Производственные психічні стану

Производственные психічні состояния

Эти психічні стану творяться у процесі праці, класифікуються за такими группам:

1. Щодо сталі й тривалі за часом стану. Вони визначають ставлення людини до цього конкретному виробництву конкретному виду праці. Ці стану (задоволеності або задоволеності роботою, зацікавленості працею чи байдужості його й т.п.) який відбиває загальний настрій коллектива.

2. Тимчасові, ситуативні, швидко які відбуваються стану. Виникають під впливом раз-личного роду порушень виробничому процесі чи у відносинах работающих.

3. Стану виникаючі періодично у ході трудовий діяльності, таких станів багато. Наприклад, нахил на роботу, знижена готовність до неї, продукцію, підвищена працездатність, стомлення; стану викликані змістом потребують і характером роботи, (операції): нудьга, сонливість, апатія, підвищена активність і т.п.

По ознакою переважання однієї зі сторін психіки розрізняють стану, емоційні, вольові (наприклад, стан вольового зусилля), стану у яких домінують процеси сприйняття й відчуття стану живого споглядання; стану уваги (неуважність, зосередженість), стану, котрим характерно мислительна активність і т.д.

Наиболее важливим є розгляд станів по рівню напруги т.к. цей ознака найбільш істотний з погляду впливу стану на ефективність яких і безпеку деятельности.

Умеренное напруга — нормальне робочий стан, виникає під мобилизирующим впливом праці. Цей стан, психічної активності - необхідні умови виконання дій. Воно супроводжується помірним зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у гарне самопочуття, стабільному і переконане виконанні дій. Помірковане напруга відповідає роботі у оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи ввозяться комфортних умовах, при нормальної роботі технічних пристроїв. Обстановка є звичною, робочі дії здійснюються у суворо установленому порядку, мислення носить алгоритмічний характер. У оптимальних умовах проміжні і кінцеві мети праці досягаються при невисоких нервово-психічних витратах. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушенні, хибних дій, відмов, зривів та інших аномалій. Діяльність в оптимальному режимі характеризується високої надійністю й оптимальнішою эффективностью.

Повышенное напруга — супроводжується діяльністю, яка в екстремальних умовах. Екстремальні умови — умови, потребують від працюючого максимального напруги фізіологічних і психічних функцій, різко виходять межі фізіологічної норми. Екстремальний режим — це режим роботи у умовах, виходять за умови оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності потребують підвищеної вольового зусилля, чи, інакше кажучи; 1) фізіологічний дискомфорт тобто. невідповідність умов проживання нормативним вимогам; 2) дефіцит часу обслуговування; 3) біологічний страх; 4) підвищена труднощі завдання; 5) підвищена хибних дій; 6) неуспіх внаслідок об'єктивних обставин; 7) дефіцит інформації прийняття рішень; 8) недовантаження інформації (сенсорна депривація); 9) перевантаження інформації; 10) конфліктні условия.

Напряжения може бути класифіковані згідно з тими психічними функціями, які переважно включені у професійну діяльність й зміни найбільш виражені в несприятливих условиях.

Интеллектуальное напруга — напруга, викликане частим зверненням до інтелектуальних процесам для формування плану обслуговування, обумовлене високої щільністю потоку проблемних ситуацій обслуживания.

Сенсорное напруга — напруга, викликане неоптимальными умовами діяльності сенсорних систем і що у разі великих труднощів і сприйняттів необхідно информации.

Физическое напруганапруга організму, викликане підвищеної навантаженням на руховий апарат человека.

Эмоциональное напруга — напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеної ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою або тривалим напругою інших видов.

Характеристики напруг, найбільш властиві професійної діяльності людини-оператора, такі: стан втоми. Втома одна із найпоширеніших чинників, надають значний вплив на ефективність яких і безпеку діяльності. Втома є дуже складний і різнорідний комплекс явищ. Його зміст визначається як физиологическим,-но також психологічним, результативно Виробничим та соціальним чинниками. Виходячи з цього, стомлення це має розцінюватися по меншою мірою з трьох боків: 1) із боку суб'єктивної - як психічне зі стояння, 2) із боку фізіологічних механізмів, 3) із боку зниження ефективності труда.

