Охорона праці

Черкаський Інсттитут Управління.

Кафедра цивільних й кримінально — правових дисциплін.

Контрольна робота.

По курсу: «Охорона праці».

Виконав студент Групи ЗББ — 81 Залікова книжка № 806 Романов Д. Ю. Перевірив Наконечний В.В.

Черкаси 2002 рік.

План.

1. КЗпП України про охорону праці. 2. Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників із питанням охорони праці. Службові особи, зобов’язаних проходити попередню і переодическую перевірку знань з охорони праці. 3. Технічні і эргономические вимоги до організації робочого місця користувача ПЕОМ. 4. Завдання 6. 5.

Литература

.

КЗОТ України про охорону труда.

Однією із визначальних документів, що забезпечує чітке використання службовими обов’язками працівниками, є «Кодекс законів про працю Украины».

Отже кодекс перераховує вимоги до праці громадян, у україні і регулює трудові відносини всіх працівників, що сприяє збільшення продуктивності праці та поліпшення його якості. Кодекс спрямований на охорону трудових прав работающих.

У розділі 1 «Загальні засади» викладено основні трудові правничий та обов’язки працівників, особливості міжнародних угод чи договорів з питань трудового законодавства, і навіть додаткові пільги працівникам, які можна надані їх предприятиями.

Глава 2 «Колективний договір». Колективний договір укладається основі чинного законодавства між власником або уповноваженою їм органом і профспілковими уповноваженими органами на представництво трудовим колективом з єдиною метою регулювання виробничих, трудових та соціально — економічних відносин також угоду інтересів трудящих, власників і уповноваженими ними органами.

Проэкт договору повинен обговорюватися зборах (конференції) колективу і затверджуватися зборами (конференциями).

Терміни, порядок ведення переговорів, розв’язання суперечностей, які виникають під час їхньої ведення, порядок розробки, впорядкування і внесення зміни й доповнення, відповідальність за виконання договору регулюється законом «Про колективних договорах і соглашениях».

Колективний договір повинен мати основні тези з питань праці та зарплати, становища касаемые робочого дня, часу відпочинку, матеріальним стимулюванням, охорони праці, вдосконалення виробництва та праці, зміцнення виробничу краще й трудовий дисципліни, соціальні питання є і т.д.

Договір складається в письмовій формах тимчасово, яке вказується у договорі, й поширюється усім працівників установи, зокрема членів профсоюза.

Колективний договір є найважливішим документом у системі нормативногорегулирования між власником та працівниками по першочерговим соціальних питань, зокрема з питань охорони труда.

закон України «Про охорону праці» і закон «Про колективних договорах і угодах» передбачають включення комплексних заходів в організацію безпечних і нешкідливих умов праці колективні договору ЄС і визначення обов’язків сторін. Колективний договір має включати у собі заходи для захисту і соціальних інтересів осіб, які зазнали з виробництва від нещасних випадків чи профзахворювань, і навіть членів сімей погибших.

Відповідно до ст. 11 закону України «Про охорону праці» колективним договором мають встановлювати допомогу під час нещасного разі і профзахворювання. Рекомендується включити в розділ «Охорона праці» колективного договору заходи для поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог охорони труда.

У кодексі записано положення про трудовому договорі. Трудової договір — цю угоду між працівником власником підприємства, заклади, чи організації, або уповноваженими органами, яким працівник зобов’язується виконувати роботу, певну цією угодою, відповідно до внутрішнім трудовим розпорядком, а власник підприємства зобов’язується виплачувати працівникові зароботную плату забезпечуватиме умови праці, необхідних выполненияработы, передбачених законодавством і угодами сторон.

Трудової договір то, можливо: 1) терміновим (укладається певний строк за згодою сторін); 2) безстроковим (укладається невизначений термін); 3) таким, який укладається час виконання работы.

Усі усталені роботу люди би мало бути ознайомлені з сусловиями роботи, правами і обов’язками, які мають выполнять.

У статтях розділу «Охорона праці» сказано, що у якому — або об'єкті, де працюють люди, мають створити здорові, й безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Усі будівлі та устаткування нічого не винні створювати загрози працюючим, і навіть негативно проводити їхній стан здоров’я або самочувствие.

Власник чи уповноважений їм орган зобов’язані перейматися умов праці працівника, облехчать їх оздоровлювати навколишнє середовище і т.д. забезпечувати контролю над здоров’ям працівників з шкідливими умовами праці, забезпечувати спецодягом і коштами захисту працюючих від шкідливого впливу речовин, які у процесі роботи. Стежити над виконанням трудового законодавства, створити умови реалізації контролю над умовами праці, піклуватися про відпочинок работающих.

