Види трудового договору

Види трудового договору

Трудовий договір як відповідна позиція взаємовідносин працівника із підприємством щодо виконання певної діяльності є визначальною категорію для трудового договору. як родове поняття трудовий договір відповідно до чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від специфіки змісту, форми договору, рядок дії, порядку укладення.

Специфічний зміст мають трудові домов про державну службу. Державна служба в Україні - це професійна діяльність осіб, котрі займають посади органів тих їхні апараті щодо практичного виконання завдань й функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів.

При прийнятті на державну службу службовцю присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад.

Окремим виглядом трудового договору є контракт. Під контрактом сучасна теорія права розуміє угоду, що викликає виникнення, зміну чи припинення правових відносин. Частина 3 ст. 21 КЗпП визначає контракт як особливу форму трудового договору.

Письмова форма не є «особливою формою» договору. Це окремий вид трудового договору, що укладається на певний рядків для виконання роботи, Яка носити, як правило, постійна чи в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом такі домов про працю, котрі спрямовані задля вирішення окремих поточних питань, що виникають у ході реалізації трудових завдань.

Терміни «договір» й «контракт» не завжди тотожні.

По-перше, дія контракту завжди обмежена певним строком.

По-друге, контракт завжди винен містить, крім основних, факультативні (додаткові) забов"язання сторін.

По-третє, контракт завжди укладається у письмовій формі, тоді як трудовий договір може бути укладений усно.

Сфера застосування контракту визначається законодавством України.

Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявляється у бо контракт дозволяє максимально індивіалізу вати кожну конкретну угоду про працю, наповнити її специфічним змістом. Тому контракт винен бути дійовим засобом поліпшення у договірному порядку правового статусу працівника порівняно з законодавстом й колективним договором. Фактично ж він досить часто укладається із протилежною метою, як черговий спосіб порушення трудових прав й свобод людини, обмеження прав працівника в часі.

Контакт може якийсь годину існувати без породження трудових відносин. Це можливо тоді, коли він укладається з студентами, котрі ще навчаються, про ті, що, закінчивши у вузі, випускник працюватиме на підприємстві, яку оплачувало його навчання повністю чи частково.

Розрив між днем укладання контракту й днем, коли працівник приступити до роботи, може бути викликаний також необхідністю оформити розірвання трудового договору за попередньою роботою. На такі випадки слід поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про ті, що особі, із якою попередньо було б укладено контракт, не може бути відмовлено в наданні роботи.

На певний рядків можуть укладатись трудові домов із тимчасовим й сезонними працівниками.

Тимчасовими вважаються працівники, які прийнято на роботу на рядків до двох місяців, а заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їхнього місце роботи (посада), — до чотирьох місяців.

При оформленні трудового договору із тимчасовим працівником в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов"язково винне бути заначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу чи вказується конкретний рядків роботи.

Трудовий договір із тимчасовим працівником вважається продовженим на невизнаний рядків, якщо він попрацював понад два чи чотири місяці, й жодна із сторін не зажадала припинення трудовоих відносин, чи якщо його було б звільнено й знову ж прийнято на ж саму роботу после перерви тривалістю одного тижня, а загальний стаж його роботи до й после перерви перевищує в сукупності відповідно два чи чотири місяці.

Сезоними вважаються роботи, які внаслідок природних й кліматичних умів виконується протягом певного періоду року — сезону, що не перевищує шести місяців.

Особи, котрі приймаються на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору, про що зазначається у наказі чи розпорядженні.

До сезонних галузей віднесені лісова промисловість й лісове господарство, переробні галузі промисловості, санаторно-курортні галузі й заклади відпочинку. У кожній із цих галузей визначені певні види робіт, котрі вважаються сезонними.

Законодавсто про працю надає громадянам право реалізувати свої здібності до продуктивної й творчої роботи шляхом укладення трудового договору на одному чи одночасно на декількох підприємствах (ч.2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи називається сумісництвом.

Для роботи за суміснийтвом потрібні лише бажання й згода працівника. Згода власника чи уповноваденого ним органону, а також профспілкового комітету за основним місцем роботи не вимагається.

Суміщенням професій (посад) вважається виконання роботи по декількох професіях (спеціальностях) на одному й тому ж підприємстві чи організації протягом робочого дня нормальної тривалості.

Робота по декількох професіях (спеціальностях) може бути дозволена власником чи уповноваженим ним органом на підприємствах всіх галузей народного господарства, де кількість видів робіт, необходимых для виробництва, понад професій, внаслідок чого працівник недостатньо завантажений роботою протягом нормативної тривалості робочого часу.

Для застосування суміщення професій обмежень не встановлено. Необхідно лише одержати згоду працівника, що може бути обумовлене як при прийнятті на роботу, то й под годину роботи.

Таким чином, при сумісництві працівник укладає два чи понад трудових договорів: за основою й суміщювання роботи. У разі суміщення професій укладається один трудовий договір.

Крім того, робота за сумісництвом виконується працівником понад нормальну тривалість робочого години, у вільній від основної роботи години. При суміщенні професій (посад) робота виконується в межах нормальної тривалості робочого часу.

Різновидом укладання трудового договору є організований набір робітників, що здійснюється органом зайнятості населення. Особи, котрі укладають такий договір, як правило, направляються на фізичні роботи. Тому перед прийняттям їхні на роботу смердоті приходять медичний догляд.

У порядку організованого набору трудові домов укладаються лише із особами, що досягли вісімнадцятирічного віку. Це обмеження викликане тім, що такі домов переважно укладаються на роботи поза постійним місцем проживання. Договори можуть укладатись із чоловіками не страше 55 років й із жінками до 50 років, котрі придатні за станом здоров"я виконувати фізичні роботи, на котрі смердоті напрвляються.

Особливістю цих договорів є ті, що смердоті укладаються не із підприємствами чи будівництвами, де робітники працюватимуть, а зі службами зайнятості населення, що виступають від імені цих підпримств чи будівництв.

Працівник може укласти трудовий договір із підприємством на роботу особистою працею із матеріалів й із використанням знарядь та засобів роботи, що виділяються підприємством чи набуваються за рахунок цих роботодавців. Такі працівники вважаються надомниками.

Власник чи уповноважений ним орган може Дозволити надомнику виготовляти вироби із власних матеріалів й із використанням особистих механізмів та інструментів.

Переважно декларація про укладення трудового договору вдома надається жінкам, котрі мають дітей до п"ятнадцяти років; інвалідам й пенсіонерам, незалежно від виду призначеної пенсії; особам котрі досягли пенсійного віку тощо.

Особи, котрі володіють майстерністю виготовлення народних промислів, сувенірних виробів чи оригінальної упаковки їм, можуть бути прийнятті на роботу як надомники незалежно від роду їхнього діяльності й роботи на інших підприємсвтах.