Соціальне партнерство трудових відносинах

Социальное партнерство трудові відносини — ефективний засіб розвитку ринкової экономики.

Социальное партнерство — це ідеологія, форми та фізичні методи узгодження партнерів соціальних груп для забезпечення їхніх конструктивної взаємодії. Стійкість громадської системи та ефективного ринкового розвитку залежить, передусім, від характеру взаємовідносин підприємців та працюють за наймом. У широкому значенні, соціальне партнерство — це співробітництво різних соціальних груп і верств. Соціальне партнерство це ідеологія, форми й фізичні методи узгодження задля досягнення наших спільних цілей. У вужчому значенні, — це спосіб узгодження інтересів працівників і європейських роботодавців з метою забезпечення соціального світу. Третьої стороною тут є державні структури, які мають інтереси суспільства загалом. Механізм тристороннього партнерства будь-якому рівні загальнодержавному, територіальному, галузевому і локальному (підприємство) передбачає: спільні консультації після ухвалення державних рішень на соціально — економічній сфері, зокрема розробці законопроектів, встановлення умов праці порядку колективно договірного регулювання, застосування правових норм для підприємства з участю представників працівників. Завдання тристоронніх консультацій у відповідність із рекомендацією від МОП (міжнародної організації праці) № 113 (1960 р) сприяння порозуміння і співробітництву між органами державної влади представниками сторін трудових відносин із метою розвитку, поліпшення умов праці та підвищення життєвий рівень трудящих. У цьому главі розглянуть ідея соціального партнерства, що є зовсім нової у Росії.

1. Теоретичні основи розвитку та передумови соціального партнерства.

Проблемы соціального партнерства зазвичай розглядаються з повоєнного досвіду країн Західної Європи, особливо ФРН. Проте основні ідеї узгодження інтересів капіталістів чи робочих сформувалися набагато раніше. Щоб осягнути сутність соціального партнерства, необхідно виходити із історії відносин між основними класами громадських систем. Протягом тисячоліть ці стосунки антагоністичними (раби — рабовласники, кріпаки — феодали, робочі - капіталісти). До найважливіших подій історії ставляться: повстання рабів, селянські війни, соціальні революції. Тільки з другої половини ХХ століття за кордоном припинилися спроби насильницького зміни суспільного устрою. Для дозволу соціальних конфліктів у наукову літературу пропонувалося принципово різних способи:

Уничтожение приватної власності коштом виробництва, державне управління підприємствами.

Согласование інтересів власників і найманих працівників.

Первый шлях найпослідовніше виражений марксистами, що випливають із непримиренності інтересів капіталістів і робочих. Можливості узгодження класових інтересів обговорювалися на роботах авторів різної політичної орієнтації, соціалістів-утопістів, лібералів — імені соціалістів і ін. Однією із перших робіт, присвячених суті Доповнень і умовам злагоди у суспільстві, є «Громадський договір «Ж. Ж. Русяво. У цьому трактаті, опублікованій у 1762 г., розглядається суспільство, заснований на законах, яким усі рівні й що зберігають особисту свободу кожного громадянина. На думку Руссо, досконале законодавство не можна створення у результаті боротьби партій, члени суспільства можуть виступати тільки від свого імені, закони приймаються внаслідок плебісциту, держава має не великим територією (зразок — Швейцарія). Важливим умовою функціонування громадського договору є високий рівень громадянської зрілості населення. Роль законодавства підкреслювали багато сучасники Русяво, зокрема Ф. Кенэ вважав, що ні люди, а закони повинні управляти державою. Проблеми узгодження інтересів соціальних груп були центральними в публікаціях і практичної діяльності Ш. Фур'є, А. Сен-Симона, Р. Оуена. Їх ідеї охоплюють найважливіші царини життя суспільства: виробництво, обмін, розподіл, виховання, навчання, побут та інших. Зокрема, Ш. Фур'є пропонував ділити чистий прибуток між капіталом, талантом і працею в пропорції: 4/12, 3/12, 5/12. Хоча названі автори понад 150 років є об'єктом критики як «справа », і «зліва », їх роль розвитку соціального партнерства із сучасних позицій представляється однією з найбільш значимих. Роботи Фур'є, Сен-Симона, Оуена надали значний вплив на багатьох економістів, в тому числі однієї з найбільших ідеологів в XIX ст — Джона Стюарта Милля, вважало гідністю пропозицій Фур'є забезпечення конструктивного співробітництва праці та капіталу. Д.С. Мілль був, очевидно, однією з перших, хто використовував термін «партнерство «для соціальних відносин.