Обучение, інструктажі і перевірка знання працівників із питанням охорони праці. Службові особи, зобов’язаних проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці. Навчання і інструктажі працівників із питанням охорони праці є складовою системи управління охороною праці. Вони проводяться з учнями, вихованцями і студентами навчально-виховних учереждений, працівниками у процесі їхній трудовий діяльності. Усі робітники, яких беруть роботу і які у процесі роботи проходять для підприємства навчання й інструктаж з питань охорони праці, вивчають правила надання першою і доврачебной допомоги потерпілим від від нещасного випадку, і навіть правил поведінки у разі виникнення аварії чи пожежі на предприятии.

Працівники, виконують роботи підвищеної небезпеки, і навіть де є потреба у професійному відборі, проходять попереднє спеціальне навчання й перевірку знань з питань охорони праці термін, встановлений відповідними отрастлевыми нормативними актами, але з рідше разу на год.

На підприємствах харчової та переробних галузей промисловості для працівників, які виконують роботи з обслуговування устаткування підвищеної небезпеки, обов’язково курсове навчання за безпечним методам роботи з обов’язковим іспитів, що відбувається безпосередньо з виробництва по затвердженим керівництвом прредприятия і узгоджених із органами Держнаглядохоронпраці програмами. Це обслуговування парлвых і водонагрівальних котлів; виробничих печей та інших теплових установок, работабщие під тиском; компресорів; холодильних установок; газового устаткування; електричного обладнання і др.

Допуск на роботу осіб на початок виконання своїх зобов’язань переодически проходятобучение і перевірку знань з питань охорони труда.

Навчання керівників підприємств та шкільних установ та їхніх заступників, які безпосередньо визначають організацію охорони праці в підприємстві чи установі, проводитися у навчальних установах, які мають дозвіл Комітету з нагляду за охороною праці України для проведення такого обучения.

На підприємствах навчання за питанням охорони праці організовує відділ охорони праці підприємства, акцентовує на цьому працівників відділу охорони праці і фахівців, минулих навчання й перевірку знань у навчальних закладах чи установах Госнадзорохрантруда.

Службові особи й фахівці невеликих підприємств, де неможливо провести навчання й створити комісію з перевірки знань, проходять навчання в відповідних місцевих навчальних закладах чи близьких до профілю виробництва підприємствах, а перевірку знань — комісіях при місцевих органах Госнадзорохрантруда.

Інструктажі бывают:

1 Вступний (з усіма працівниками, які щойно принятына работу).

2 Первинний (проводяться робочому місці на початок роботи з новоприйнятим работником).

3 Вторинний (проводяться робочому місці з усіма работниками).

4 Позаплановий (проводитися під час введення нових нормативних актів, при заміні технологічного процесу, у разі порушення нормативних актів працівниками, по вимога відповідного державний орган, при перерві у роботі виконавця понад 30 календарних днів і др.).

5 Цільовий (і під час разових робіт, при ліквідацію наслідків аварії, і т.д., і під час робіт, оформляющихся нарядом — допуском чи письмовим дозволом, у разі екскурсії чи організації депутатами-комуністами масових заходів з учнями і воспитанниками).

Технічні і эргономические вимоги до організації робочого місця користувача ПЭВМ.

Більша число ергономічний вимог до якості техніки, елементам устаткування й просторової організації виробничої середовища користувачів може оцінити враження завершеності процесу оптимізації робочих місць. Проте існуючий досвід суперечить цьому утвердженню. Навіть якщо взяти враховувати всі эргономические рекомендації так і безпосередньо дати раду, те з цього може вийти зручне робоче місце. Тут фокусуються як в кожній інший складової робочого місця, варто прийняти багато рішень, які впливають естетичне якість робочої середовища. Зокрема необхідно :

— знайти й реалізувати помірну ступінь упорядкованості елементів робочої середовища з урахуванням площі робочого місця та розмірів цих элементов;

— встановити раціональний розподіл світла, і тени;

— визначити рівень взаємного узгодження елементів робочої середовища формою, кольору й материалу;

— поліпшити естетичні параметри коштів роботи з допомогою кольору та ін. Облік цих вимог призведе поліпшити композиційною цілісності робочого місця, збільшить його інформаційну промовистість і т.д.

Робоча місце (далі РМ) — це оснащене технічними засобами простір, відбувається діяльність виконавця. Організацією РМ називається система заходів із оснащенню РМ коштами Німеччини та предметами праці та розміщення в певному порядку. Правильна організація РМ сприяє підвищенню продуктивності труда.

