Інші роботи
Почнемо з другий. Специфіка роботи з людьми особливого підходи до вибору приміщення. Офіс длятурагентсва рекомендується вибирати у центрі, поблизу пожвавлених магістралей, у крупних торгових центрах чи інших будинках, щоб клієнт міг легко його знайти й не боявся залишати свої гроші. З іншого боку, обов’язкова умова договору франчайзингу. Для підприємств путівки у різних фірмах, зазвичай…
Бизнес-план Культура підприємства може виявитися прийнятною на певний період часу й за певних умов. Зміна умов конкуренції, державного регулювання, стрімкі економічні зміни та нові технології вимагають змін корпоративної культури підприємства, що гальмує підвищення її ефективності. Для створення нової культури підприємства потрібно багато часу, оскільки стара корпоративна культура укорінюється у свідомості…
Реферат Так, наприкінці XІX — початку XX ст. промисловий розвиток США характеризувався високими темпами економічного зростання, появою трестів, холдингів і монополій, що, у свою чергу, призвело до ускладнення координації діяльності виробничих комплексів і необхідності пошуку нових, більш досконалих методів управління. На заміну бухгалтерському обліку, що лише констатував здійснення виробничих операцій…
Реферат Використовування прямих і невигідних витрат, а не змінних і постійних. Не використовується показники «внеску на покриття», «операційний важіль». Як правило, на вітчизняних підприємствах в планово-економічних відділах традиційно використовується калькуляція повної собівартості, в основі якої лежить розділення витрат на основні і накладні. Для середньостатистичних промислових підприємств з великою…
Курсовая Глобальна конкуренція, мінливі ринки, збільшення витрат, обережність споживачів, упереджене ставлення до топ-менеджерів і власників компаній, постійний публічний нагляд, миттєве поширення інформації, обмеження природних ресурсів, побоювання майбутнього — все це накладає відбиток на менеджмент і працю менеджерів. До того ж, як попереджав Пітер Друкер у книзі «Управління в суспільстві майбутнього…
Курсовая Загальні вимоги до кадрову політику у сучасних умовах зводяться до наступному: 1. Кадрова політика мусить бути тісно ув’язана зі стратегією розвитку підприємства. У цьому плані вона становить собою кадрове забезпечення реалізації цієї стратегії. 2. Кадрова політика має вистачити гнучкою. Це означає, що повинна бути, з одного боку, стабільної, оскільки з стабільністю пов’язані певні очікування…
Реферат Вампиров приваблює все нездорове. Тому коли справи ви хороші — навряд чи піде напад. Вони воліють ослаблені фірми (може кризи чи нестабільності). У цій ситуації кожен клієнт здається порятунком, для неї хапаєшся за соломину. Людські почуття, нерішучість, нечітке поділ обов’язків під час співробітництва — ось живильне середовище вампірів. Оскільки стиль його роботи не переробиш ні осиковим колом…
Реферат Не існує єдиної системи стимулювання персоналу, ефективної у всі часи і при будь-яких обставинах. Однак, будь-який метод, застосовуваний керівником, заснований на обраній фірмою стратегії керування людськими ресурсами. мотивація матеріальний нематеріальний праця Використання різних форм і методів стимулювання дозволить сформувати керівництву фірми діючу мотивацію управлінських кадрів…
Реферат Кожний суб'єкт зовнішньоекономічної діяльності має право на одержання будь-якої інформації, необхідної для здійснення цієї діяльності, що не становить державної або комерційної таємниці. Обсяг інформації, що становить державну таємницю, визначається згідно із законами України. Державний комітет статистики України зобов’язаний ознайомлювати суб'єктів зовнішньоекономічної діяльності із статистичною…
Реферат История развития и мир управления проектами. Определениецелей и задач управления проектами: материалы программы підготовки украинских проект-менеджеров / Институт экономического развития Всемирного банка реконструкции и развития, г. Вашингтон, ОфициальныйпредставительPrimaveraSystems, Inc. Консалтинг ПРИМ, Украинскаяассоциацияуправления проектами. -К.: КЦ УП — ИЭР Всемирного банка, 1996. Рач В…
Реферат Антикризове управління підприємством являє собою систему управління підприємством, що має комплексний характер і спрямована на запобігання та усунення несприятливих для його діяльності явищ. Це здійснюється за допомогою розробки і реалізації на підприємстві спеціальних заходів, які мають стратегічний характер і дають змогу усунути тимчасові перешкоди, зберегти і зміцнити ринкові позиції. Одними…
Реферат Самофінансування — це забезпечення потреб підприємства у фінансових ресурсах з формування та ефективного використання усіх господарських засобів, розширення виробництва і покращення культурно-соціальної сфери за рахунок грошових надходжень від реалізації своєї продукції, робіт та послуг. Однак, у випадку незадовільного фінансового стану та низьких показників прибутковості стає можливим явище…
Реферат Cтрижнем внутрішнього середовища організації, основою її потенціалу є організаційна культура. Вона дає змогу відрізнити одну організацію від іншої; з урахуванням філософії, взятої за її основу, формуються цілі та завдання організації; завдяки закладеним нею цінностям працівники організації згуртовуються, мобілізують свої зусилля у складний період і готові до сприйняття нового (як у сфері…
Реферат Спивак В. А. Факторы и концептуальные основы развивающегося управления персоналом // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.- 2004. № 3. C.41−55. Петроє О. Трудові ресурси як наукова проблема та об`єкт управління // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України.- 2005. № 2. C.394−400. Захожай В. Б., Грідчіна М.В. Мотивація персоналу як чинник…
Реферат Прийняття рішень — це наука і мистецтво. Роль прийнятого рішення величезна. Найважливіше питання успішного функціонування організації полягає в тім, як організація може виявляти свої проблеми і вирішувати їх. Кожне рішення націлене на якусь проблему, а правильне рішення — це те, що максимально відповідає цілі організації. Цілі, які часто намагаються досягти, бувають у ряді випадків недостатньо…
Реферат