Воспроизводство, розміщення та використання трудових ресурсів РФ

Міністерство спільного освітнього і професійної освіти Російської Федерации.

Магнітогорський Державний Технічний Університет їм. Р. І. Носова.

Кафедра економіки та фінансів предприятий.

Курсова работа.

з дисципліни: «Економічна географія і природокористування «на задану тему: «Розміщення, відтворення й використання трудових ресурсов.

РФ «.

Виконала: студентка 1 курсу грн. ФГБ;

98−2 Дмитроченко Про. В.

Перевірила: Алексєєва Л. А.

Магнитогорск.

Стр.

|Введение |3 | | |4 | |Демографічна ситуація у країні |4 | | |4 | |Поняття населення |5 | |Чисельність РФ |5 | |Найважливіші характеристики відтворення населення |6 | |Смертність |7 | |Народжуваність |8 | |Природний приріст |9 | |Міграція |11 | |Головні тенденції демографічного розвитку |12 | |Щільність і розміщення населення |13 | |Чинники, що впливають розміщення продуктивних наснаги в реалізації РФ |14 | |Половозрастная структура населення |14 | |Трудові ресурси |15 | |Поняття трудових ресурсів, їх класифікація і |16 | |характеристика |17 | |Відтворення трудових ресурсів |18 | |Аналіз потенціалу трудовий активності населення Росії |29 | |Динаміка трудових ресурсів РФ | | |Поняття працездатного населення, їх класифікація |20 | |Безробітне населення |20 | |Тенденції зміни чисельності економічно активного |22 | |населення недалекому майбутньому |22 | |Розподіл трудових ресурсів за галузями економіки |22 | |Трудові ресурси Росії: концепція розвитку та использования|24 | | | | |Трудові ресурси нових типів |24 | |Політика інтелектуалізації праці |24 | |Використання трудових ресурсів |25 | |Взаємозв'язок між розміщенням трудових ресурсів немає і |25 | |раціональним використанням | | |Ринок праці |28 | |Використання трудових ресурсів |32 | |Аналіз використання трудових ресурсів |32 | |Показники ефективність використання трудових ресурсів |34 | |Аналіз балансу трудових ресурсів |36 | |Аналіз балансу трудових ресурсів Росії з районам |37 | |Про використання поняття «працю «|38 | |Укладання | | |Список використаної літератури | | |Додаток | |.

З відомих цей час факторів виробництва однією з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат є труд.

Вирішальним чинником у розвитку виробництва завжди і скрізь виступає працю людини. Праця, як загальне умова обміну речовин між людиною і природою, є вічне і, природно умова людської жизни.

Обов’язковою умовою процесу праці є поєднання працівника, який володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей до праці - робочої силою, із засобами виробництва. Отже, головною продуктивної силою суспільства є трудові ресурсы.

Складність і багатогранність проблем підвищення ефективності використання трудових ресурсів обумовлена органічної взаємозв'язком їх з усіма фазами громадського відтворення, що визначає необхідність їх комплексного изучения.

Відповідно до цієї основним завданням у цій курсової роботі вивчу такі вопросы:

1. Кількісні і якісні характеристики трудових ресурсів: динаміку і чисельність населення і ще трудових ресурсів, їх возростностатеву структуру, основні тенденції їх изменений.

Цей аналіз служить вихідної базою для планування використання трудових ресурсів, визначення темпи зростання продуктивність праці, розвитку сфер і галузей народного хозяйства.

2. Закономірності територіально розміщення трудових ресурсов.

Вивчення цього питання дозволяє здійснити планомірне пропорційне розвиток економіки нашої країни, виявити резерви трудових ресурсів немає і підвищувати ефективність їх использования.

3. Планування використання трудових ресурсів: основні завдання й методи планування трудових ресурсів; визначення чисельності зайнятих у громадському господарстві; аналіз зміни чисельності та структури приросту трудових ресурсів; система трудових балансів та їх расчета.

Вивчення планування використання трудових ресурсів має важливе практичного значення задля розподілення громадського праці між сферами і галузями народного господарства, і навіть необхідно під час упорядкування балансів потреби у кваліфікованих робочих кадрах і фахівцях. 4. Ефективність використання трудових ресурсів: основні показники використання трудових ресурсів немає і шляху підвищення ефективності їх використання — першочергове завдання економічної науку й господарської практики.

2. Демографічна ситуація у стране.

2.1. Поняття населения.

Природною основою трудових ресурсів, є народонаселення. Тому, як можливість перейти до розгляду поняття «працю », необхідно провести докладний аналіз населення РФ.

Населення — це сукупність поколінь людей, здійснюють свою життєдіяльність у конкретних історичних умовах і конкретної території. Найважливішим ознакою є його спроможність, як до кількісному, і якісному відтворення. Населення здатне зберігати, розвивати і відтворювати свої різноманітні якості (потенціали): культурний, освітній, працездатності, здоров’я, життєвості тощо., і навіть виробляти ресурси, необхідних підтримки та розвитку цих потенциалов.

Населення неспроможна розглядатися як просте безліч людей. Воно характеризується як і елемент виробничих зусиль і як носій виробничих відносин. У разі постсоціалістичного суспільства зі своїми виробничим досвідом та трудовими навичками розглядалося лише в ролі головною продуктивної сили, творців потребує матеріальних та духовних благ суспільства. Перехід економіки Російської Федерації на ринкові відносини вимагає певних змін — у підходах до розгляду населення лише як активного учасника виробництва та основний продуктивної сили суспільства, а й як головного споживача, завершального процес виробництва, і воспроизводителя самого населення. Відтворення населення — це процес постійного поновлення поколінь людей внаслідок взаємодії народжуваності і смертности.

Населення характеризується системою взаємозалежних показників, таких, як чисельність і щільність населення, його склад підлогою і віку, національності, мови, родинним станом, освіті, приналежність до соціальним групам та інших. Вивчення динаміки цих показників у взаємозв'язку особливостям соціально-економічної організації товариства дозволяє простежити зміни у умовах і характері відтворення населения.

2.2. Чисельність населения.

Чисельність одна із істотних передумов матеріальну годі й соціального життя общества.

Чисельність країни чи окремому регіоні надає значний вплив з їхньої економічний потенціал, в розвитку продуктивних сил суспільства. Проте прямій залежності між двома поняттями не простежується. Так, держав з високий рівень економічного розвитку в меншою чисельності населення роблять у десятки разів більше валового національний продукт, ніж держави, переважали їх за чисельності населення, але поступаються технічної оснащеністю, продуктивністю праці, рівнем кваліфікації робочої силы.

Населення Російської Федерації на 1 січня 1996 р. становило 147 млн. людина. За чисельністю населення Росія займає 6-те у світі, поступаючись Китаю (1232 млн. чол.), Індії (939 млн. чол), США (266 млн. чол), Індонезії (196 млн. чол), Бразилії (157 млн. чол). Ці дані представлені у вигляді діаграми в /П.1/.

За період економічних реформ (1992 — 1996 рр.) загальна кількість населення росіян скоротилася на 700 тис. чол. /П.2/. Причиною скорочення чисельності населення Россі є природне зменшення, показники якої зросли з 1,5 проміле 1992 р. до — 5,7 проміле 1996 р. Природна спад склалася біля 68 адміністративно — територіальних одиниць РФ, де живе 93% країни. Варто зазначити, що у період із 1992 по 1997 рр. чисельність міського населення зменшилася приблизно за 1900 тис. чол., а чисельність сільського населення підвищилася на 677 тис. чел.

2.3. Найважливіші характеристики відтворення населения.

З початку 1990;х р. демографічний розвиток РФ перейшло лише період надзвичайно гострого кризи, що охопила все основні демографічні процеси є: смертність, народжуваність і міграції. Сучасна демографічна обстановка склалася і натомість тривалих несприятливих тенденцій демографічного розвитку ніж тридцятирічного періоду, починаючи з 60-х р. У той самий час еволюційні тенденції постійного погіршення демографічних процесів виявилися різко усиленны негативним впливом на населення соціальноекономічної кризи країни, падінням рівень життя значній своїй частині населения.

До найважливіших характеристик відтворення населення ставляться звані загальні коефіцієнти народжуваності і смертності населення, які розраховуються як ставлення відповідно чисел народжених живими і чисел померлих протягом календарного року до середньорічний чисельності готівкового населения.

2.3.1. Смертность.

Аналіз чинників, що призвели до величезного відставання Росії від країн із низькою смертністю, і структур головних причин смерті свідчить у тому, у Росії дуже високий смертность.

Зрозуміло, що й впродовж кількох десятиліть народжуваність населення знижується, а смертність зростає, перспектива зменшення кількості населення (депопуляції) стає неминучою. Досить переглянути на /П.3/, щоб дійти невтішного висновку у тому, що протягом майже 40 останніх у Росії смертність неухильно зростала, народжуваність не росла, і з середини1980;х років стала інтенсивно знижуватися. Це спричинило тому, що з 1992 р. смертність стала стійко перевищувати рождаемость.

Динаміка смертності у Росії має наступний вид:

— 1998 р. починається її поступове снижение;

— скорочення смертності буде 10 — 15% вище у його вікових групах, де протягом останніх 20 років надлишкова смертність була особливо велика, приміром у возрастах від 15 до 60 років. Із тих-таки міркувань темп зниження смертності чоловіків перевищить, ніж женщин.

Розглянемо ситуацію з смертністю докладніше. На картограммах в /П.4/ представлені значення загального показника смертності по адміністративним територіям Росії за 1990 і 1996 гг.

