Наслідки міжнародної міграції робочої сили для країни еміграції та для країни імміграції

Наслідки міжнародної міграції робочої сили для країни еміграції та для країни імміграції

1) підвищення конкурентоспроможності її товарів внаслідок зменшення видатків виробництва, пов «язаних з нижчою ціною іноземної робочої сили;

2)іноземні робітники, створюючи додатковий попит на товари та послуги, стимулюють зростання виробництва та додаткову зайнятість у країні, де перебувають;

3)при імпорті кваліфікованої робочої сили країна економить на витратах на освіту та профпідготовку;

4)іноземні робітники часто розглядаються як певний амортизатор у випадку кризи та безробіття, позаяк можуть бути звільнені першими;

5)іноземні робітники не забезпечуються пенсіями та не враховуються при реалізації різного роду соціальних програм.

Іммігранти поліпшують демографічну картину розвинених країн, що страждають старінням.

Негативні моменти: виникнення елементів соціальної напруженості в суспільстві, міжнаціональні конфлікти.

Для країн, що експортують робочу силу, позитивні моменти такі:

1)Експорт робочої сили розглядається як дуже важливе джерело надходження у країну вільно конвертованої валюти: податки з прибутків фірм-посередників, перекази мігрантів на батьківщину на підтримку сімей та рідних, особисте інвестування мігрантів. Експорт робочої сили часто ефективніший за товарну торгівлю.

2)Експорт робочої сили позначає зменшення тиску надлишкових трудових ресурсів, і, відповідно, соціальної напруги в країні;

3)Безкоштовне для країни-експортера навчання робочої сили новим професійним навичкам, знайомство з передовою організацією праці тощо. Водночас негативне явище — «відтік умів», виїзд кваліфікованих, ініціативних кадрів, необхідних у національній економіці.