По через це він писав: «відносини… між господинями та працівниками будуть поступово витіснені відносинами партнерства на одній із двох форм, деяких випадках станеться об'єднання працівників з капіталістами, за іншими… об'єднання робочих між собою ». Істотне увагу приділено проблемам співробітництва праці та капіталу роботах А. Маршалла, який підкреслював, що " … доходи робочих залежить від авансування праці капіталом ". Він — пише що: " … завдяки капіталу і знанням рядовий робочий західного світу харчується, вдягається і навіть забезпечений житлом у багатьох відносинах краще, ніж принци за часів. Співробітництво так само обов’язково, як і «співпраця між прядильщиками і ткачами » .

Поскольку основна мета соціального партнерства є забезпечення стійкого еволюційного розвитку суспільства, важливо визначення умов, у яких такий розвиток може бути можливим. Ці умови було розглянуто ще 20-х роках Питиримом Сорокіним. Він встановив, що сталість громадської системи залежить від двох основних параметрів: рівень життя більшості населення і ще ступеня диференціації доходів. Чим нижчий рівень життя і більше різницю між багатими і «бідними, тим популярнішими заклики до повалення влади й переділу власності з відповідними практичними діями. Свої висновки П. Сорокін ілюстрував прикладами з історії древнього світу, середньовіччя, історії церкви, новітньої історії. Водночас у першій-ліпшій нагоді чинився, що ідеологи та вожді бідноти після захоплення влади досить швидко змінювали свої зрівняльні переконання, багатіли людьми і затятими захисниками привілеїв господарів. Істотно впливає в розвитку ідеї соціального партнерства надали німецькі економісти Вільгельм Ріпці (1899−1966), Альфред Мюллер-Армак (1901;1978) і Людвіг Ерхард (1897−1977). Ці автори собі створили концепцію соціального ринкового господарства, що виходить зі сполучення конкуренції, економічної свободи підприємців та активної роль держави перерозподілу доходів населення і організації соціальної сфери. Теоретичні аспекти соціального ринкового господарства обумовлені класичної проблемою встановлення функцій держави у умовах економіки, керованої «невидимою рукою «ринку. Проблема обговорювали ще А. Смітом, який довів, що має проводити дозвілля у основному підтримкою громадського порядку та захисту країни. Хоча ступінь втручання у економіку розвинутих країн різна, на цей час усе ці країні мають системи соціального забезпечення, допомоги безробітним, їх перепідготовки тощо. По суті, у всіх розвинених країнах діють системи соціального ринкового господарства. У ФРН втручання у розподіл доходів здійснюється найактивніше, хоча б оскільки податки від прибутку підприємств дорівнювали у 1991 р. 66%, тобто. значно більше, ніж у США (45%) і. інших странах.

Организация соціального партнерства до ФРН одна із найважливіших аспектів організації соціального ринкового хозяйства.