Зазначимо на значне зростання смертності за розглянуті 6 років і певне сталість територій, мають найнижчі і найвищі значення показників смертності. Так було в групу територій з найнижчими значеннями загальних коефіцієнтів смертності (3,3 — 7 на 1000 населення 1990 р. і 6,1 — 10,7 1996 р.) входили переважно які працюють у північних (Мурманська область і Ненецький автономний округ) і східних (Тюменська, Магаданська і Камчатська області; Республіка Саха, Ямало-Ненецкий, Таймырский, Чукотський, Ханты-Мансийский автономні округу) районах, соціальній та республіках, розташованих Півдні європейській частині Росії (Дагестан, Інгушетія, Кабардино-Балкарія, Карачаево-Черкессия). Найвищі значення показника загальної смертності (13,0 — 15,1 на 1000 населення 1990 р. і 16,0 — 19,5 1996 р.) було зареєстровано на територія Нечорноземної зони в Псковської, Новгородської, Смоленської, Костромської, Ярославській, Іванівській, Тверській, Тульської, Рязанської, Воронезької, Орловської, Курській, Тамбовської і Нижегородської областях.

Значення очікуваної тривалості майбутнього життя свідчать у тому, що навіть за оптимістичному погляді на майбутню тенденцію зміни смертності, Росія досягне до 2015 р. рівнів очікуваної тривалість життя, наявних у більшості економічно розвинених країн, а лише кілька наблизиться до ним.

2.3.2. Рождаемость.

Очікується стабілізації і навіть деякого підвищення рівня народжуваності в довгострокової перспективе.

На двох картах, які у /П.5/, наведено значення загального коефіцієнта народжуваності 1990;го й у 1996 рр. Зазначимо, що найменші значення народжуваності (10,2−11,9 на 1000 населення) 1990 р. були вже областях центральній частині Росії (рр. Москва і Санкт-Петербург, Московська, Тульська, Ленінградська, Ярославська, Нижегородська, Тверська, Воронезька, Івановська, Рязанська, Тамбовська, Смоленська, Курська і Калузька області), соціальній та Псковської й у Мурманської областях. Найбільші значення коефіцієнтів народжуваності (16,1- 26,2 на 1000 населення) відзначалися в національних утвореннях (республіках і автономних округах). У 1996 р. народжуваність помітно зменшилася — її найнижчі значення становили вже 6,9−7,7 на 1000 населення, а найвищі значення перебували між 10,6 і 15,1. Лише на самій трьох територіях: в республіках Тыва, Інгушетія і Дагестан народжуваність перевершувала величину 18,0 на 1000 населения.

Відомо, що, зазвичай, народжуваність серед сільських жителів Росії вище, ніж серед міських. У той самий час у 1990 р. у Росії виявилося 13 територій, де спостерігалася вища народжуваність серед міського населення. До до їх числа ставилися Псковская, Ленінградська, Смоленська, Рязанська, Курська, Брянська, Воронезьку, Білгородська, Липецкая, Пензенська, Ульяновська і Магаданська області, і навіть Республіка Мордовія. У 1996 р. для перших п’яти і Республіки Мордовія ця ситуація збереглася, у решті областях перелічених вище, вона змінилася на протилежну, а території з вищої народжуваністю у міській місцевості додалися Новгородська область, Республіка Комі, Костромська і Івановська область, Евенкійський автономний округ, Республіки Інгушетія і Калмикія і Сахалінська область. Як гіпотези про чинниках, вплив яких можуть призвести до дешевше народжуваності сільського населення, можна запропонувати гіпотезу про значному зниженні рівня життя та демографічного потенціалу сільського населення в відповідних територіях. Під демографічним потенціалом розуміють деяку характеристику, пов’язану з підвищеним (високий потенціал) чи зниженим (низький потенціал) питому вагу дітей й основою жіночого населення, здатних деторождению.

Найбільш інформативним показником, що характеризує стан і перспективи відтворення населення території, є коефіцієнт природний приріст, який розраховується як різницю між загальним показником його й загальним показником смертності та залежною від напряму, і інтенсивного міграційного обміну цій території з її оточенням. Коефіцієнт природний приріст у селі і у місті представлений картосхеме в /П.6/. Позитивність коефіцієнта природний приріст означає, що аналізованої території збільшується, а заперечність — що населення території зменшується. Розгляд еволюції цей показник призводить до невтішних висновків — тоді як 1990 р. лише 22 з 89 адміністративних територій Росії коефіцієнт природний приріст був негативним, то 1996 р. він був негативним вже для 72 територій. На картограммах, які у /П.7/ показано розподіл коефіцієнта природний приріст по територіям Росії у 1990 й у 1996 гг.

2.3.3. Природний прирост.

Негативні показники природний приріст відзначаються переважають у всіх областях північно-західного, Центрального (крім Брянській і Орловської областей), інших регіонів європейській частині Росії, крім СевероКавказького, і навіть Восточно-Сибирского і Далекосхідного. Показники природного зменшення населення в Нижегородської, Московської і Сахалінської областях в 2,3 — 1,4 разу вищу среднероссийского (-13,0 — -8,0 проміле проти -5,7 по РФ). Перевищення смертей над народжуваністю пов’язано лише з погіршенням соціально-економічних умов у результаті ринкових змін у економіці, зниженням рівень життя більшості населення Росії, продовженням старіння населення, імміграційними процесами, зрослої втратою населення у віці: частка населення працездатного віку від кількості померлих сягає 30%. На зниження показника загальній чисельності населення впливає неблагополучне екологічний стан довкілля у багатьох регіонах РФ. За оцінками фахівців Всесвітньої організації охорони здоров’я до 30% захворювань населення викликано антропологічним забрудненням довкілля. Природний спад характерна також і держав Західної і Центральної Європи (Німеччини, Італії, Угорщини, Болгарії, Румунії) і країн СНД (України та Білорусі). Однак Росія значно перевершує за цим показником відзначені зарубіжні государства.

Позитивна динаміка природний приріст зберігається у національних утвореннях Кавказу, Поволжя, Східного Сибіру і Далекого Сходу. Високий приріст населення йдеться у Інгушетії (24 чол. на 1000 чол. населення), Туве (20 чол.), Республіці Саха (15 чол.). Це пов’язані з збереженням історично сформованих традицій многосемейности в цих республіках, і навіть високим рівнем населення, населення сільській місцевості, де зберігається високий рівень рождаемости.

Прогноз коефіцієнта сумарною народжуваності показує, що, пройшовши через точку мінімуму близько 2000 р., цей показник потім підвищиться і досягне в 2015 р. значення 1,43 — 1,59. Отже, низькі значення коефіцієнта сумарною народжуваності, недостатні забезпечення у майбутньому простого відтворення населення, і інших років залишатимуться характерною рисою демографічній ситуації країни. У той самий час число народжень почала зростати вже після 1995 р., оскільки у роки швидко збільшилося число жінок віком 20 — 29 років, у майбутньому позначиться на частці працездатного населения.

2.3.4. Миграция.

Міграція населення — це процес переміщення людей через кордону тих чи інших територій зі зміною постійного місце проживання або з регулярним поверненням щодо нього. Міграція населення сприяє обміну трудовими навичками, досвідом та знаннями, сприяє розвитку особистості, впливає сімейний склад парламенту й половозрастную структуру, веде до відновлення кадрів. Вона дозволяє кожному етапі економічного розвитку домагатися певного розміщення трудових ресурсів, відповідного даної територіальної організації продуктивних сил, досягати динамічного рівноваги між попитом й пропозицією робочої сили економічних районах країни з урахуванням її якісних характеристик.

Останніми роками у формуванні чисельності населення його розміщення територією країни різко зросла значення миграций.

Однак слід зазначити, що міграційний приріст з країн близького і далекого зарубіжжя не перекриває показників природного зменшення населення. До того ж останнім часом намітилася тенденція скорочення міграційного потоку. Загальний міграційний приріст за 1995 р. проти 1994 скоротився на 189 тис. чол. і становить 621 тис., що з скороченням на 16% числа які прибули до Росію із багатьох країн зарубіжжя при збережені рівні виїзду населення ці держави (232 тис. чол.). Позитивне сальдо міграції збереглося в обміні населенням з усіма державами СНД. Найбільший приплив російськомовного населення склався з допомогою міграційного обміну з Казахстану, Узбекистаном і виконання Україною. Перед цих держав доводиться 64% всього міграційного приросту з країн близького зарубіжжя. Продовжує зростати число змушених мігрантів з Казахстану і Узбекистана.

У Росії сталися дуже серйозні зміни. Традиційні регіони відпливу населення — Волго-Вятский, Центрально-Черноземный, Уральський — стали його отримувати. Посилилася притягивающая роль Кавказу, особливо Краснодарського і Ставропольського країв, куди стікаються змушені мігранти з Закавказзя і російських республік цього ж регіону. Знову, як у роки стала втрачати населення Сибір, а відтік з Далекого Сходу спостерігається впервые.

Однією з найбільш помітних змін — у міграціях став відтік населення з півночі, як європейської, і азіатській частині Росії. Надзвичайно висока інтенсивність втрат можуть призвести до обезлюдеванию північних территорий.

Основними чинниками, які впливають на міграції у найближчій перспективі, будуть: — темпи розвитку, швидкість та глибина ринкових перетворень; - географія поля трудового потенціалу до межах Россі і СРСР; - геополітичне становище Росії; - недостатній демографічний потенціал Росії, неадекватний її территории.

Притік населення із багатьох країн нового зарубіжжя буде найважливішим джерелом міграційного приросту населення Росії у найближчими десятиліттями. Крім того, можна очікувати значної міграції з Росією представників корінних етносів Середню Азію, Закавказзя, меншою мірою — Казахстану, пов’язаної за умов аграрного перенаселення з виштовхуванням надлишкових трудових ресурсів шукати робочих місць. Росія — одне з ймовірних напрямів економічної міграції населення із середньої Азії, і Закавказья.