Організація робочого місця включає: — облік психофізіологічної сумісності користувача і кошти відображення інформації; - аналіз антропометричних характеристик людини для вибору эргономически обгрунтованого робочого стану та робочих зон; - раціональну компановку РМ; - облік чинників довкілля, зокрема соціально-психологічного її аспекта.

З загальних принципів організації робочого місця, в нормативнометодичних документах сформульовані вимоги до конструкції робочого місця. До них належать: 1. вимоги до конструкції робочого столу, куди входять: — вимоги до величини робочої поверхні устаткування (висота, завширшки глибина робочої поверхні); - вимоги до простору для ніг; вимоги до параметрами зон розміщення органів управління на устаткуванні; - вимоги до параметрами зон розміщення коштів відображення інформації; - вимоги до взаємному розміщення органів управління і коштів відображення інформації; 2. Вимоги до робочого сидіння відповідно до технічними властивостями робочого місця та антропометрическими параметрвами людини. Основним устаткуванням робочого місця користувача ЕОМ є відеомонітор, клавіатура, робочий стіл, стілець, підставка для ніг, шафи, полиці та т.д. Вимоги до них відбито у нормативні документи: ВСН і ПРВЦ; ГОСТ 12.2032;78; ГОСТ 22 269–76.

ЗАДАЧА.

При виконанні трудових обов’язків своєму робоче місце працівник в результаті від нещасного випадку, проишедшего з вини адміністрації, став інвалідом другої групи із утратою працездатності 60% (висновок МСЕК). Визначте величину матеріальних збитків, нанесеного робітникові й величину всіх призначених йому виплат. Значимість зароботной плати працівника встановіть самостійно. Рішення. На сьогодні чинне законодавство України, яке регулює вчинення виплат у зв’язку з втратою працездатності працівникам з виробництва змінено. Відповідно до Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, котрі спричинили втрачу працездатності», вступаючи з 1апреля 2001 р. страхування від нещасного страхування від нещасних случаев.

Відшкодування шкоди у разі складається з виплати наступних виплат: — страхової виплати поміркованого зароботка (ежемесечная страхова виплата); сума ежемесяной страхової виплати має перевищувати середньомісячний зароботок, що мав працівник до патери працездатності; страхові виплати проводяться протягом терміну, який встановлено втрату працездатності, у разі це завжди буде 4 місяці; 2. Виплати одноразової допомоги потерпілому, сума опредиляится з розрахунку середньомісячного зароботка потерпілого за кожен відсоток потерии працездатності, у разі = 60 середньомісячних зароботков; 3. 100% оплата лікарняного аркуша, у разі лікарняний лист на виборах 4 місяці; 4. Оплата витрат на медичну і соціальної допомоги, санитарно-курортное лікування. Витрати визначаються виходячи з виданих лікарями рецептів, санитарно-курортных карток, рахунків про їх вартості. Сума витрат на необхідний те що залежить від характеру цього зникнення, не може менше від : — половини суми мінімальної зарплати — на постійний сторонній те що, — чверті суми мінімальної зарплати — на побутове обслуживание.

За наявності факту моральної шкоди потерпілому виробляється стразовая виплата за моральну шкоду. Сума страхової виплати за моральний збитки визначається в судовому порядку. У цьому сума страхової виплати не може перевищувати 200 мінімумів зароботной плати, встановленої на день выплаты.

Відповідно до вищевикладеного зробимо розрахунок виплат. Встановимо розмір зароботной плати працівника — 220гр. 1. Одночасна посібник 60×220 = 13 200грн. 2. Витрати медичну і соціальної допомоги: Медикаменти: — 1800грн Доп харчування : — 1200грн (4мес) Спец. мед. те що. : — 150×4 = 600 грн Посаду сторонній те що: 100×4 = 400 грн Побутове обслуговування: 80×4 = 320грн Сан. курортне лікування: 1700 грн Проїзд: 100 5. У разі було встановлено факт моральної шкоди. У судовому порядку було визначено страхової виплати за моральні збитки розмірі 10 000 грн. Загальна сума: 29 540грн Налогообложение сум виплат потерпілим відбувається відповідно до законодательству.

Література .

1. Законодавство України про охорону праці. Збірник тих нормативних документів в 5-ти томах До; 1995 р. 2. Кодекс законів про працю України. 3. Рекомендації безпечними для користувача умовам експлуатації ПК. 4. закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, котрі спричинили втрачу працездатності». від 23 вересня 1999 р. № 1105-ХIV.