Розгляд у суді суперечок у сфері трудового права

Завдання № 1

Антонова була допущена до роботи дояркою адміністрацією племінного заводу. До початку роботи вона здала у відділ кадрів трудову книжку і заяву про прийняття на роботу з резолюцією бригадира, який не заперечував проти її оформлення на роботу. З нею був проведений інструктаж з техніки безпеки. Через півроку роботи, на протязі якого вона виконувала свої обов’язки, отримувала заробітну плату, Антонова представила медичний висновок про необхідність переведення на легку роботу в зв’язку з вагітністю. Після цього її звільнили від виконання трудових обов’язків, посилаючись на те, що наказу про її прийняття на роботу не було. Антонова звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Я вважаю, що в даному випадку суд повинен позовні вимоги задовольнити в повному об'ємі, Антонову на займану посаду відновити, стягнути з відповідача на користь позивача середньою заробітну плату за період вимушеного прогулу, адже згідно зі статтею 24 КЗпП України (Кодекс Законів про працю України)" трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи".

Завдання № 2

За появу на роботі в нетверезому стані Гуріну перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він скоїв прогул і за згодою профкому був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п. З ст. 40 КЗпП. Він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення повинен винести суд?

Згідно зі ст. 11 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Отже, якщо письмової згоди працівника на перенесення відпустки не було, то чергову відпустку Гуріну перенесли незаконно.

Але, враховуючи те, що через два тижні він знову порушив трудову дисципліну, можна сказати, що суд повинен винести рішення про відхилення позову про поновлення на роботі, адже звільнення цього громадянина було здійснено на законних підставах за п. 3 ст.40 КЗпП України.

Завдання № 3

На загальних зборах заводу «Поршень» була висунута пропозиція встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних.

Чи може бути встановлено такий графік роботи?

Я вважаю, що такий графік встановити можна. Адже згідно зі ст. 50 КЗпП України нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. А в даному випадку, якщо робочі будуть працювати по 10 годин на день, чотири дні на тиждень, то робочий час працівників цього заводу становить 40 годин на тиждень, що не суперечить законодавству України.

суд трудовий договір дисципліна

Завдання № 4

Начальник цеху металургійного заводу оголосив чотирьом слюсарям догану за те, що вони не відвідують організовані на підприємстві курси підвищення кваліфікації і погано вивчають рекомендований матеріал. Необхідність навчання обумовлювалась тим, що в зв’язку з переоснащенням заводу цех одержує нове обладнання, з яким робітники мало знайомі.

Чи законний цей наказ?

Догана — це стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП України). В даному випадку слюсарі порушили трудову дисципліну, а отже наказ про оголошення догани цим працівникам був законним.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю України (КЗпП) (ст. 24, 40, 50, 147)

2. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. — Харків: Консум, 2003. — 832 с.

3. Закон України «Про відпустки» (ст.11)