Функції управління системою охорони праці

До основних функцій управління охороною праці належать:

• — прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
• — організація та координація робіт;
• — облік показників стану умов і безпеки праці;
• — аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
• — контроль за функціонуванням СУОП;
• — стимулювання роботи по вдосконагірнню охорони праці.

Основні завдання управління охороною праці:

— навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;

— забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• — забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• — забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
• — організація лікувально-профілактичного обслуговування;
• — професійний добір працівників з окремих професій;
• — удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Професійний добір працівників як складова комплексу профілактичних заходів із забезпечення безпеки праці

Професійний добір — одна з складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю. Основу психофізіологічного професійного добору становить забезпечення адекватності вимог, які висувають фактори умов праці, психофізіологічним можливостям людини., і супроводжується попередніми (під час приймання на роботу) й періодичними (в процесі трудової діяльності) медичними оглядами. Здійснення такого добору передбачено ст.18Закону «Про охорону праці». Вивчаючи професійну придатність слід врахувати наявність відповідних професійно значущих властивостей: індивідуальних особливостей людини для можливості виконання конкретного виду трудової діяльності, відповідності рівня підготовки і професійного досвіду, стійкості установки на виконання даного виду робіт. Основні напрями профдобору: підвищення успішності професійної діяльності, профілактика травматизму, профілактика профзахворювань. Система професійного добору працівників у межах підприємства передбачає визначення контингентів, які підлягають профдобору, обґрунтування вибору методів і критеріїв профдобору, організацію кабінетів профдобору.