Отношения партнерства здійснюються як між роботодавцями й робітниками, і між поколіннями (з організацією пенсійного забезпечення). Дія сучасних систем соціального партнерства доцільно оцінювати з позицій наведених вище умов стійкості держави, сформульованих П. Сорокіним: Перше з цих умов — рівень життя більшості населення. Він характеризується тим, що на даний час майже всі жителі розвинутих країн забезпечені харчуванням, житлом, предметами першої необхідності. У ФРН 99,6% сімей мають автомобіль, 95,8% -кольорової телевізор, 97,5% - пральний автомат, 99,80% -пилосос, 98% - забезпечені телефонної зв’язком. У розвинених країнах діють програми розвитку й фонди допомоги безробітним, малозабезпеченим, інвалідам, старим. Друге умова стійкості - диференціація доходів. У багатьох розвинутих країн відмінність доходів 20% найбідніших і багатих сімей вбирається у 10 раз. Основну більшість населення становить середній клас, якої має високий рівень життя й цілком не схильний до зміни громадської системи, особливо до переділу власності. Отже, якщо виходити із умов П. Сорокіна, то розвинених країн немає економічних передумов якихось істотних порушень стійкості суспільного устрою. Крім економічних, істотні також психологічні передумови і культурних традиції стійкості держави. Населення розвинених країн у останні десятиліття орієнтоване на пошук соціальних компромісів. Більшість жителів воліє вирішувати громадські проблеми раціоналістично, без крайнощів, з урахуванням правил, певних існуючими законами. Завдяки ідеології соціального партнерства профспілки та інші представники працюють за наймом стали усвідомлювати свою відповідальність як за рівень зарплати, але й ефективність господарства. Хоча проблеми соціального партнерства найчастіше розглядаються з урахуванням досвіду країн Західної Європи, співробітництво підприємців та найманого персоналу характерно також і Японії багатьом корпорацій США. Держави ратифікували рекомендації МОП із соціального партнерству і трудовим відносинам беруть він зобов’язання приймати необхідні заходи для ефективного застосування положень. Рекомендації не підлягають ратифікацію та не породжують інших на розподіл державам, крім передбачених статутом обов’язків процедурного характеру. У МОП немає юридичного зобов’язання ратифікувати конвенції. Проте, беручи організацію, держава утруднює себе у цьому плані свої певний моральний обязательство.

Международные норми про працю зібрані в Міжнародному кодексі праці (виданий у Женеві, у двох томах), який є систематичне збори міжнародними нормами про працю, які у конвенціях і рекомендаціях МОП, обов’язкової сили немає (є у Методичному центрі УНИЭ ТПП РФ).

Деятельность МОП з надання технічної допомоги країнам залежить від напрямі на прохання зацікавлених урядів, експертів з організації праці та управлінню підприємствами, підготовці трудового законодавства і т.д.

Деятельность МОП з навчання і з освітою пов’язана зі створенням у Женеві в 1960 р. Міжнародного інституту соціальних досліджень, який, за задумом її організаторів, є хіба що вищий навчальний заклад університетського типу у сфері соціальної та найменшою трудовою политики.

2. Концептуальна основа «тристороннього співробітництва «.

Концепция «тристороннього співробітництва «розуміється МОП у сенсі і позначає у цілому форми взаємодії, які мають місце держави — зазвичай представляемым урядом роботодавцями та трудящими і який стосуються розробки та застосування економічної чи соціального політики. Терміни «тристороння співробітництво », «тристоронні відносини », «тристороння взаємодія «і «трипартизм «зазвичай використовують як синонимов.

Имеется безліч різниці між на різні форми тристороннього співробітництва. Один із цих відмінностей стосується рівня, у якому воно відбувається. Насправді він у основному має місце на національному міжгалузевому рівні, часто званому також «центральним рівнем ». У окремих випадках воно відбувається більш низьких рівнях, цебто в регіональному, районному чи місцевому, чи рівні окремих галузей чи окремих підприємств. Є також приклади тристороннього співробітництва міжнародною рівні. На світовий рівень тристороння співробітництво відбувається лише у межах МОТ.

Следует пам’ятати і розмаїтість функцій, що може нести тристороння співробітництво. Необхідно розрізняти, колись всього, співробітництво, має консультаційний характер, та співпрацю, що представляє справжні переговори, націлене для досягнення угод, на основі яких боку приймають він зобов’язання, навіть коли ці угоди є колективними договорами з погляду. Що стосується функції консультацій, то тут прикладом може бути консультації органів типу економічних та соціальних рад, покликаних надавати поради з питань економічної та політики, що стосується функції переговорів, це підготовка договорів типу економічних та соціальних угод, якими боку беруть він зобов’язання вирішувати належним чином насущні економічні та соціальні проблеми. Необхідно, проте, відзначити, що різницю між консультаціями і переговорами часто важко сказати практично. Це, переважно, тим, що консультації, якщо вони взаємно сприймаються сторонами, стають часто процесом взаємних поступок, що є відмінністю переговорів, в результаті чого полягає соглашение.

