Міжнародна міграція робочої сили

Тема: МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ.

План.

1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів.

2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення.

3.Основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів.

4.Регулювання міжнародних міграційних процесів.Міжнародна організація праці.

Література:

І.М.Школа В.М.Козменко" Міжнародні економічні відносини «Чернівці «Рута» 1996 ст 116−123.

В.В.Козик Л.А.Панкова" Світове господарство та міжнародні економічні відносини" Львів 1995.

1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів.

Світовий ринок трудових ресурсів — це система відносин, що виникає з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів, яка склалася у зв" язку з нерівномірністю кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Іншими словами:

Світовий ринок робочої сили — це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній діловій арені.

Трудові ресурси розміщені по світу нерівномірно, а тому в одних країнах відзначається недостача робочої сили, в той же час, як в інших країнах населення набагато перевищує потреби в робочих руках. Найбільші проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинених країнах, що часто співпадає.

Густонаселеними вважаються в основному Південна і Південно-Східна Азія, Північна і центральна Африка, північна частина Латинської Америки.

Світовмй ринок трудових ресурсів знаходиться постійно в русі, тобто переживає тенденційні зміни.

Основні особливості динаміки професійної структури і форм зайнятості активного населення світу:

• -.збільшується потреба в освічених висококваліфікованих працівниках в галузі електронної техніки, а відповідно збільшується кількість людей, потреба в професії яких відмирає.

• -.в розвинених країнах настає насиченість економіки «білими комірцями», а тому вони стають безробітними.

2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення.

Явище міжнародної мігації населення досить давне і залишило помітний слід у розвитку людства. Більша частина населення деяких країн, наприклад: США, Канада, Австралія складається з нащадків колишніх емігрантів.

Міграція трудових ресурсів — це переміщення людей у територіальному просторі з метою пошуку місця роботи.

Міжнародна трудова міграція — це форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсівз одних країн інші і виражає процес переозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства.

Основні причини існування міжнародної трудової міграції:

а) з боку країни, з якої йде міграція:

• -.велика густота населення.

• -.масове безробіття.

• -.низький життєвий рівень і заробітна плата.

• -.виробнича необхідність (для спеціалістів, що працюють у слаборозвинених країнах).

б) з боку країн, які приймають міграцію:

• -.потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі.

• -.потреба у додатковій дешевій робочій силі.

• -.порівняно висока зарплата.

3.Основні тенднції розвитку сучасних міграційних процесів.

Міграційні процеси відбуваються по всьому світу і мають багатовекторну спрямованість, але на світовомму ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри, куди в основному стікаються трудові ресурси.

США, Канада — постійно праціє 5% імігрантів (5−12млн.чол.) від загальної кількості всього працюючого населення.

Західна Європа — кількість працюючих імігрантів 4−7млн.чол. Найбільше їх у Люксембурзі, Швейцарії, ФРН, Франції.

Близький Схід — в середньому тут працює 3−5млн. імігрантів. Найбільше іноземців працює в Об" єднаних Арабських Еміратах, Катарі, Кувейті, Саудівській Аравії.

Латинська Америка — число імігрантів 3−8млн. Найприваблішими країнами є Аргентина та Венесуела.

Австралія — це традиційний центр міграції, котрий стягує на роботу 2−3% імігрантів від кількості всього числа працівників.

Азіатсько-Тихоокеанський регіон — сновними імпортерами робочої сили тут є Японія, Південна Корея, Гонконг, Малайзія, Тайланд, Сінгапур.

Соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції мають, як позитивні, так і негативні сторони.

Виграш країни-імпортера трудових ресурсів:

1. 1.Дана країна отримала дешеву, молоду робочу силу.

2. 2.Отримала готових спеціалістів.

3. 3.У такій країні прискорюється економічне зростання, зростає.

державний бюджет.

Виграш країниекспортера трудових ресурсів:

1. 1.Валютні перекази імігрантів своїм сім" ям (осідає в банках валюта).

2. 2.Експортом трудових ресурсів ослаблює проблему безробіття.

3. 3.Підвищується кваліфікація імігрантів, які повернулись назад.

Негативні наслідки міграції для країн-імпортерів:

• -.виникнення додаткових проблем, пов" язаних з соціальним захистом.

імігрантів.

• -.відтік національної валюти у формі вивозу чи переказу.

• -.втрата виучених дешевих спеціалістів-імігрантів, при їх поверненні на батьківщину.

Негативні наслідки міграції для країн-експортерів:

• -.втрата висококваліфікованих підготовлених спеціалістів, так званий «відтік розумів» .

• -.додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів.

• -.виникнення тенденції до спаду темпів економічного зростання.

4.Регулювання міжнародних міграційних процесів.

Міжнародна організація праці.

До регулювання міжнародних міграційних процесів відносять:

1. 1.Адміністратино-правове регулювання, яке передбачає:

а) встановлення правових норм;

б)встановлення міграційних квот;

в)встановлення рамок можливостей мігрування (кримінальні норми).

1. 2.Економічне регулювання міжнародних міграційних процесів полягає в:

а)встановленні митних внесків чи бар" єрів;

б)встановленні відповідних візових ставок;

в)регулювання зарплати мігрантів;

г)запровадження різного роду штрафних ставок.

Регулювання міжнародних міграційних процесів на міждержавному рівні буває:

Одностороннє міжнародне регулювання — це державне регулювання міграційних процесів у відповідності з власними інтересами і без узгодження з іншими державами.

Двостороннє регулювання — це регулювання міграційних процесів на основі двосторонніх міждержавних угод.

Багатостороннє регулювання міжнародними иіграційними процесами — базується на підписанні міжнародних угод, конвенцій на загальносвітовому рівні, а також в межах окремих інтеграційних угрупувань.

Основні правові норми регулювання міжнародних трудових відносин визначаються і контролюються Міжнародною організацією праці - це міжнародна урядова організація створена в 1919році, яка з з 1946 року є спеціалізованим закладом ООН. Україна є членом цієї організації, але ще не всі її положення підписала.

Основні завдання міжнародної організації праці:

• -.захист інтересів і прав трудящих.

• -.підвищення життєвого рівня трудящих.

• -.покращення умов праці.

• -.захист від професійних захворювань.

• -.соціальний захист працівників-імігрантів.

сприяння зайнятості імігрантів.