Рассмотрим компоненти втоми (суб'єктивні психічні состояния):

1. Відчуття слабосилля. Втома відбилося у тому, що людина відчуває зниження своєї працездатності, коли продуктивності праці ще падає. Це зниження працездатності виявляється у переживанні особливої напруги і в невпевненості. Людина відчуває, що не може належним чином продовжувати свою работу.

2. Розлад уваги. Увага — одне з найбільш утомляемых психічних функцій. Що стосується втоми увагу легко відволікається, ставати млявим, малорухомим чи, навпаки, хаотично рухомим, неустойчивым.

3. Порушення в моторної сфері. Втома відбилося у уповільнення чи розхристаною квапливості рухів, розладі їх ритму, в ослабленні точності коорденирования рухів, їх дезавтоматизации.

4. Дефекти пам’яті і мислення. У стані втоми оператор може забути інструкцію і водночас пам’ятати усе, що немає ставлення до работе.

5. Послаблення волі. При стомленні послаблюється рішучість, витримка і самоконтроль. Відсутня настойчивость.

6. Сонливість. Сонливість виник як вираз охранительного торможения.

Психологические причини створення небезпечних ситуацій і виробничих травм

В кожному дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну і виконавчу. Порушення будь-якій з цих частин тягне у себе порушення загалом. Людина порушує правила, інструкції, або вона хоче їх виконувати, або не знає як це зробити, або не у це сделать.

Таким чином, на психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій і від нещасних випадків можна назвати три класса:

Нарушение мотиваційної частини дій. Виявляється в небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення то, можливо щодо постійним (людина недооцінює небезпека, схильний до ризику, негативно належить до трудовим і /чи/ технічним регламентациям, безпечний працю не стимулюється тощо.) і тимчасовим (людина у змозі депресії, алкогольному опьянении).

Нарушение орієнтовною частини дій. Виявляється в незнанні правил експлуатації технічних систем і норми за безпеку праці та їх выполнения.

Нарушение виконавчої частини. Виявляється в невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних і фізичних можливостей людини вимогам работы.

Эта класифікація представляє реальну можливість у відповідність до групою причин виникнення небезпечних ситуацій і нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів у кожної частини: мотиваційна частина — пропаганда і; орієнтовна — навчання, обробка навичок; виконавча — профотбор, медичне обследование.

Причины виникнення небезпечних ситуацій і виробничих травм, що з виробничим чинником, можна розмістити за такими уровням:

— рівень індивідуума (вроджені або куплені тимчасово або психічні і фізіологічні характеристики организма),.

— рівень ближньої середовища (умови праці, порушення колегіальних відносин, незадовільний інструктаж за безпеку, житлові та матеріальні турботи і т.д.),.

— рівень суспільства (недостатня інформованість про професійних ризики і наслідків від них, недолік в стратегії організації безпеки праці отрасли).

Производственная діяльність — процес, у якому тісно переплелися чинники зовнішнього середовища й особливості організму людини. Тому, за аналізі небезпечних ситуаций необходимо розглядати систему «людина — середовище проживання» загалом. Наприклад, відзначають такі чинники як тимчасову схильність до знедолений випадку, вік і стаж постраждалого. Помічено, що травматизм має дві піка, в молоді працівників і в осіб, мають стаж більш 10−15 років. Чинники молодості й недоліки досвіду на початку освоєння професії зумовлюють найвищого рівня травматизму відразу ж роботи, це пов’язано з недосвідченістю працівника, недоліком знань, невмінням діагностувати небезпечну ситуацію, а також визначати можливі наслідки допущеної помилки, швидко реагувати знаходити правильні рішення на складних ситуаціях. Зі збільшенням стажу число нещасних випадків, зазвичай, снижается.

Второй пік травматизму вимальовується в осіб, мають виробничого стажу більш 10−15 років. Це наступним обставиною. По-перше, зниженням психічних і психологічних функцій, що з процесом старіння, впливає на чіткість і точність виконуваних робіт; по-друге, зневажливе ставлення до правил безпеки внаслідок адаптацію небезпеки. Вік і стаж однозначно неможливо знайти причиною від нещасного випадку, але може бути передумовами виробничої травмы.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.