Функції управління системою охорони праці
Забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці; Навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці; Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; Організація лікувально-профілактичного обслуговування; До основних функцій управління охороною праці належать… Читати ще >
Функції управління системою охорони праці (реферат, курсова, диплом, контрольна)
До основних функцій управління охороною праці належать:
- — прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
- — організація та координація робіт;
- — облік показників стану умов і безпеки праці;
- — аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
- — контроль за функціонуванням СУОП;
- — стимулювання роботи по вдосконагірнню охорони праці.
Основні завдання управління охороною праці:
— навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;
— забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
- — забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- — забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
- — організація лікувально-профілактичного обслуговування;
- — професійний добір працівників з окремих професій;
- — удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.
Професійний добір працівників як складова комплексу профілактичних заходів із забезпечення безпеки праці
Професійний добір — одна з складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю. Основу психофізіологічного професійного добору становить забезпечення адекватності вимог, які висувають фактори умов праці, психофізіологічним можливостям людини., і супроводжується попередніми (під час приймання на роботу) й періодичними (в процесі трудової діяльності) медичними оглядами. Здійснення такого добору передбачено ст.18Закону «Про охорону праці». Вивчаючи професійну придатність слід врахувати наявність відповідних професійно значущих властивостей: індивідуальних особливостей людини для можливості виконання конкретного виду трудової діяльності, відповідності рівня підготовки і професійного досвіду, стійкості установки на виконання даного виду робіт. Основні напрями профдобору: підвищення успішності професійної діяльності, профілактика травматизму, профілактика профзахворювань. Система професійного добору працівників у межах підприємства передбачає визначення контингентів, які підлягають профдобору, обґрунтування вибору методів і критеріїв профдобору, організацію кабінетів профдобору.