Фактори впливу на рівень продуктивності праці підприємства

Фактор (від лат. factor — такий, що робить, виробляє) — суттєва обставина в будь-якому явищі, процесі; вихідна складова чого-небудь. [18, с 603] Під факторами продуктивності праці персоналу розуміють усі причини, що безпосередньо забезпечують зміну результатів праці або витрат праці. Також потрібно зазначити, що поняття «фактор» і «чинник» слід розуміти як слова-синоніми.

У «Сучасному економiчному словнику» пiд «чинником» розумiється один з основних ресурсiв виробничої дiяльностi пiдприємства, i економiки в цiлому (земля, праця, капiтал, пiдприємництво); рушiйна сила економiчних, виробничих процесiв, що впливають на результат виробничої, економiчної дiяльностi [19, с 356]. I далi, в цьому ж словнику наголошується, що чинники виробництва — це ресурси, якi використовуються у виробництвi, та вiд яких певною мiрою залежать кiлькiсть i обсяг продукцiї, що випускається. До таких чинникiв вiдносяться: земля, праця, капiтал, пiдприємницька активнiсть (пiдприємницькi здiбностi) [19, с 357−358].

З сучасних вчених-економiстiв деякi пiдроздiляють чинники продуктивностi працi пiдприємств на внутрiшнi та зовнiшнi. У групу перших вони включають «твердi» чинники, що складаються з виробiв, устаткування, технологiй, матерiалiв i енергiї. У другу групу — людей, органiзацiю i систему, методи роботи, стилi управлiння [30, с 20−35; 31, с 381−385; 32, с 245−247]. При цьому найбiльш обґрунтованими i детально описаними є зовнiшнi чинники, де в першу пiдгрупу включенi економiчнi, демографiчнi i соцiальнi чинники; у другу — робоча сила, земля, енергетичнi ресурси, сировина; у третю — iнституцiйнi механiзми, полiтика i стратегiя; iнфраструктура, тощо [31, с 382].

Зовнiшнi чинники впливають на рiвень i динамiку продуктивностi працi за допомогою урядових рiшень i iнституцiйних чинникiв. До останнiх вiдносять чинники, пов’язанi з управлiнням, регулюванням окремих сфер, областей, економiчних, суспiльних вiдносин.

Так, до iнституцiйних належать науково-технiчнi, фiнансовi, iнвестицiйнi, соцiальнi чинники i заходи з полiпшення управлiння, перетворення iнститутiв (правил, норм, положень) управлiння цими сферами, установ управлiння [19, с 132].

Внутрiшнi чинники є контрольованими, зовнiшнi — неконтрольованими.

Найбiльш поширеною комплексною схемою класифiкацiї чинникiв продуктивностi працi пропонується наступна (рис. 1.2) [30, с 20−35].

Рис 1.2. Класифікація чинників впливу на продуктивність праці

Аналiзуючи наведену схему чинникiв продуктивностi працi на пiдприємствах, слiд зазначити, що вона, на мою думку, потребує вдосконалення. Обумовлено це наступним. Розглядаючи сутнiсть та класифiкацiю у складi зовнiшнiх чинникiв природних ресурсiв, необхiдно порiвняти їх з класичною класифiкацiєю економiчних ресурсiв. Останнi включають природнi, матерiальнi, фiнансовi, трудовi, iнформацiйнi та iнновацiйнi ресурси. Тому розглядати робочу силу у складi природних ресурсiв некоректно, оскiльки трудовi ресурси є самостiйним елементом в системi економiчних ресурсiв.