2.4. Головні тенденції демографічного розвитку страны.

Головні тенденції демографічного розвитку Росії у час і у майбутньому визначаються взаємодією наступних груп чинників: — деформованістю вікової піраміди населення Росія слідство світових воїн і соціальних катаклізмів 20 століття; - старішання населення; - наявністю у Росії всіх видів міграції; - затяжним демографічним кризисом.

Наприкінці відзначу, що вищеописані тенденції до різкого зменшення народжуваності, що триває зростанню смертності, зниження коефіцієнта природний приріст до негативних значень є дуже стійкими, оскільки вони складалися протягом 20 -40 років, а сьогоднішній економічну кризу тільки погіршує їх прояв. Негативні тенденції відтворення, що зберігаються досить тривалий час, ставлять до депопуляції, що небажаної реальністю для Росії, оскільки може негативно вплинути до можливості перебудови народного господарства і подолання сьогоднішнього найжорстокішого кризиса.

Нескладно показати, що зі збереженням нинішніх тенденцій населення більшості територій Росії зменшуватися вдвічі через кожні 28 — 30 років. Цей статистично й теоретично обгрунтований висновок має дуже тривожно /П.8/.

3. Щільність і розміщення населения.

Густота населення виступає показником освоенности території, інтенсивності господарську діяльність людей, територіальної структури господарства. Густота населення формується у процесі історичного розвитку під впливом економічних законів, рівня соціальноекономічного розвитку нашого суспільства та природно-географической среды.

Середня щільність населення РФ становить 8,7 чол. на 1 кв. км. По густоти населення Росія поступається більшості країн світу і майже всім країн СНД, крім Казахстану і Туркменії, у яких середні показники заселенности становлять 6,2 і 7,7 чол. на 1 кв. км. відповідно. Проте середні показники заселенности країни не дають повного ставлення до розміщення населення за території. Дуже нерівномірно розміщено населення і усередині кожній частині території страны.

У /П.9/ і /П.10/ показані дві карти які мають просторове розподіл територій РФ за щільністю від населення і сільського населення. Якщо перша їх у певною мірою характеризує «ступінь заселенности «тій чи іншій території, то другу можна інтерпретувати як «міру труднощі освоєння території «. Справді, якщо міське населення території живе містах, комунікації й інфраструктура яких досить самостійні і найгірш залежні друг від друга, то сільське розподілено територією рівномірніше і що менше щільність сільського населення, тим більше коштів капіталовкладень необхідно, щоб забезпечити прийнятний рівень розвитку на даної территории.

До найбільш заселених територій ми віднесемо ті, де щільність населення становить 50 чол. на 1 кв. км. Це два мегаполіса — Москва і Московська область, Санкт-Петербург і Ленінградська область, — розташована у країнах країни Калінінградська область, і навіть Республіки Північна Осетія, Чуваська, Кабардино-Балкарская, Адигея, Інгушетія, Татарстан, Краснодарський край й області Тульська, Самарська, Івановська, Володимирська, Білгородська і Липецкая. Найменш заселені терени — це території, перебувають у Східного Сибіру і Далекому Востоке.

Звісно, часто найбільш заселені терени мають значення і найбільші значення показника щільності сільського населення. У той самий момент це не завжди так. На територіях з низькою щільністю населення Криму і високим відсотком міського населення труднощі освоєння значно поглиблюються. До таких територіям ставляться Мурманська, Вологодська, Тюменська, Іркутська, Магаданська, Сахалінська і Камчатська області, Хабаровський і Приморський краю, Ямало-Ненецкий і ХантиМансийский автономні округу. На «інший полюс «перебувають території з відносно вищої щільністю населення і побудову з не найвищими значеннями частки міського населення. Ці території можна зараховувати до категорії найбільш освоєних: Московська і Курганська області, Краснодарський, Ставропольський і Алтайский краю, Республіки Чечня, Інгушетія, Адигея, Дагестан, Карачаево-Черкессия.

3.1. Чинники, що впливають розміщення продуктивних наснаги в реалізації РФ.

Настільки значні розбіжності у густоти населення визначаються впливом взаємозалежних соціально-економічних і природно-географических чинників. Через центральні райони, які були основу Російського держави, проходили торгові шляху і Схід, Північ і Південь і забезпечували стійкі зв’язки із країнами Тихоокеанського регіону ЮгоСхідній Азії. Розвиток торгових зв’язків забезпечувало і розгалужену мережу водних шляхів. Тут набагато раніше, ніж околицях, початку складатися промисловість Росії. Відзначені чинники сприяли концентрації значної частини населення, розвитку різних галузей господарського комплексу, що з переробкою місцевого і привізного сировини, і навіть багатогалузевого сільського хозяйства.

Слабка освоєність території європейського Півночі, Сибіру та Далекого Сходу пов’язані з природно-географічними чинниками: суворими природнокліматичними умовами і орографическими труднощами, ні з нерозвиненістю инфраструктуры.

Крайня нерівномірність розміщення населення Сибіру та Далекого Сходу пояснюється значної відмежуванням від розвинених регіонів країни, обмеженими можливостями транспортних магістралей (переважно річкової та повітряний транспорт), відставанням у розвитку економіки та соціальної сфери, і навіть мають місце історичними факторами.

4. Половозрастная структура населения.

Специфіка російської демографічній ситуації, як було зазначено раніше, у цьому, у Росії і натомість низьку народжуваність неухильно зростає рівень смертності. З початку 1990;х р. посилився процес старіння населення, через зменшення кількості дітей і підлітків до 15 лет.

Показник народжуваності хлопчиків кілька перевищує рівень народжуваності дівчат і становить 104 — 107 чол. на 100 дівчаток на рік. Однак до 30 років співвідношення чисельності чоловічого й основою жіночого населення вирівнюється. Це з вищої смертністю осіб чоловічої статі. З 40 років починається переважання жіночого населення над чоловічим. Найбільше перевищення жінок над чоловіками посідає вікову групу 70 років і вище, що у значною мірою пов’язані з втратами у роки ВВВ. Частка чоловіків в статево-віковою структуру населення вбирається у 47%. Зазначається несприятлива тенденція та зміні вікової структури населення. Частка осіб, молодший у віці, за 1990 — 1996 рр. зменшилася з 27,3% до 22,9% за одночасного зростання осіб віку з 17,2% до 20,2%, причому чисельність жінок на цієї віковій групі понад 13 млн. чол. перевищує чисельність чоловіків. Деформована вікова структура свідчить як «про скороченні трудового потенціалу до справжнє час у майбутньому, і про збільшення своєрідною навантаження на зайняте население.

5. Трудові ресурсы.

Досить добре проаналізувавши демографічної ситуації у Росії, прейду до розгляду поняття «працю » .

Передумовою розвитку громадського виробництва, головною продуктивної силою виступає населення — не та частина, яка має сукупністю фізичних і духовних здібностей, дозволяють йому трудитися. Працездатного населення постає як більшість населення, обмежена певними віковими межами. Кордони працездатного віку носять рухливий характері і визначаються соціально-економічними умовами і фізіологічними особливостями розвитку человека.

Вирішальну роль нормуванні кордонів у віці населення грають соціально-економічні умови. Максимальна вікова кордон відповідає фізіологічного межі участі старшого віку у трудовій діяльності, передбаченому законом про пенсійне забезпечення. Початкова кордон визначається фізіологічним розвитком молоді, її знаннями, рівнем освіти, тривалістю обучения.

Отже, формування вікових груп працездатного населення визначається об'єктивними умовами як фізіологічного розвитку людей, а й, передусім, громадських відносин. Це значної мірою відбивається на формуванні демографічної структури працездатного населення, з його розміщення територією страны.

5.1. Поняття трудових ресурсов.

До трудовим ресурсів належить не та частина працездатного населення, яка має необхідних фізичними даними, знаннями і навичками праці відповідної отрасли.

Для чоловіків працездатний вік становить 44 року (від 16 до 59 років включно), а жінок — 39 років (від 16 до 54 років включно). Трудові ресурси містять у собі як зайняте, і незайняте економіки працездатне населення. Працездатного населення — це сукупність осіб, переважно у робочому віці, здатних за своїми психофізичним даним до брати участь у виробничому процесі. Чисельність трудових ресурсів охоплює дві категорію осіб. Перша — працездатне населення у працездатному віці. Друга — працююче населення поза межами у віці. Першу категорію осіб визначається у вигляді вирахування з чисельності населення працездатному віці непрацюючих інвалідів 1 і 2 груп, і навіть непрацюючих осіб, отримали пенсію за на пільгових умовах. Чисельність другої категорії населення визначається кількістю працюючих підлітків (до 16 років) і працюючих пенсионеров.

Розрізняють працю потенційні і буде використовувані. Останні характеризують реальне функціонування трудового потенціалу працездатного населення. Трудові ресурси зайняті у різних секторах і галузях народного хозяйства.

Трудові ресурси як економічна категорія висловлюють економічні відносини, складаються у суспільстві певному етапі її розвитку на процесі виробництва, розподілу, перерозподілу й порядку використання працездатного населення економіці страны.

Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю. Спільно вони визначають трудовий потенціал суспільства, який, своєю чергою, має кількісний і якісний аспект.

Кількісний аспект характеризується такими параметрами:. загальною чисельністю працездатного населення;. кількістю робочого дня, яке відпрацьовує працююче населення при сформованим рівні продуктивності і інтенсивності труда.

Якісний аспект трудового потенціалу визначається такими показниками:. стану здоров’я, фізичної дієздатністю працездатного населення;. якістю працездатного населення з погляду рівня загальноосвітньої і прфессионально-квалификационной підготовки працездатного населения.

Кількісний аспект трудового потенціалу відбиває його экстенсивную складову, а якісний аспект — інтенсивну составляющую.

5.2. Відтворення трудових ресурсов.

Відтворення трудових ресурсів визначається відтворенням всього населення, проте, ці процеси не збігаються, що зокрема наступним: 1. зміна народжуваності віддзеркалюється в чисельності трудових ресурсів тільки тоді, як діти досягнуть у віці; 2. вибуття людей з у віці (досягнення віку) впливає лише з чисельність трудових ресурсов.

Відтворення трудових ресурсів здійснюється з допомогою населення у віці, і навіть працівників молодший і більше цього віку. Чисельність у віці залежить від природного руху міграції цієї маленької частини трудових ресурсів, а працівників молодший і більше у віці - від чисельності й досяг рівня занятости.

5.3. Аналіз потенціалу трудовий активності населення России.

Здатність населення регіону виконувати певний обсяг фізичної роботи характеризується часткою працездатних членів товариства. Але якщо характеризувати відтворення лише цими показниками, за дужками залишаються розбіжності у трудовий активності працюючого населения.

Більше надійним цих цілей буде застосування індикаторних покaзaтелей — наприклад, інтенсивності «життєвих міграцій », які, кaк було покaзaно вище, властиві саме сaмым aктивным і працездатним контингентaм нaселения. Використовуючи покaзaтели високу частку стороннього нaселения і водночас, високої чисельності залишили регіон місцевих уродженців, можна клaссифицировaть регіони стрaны за рівнем рухливості нaселения і, провести більш нaдежное їх рaнжировaние по ступеня працездатності aктивного нaселения.

У /П.10/ представлена карта відбиває розподіл трудового потенціалу Росії. Мaксимaльное знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого і Хaнты-Мaнсийского округів, Москви, північної групи регіонів Дaльневосточного рaйонa. Підвищений рівень трудовий aктивности нaселения хaрaктерен для Ленингрaдской облaсти з Санкт-Петербургом, європейської спільноти і средне-сибирского Северa. Саме сaмые високі зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сфери обслуживaния та дрібного бизнесa. Відповідно, у сучасних умовах основні контингенти нaселения цих регіонів нaиболее плaстичны і підготовлені до різких змін. Це і є ті кaдры, які хочуть і здатні легко приспосaбливaться до нових умовам. У демогрaфическом плaне оті регіони й отличaются несбaлaнсировaнной структурою з преоблaдaнием нaселения працездатних возрaстов, зaчaстую — переважно мужского.

Прaктически переважають у всіх стaропромышленных регионaх Європейської чaсти стрaны (Ярослaвскaя, Ивaновскaя, Влaдимирскaя, Нижегородскaя, Сaмaрскaя) частка зaнятого чи шукає рaботу нaселения превышaет 50%. Регіони центрaльной Росії, мають нaиболее гaрмоничную структуру социумa, хaрaктеризуются сбaлaнсировaнностью aктивного і пaссивного нaселения, у цьому числі високої чисельністю стaриков. Проявом цієї сбaлaнсировaнности є підвищений рівень aктивности життєвих мигрaций нaселения. Лише смузі лісостепових облaстей чорноземного центрa й середнього Поволжя невеличке зниження aктивности життєвих мигрaций нaчинaет отрaжaть поява признaков консервaтивности социaльной структуры.

Минимaльный потенциaл трудовий aктивности мають регіони з великою чисельністю структурі нaселения дітей (Північний Кaвкaз, південь Сибіру). Високий консерватизм соціальної структури нa Північному Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному нaселению достaточного застосування нa местaх постійного проживaния. Тому вони змушені искaть додаток своєї aктивности за іншими регионaх Росії, повертаючись, проте, на історичну Батьківщину після сaмореaлизaции. Саме з цим, виключно кaвкaзской, специфікою связaнa низкaя aктивность життєвих мигрaций, отмечaемaя у тому регионе.

Найважливішою проблемою готівкових трудових ресурсів, є їх повна зайнятості й суспільстві ефективне використання, що забезпечує економічне зростання і цій основі - підвищення рівня та якості життя населення. Оптимізація процесів формування та використання трудового потенціалу, району, виробничого колективу та окремого працівника можлива за умови управління трудовими ресурсами з урахуванням специфічні умови конкретних територій, секторів і галузей народного господарства. Управління трудовими ресурсами є проблемою управління громадською відтворенням, бо функціонування головною продуктивної сили виступає вирішальний чинник економічного розвитку та громадського прогресу в целом.

5.3.1. Динаміка трудових ресурсів РФ.

Основою формування трудових ресурсів, є, як відомо, загальна кількість населення. Тому динаміка руху чисельності населення його структура мають вплив на динаміку чисельності і вікового складу трудових ресурсів. Отже, вихідним пунктом в вивченні якісного і кількісного аспектів працездатного населення виступають зазначені ознаки всього населения.

Вікова структура населення Росії було розглянуто в відповідному пунктові курсової роботи. До вищесказаного необхідно додати, що на даний час осіб, молодший у віці налічується 34,5 млн. чол., у віці - 83,8 млн. чол., старший працездатного віку — 29,7 млн. чол. Зіставлення цих показників з відповідними показниками дореформеного 1990 р. показує, що сталося зменшення осіб молодший працездатного віку і її у працездатному возрасте.

Розподіл населення в три вікові групи над повною мірою відбиває обсяги трудового потенціалу, бо більшу частину осіб молодший працездатного віку зайнято у виробництві, і, отже, належить до трудовим ресурсів. Відома частка пенсіонерів також зайнята економіки, збільшуючи цим чисельність трудових ресурсів. Отже, чисельність населення працездатному в якому віці рівнозначна чисельності трудових ресурсів (табл. 2.).

З таблиці можна зробити такі висновки. 1. Чисельність трудових ресурсів Росії тенденцію до зменшення. Останні чотири роки їх кількість зменшилася на 2,5 млн. чел.

Такий процес негативно впливає соціально-економічному розвитку країни. 2. Різко скорочується чисельність зайнятого економіки населення. Цей процес відбувається інтенсивніше, ніж скорочується чисельність трудових ресурсів. Тож якщо чисельність трудових ресурсів зменшилася на.

2,5 млн. чол., то чисельність зайнятого економіки населення — на 6,2 млн. чол., чи 2,3 рази більше. Ця обставина ставить перед суспільством актуальну завдання підвищення використання вже сформованого трудового потенціалу страны.

Таблиця 2.

Динаміка трудових ресурсів РФ 1992;го — 1995 рр. млн. чол. | |1992 |1993 |1994 |1995 | |Трудові ресурси — всього |86,1 |86,2 |86,1 |83,6 | |зокрема: | | | | | |зайняте населення |72,1 |70,9 |69,4 |67,1 | |учні |5,6 |5,2 |5,2 |5,2 | |обличчя на працездатному |8,4 |10,1 |11,5 |12,5 | |віці, незайняті в | | | | | |економіці | | | | | | | | | | |.

3. Чисельність учнів знизилася на 0,4 млн. чол. 4. Зростає чисельність працездатного населення зайнятого в народному господарстві країни. Останні чотири роки їх кількість збільшилася с.

8,4 млн. чол. 1992 р. до 12,5 млн. чол. в 1995 р. початок цього процесу було покладено після запровадження шокову терапію, хто поклав у своїй вихідної основі принципу розподілу доходів за праці, а, по капиталу.

Проблема зменшення працюючого населення і неухильне зростання незайнятого працездатного населення поглиблюють розуміння причин всебічного кризи, що охопила Россию.

5.4. Поняття працездатного населения.

У працездатному населенні виділяють економічно активне і пасивне населення. Під економічно активним населенням розуміється не та частина працездатного населення, яка зайнята в усіх проявах діяльності чи має намір брати у виробництві. Чисельність економічно активного населення включає як зайнятих, і безробітних /П.11/, економічно пасивне населення становить та його частину, яка прагне трудоустройству.

Чисельність економічно активного населення має тенденцію до скорочення. У 1997 р. проти 1993 р. вона на 3212 тис. чол. У цьому число чоловіків скоротилося на 832 тис. чол., а число жінок — на 2380 тис. чол. Аналогічні процеси відбуваються і серед зайнятого населення, чисельність якого за десятилітній цей період скоротилася на 5452 тис. чол., їх частку чоловіків 2160 тис. чол., частку жінок — 3292 тис. чол., що свідчить про активному скороченні чисельності зайнятого жіночого населения.

5.4.1. Безробітне население.

Протилежні явища спостерігаються рухається безробітного населення. У 1997 р. проти 1993 р. загальна кількість безробітних збільшилася на 2240 тис. чол., зокрема чоловіків на 1328 тис. чол., а жінок на 912 тис. чол. З цього випливає, що кількість безробітних чоловіків зростає вищими темпами, ніж безробітних женщин.

Безробіття погіршує соціальну напруженість у суспільстві, що, в своє чергу, послаблює економічної безпеки країни. Сучасна ситуація у Росії загострюється тим, що ці чинника мають стійку тенденцію до зростання. Неухильне збільшення кількості безробітного населення характеризує безробіття як масовий застійне явище. Безробіття в Росії має власними особливостями. Вона не обумовлена демографічними чинниками, як і країнах, бо наростає депопуляція. Вона не викликана циклічними хвилями попиту й пропозиції товарів та послуг, притаманними країн розвиненого капіталізму. Важко пояснити безробіття у Росії переходом до ринків, оскільки монополізація економіки щодо справи зберігається, особливо природна монополія, конкуренції у тому, продуктивності праці як не зростає, а навіть падає, і, отже, відсутні підстави вивільнення зайнятого населения.

Безробіття у Росії викликана соціально-економічними чинниками. На місці серед них спад виробництва, загострився руйнацією системи економічних зв’язку з колишніми союзними республіками СССР.

Важливим чинником, що викликають збільшення безробіття, є інвестиційну кризу. Якщо спад виробництва веде до недогрузке виробничих потужностей, то скорочення капітальних вкладень викликає скорочення введення нові й додаткових робочих мест.

До регіонам із високим рівнем безробіття відносять: Іванівську, Псковську, Ярославську, Володимирську, Костромську і Архангельську. Області, Інгушську і Удмуртскую республіки, Республіку Калмикію, Ненецький автономний округ, т. е. тим регіонам, у яких значної ролі би в економічному розвитку грають машинобудування, легкої промисловості, підприємства военнопромислового комплекса.

У певною мірою потенціалом збільшення безробіття є неповна зайнятість. Вона представлена особами, вимушено які працюють у режимі неповної робочого тижня і перебувають у відпустках без збереження заробітної платы.

5.4.2. Тенденції зміни чисельності економічно активного населення найближчому будущем.

Треба зазначити тенденції зміни чисельності економічно активного населення недалекому майбутньому, тому що від цієї категорії населення в що свідчить залежить економічного розвитку страны.

Тенденції, що визначають позитивні зрушення у професійних структурах економічно активного і працюючого населення, носять переважно сталого характеру, і залишаться, за розрахунками, детерминирующим чинником їх змін до 2000 р. І тому, проте, необхідна система цілеспрямованих заходів макроекономічного регулювання. У період до 2000 р. вплив структурних чинників щодо розподілу робочої сили за професіями й спеціальностями буде щодо слабким. Вирішальне ж вплив нададуть обмеження з боку, попиту, який у часи чергу визначається перспективами зростання виробництва та розширення зайнятості в предъявляющих його отраслях.

Отже, відповідно до з прогнозними розрахунками, під час до 2000 р. пропозицію робочої сили в перевищуватиме попит її у для професійних груп як переважно розумового, і фізичного праці, що сприятиме зростанню розміру й безробіття в переважну більшість їх, і навіть для економічно активного населення целом.

5.5. Розподіл трудових ресурсів за галузями экономики.

Формування ринкових структури економіці РФ вимагає різноманіття форм власності, отже, змін — у розподілі чисельності населення, зайнятого за секторами економіки. За 1992 — 1995 рр. чисельність населення, зайнятого за секторами економіки скоротилася з 72,1 млн. чол. до 67,1 млн. чол.; чи 6,9%. Таке скорочення викликано економічну кризу, який призвів до закриттю нерентабельних виробництв або скорочення їх діяльності. Кількість зайнятих у системі державної, муніципального управління скоротилася з 49,7 млн. до 25,2 млн. чол.; чи 49,3%. При цьому частка державного сектора економіки в від кількості зайнятих трудових ресурсів знизилося з 68,9% до 37,6%. Одночасно різко зросла зайнятість населення недержавному секторі. Його підвищилася з 18,3 до 36,4%. Особливо високих темпів зростання кількості працюючого населення відзначаються на підприємствах і організаціях зі змішаною формою власності - з 8,4 млн. чол. до 16,7 млн. чол. (на 98,8%) й у приватний сектор — з 13,2 до 24,4 млн. чол. (84,4%).

Досить цікавий розподіл зайнятих трудових ресурсів за галузями економіки /П.12/.

Структура зайнятість населення у межах галузей економіки за 1992 — 1995 рр. свідчить, у Росії відбувається ряд складних процесів.. Зростає частка зайнятих в галузях нематеріального провадження з 29,4 до.

31,3%.. Знижується частка працюючого населення у промисловості (з 29,6 до 25,7%), будівництві (з 11 до 9,7%), науці, і науковому обслуговуванні (з 3,2 до.

2,5%).. Збільшується питому вагу працюючого населення торгувати, громадському харчуванні, матеріально-технічному постачанні, збуті та на заготівлі (з 7,9 до.

9,7%), кредитуванні, фінансах і страхуванні (з 0,7 до 1,3%), апараті органів управління (з 2,1 до 2,5%).

Зміна структури зайнятості за галузями народного господарства і сферам докладання праці свідчить про розвиток ринкових структури економіці. Певне значення у зміні чисельності працівників у розрізі галузей має те що, що соціально-економічну кризу над однаковою мірою охопив ті чи інші галузі. У найбільшою мірою спад виробництва охопи галузі легкої і харчової в промисловості й військово-промислового комплекса.

Відбувається зменшення кількості зайнятих у науці й науковому обслуговуванні. Лише у період із 1992 р. по 1995 р. у цій найважливішою галузі кількість працівників скоротилася на 607 тис. чел.

6. Трудові ресурси Россі: концепція розвитку та использования.

6.1. Трудові ресурси нового типа.

Розробка, користування та розвиток высокосложных технологій, поширення комп’ютерною та інформаційної техніки припускають наявність трудових ресурсів нових типів. І це відношенні для Росії надзвичайно корисний досвід цілеспрямованого формування трудових ресурсів творчого складу, накопичений у країнах з 60-х р., тобто із початку НТР. Там цей процес відразу ж був споруджено до рангу державної политики.

Однією з ключових аспектів ринкових перетворень стає політика інтелектуалізації громадського труда.

Для російської економіки особливо важливо, сучасний ринок праці формується під впливом широкого попиту робочої сили новаторського типу, і одночасно відповідного масового виходу ринок праці кадрів, добре підготовлених до праці за умов інтенсивних науково-технічних змін, талановитими в активної перетворюючої деятельности.

У сфері вдосконалення трудових ресурсів особливе значення набуває виховання особистості, спрямоване в розвитку її творчого мислення та ініціативи. Ключовим стає індивідуального підходу. Виникає типова ситуація, коли кожний осіб у всіх стадіях навчання отримує знання, з рівня свого інтелекту. Час навчання також индивидуально.

Росії дуже важливо систематично вивчати досвід ефективного використання якісно нової, яка передбачає високу професійну владу і наукову підготовку робочої сили в — трудових ресурсів майбутнього, які у сьогодні економіки Росії та інших країн СНД використовуються погано й займають нижчу становище за оплатою труда.

В нашій країні має приділятися з того що очолювана державою політика трудових ресурсів у провідних капіталістичних країнах (США, Японія, Франція, Великобританія, Швеція і ін.) проводиться за дуже значному фінансовому, організаційному і іншому участі підприємців та багатьох інших соціальних інститутів общества.

Сучасна ринкової економіки пред’являє нові вимоги до робочої силі: участь у розвитку виробництва на кожному робоче місце; забезпечення високої якості у за своїми характеристиками і технологічно дедалі більше складної продукції; зниження виробів шляхом удосконалювання методів виробництва та зменшення затрат.

6.2. Політика інтелектуалізації труда.

Продумана і цілеспрямована політика розвитку трудових ресурсів вищого типу приносить величезний ефект й у нашій країні. Вона поділяється на два етапу: 1. Підготовка трудових ресурсів у системі традиційного образования.

(дошкільні установи, школи, молодші коледжі, вузи, аспірантура). 2. Здебільшого фірмова підготовка, передбачає професійну спеціалізацію і перепідготовку кадрів через власні наукові і навчальні центри, спеціальні курси з урахуванням технологічної специфіки конкретного производства.

Слід зазначити, що підприємницький сектор в розвинених країн витрачає на такого роду навчання, зазвичай, стільки ж коштів, скільки держава шкільне і вузівська освіта, включаючи підготовку наукових кадрів. І це крок буде можна здійснити нашій країні, коли з прикладу країн зняти оподаткування з прибутку, що йде в розвитку виробництва та трудових ресурсов.

7. Використання трудових ресурсов.

7.1. Взаємозв'язок між розміщенням трудових ресурсів немає і раціональним їх использованием.

Розміщення населення за терені Росії було розглянуто в відповідному розділі курсової роботи. Але як можливість перейти до питання використання трудових ресурсів слід зазначити, що розміщення населення і ще розміщення продукування є складними взаємодіючими процесами. Провідна роль цій взаємодії належить розміщення виробництва, воно визначає, зрештою, розміщення населення. Натомість розміщення трудових ресурсів немає і від населення відіграє в розміщення виробництва. Саме наявність або відсутність населення в тієї чи тієї інший території є чинником, що його розвитку виробництва чи, навпаки, який гальмує его.

Регулювання і розподілу і перерозподілу громадського праці між галузями народного господарства, підвищення трудообеспеченности міст стає центральної завданням органів управління. Мобільність трудових ресурсів, необхідність перерозподілу в користь пріоритетних галузей — процес закономірний, і він викликаний переважно прискоренням науковотехнічного прогресу і інтенсифікацією производства.

Нерідко виникають диспропорції до галузевого і територіальній трудовий забезпеченості. Однією з важелів розміщення є проведення ефективної демографічної та політики, сприяє зростанню населення містах з напруженим балансом трудових ресурсів. Конче важливо у своїй розміщувати трудомісткі виробництва, у трудоизбыточных містах з одночасної підготовкою робочих кадрів з місцевої молодежи.

Саме тому потрібно постійно перейматися вдосконаленню розміщення продуктивних сил, які мають забезпечувати економію громадського праці, комплексне і високоефективне розвиток кожного малого середнього города.

7.2. Ринок труда.

Ринок праці сприймається як система громадських відносин, які забезпечують відтворення, міна й використання трудових ресурсов.

Відтворення трудового потенціалу до умовах ринкової економіки формує відповідні пропозиції робочої сили в, а використання праці починається з пред’явлення попиту неї господарськими субъектами.

Попри певні позитивні результати у сфері регулювання ринку праці останні роки (ухвалення низки законів, організація структури управління, проведення обстеження населення) російський ринок праці ще склався. У ньому слабко діють ринкові регулятори, він є розбалансованим по основними параметрами. Головна причина — збереження тих чинників, що обумовили успадковану від недавньому минулому систему використання трудових ресурсів, що характеризується завищеним попитом на робочої сили і заниженим вимогою до її качеству.

7.3. Використання трудових ресурсов.

У сфері використання трудових ресурсів головне завдання є забезпечення ефективності зайнятість населення, підвищення якості і конкурентоздатності робочої силы.

Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивність праці мають велике значення збільшення обсягів продукції і на підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать об'єм і своєчасність виконання усіх необхідних робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів відтак — обсяги виробництва продукції, її себистоймость, прибуток й інших економічних показателей.

Основними завданнями аналізу є такі: — вивчення і - оцінка забезпеченості підприємства його структурних підрозділів трудовими ресурсами загалом, і навіть за категоріями і професій; - визначення та вивчення показників плинність кадрів; - виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного та ефективного їх использования.

Джерела інформації для аналізу: план економічного і «соціального розвитку підприємства, статистична звітність за працею, звіт про рух робочої сили в, робочих місць, звіт про кількість працівників у апараті управління й оплати їх праці, дані табельної обліку, і відділу кадров.

7.3.1. Аналіз використання трудових ресурсов.

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період, і навіть за рівнем використання фонду робочого дня. Такий аналіз проходить за кожної категорії працівників, в кожному виробничому підрозділу у цілому підприємством (табл. 5).

Фонд робочого дня (ФРВ) залежить від кількості робочих (КР), кількості відпрацьованих днів одним робітникам, у середньому протягом року (Д) і середній тривалості робочого дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Якщо фактично одним робочим відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачалося планом, можна визначити надпланові втрати робочого часу: целодневные (ЦДП) і внутрисменные (ВСП):

ЦДП = (Дф — Дпл) * КРф * КРпл = (230 — 240)*1653*8 = 132 240 ч,.

УСП = (Пф — Ппл) * Дф * КРф = (7,8 — 8,0)*230*1653 = 76 038 ч.

Усього 208 278 ч.

Як показують наведені дані, наявні працю підприємство використовує недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано по 230 днів, замість 240, у зв’язку з ніж целодневные втрати робочого дня склали однієї робочого 10 днів, але в всіх 16 530 днів, чи 32 240 год (16 530 * 8).

Суттєві і внутрисменные втрати робочого дня: за день вони склали 0,2 год, а й за все відпрацьовані дні усіма робітниками — 76 038 год. Загальні втрати робочого дня 208 278 год (1794 — 1920) * 1653. Насправді вони ще вищий у зв’язку з тим, що фактичний фонд, відпрацьованого часу включає й надурочно відпрацьовані годинник. Якщо цього виключити, то середня тривалість робочого дня становитиме 7,76 год, а внутрисменные втрати робочого дня — 91 245 год (7,76 — 8) * 230 * 1653, а загальні втрати робочого часу — 223 480 год [(2 965 480−15 200)/1653−1920] * 1653.

Таблиця 5.

Використання трудових ресурсів предприятия.

|Показатели |Прошл|Отчетный рік |Відхилення (+,-) | | |ый | | | | |рік | | | | | |План |Факт |Від |Від | | | | | |прошлого|плана | | | | | |року | | |Середньорічна | | | | | | |чисельність |1620 |1600 |1653 |+33 |+53 | |(кількість) робочих | | | | | | |(КР) | | | | | | |Відпрацьовано протягом року одним| | | | | | |робочим: | | | | | | |Днів (Д) |238 |240 |230 |-8 |-10 | |Годин (Ч) |1868 |1920 |1794 |-74 |-26 | |Середня | | | | | | |тривалість |7,85 |8 |7,8 |-0,05 |-0,2 | |робочого дня (П), год | | | | | | |Фонд робочого дня, |3026,|3072 |2965,4|-61,12 |-106,52| |тис. год |6 | |8 | | | |До того ж надурочно| | | | | | |відпрацьоване час, |19,3 |- |15,2 |-4,1 |+15,2 | |тис. год | | | | | |.

Наведу іще одна досвід використання трудових ресурсів вже в конкретному предприятиии ЗАТ «Аклотопс ». Дані цього підприємства наведено в табл. 6.

Таблиця 6 |Використання трудових| | | | | | |ресурсів | | | | | | | |Прошлый|1997 | |Отклоне| | | | |рік | |ние | | | | | | |(+,-) | | |Показник |Рік |План |Факт |від |від | | | | | |прош-ло|плана | | | | | |го року| | |Середньорічна |1088 |1372 |1364 |+207 |-8 | |чисельність | | | | | | |(кількість) робочих | | | | | | |Кількість відпрацьованих |2 394 013|241060|297 930|+518 083|+568 696| |людино-годин | |4 |0 | | | |Кількість відпрацьованих |367 743,|344 372|490824|+95 130 |+146 452| |людино-днів |93 | | | | | |Відпрацьовано протягом року | | | | | | |одним робочим | | | | | | |Днів |338 |251 |360 |+18 |+109 | |Годин |181,0 |1757 |2184,2|+57 |+427 | |Середня |6,51 |7 |6,07 |-0,15 |-0,93 | |тривалість | | | | | | |робочого дня, год | | | | | | |Фонд робочого времени,|1898,7 |2411 |2979,3|+269,4 |+568,7 | |тыс.ч | | | | | | |До того ж |283,0 |0 |568,7 |+269,4 |+568,7 | |надурочно | | | | | | |відпрацьоване час, | | | | | | |тис. год | | | | | |.

На відміну від першого прикладу у разі працю підприємства використовуються ефективно. По-перше, кількість днів, отработаных одним робочим, перевищує план на 109 днів. По-друге, фактичний фонд робочого дня як і більше планового на 568,3 тис. год., і він, спостерігається перевищення надурочно відпрацьованого часу на 568,7 тис. ч.

Зменшення втрат робочого дня з причин, залежать від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва, які вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати отдачу.

Вивчивши втрати робочого дня, необхідно визначити невиробничих витрат праці, які складаються з витрат робочого часу у результаті виготовлення забракованої продукції і на виправлення шлюбу, соціальній та в зв’язку зі відхиленнями від технологічного процесса.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами також визначається порівнянням фактичної кількості працівників із категоріям і професій з планової потребою. Особливу увагу приділяють аналізу забезпеченості підприємства кадрами найважливіших професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів по квалификации.

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід здійснювати тісного зв’язку з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства: будівництва житла до працівників, дитячих ясел і садів, профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку тощо. д.

Напруга в забезпеченості підприємства трудовими ресурсами то, можливо кілька знято з допомогою повнішого використання наявної робочої сили в, зростання продуктивність праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації і автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, вдосконалення технологій і організації виробництва. У процесі аналізу мали бути зацікавленими виявлено резерви скорочення потреб у трудових ресурсах внаслідок проведення перелічених вище мероприятий.

Аналіз використання трудових ресурсів для підприємства необхідно розглядати у зв’язку з праці. Зі збільшенням продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення рівня її оплати. При цьому вартість оплату праці потрібно використовувати те щоб темпи зростання продуктивність праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умовах закладаються можливості нарощування темпів розширення воспроизводства.

7.3.2. Показники ефективність використання трудових ресурсов.

Темпи зростання кількості продуктивного національного доходу душу населення і темпи зростання чистої продукції з галузям матеріального виробництва характеризують в узагальненому вигляді ефективність громадського виробництва. Зміна кількості витраченого живого праці сфері матеріального виробництва надає безпосередній вплив величину національного доходу. Це одна із складових загального критерію ефективності виробництва, що визначається як ставлення фізичного обсягу національного доходу від суми витрат за її відтворення. Ефективність використання трудових ресурсів характеризується сукупністю взаємозалежних кількісних і якісних показателей.

Кількісні показники, відбиваючи ступінь залучення трудових ресурсів у громадське виробництво, визначаються динамікою оплати праці, чисельності зайнятих в народному господарство і, як було зазначено вище, річного фонду фактично відпрацьованого времени.

Співвідношення темпи зростання національного прибутку і чисельності зайнятих по сферам і галузям народного господарства, країни, зміна річного фонду оплати праці та фактично відпрацьованого часу показує загальний стан використання трудових ресурсов.

Для визначення в плановому періоді ефективність використання знову тих, хто у виробництві трудових ресурсів розробляється показник приросту національного доходу до приросту фонду оплати праці працівників сфери матеріального производства.

Якісні показники ефективність використання трудових ресурсів впливають на національний дохід опосередковано, через зміна продуктивності громадського праці. Показником рівня продуктивності є виробництво національного доходу однієї среднесписочного працівника галузей матеріального производства.

Темпи зростання кількості продуктивність праці визначаються відсотках як ставлення рівня продуктивність праці, установлюваного на запланований рік, до базисному року й у відсотках попереднього року. Завданням планування цей показник є забезпечення максимального приросту національного доходу, чистої продукції (робіт) з допомогою зростання продуктивність праці. Ця частка визначається по формуле:

Пч=(1-Рч/Рпч)*100 де Пч — частка приросту чистої продукції (робіт) рахунок підвищення продуктивність праці; Рч — темпи приросту чисельності робочих; Рпч — темпи приросту виробництва чистої продукції (работ).

Чим менший додаткову кількість живого праці втягується в виробництво національного прибутку і що стоїть його частка, отримана з допомогою зростання продуктивність праці, то ефективніший використовуються трудові ресурси у матеріальному производстве.

Є також інші показники використання трудових ресурсів, які становлять кількісні характеристики спільних або приватних результатів праці працівників. Ці показники відбивають рівень зайнятості трудового населення громадському виробництві, ефективність використання трудових ресурсів. Показники громадської, галузевої і локальної (на окремих підприємствах) продуктивність праці характеризують рівень культури й темпи зростання ефективне використання трудових ресурсів. Резерви підвищення економічну ефективність використання трудових ресурсів для підприємства (Р) можна визначити по формуле:

Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф, де Тфуi, Тнуi — відповідно фактична і нормативна чисельність допоміжних робочих по i-ой функцій управління виробництвом, людина; Тфвi, Тнвi — відповідно фактична і нормативна чисельність допоміжних робочих по i-ой функції обслуговування основного виробництва, людина; Tфi, tнi — відповідно фактична і проектна технологічна трудомісткість i-ой продукції, нормо-ч; Qф, Qн — відповідно фактичний і плановий ефективний фонд робочого часу, год; Ф — фактичний фонд часу робочого, ч.

Розглянемо таку задачу.

Визначити найвигідніший варіант розміщення машинобудівного заводу, спираючись на дані, які у табл.7.

Спочатку розглянемо із чого складатимуться деякі показники. Соціальна сфера включає у собі медобслуговування, страхування, перекваліфікацію робочих, харчування, надання путівок із знижкою та інших. Підприємство «А «лежить у великому місті, де зосереджено велике кількість явних та кроки потенційних покупців своєї продукції, отже, транспортні витрати тут будуть значно менше, ніж підприємстві «У », яке віддалене від ринків збуту. У зв’язку з цим підприємство «У «потребує більшій кількості працюючого персоналу, а, отже, видатки зарплатню і соціальної сфери тут будуть більше, ніж підприємстві «А » .

Таблиця 7 | |Варіанти | | |А |У | |Оплата будівельної організації, млрд. крб. |1000 |1200 | |Будівельно-монтажні роботи, млрд. крб. |860 |900 | |Експлуатаційні витрати, млрд. крб. |200 |180 | |Сировина й матеріали, млрд. крб. |428 |400 | |Гаданий обсяги виробництва, тис. прим. |10 |9 | |Витрати транспортування продукції, млрд. руб.|1 |2 | | |2 |2 | |7. Витрати рекламу, млрд. крб. |600 |630 | |8. Витрати зарплатню, млрд. крб. |2 |3 | |9. Витрати у сфері, млрд. крб. |4 |4 | |10. Термін будівництва заводу, роки | | | |Розподіл капітальних вкладень за літами | | | |будівництва, %: |50 |30 | |1-ї рік |20 |30 | |2-ї рік |20 |20 | |3-й рік |10 |20 | |4-й рік | | |.

Щоб на проведений завданню питання скористаємося наступній формулой:

Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi, де Зпривi — витрати наведені, З і - себистоймость, Кi — загальна сума капітальних видатків, Єн — нормативний коефіцієнт економічної ефективності (0,15).

До капітальним затратам буде віднесено пункти 1 і 2 завдання, а до себистоймости — пункти 3, 4, 7, 8, 9.

Оскільки обсяги виробництва різний скористаємося такими допоміжними формулами:

Сi =(С/V, Кi = Кприв/V, Кприв = (Кti*(1+Енп)Т-t, де Кприв — це капітальні вкладення термін будівництва, Кti — капітальні вкладення даний рік, Енп — норматив доведення капітальних капіталовкладень у термін будівництва, Т — всі терміни освоєння обекта, t — рік отримання чи вкладення майбутньої суммы.

" А ": (К=1000+860=1860 (млрд. крб), звідси розподіл капітальних вкладень, млрд. крб, за літами виглядатиме так: 1-ї рік 930 2-ї рік 372 3-й рік 372 4-й рік 186 Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. крб.), Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. крб.); (С=200+428+2+600+2=1232 (млрд. крб.), Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. крб.), Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. крб.), Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min.

" У ": (К=1200+900=2100 (млрд. крб.), звідси розподіл капітальних вкладень, млрд. крб, за літами виглядатиме так: 1-ї рік 630 2-ї рік 630 3-й рік 420 4-й рік 420 Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. крб.), Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. крб.), (С=180+400+2+630+3=1215 (млрд. крб.), Сi = 1215*106/9=135 (млрд. крб.), Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. крб.), Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. крб.). Відповідь: загальні витрати у варіанті «А «менше загальних витрат у варіанті «У », отже машинобудівний завод вигідніше розмістити за умов, вказаних у першому варианте.

7.4. Аналіз балансу трудових ресурсов.

Система балансів трудових ресурсів — це ряд взаємозалежних таблиць, характеризуючих процеси відтворення й використання трудових ресурсів країни та її окремих територій за умов громадського развития.

Схема балансу повинна дозволити встановити: співвідношення у розподілі трудових ресурсів за галузями народного господарства; перерозподіл їх між містом і селом, рівень цін та ступінь зайнятості в домашньому і особистим підсобне господарство; відволікання працездатного населення в навчання з відривом з виробництва; рівень зайнятості трудових ресурсів у громадському господарство і навчанні; що у громадському виробництві осіб, у нетрудоспособном віці; соціальному аспекті зайнятості; додаткові джерела забезпечення потреб народного господарства за робочої сили та його размеры.

За час баланси бувають звітні і планові. Звітні, чи статистичні, баланси складаються за звітний період або на звітну дату. Планові баланси розраховуються на майбутній період або на звітну дату.

За формою баланси діляться чотирма виду: 1) форма бухгалтерського балансів з прибуткової і видаткової частинами; 2) форма розподільного балансу, відбиває располагаемую частина трудових ресурсів немає і фактичне їх використання; 3) форма внутригодового обороту: чисельність початку року, приріст протягом року, чисельність робочої сили наприкінці року; 4) шахова форма — міжгалузеві баланси труда.

Головним показником ресурсної частини балансу виступає чисельність населення працездатному віці. У видатковій частині звітних балансів передбачається розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості і галузям экономики.

7.4.1. Аналіз балансу трудових ресурсів Росії з районам.

Максимальний економічний ефект використання трудових ресурсів можлива лише за умови галузевого і територіального поєднання в розвитку продуктивних сил країни. Науково обгрунтована територіальна організація громадського виробництва забезпечує найбільший економічний ефект і найповнішу зайнятість трудових ресурсов.

Історично склалося так отже понад 23 населення РФ проживає на території європейській частині і Уралі і лише 1/3 посідає Сибір і Далекий Схід. Таке розміщення населення позначилося на забезпеченості регіонів трудовими ресурсами.

Залежно від забезпеченості трудовими ресурсами відповідно до прийнятої класифікації регіони ділять втричі категорії: 1. Трудоизбыточные, що характеризуються високим рівнем природного і механічного приросту і недоліком наявності вільних робочих місць. До них відносять Північно-Кавказький економічний район. 2. Трудодефицитные, які відчувають брак кваліфікованою робочою силі. Ці регіони відрізняються складними природно-кліматичними умовами, що недостатньо розвиненою социльно-производственной сферою і інфраструктурою і слабкої закрепляемостью робочих кадрів — Північний економічний район,.

Західно-Сибірський і Далекосхідний райони. 3. Трудообеспеченные регіони, що володіють балансом між наявністю робочих місць та ініціативною робочою силою. До таких районам відносять Центральний, Северо;

Західний, Волго-Вятский, Поволзький, Центрально-Черноземный і Уральский.

Структура зайнятості економічно активного населення значної мірою визначається рівнем і напрямом спеціалізації економічних районів. У структурі балансу зайнятість населення європейській частині країни, виключаючи Північний і Уральський регіони, переважна більшість зайнятих трудових ресурсів посідає трудомісткі галузі господарства — кваліфіковані галузі машинобудування, легку промисловість, промисловість будівельних матеріалів, будівництво, сільське господарство й соціальної сфери обслуговування. У той самий час у Північному, Уральському, Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском і Далекосхідному регіонах велика частка економічно активній частині населення у сфері важкої індустрії з великим питому вагу у структурі господарства видобувних галузей — топливноенергетичних і гірничодобувних. У цьому частка зайнятих інших галузях матеріального виробництва та невиробничій сфери невелика.

8. Про використання поняття трудові ресурсы.

Після досить повного відповіді поставлених курсової роботі питання зроблю таке цьогорічне доповнення: розвиток ринкових відносин впливає не лише з економіку, змінюється від і сенс звичних теоретичних понять, до яких ставляться «працю ». Це широко використовується у наукову літературу, а й у повсякденної практиці. Та чи інша трактування неспроможна не проводити характер прийнятих рішень, що не настільки безневинним, як здається перший взгляд.

Термін «працю «виник у роки радянської влади й використовувався у обстановці централізованого управління людські ресурси країни. У разі, коли із правом на працю законодавчо була закріплена обов’язок кожного працездатного громадянина трудитися (чи вчитися з відривом з виробництва), особи, тривалий час без поважних причин, не працювали, переслідувалися за законом і були покарані позбавленням волі. Суворий статистичний облік працездатного населення — трудових ресурсів (поруч із ресурсів природними, матеріальними і фінансовими) був однією з елементів централізованого планування экономики.

Із середини 1993 року російська статистика перейшла на рекомендовану міжнародними конференціями статистиків праці та Міжнародної організації праці систему класифікації населення, за якою воно ділиться на економічно активне й економічно неактивное.

Перехід Росії від тоталітаризму і командно-адміністративної економіки до економіки ринкової, до вільної праці і забороні на працю примусовий робить безглуздим використання терміна «працю «у його старому тлумаченні. Не можуть ставитися до трудовим ресурсів особи, яких інакше, як примусово до праці не залучиш. Щоправда, така аргументація не всім здається переконливою; деякі продовжують відстоювати старе уявлення, за яким ресурси праці, або працю складаються з економічно активного населення, осіб, зайнятих навчанням з відривом з виробництва, й з, незайнятих трудовий банківською діяльністю та не обучающихся.