Помимо консультацій і переговорів, є й інші форми тристоронніх відносин. Найважливішими є ті, які мають функцію прийняття рішень на якомусь спільно створеному сторонами органі. Функція прийняття рішень, прийнятих зазвичай більшістю голосів, може стосуватися розробки політики (наприклад, визначення мінімумів зарплати, системи страхування від безробіття тощо.). На практиці рішення, прийняті цими органами, часто здебільшогоу є результатом переговорів між групами, яким вони представлені. Прикладом у цьому разі, може служити Генеральну угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців України та Урядом РФ на 1996;1997 гг.

Рассматривая функції тристоронніх відносин, слід також підкреслити, що: по-перше, вони частина виконують важливу функцію інформування сторін. По-друге, часто вживається термін «тристоронній обмін думками ». Цей термін широко використовується, коли йдеться про тристоронньому обміні думками, і боку вживають заходів до розгляду і вирішення значних економічних та соціальних проблем у вигляді досягнення консенсуса.

Следует зазначити, що, крім роботодавців чи працівників, іноді у тристоронньому співробітництві беруть участь інші зацікавлені сторони, наприклад, представники бізнесу чи певні об'єднання, такі як кооперативи і торговельно-промислові палаты.

Во часто охоплення тристороннього співробітництва має дуже широку сферу. Так, консультаційні органи, такі як економічні та соціальні поради, і навіть договори, такі як економічні та соціальні угоди, розглядають, коли всі, то крайнього заходу, велика кількість питань національної економічної та політики. За інших випадках тристороння співробітництво стосується більш конкретних питань, що потенційно можуть також носити дуже широке характер політика у сфері зарплати, політика у сфері зайнятості чи набагато обмеженіший характер — запобігання деяких професійних ризиків, захист инвалидов.

Можно, нарешті, провести різницю між видами тристоронніх взаємовідносин, які у офіційних органах, створених цієї мети — чи це у вигляді законодавства чи шляхом досягнення домовленостей між сторонами — і поза рамками подібних органів. У другий випадок йдеться зазвичай про відносини, мають більш-менш неформального характеру, що розвиваються з урахуванням цільових процедур. На практиці важко уявити, може здійснюватися функція прийняття тристоронніх рішень поза офіційного органу. Проте треба сказати, що поняття неформальних тристоронніх консультацій і переговорів включають фактично все неофіційні контакти, які відбуваються — одночасно чи по черзі - між представниками державні органи влади, роботодавцями та працівниками з кожного економічному чи соціальному питання. Ці контакти зазвичай ставлять за мету уплинути політику державні органи влади — чи на колективні переговори усім уровнях.

Специфика російських условий.

Переживаемый Україною період переходу від однієї системи суспільного ладу в іншу накладає глибокий відбиток попри всі соціальні й економічні процеси. У цьому форми, характер роботи і навіть мети складывающегося у нинішніх російських умовах механізму взаємодії уряду, профспілок і для підприємців носять особливий характер.

Главной завданням соціального взаємодії традиційно є, як вище, підтримку консенсусу інтересів роботодавців України та работополучателей, який постійно змінюється під впливом науково-технічного прогресу, конкуренції, інших основних тенденцій сучасного соціального та розвитку. Саме її рішенню підпорядкована переважно діяльність розгалуженого інституту соціального представництва, функціонуючого на трьохі двосторонньої основі переважають у всіх промислово розвинених країн — членах МОП. Що Росії, то тут не першому плані сьогодні - економічне відродження, звідси — потреба у соціальної стабілізації, запобігання соціальних і трудових конфликтов.

Прежде всього очевидним, що нашій країні не оформилися організаційно самі суб'єкти соціального взаємодії з урядом підприємці і наймані работники.

