачених справжньої посадовий інструкцією і контрактом. 5.2. Головний спеціаліст відділу (філії № 6) УСЗН відповідає за дії чи бездіяльності які ведуть порушення правий і законних інтересів граждан.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Специалиста 1 категорії відділу (філія № 6) управління захисту населения.

1. СПІЛЬНІ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Фахівець 1 категорії відділу (філія № 6) управління соціальною захисту населення (текстом УСЗН) підпорядковується безпосередньо начальнику відділу (філія № 6). 1.2. Справжня інструкція регламентує питання трудовий (службової) діяльності фахівця 1 категорії відділу (філія № 6) УСЗН. 1.3. Фахівець 1 категорії відділу (філія № 6) УСЗН призначається і звільняється з посади наказом Глави територіального управління на основі укладеного контракту. 1.4. На посада спеціаліста I категорії відділу (філія № 6) УСЗН може бути призначено обличчя, має середньо професійну освіту. 1.5. Фахівець 1 категорії відділу (філія № 6) УСЗН керується в свою роботу: Конституцією Російської Федерації, законів і іншими правовими актами Російської Федерації і Санкт-Петербурга, розпорядженням і наказом губернатора Санкт-Петербурга, Положенням про територіальному управлінні Калінінського адміністративного району, Положенням про Управлінні Соціальною захисту населення, розпорядженнями і наказами глави територіального управління Калінінського адміністративного району й наказами начальника УСЗН, правилами внутрішнього трудового розпорядку і випадки справжньої інструкцією. 1.6. Робоча місце фахівця 1 категорії знаходиться за місцем дислокації відділу (філія № 6).

2. НЕОБХІДНИЙ РІВЕНЬ ЗНАНИЙ.

2. .Фахівець I категорії відділу (філія № 6) УСЗН повинен знати: 2.. 1. постанови, розпорядження, накази вищих органів 2. .2. методичні, нормативні та інші керівні матеріали що стосуються організації та роботи УСЗН 2. .3.нормативные акти вищих органів 2. 4. Пенсионное законодавство ще й законодавство про захист населення. 2. .5. раніше діюче законодавство ще й інші нормативні акти. 2. .6. основи трудового законодавства 2. .7. основи діловодства 2. .8. правила користування ПЕОМ 2. .9. правила внутрішнього трудового распорядка.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

3.1 Фахівець першої категорії становить щомісячні, щоквартальні, піврічні й річні звіти про виконану роботу, а як і зведені звіти про виданих бланках суворої звітності і їх начальнику в встановлених термінів. 3.2 Забезпечує непорушення кордонів і захист правий і законних інтересів громадян, проводить роз’яснювальну роботу серед населення і побудову громадських організацій у сфері надання пільг. 3.3 За дорученням відділу своєчасно розглядає заяви, пропозиції, скарги громадян, і готує ними ответы.

— 3.4 Дотримується встановлені правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, порядок роботи з службової інформацією. 3.5 Веде прийом і що оформлення заяв і коментарів документів, необхідні призначення пенсій, допомог і компенсацій, оформлення справ пенсіонерів та одержувачів допомог і компенсацій. 3.6 Надає сприяння отриманні необхідні документи громадянами. 3.7 Оформляє документи прийому на облік пенсіонерів та одержувачів посібників. 3.8 Виробляє прийом відвідувачів, і документів з питань виплати пенсій, допомог і компенсацій. 3.9. Надає постійну правову і організаційно-методичну допомогу ПУО свого ділянки в оформленні документів призначення і пенсій, допомог і компенсацій, виробляє консультативну і роз’яснювальну роботу з питанням пенсійного забезпечення. 3.10. Приймає документи оформлення патронажа.

4.ПРАВА.

4.1. Фахівець 1 категорії відділу (філія № 6) УСЗН проти неї вимагати від керівництва надання всіх нормативних матеріалів з питань призначення пенсій і допомоги та інших. питанням вхідним у його компетенцию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1. Фахівець 1 категорії відділу (філія № «6) УСЗН відповідає за невиконання своїх зобов’язань, передбачених справжньої посадовий інструкцією і контрактом. 5.2. Фахівець 1 категорії відділу (філія № 6) УСЗН відповідає за дії чи бездіяльності які ведуть порушення правий і законних інтересів граждан.

3. Опис свого робочого места В період проходження практики в адміністрації Калінінського району я формував архів документів звання «Ветеран праці «, і навіть виконував відповідальні доручення работников.

———————————- [pic].

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою