Несчастные випадки, підлягають розслідування

Несчастные випадки, підлягають расследованию

Несчастным випадком з виробництва відповідно до статтею 3 Закону від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ визнається подія, у результаті якого застрахований людина отримав каліцтво чи інше пошкодження здоров’я у виконанні їм обов’язків по трудовому договору (контракту) й інших встановлених даним Федеральним законом випадках, як у території страхувальника, і її межами, або під час проходження до місцеві роботи, чи повернення з місця роботи з транспорті, наданому страхователем, і який призвело до необхідність перекладу застрахованої в іншу роботу, тимчасову чи стійку втрату їм професійної працездатності або його смерть.

В відповідності до статті 227 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) розслідуються і підлягають обліку, як нещасні випадки з виробництва, такі випадки, які спричинили у себе необхідність перекладу працівника в іншу роботу, тимчасову чи стійку втрату ним працездатності або смерть працівника:

травма, зокрема нанесена іншою особою;

острое отруєння;

тепловой удар;

ожог;

обморожение;

утопление;

поражение електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;

укусы комах і плазунів, тілесних ушкоджень, завдані тваринами;

повреждения, отримані внаслідок вибухів, аварій, руйнації будинків, споруд й конструкцій, стихійних лиха й інших надзвичайних ситуацій.

Вышеперечисленные нещасні випадки підлягають розслідування у разі, якщо вони сталися:

в протягом робочого дня біля організації, або за її межами (зокрема у час встановлених перерв), соціальній та перебіг часу, який буде необхідний приведення до ладу знарядь виробництва та одягу до початку і після закінчення роботи, або за виконанні робіт у понаднормове час, вихідні і святкові неробочі дні;

при дотриманні доречно роботи, чи з роботи з транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або у власному транспорті у разі використання зазначеного транспорту в виробничих цілях з розпорядження роботодавця (його представника) або за угоді сторін трудового договору;

при дотриманні доречно службової відрядження і навпаки;

при дотриманні на транспортному засобі як змінника під час междусменного відпочинку (водитель-сменщик на транспортному засобі, провідник чи механік рефрижераторной секції поїздом та інші);

при роботі вахтовим методом під час междусменного відпочинку, і навіть під час перебування на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

при залученні працівника у порядку до брати участь у ліквідації наслідків катастрофи, аварії, і інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру;

при здійсненні дій, не які входять у трудові обов’язки працівника, але скоєних у сфері роботодавця (його представника) чи вкладених у запобігання аварії чи від нещасного випадку.

Согласно статті 227 ТК РФ розслідування і обліку підлягають нещасні випадки з виробництва, що сталися з працівниками та інші особами, зокрема підлягають обов’язковому соціального страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань у виконанні ними трудових обов’язків й досвід роботи за завданням організації, або роботодавця — фізичної особи. До зазначеним особам ставляться:

работники, виконують роботу з трудовому договору;

студенты освітніх закладів вищого й середнього професійної освіти, учні освітніх закладів середнього, початкового професійного освіти і освітніх закладів основного загальної освіти, які відбуваються виробничу практику в організаціях;

лица, засуджені до позбавлення волі і залучені до праці адміністрацією організації;

другие особи, що у виробничої діяльності організації, або індивідуального підприємця.

К іншим особам відповідно до Додатку № 2 «Положення про особливостях розслідування нещасних випадків з виробництва окремими галузях, і організаціях «до Постанові Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 24 жовтня 2002 року № 73 «Про затвердження форм документів, необхідні розслідування і врахування нещасних випадків на виробництві, й положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві окремими галузях, і організаціях «ставляться:

военнослужащие, студенти і люди учні освітніх закладів відповідного рівня, направлені організації до виконання будівельних, сільськогосподарських і інших робіт, які пов’язані з несенням військової служби або навчальним процесом;

члены сімей роботодавців — фізичних осіб (глав селянських фермерських господарств), членів кооперативів, учасників господарських товариств чи інших товариств, працюючих вони (у яких) на власні кошти;

члены рад директорів (спостережних рад) організацій, конкурсних і зовнішніх управляючих; громадяни, залучені у вирішенні компетентного органу виконавчої влади до виконання общественно-полезных робіт чи заходів громадянського характеру;

работники сторонніх організацій, спрямованих за домовленістю між роботодавцями в цілях надання надання практичної допомоги з питань організації виробництва;

лица, які відбуваються науково-педагогічну і наукову підготовку у системі послевузовского професійної освіти (аспіранти і докторанти);

работники, які відбуваються перенавчання без відриву з посади з урахуванням укладеного з роботодавцем учнівського договору;

психически хворі, отримують лікування психіатричних (психоневрологічних) установах, залучені до праці гаразд трудотерапії відповідно до медичними рекомендаціями.

Указом президента Російської Федерації від 9 березня 2004 року № 314 «Про систему і структурі федеральних органів виконавчої «Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації скасовано. Утворено Федеральна служба за працею і зайнятості, якої передані правозастосовні функції, функції контролю і нагляду і функції надання державних послуг упраздняемого Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерации.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.