Предприниматели. Об'єднанням підприємців належить, по суті, ключова роль розвитку систем соціального взаємодії, що значно визначено цілями, досягненню яких підпорядковане заснування цих організацій. У тому числі: сприяння розвитку приватного підприємництва, ринкової економіки, вдосконаленню трудових відносин взагалі з профспілками зокрема, захист інтересів підприємців перед структурі державної влади, координація тактики і стратегії підприємців у сфері страйкового руху, і т.п.

В зараз у РФ налічується понад шістдесят загальноросійських об'єднань підприємців. І лише як половини виявляють скільки-небудь помітну активність у сфері. Це легко зрозуміти: переважна більшість наших підприємців не пов’язана прямими стосунки з виступаючими від імені профспілками. А вихід рівень переговорів із виконавчої влади розглядається нею лише додаткова можливість тиснути неї користь своїх сьогохвилинних потреб. На досягнення даної мети, власне, й орієнтована структура галузевих, регіональних еліт і міжрегіональних груп предпринимателей.

Профсоюзы. Одне з центральних питань, пов’язаних з участю профспілок в системах дву — і тристороннього взаємодії, — це ступінь їх презентабельності. Фактично йдеться легітимність тієї чи іншої профспілки чи профцентра представляти інтереси всіх найманих працівників і груп, що його членами, як соціального партнера. Це питання придбав зараз чималу гостроту у зв’язку з значним скороченням профспілкового членства і падінням престижу профспілок. Становленню профспілок як суб'єкта соціального взаємодії перешкоджає серйозний розкол у російському профспілковий рух. Три нинішніх профцентра наступниця ВЦРПС Федерація незалежних профспілок же Росії та щойно які утворилися, але вже настав мають солідну соціальної бази Всеросійська конференція праці та Конфедерація праці Росії знаходяться може конфронтації друг з одним. Причому за міркувань принципового характеру, що, природно, утрудняє вироблення спільної узгодженої позиції, без чого неможливо виходити рівень переговорів лише з урядом, але й підприємницької стороной.

Государство. Головне завдання держави як однієї з соціальних партнерів — створення умов повної реалізації країни громадянських і політичних прав, які забезпечують свободу дій організаціям трудящих, і підприємців. Інакше кажучи — формування поля для соціального взаимодействия.

В нинішніх соціально-економічних умовах Уряд РФ члена МОП взяла він ініціативу з розробки й реалізації концепції соціального партнерства, створивши Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових отношений.

Некоторые наслідки вже чотирирічного функціонування системи соціального взаємодії проявилися з достатньої очевидністю. Цей новий нашій країні орган є працював у режимі співробітництва інститут узгодження інтересів профспілок, підприємців та правительства.

Ежегодно у Росії полягає більш 60 галузевих і міжгалузевих тарифних угод. Таку роботу ведуть і суб'єкти Федерації, де залежить від рік понад 70 регіональних, 338 галузевих і 188 територіальних, і навіть близько 100 тисяч колективних договоров.

Однако без кардинальних змін у соціальної політики вдасться запустити по-справжньому механізм регулювання трудових відносин. Багато роботодавців ухиляються від укладення міжнародних договорів, оскільки бояться брати він соціальні гарантії. Нерідко на підприємствах взагалі немає жодних зобов’язань стосовно найманому працівникові. Саме тому Уряд, передусім, наводить нині організаційно-правову базу соціального партнерства у відповідність із вимогами ринкової экономики.

В Генеральній угоді між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців України та Урядом Російської Федерації на 1998;1999 рр. передбачено, що тепер після підписання Генеральної угоди кожна зі сторін розробляє комплекс заходів, необхідні реалізації прийнятих зобов’язань, і становить в Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових отношений.

План Уряди містить понад ста заходів у області економічної політики, розвитку ринку праці та зайнятість населення, оплати праці, доходів населення і рівень життя, соціального захисту населення, соцзабезпечення, охорони праці та економічній безпеці, а також із розвитку системи соціального партнерства.

