Висновки. 
База даних "Центр зайнятості"

Об'єктом дослідження в курсовому проекті виступає «Центр зайнятості», а предметом робота з безробітними.

У процесі розробки буде використана реляційна модель із здійсненням нормалізації, яка дозволить спроектувати базу даних, в якій немає непотрібних надмірних даних і протиріч, які надалі не призвести до псування інформації. Також буде забезпечена цілісність даних, яка сприяє несуперечності та адекватності відображеним даним.

Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Перший розділ присвячений теоретичним дослідженням, метою є - систематизація набутих знань, до теми курсового проекту бази даних «Центр зайнятості». У другому розділі подається розгорнута характеристика та проектування досліджуваної бази даних. В третьому розділі викладено проектну частину, де запропоновані заходи підвищення ефективності процесу обробки та аналізу даних, щодо бази даних «Центр зайнятості».

Центр зайнятості може:

• — знаходити зацікавлені організації кожен місяць чи кожен квартал, що дають замовлення на ті чи інші вакантні місця;
• — виконувати всі кількісні замовлення організації, яка робить кадровий запит;
• — звернутися до традиційних ринків праці, скориставшись механізмом трудової підготовки на необхідні в даній місцевості потреби.

Хоча центр зайнятості і не є прямим учасником торгової операції, він фіксує і підтверджує всякий трудовий контракт.

Щоб найбільш швидко і ефективно функціонувати, необхідно вести автоматизований облік роботи центру. Було вирішено впровадити базу даних під назвою «Центр зайнятості», яка буде автоматизувати облік заявок від роботодавців на підбір відповідного для фірми спеціаліста.

Ця база буде включати в себе всі необхідні відомості роботодавців, вакансії, безробітних і заявки від роботодавців.

Основні цілі для досягнення, яких створена ця база даних:

• Ш Забезпечення більш швидкого і зручного пошуку працівниками необхідної інформації;
• Ш Забезпечення більшого захисту інформації від несанкціонованого доступу;
• Ш Систематизація і більш детальний аналіз поданих заявок.

Автоматизований спосіб ведення даних процесів дозволяє найбільш достовірно, швидко і безпомилково збирати і проводити різні операції з даними. А значить, дозволить швидше і якісніше виконувати працівникові роботу, не відволікаючись на перевірку даних.

Код кожного роботодавця, є унікальним, що дозволяє легко і достовірно знайти будь-які дані по даному роботодавцю. А код вакансії, який також є унікальним, дозволяє автоматизувати облік вакансій і заявок на дані вакансії.

У даної предметної області можна виділити такі укрупнені специфікації:

• Ш Відомості про роботодавця;
• Ш Відомості про заявки, поданих конкретним роботодавцем;
• Ш Відомості про заявки та безробітних на певну вакансію.

Були передбачені засоби захисту баз даних паролем для запобігання несанкціонованого доступу і витоку або псування інформації.

В результаті використання цього додатка на підприємстві збільшиться швидкість обробки даних, і швидкість роботи персоналу з пошуку, так само зменшиться ймовірність появи помилок в роботі пов’язана з людським фактором. Разом з тим існує ряд перспективних напрямків, пов’язаних з поліпшенням і удосконаленням проекту.