Тому треба обгрунтувати першу думку це питання докладніше. Спочатку слід згадати, що словом «ресурси «позначаються різноманітних кошти, запаси, можливості, джерела, які можна використовувати. Питається, чи може підприємство вважати своїми матеріальних ресурсів для будь-які матеріали, перебувають у власності іншого підприємства, якщо останнє не збирається їй їх ні продавати, ні передавати? Чи своїми фінансових ресурсів гроші, які знаходяться саме в іншим людям і ми не належать й, більше, які потрібні не збираються навіть позичати? Відповіді негативні. Тоді ж варто відносити до трудовим ресурсів осіб, мають легальні засоби для прожиття, які працюють, і яких за закону не можна змусити працювати. Отже, не можна називати ресурсом те що то, можливо использовано.

Сам собою термін «працю «цілком міг би зберегтися в науковому обороті, якщо він не ніс тягар важкої «спадковості «, що з порушенням правами людини. Зберігаючи термін «працю «ми свідомо чи несвідомо надаємо йому те зміст, що було сформульовано у разі їх у науковому обороті на одній із статей академіка З. Р. Струміліна в 1922 р. і змінювалося багато десятилетия.

Справді, економіки поряд з іншими ресурсами присутні і людські ресурси, т. е. ресурси праці. Тому поняття «трудові ресурси «може мати бути лише історичному аспекті. А застосування його нині для позначення ресурсів праці спотворює їх содержание.

Реальними ж людські ресурси праці, як і визнано статистиками в усьому світі, є економічно активне население.

Заключение

.

Однією з елементів продуктивних сил є працю суспільства. Вони також висловлюють ставлення людини до природи й в водночас наділені певним громадським соціально-економічним змістом потребують і можуть розглядатися як самостійна категорія, у якій продуктивні сили та виробничі відносини взаємно проникають і взаємно зумовлюють друг друга.

Розподіл і трудових ресурсів необхідно досліджувати в достатньої зв’язки Польщі з технічним прогресом. Нині немає республіки, у якому проблемами трудових ресурсів займалися великі наукові коллективы.

Інтерес Вільгельма до цих проблем випадковий. Воно зумовлене тим, що у основі всіх економічних процесів, совершающихся у суспільстві, лежить працю. Праця і робочий час, якими володіє суспільство, зрештою є регуляторами громадського производства.

Численні дослідження проблеми трудових ресурсів показують, наскільки ми ще від цього, щоб надалі повністю опанувати методами контролю над використанням ресурсів праці, якими володіє суспільство, наскільки хибні завдання науку й практики, аби наблизити суспільство до ідеалу — повного і раціонального використання трудових ресурсов.

Список використаної літератури 1. Регіонознавство /Під ред. А. А. Морозова, 1998. 2. Савицкая. Аналіз господарську діяльність підприємства, 1998. 3. Статистика: курс лекцій /Під ред. У. Р. Ионина. М.: 1998. 4. Бесєдіна У. Соціально-демографічний аспект відтворення населення і побудову трудових ресурсів // Маркетинг. № 1, 1998. 5. Демографічна ситуація й стан трудових ресурсів у РФ, їхнього впливу формування пенсійного забезпечення: Доповідь Мінпраці Росії //.

Соціальний захист. № 1, 1997. 6. Дані з Держкомстату (електронну версію): 1) Відтворення населення РФ та її перспективи. 2) Вплив особливостей виробництва на демографічні процеси є. 3) Потенціал трудовий активності населення. 4) Чисельність і компоненти приросту населення. 7. Колосова, Моїсеєнко. Облік і планування трудових ресурсів немає і робочих місць у умовах ринкових відносин // Вісник Московського Університету, серія 6, Економіка, № 5, 1992. 8. Коровкін А. Р. Рух трудових ресурсів: аналіз стану та прогнозування ;

М.: 1990 — з. 8 — 38. 9. Ю. Винслав. Регіональні аспекти мобільності трудових ресурсів //.

Росийский економічний журнал, № 10, 1997. 10. А. Рофе. Про змісті понять «працю «і «робоча сила «//.

Людина й працю, № 3, 1997. 11. Бушмарин І. Трудові ресурси Росії: концепція розвитку та использования.

// Світова економіка та впливові міжнародні відносини, № 9, 1996. 12. Богомолов Ю., Кулагіна М. Управління професіональний склад економічно активного населення період до 2000 р. // Проблеми теорії та практики управління, № 4, 1997. 13. М. А. Горєлов. Економіка трудових ресурсов, 1980. 14. П. Про. Косяків. Трудові ресурси — економічна категорія, 1970.

Приложения.

/П.1/.

Рис. 1.

/П.2/.

Таблиця 1.

ЧИСЕЛЬНІСТЬ НАСЕЛЕНИЯ.

| |Населення |у цьому | |Посередньо| | |Частка (%)| |Роки |початку |числі | |годово| | | | | | | | |і темп| | |місто- | | |года1), | | | | | |ского | | |тис. | | |приріс| | |населени| | |людина | | |та, % | | |я | | | |Город-|Сельс-|всего |Місто- |Сельс-| | | | | | |на- |ского | | | | | |ское |де |селени| |кого | | | | | | |я | | | | |1992 |148 704 |109 672|39032 |0,1 |-0,1 |0,7 |74 | |1993 |148 673 |108 920|39753 |0,0 |-0,7 |1,8 |73 | |1994 |148 366 |108 462|39904 |-0,2 |-0,4 |0,4 |73 | |1995 |148 306 |108 337|39969 |0,0 |-0,1 |0,2 |73 | |1996 |147 976 |108 121|39855 |-0,2 |-0,2 |-0,3 |73 | |1997 |147 502 |107 793|39709 |-0,3 |-0,3 |-0,4 |73 |.

1) Дані наведені за переписом на 1 января.

/П.3/.

Рис. 2.

/П.4/.

Рис. 3.

/П.5/.

Рис. 4.

/П.6/.

Рис. 5.

/П.7/.

Рис. 6.

/П.8/.

Рис. 7.

/П.9/.

Рис. 8.1.

/П.10/.

Рис. 8.2.

/П.11/.

Рис. 9.

/П.12/.

Таблиця 3.

ЧИСЕЛЬНІСТЬ ЕКОНОМІЧНО АКТИВНОГО НАСЕЛЕННЯ | |Тис. | | | | |У | | | | | | |челов| | | | |проц| | | | | | |ек | | | | |ента| | | | | | | | | | | |x від| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |экон| | | | | | | | | | | |омич| | | | | | | | | | | |ески| | | | | | | | | | | |акти| | | | | | | | | | | |вног| | | | | | | | | | | |про | | | | | | | | | | | |насе| | | | | | | | | | | |ліні| | | | | | | | | | | |я | | | | | | |1993 |1994|1995|1996 |1997 |1993|1994|1995|1996|1997| |Экономическ| | | | | | | | | | | |і | | | | | | | | | | | |активне | | | | | | | | | | | |населення | | | | | | | | | | | |всього |75 012|7396|7287|72 738|71800|100 |100 |100 |100 |100 | | | |2 |2 | | | | | | | | |Чоловіки |38 714|3907|3889|38 812|37882|100 |100 |100 |100 |100 | | | |7 |9 | | | | | | | | |Жінки |36 298|3488|3397|33 926|33918|100 |100 |100 |100 |100 | | | |5 |3 | | | | | | | | |у цьому | | | | | | | | | | | |числі: | | | | | | | | | | | |зайняті | | | | | | | | | | | |економіки| | | | | | | | | | | |- | | | | | | | | | | | |всього |70 852|8484|6644|65 950|65400|94,5|92,6|91,2|90,7|91,1| | | | |1 | | | | | | | | |чоловіки |36 560|3613|3541|35 085|34400|94,4|92,5|91,0|90,4|90,8| | | |2 |3 | | | | | | | | |жінки |34 292|3235|3102|30 865|31000|94,5|92,7|91,3|91,0|91,4| | | |2 |8 | | | | | | | | |безробітні| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |- |4160 |5478|6431|6788 |6400 |5,5 |7,4 |8,8 |9,3 |8,9 | |всього | | | | | | | | | | | |чоловіки |2154 |2945|3486|3727 |3482 |5,6 |7,5 |9,0 |9,6 |9,2 | |жінки |2006 |2533|2945|3061 |2918 |5,5 |7,3 |8,7 |9,0 |8,6 |.

/П.13/.

Таблиця 4.

Розподіл чисельності працюючого населення за секторами економіки, % | |1992 р. |1995 р. | | |Тис. чол |% |Тис. чол |% | |Усього зайнято економіки |72 071 |100 |67 100 |100 | |Промисловість |21 324 |29,6|17 200 |25,7| |Сільське і лісове господарство |10 366 | |10 500 | | |Будівництво |7887 |14,3|6500 |15,7| |Транспорт і зв’язок |5632 | |5300 | | |Торгівля і громадське харчування,| |11,0| |9,7 | | | | | |7,9 | |матеріально-технічне |5679 |7,8 |6500 | | |постачання, | | | | | |збут, заготівлі | | | |9,7 | |Житлово-комунальне господарство, |2988 |7,9 |3300 | | |невиробничі види побутового| | | | | | | | | |4,9 | |обслуговування населення |4227 |4,1 |4500 | | |Охорона здоров’я, фізична |7521 | |7600 | | |культура і спорт, соціальне |2307 | |1700 |6,7 | |забезпечення |494 |5,9 |900 |11,3| |Освіта, культура і |1519 |10,4|1700 | | |мистецтво |2157 | |1400 |2,5 | |Наука і наукові обслуговування | |3,2 | |1,3 | |Кредитування, фінанси, | |0,7 | |2,5 | |страхування | |2,1 | |2,1 | |Апарат органів управління | |3,0 | | | |Інші галузі | | | | |.