План евакуації ПП «Пілігрим»

Аудит з охорони праці

Аудит з охорони праці є складовою системи управління охороною праці на підприємстві. Проводячи його, роботодавець має змогу оцінити рівень безпеки виробництва, а також вжити своєчасних заходів щодо зменшення небезпечних ризиків. Особливо це актуально для українських реалій, коли зростання обсягів виробництва відбувається на тлі старіння основних фондів та проблем кадрового забезпечення.

29 листопада 2006 р. Верховна Рада України прийняла в першому читанні за основу проект Закону України «Про аудит з промислової безпеки і охорони праці». Проведення аудиту з охорони праці передбачається ст. 13 Закону України «Про охорону праці» (у редакції 2002 р.).

Виконавцем внутрішнього аудиту згідно вище зазначеного законопроекту є фізична особа, яка пройшла у встановленому порядку навчання та отримала документ на право здійснення внутрішнього аудиту з промислової безпеки і охорони праці. Однак наразі українське законодавство не встановлює порядок навчання, атестації та кваліфікаційні вимоги до аудиторів із промислової безпеки та охорони праці.

Зовнішній аудит з охорони праці, критерієм якого є «вимоги нормативно-правових актів національного законодавства України з питань промислової безпеки та охорони праці», має здійснювати організація, що акредитована спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади, до основних функцій якого належать управління якістю, акредитація вимірювальних та випробувальних лабораторій тощо, який має досить опосередковане відношення до державного управління охороною праці. Водночас, спеціально уповноваженому центральному органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці, яким є Держгірпромнагляд, відводиться роль реєстратора (ст. 18) або ж статиста.

Відповідно до ст. 8 законопроекту «висновок аудиту є офіційним документом, який засвідчується підписом керівника аудиторської організації та печаткою аудиторської організації. Висновок аудиту може бути негативним або позитивним».

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ.

(Держгірпромнагляд) Територіальне управління держгірпромнагляду по Київській області та м. Києві.

Державна інспекція промислової безпеки та охорони праці з питань медицини та фармацевтики АКТ Комплексної перевірки.

28 лютого 2011 р.

Приватне підприємство «Пілігрим».

24, Коперніка, Львів, Україна Комісією на чолі:

Мілов Станіслав Сергійович начальник ДІПБ та ОП в ЕБММК та за ПС разом з Бондар Віктор Вікторович провідний держінспектор ДІПБ та ОП в ЕБММК та за ПС Момот Сергій Вікторович начальник відділу охорони та умов праці Департаменту праці та соціального захисту населення Савчук Іван Петрович експерта ФССНВ України в Деснянському районі м. Києва у присутності:

Сенченка Петра Івановича директора ПП «Пілігрим».

Лук’янової Тетяни Семенівни спеціаліста з питань охорони праці ПП «Пілігрим».

В період з 25.02.2010р. по 28.02.2011р. проведена комплексна перевірка щодо виконання вимог законів та інших нормативно — правових актів з охорони праці.

Висновок Організація роботи в галузі управління охороною праці полягає у виборі і формуванні такої структури управляння охороною праці на виробництві, котра якнайкраще відповідала б основній меті — забезпеченню безпеки і здорових умов праці.

Метою управління охороною праці є керування і координація роботи підрозділів та відділів галузі охорони праці, планомірний і цілеспрямований вплив на фактори та умови, що визначають безпеку, нешкідливість, ступінь важкості та напруженості праці на всіх етапах формування виробничого процесу. Управління охороною праці організовується на основі: щоденного контролю умов праці на робочих місцях; щомісячної оцінки рівня безпеки праці в об'єднанні, підприємстві, на дільниці; щомісячної оцінки рівня безпеки праці в структурних підрозділах галузі. Велике значення у забезпеченні високого рівня охорони праці має пропаганда знань, передового досвіду, новітніх досягнень науки і техніки в цій галузі. Основними методами та формами такої пропаганди є лекції, бесіди та консультації, плакати і навчально-наочні посібники, тематичні виставки, конкурси, кінофільми та ін.

Що ж до даного підприємства, то за відсутності спеціального відділу охорони праці, обумовленої економно незначними розмірами підприємства, можна відмітити, що управління охороною праці носить задовільний характер і потребує удосконалення з боку обов’язковості проведення інструктажів та належного документування їх проведення, а також стимулювання та заохочення працівників дотримуватись необхідних вимог з безпеки праці.