В області економічної політики вже першим пунктом Уряд ставить реформу податкової політики. Усі види відрахувань на соціальні потреби об'єднують у єдиний соціальний податок. Отже, змінять всю систему управління соціальним комплексом. Буде уведено єдиний податку прибутки від капіталу. Основні податки передбачається переглядати не частіше, ніж раз на рік, разом з прийняттям федерального бюджету. З іншого боку, передбачено істотно скоротити загальний рівень податкових вилучень. Є намір розширити податкові пільги для малого підприємництва для підприємств, роблять капітальні вкладення виробничого назначения.

Вторая проблема — це зростання безработицы.

По даним Мінекономіки, чисельність працюючих у 1996 р. скоротилася проти 1995 р. на 0,6 млн. чоловік і становила 66,5 млн. людина. А безробітних зросла з 5,7 млн. в 1995 р. до 5,8 млн. людина до кінця 1996 р., у тому числі 3,1 млн. склали офіційно зареєстровані у службі зайнятості. Вже сьогодні на місце претендують шість безробітних. Саме тому значний список заходів Уряди у розвитку ринку праці та зайнятості. Передбачено підготувати законопроекти щодо запобігання масових звільнень в депресивних районах, про порядок залучення й використання їх у Росії іноземної робочої сили в, і навіть про економічні санкції щодо роботодавців, що порушують встановлені квоти звільнення работников.

Все це є підтвердженням того, що, попри об'єктивні і суб'єктивні чинники, заважають розвитку нашій країні повномасштабного соціального партнерства, цю проблему, безперечно, належить до тих, з яких суспільстві загалом досягнуть певний консенсус і общепризнанна корисність постійного переговорного процесу задля вироблення ідей реформування національної економіки, визнається принцип паритетності представництва сторін, у ньому що беруть участь. І як цього факту. Урядом РФ розробити концепцію становлення та розвитку системи соціального партнерства у Росії програми дій з її реалізації на середньострокову перспективу у світі Генеральної угоди між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців України та Урядом РФ, затвердженого Постановою Уряди РФ N 321 від 21 березня 1996 г.

Роль системи трипартизму в РФ..

Маловероятно, щоб існуючі механізми соціального партнерства могли внести помітні внески у виконання труднощів, з якими час зіштовхується тристороння співробітництво. Найбільш суттєві з цих труднощів насправді мають такої характер, що їх можна подолати чи помітно пом’якшити з допомогою одних правових норм. Важко собі уявити, наприклад, щойно одне законодавство міг би істотно допомогти у цих умовах сторонам у цьому, щоб стати більш представницькими, без що вони що неспроможні повною мірою грати своєї ролі в процесі тристороннього співробітництва. Важко також собі уявити, щоб ці правові норми міг би у цих умовах чинити серйозний вплив — у національному і регіональному плані попри всі сторін економічного та соціальній життя, особливо у микроуровне.

Если нормотворча діяльність, певне, неспроможна істотно допомогти сприяти соціальному співробітництву, то більшість інших практичних коштів, якими володіє ТПП РФ, навпаки, можуть, певне, бути використані цих цілях. Маючи ці гроші, ТПП РФ, можна вважати, може розвивати своєї діяльності за такими основним направлениям.

Во-первых, потрібно зробити усе можливе задля зміцнення бажання уряду, роботодавців України та трудящих вести пошук і освоєння знаходити прийнятні компроміси між вимогами економічного розвитку та вимогами соціальну справедливість. Майбутнє тристороннього співробітництва справді залежить, зрештою, від наявності цього бажання волі. Зміцнення такого прагнення — це, поза всяким сумнівом, важка мета, для досягнення якого немає якихось універсально прийнятних методів. У умовах, навряд чи, можна рекомендувати досягнення цієї мети одні кошти діянь П. Лазаренка та не рекомендувати інші. Насправді вся діяльність ТПП РФ повинен мати собі постійно ціль десь у ролі пріоритетною: надання сприяння зусиллям, спрямованим для досягнення рівноваги між економічними і соціальними імперативами партнерів у переговорам.

Во-вторых, ТПП РФ мала здійснити поставку як великої мети своєї діяльності сприяння нормального функціонування тристороннього співробітництва на національному, регіональному і місцевому рівні. Звісно ж, що ці заходи міг би підрозділятися на дві основні групи. Перша група заходів, що мають у цілому середньочи довгостроковому характері, міг би переслідувати метою забезпечення ефективнішою реалізації умов, необхідні нормально функціонувати тристороннього співробітництва. Серед інших прикладів може бути заходи, створені задля зміцнення демократії ознак ринкової економіки під час перехідною економіки, чи заходи, які б зміцнення позицій сторін у тристоронньому співробітництво й створені задля розвиток духу співпраці між сторонами створення, у разі потреби, структурних і процедурних рамок для тристороннього співробітництва. Друга ж група заходів міг би мати метою збирання та поширення — чи це через проведення досліджень, і нарад — досить докладної актуальною інформації, що стосується змін тенденцій у сфері тристороннього співробітництва, викликаних до життя впливом економічних, технічних і соціальних изменений.

В-третьих, створення умов переговорів, консультацій і укладання двосторонніх угод між окремими підприємцями, й найманими працівниками, і навіть механізму контроль над дотриманням як умов цих угод, а й трудового законодавства в целом.

В-четвертых, підписання за наявності відповідних повноважень і делегування прав від імені об'єднань конкретних підприємницьких структур трьохчи двосторонніх угод, регулюючих певні економічні та соціальні взаємовідносини сторін, у межах загальнонаціонального законодавства Російської Федерации.

Важной метою діяльності ТПП РФ є й участь у створенні міжнародною рівні соціальних основ на формування процесу нормально функціонувати тристороннього сотрудничества.

Следует підкреслити, всі ці положення про ролі ТПП випливають із рекомендацій МОП про співробітництво в галузевому і національному масштабі (113), які передбачають, що «консультації та співробітництво «при соціальному партнерство «мають забезпечувати чи полегшуватися «добровільними діями організаціями підприємців та трудящих » .

Список літератури

1. Нурієв Р. М. Основи економічної теорії. Мікроекономіка. Підручник для вузів. М. Вищу школу. 1996.

2. Долан, Едвін Дж., Линдсей, Девід Є. Мікроекономіка. Пер. з анг. С-Пб. 1994.

3. Райхлин Еге. Основи економічної теорії. Мікроекономічна теорія ринків продукції. М. Наука. 1996.

4. Гайгер, Линвуд Т. Макроекономічна теорія і перехідна економіка. Пер. з анг. Загальна редакція В.А. Ісаєва. М. Инфра-М. 1996.

5. Долан, Едвін Дж., Линдсей, Девід Є. Макроекономіка. Пер. з анг. С-Пб. 1994.

6. Сакс Дж.С., Ларрен Ф. Б. Макроекономіка. Глобальний підхід. Пер. з анг. М. Річ. 1996.

7. Лэйард Р. Макроекономіка. Курс лекцій для російських читачів. М. 1994.

8. Політична економія. Під ред. А. В. Сидоровича, Ф. М. Волкова. М. Видавництво МДУ. 1994. частина 2.

9. Едвін Дж. Доллан, Колін Д. Кемпбелл, Розмарі Дж. Кемпбелл. Гроші, банківську справу і грошово-кредитна политика.

10. Сучасний бізнес. т. 1, 2. Москва «Республіка ». 1995 г.

11. Е. Ф. Борисов, Ф. И. Волков. Основи економічної теорії. «Вищу школу ». М., 1993 г.

12. А. Хоскинг. Курс підприємництва. Москва. «Міжнародні відносини ». 1993 г.

13. Рохлін Еге. Основи економічної теорії. Мікроекономічна теорія ринків впроваджуються ресурсів. М. «Наука », 1996 г.

14. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроекономіка. Навчальний посібник за загальною редакцією А. В. Сидоровича. М.: ИППК МДУ, 1996 г.

15. Раймон Барр. Політична економія. т. 1, 2. Москва. «Міжнародні відносини «1995 г.

16. Генеральну угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців України та урядом Російської Федерації на 1998 — 1999 роки. «Російська газета «26 лютого 1998 г.