Виробничі відносини та їх структура

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ УКРАЇНСЬКИЙ ФІНАНСОВО — ЕКОНОМІЧНИЙ.

ІНСТИТУТ факультет «Економіка підприемства».

кафедра «Економічної теорії».

Курсова робота на тему:

ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ ТА ЇХ СТРУКТУРА.

Роботу виконала:

студентка X курсу гр. XXX 11.

КУЗНЄЦОВА О.В.

Викладач:

1999р.

Зміст.

TOC «Название;1 «Вступ PAGEREF _Toc498920973 h 3.

1. Сутність і основна функція виробничих відношень PAGEREF _Toc498920974 h 4.

2. Структура і характер виробничих відношень PAGEREF _Toc498920975 h 12.

3. Місце відношень власності на засоби виробництва в системі виробничих відношень PAGEREF _Toc498920976 h 24.

Висновки PAGEREF _Toc498920977 h 32.

Література PAGEREF _Toc498920978 h 33.

Вступ.

В даний час як ніколи гостро стоїть питання про розробку науково обгрунтованої економічної теорії, що дозволила б не тільки відбивати й аналізувати реальні процеси функціонування нашого суспільства, але і передбачати їхнє протікання в майбутньому, виявляти закономірності їхнього розвитку. І в цьому плані має бути зробити ще дуже багато.

На жаль, варто визнати, що досягнутий на сьогодні рівень розвитку економічної теорії не дозволяє глибоко і всебічне пояснювати багато суттєвих явищ дійсності, а виходить, і формулювати відповідні практичні рекомендації. Реальний розвиток економічних відношень значно відхилявся і відхиляється від тієї теоретичної «прямої», що поданий у підручниках політекономії і зафіксований у багатьох документах. Для розуміння і вирішення конкретних соціально-економічних проблем, у тому числі і проблеми переходу до ринкової економіки, у даний час доводиться керуватися не «наказами» теорії, а здоровим глуздом і інтуїцією. Опинившись перед обличчям назрілої практичної необхідності, політична економія сьогодні не в змозі дати переконливий, концептуально завершений і зважену відповідь, що із себе подає суспільство, що ми побудували, які його дійсні економічні закономірності формування і розвитку, які чинники призвели до соціально-економічної кризи, у якому зараз знаходиться наша країна, які шляхи виходу з нього? Як перейти до ринкової економіки? Що розуміти під ринковими відносинами? Ці і багато інших питань є сьогодні першочерговими.

Кваліфіковане, науково обгрунтоване вирішення цих питань, розробка комплексних, розрахованих на тривалу перспективу рекомендацій багато в чому і самій безпосередній уяві пов «язані з теоретичним осмисленням природи, структури, історичного генезису і спрямованості розвитку економічних відношень.

Вивчення питань, що стосуються суті соціальної економіки Карпатського регіону, його потенціал, є дуже актуальним на сьогоднішній день.

Саме тому я присвятила свою курсову роботу дослідженню наступних питань:

у першому поділі;

у другому -;

у третьому.

У цій курсовій роботі я постаралася відобразити характер, структуру і фактори формування Карпатського економічного району, найголовніши проблеми цього регіону, а також господарську діяльність людини, що на даний момент знаходиться в процесі становлення.

Сутність і основна функція виробничих відношень.

Виробничі відношення — найважливіша органічна складова частина економічних відношень. Цей взаємозв «язок може бути подана в категоріях «рід» і «клас». Виробничі відношення, виступаючи пологовими стосовно економічного, мають із ними загальні ознаки, що дозволяють об «єднати їх у єдиний клас відношень. У той же час виробничі відношення мають специфічні, самостійні ознаки, що уможливлюють їхнє існування як особливих пологових відношень.

Варто мати на увазі, проте, що чистих рафінованих виробничих відношень, що функціонують окремо від інших блоків економічних відношень (відношень власності, потрібносних відношень, статусних відношень і відношень визначення соціально-економічного поводження суб «єктів), у реальній дійсності не буває. Тільки теоретичний аналіз дозволяє їх препарувати і розглядати автономно.

У громадському житті існують єдині, взаємозалежні по блоках економічні відношення і їхньої форми.

Виробничі відношення є об «єктом вивчення різноманітних суспільних наук — філософії, соціології, психології, юриспруденції, демографії і т.д. Кожна з дисциплін під кутом зору свого предмета висвітлює той або інший аспект дослідження цих відношень. Так, наприклад, юридична наука (трудове право) розглядає трудо-правові відношення, під котрими звичайно розуміють вольові відношення, що виникають між підприємством (установою, організацією) і громадянином при застосуванні праці останнього. Психологія займається дослідженням людського поводження в процесі виробництва і т.д.

У рамках же політичної економії виробничі відношення вивчені недостатньо. Тільки зараз, коли виникла складна ситуація у виробничій діяльності, різко знизилася трудова активність населення, відбулася морально-трудова демобілізація суспільства, відчуженість робітника від виробництва і відставання в переході до нового функціонально-технологічного засобу виробництва, заснованому на знаннях і інформації, стали говорити про необхідність актуализувати дослідження трудових відношень.

Що ж являють собою виробничі відношення в политекономічному аспекті дослідження?

У самому загальному вигляді виробничі відношення можна визначити як відношення, що виникають між суб «єктами в сфері виробничої діяльності. Остання виступає найважливішим виглядом діяльності, що характеризується наступними рисами:

виробнича діяльність є насамперед доцільна діяльність. У понятті «доцільність» виражені моменти свідомісті і цілеспрямування. «…Праця, — писав К. Маркс, є діяльність, спрямована на освоєння речовинних елементів для тієї або іншої цілі, … він потребуває в речовині як передумові»;

виробничою діяльністю є лише суспільно корисна діяльність, необхідна для відтворення умов спільного існування людей. Діяльність, у якій суспільство не потребує, не може бути названа виробничої. У різні історичні епохи розуміння суспільно корисної необхідної діяльності була різноманітною;

виробнича діяльність виступає тільки як виробляюча, тобто діяльність у виробництві. У процесі виробничої діяльності створюються матеріальні і духовні цінності, що задовольняють суспільно необхідні й індивідуальні потреби суб «єктів.

; виробнича діяльність — позитивна, утилітарна людська діяльність, викликана необхідністю досягнення практично корисного результату. У цьому смислі вона противопоставляеться вільної, наприклад ігровий, діяльності дитини.

Таким чином, виробничу діяльність можна визначити як доцільну, суспільно необхідну і практично корисну діяльність людини, спрямовану на забезпечення життєвості суспільства і його членів.

Звичайно до виробничої діяльності відносять тільки діяльність, що перетворить природу, тобто здійснювану в сфері матеріального виробництва. Діяльність же по зміні і підтримці організованого стана суспільства, захисти соціальних відношень, відтворення людини, ідей, уявлень і т.д. виводять за її рамки.

Науку, керування, виховно-педагогічну діяльність, мистецтво і т.д. часто не включають у сферу трудової (виробничої) діяльності, а відносять до так називаного «невиробничої» сфері. Такі обмеження у світі сучасних уявлень про суспільне виробництво, виробничої діяльності, найважливішим видом якої виступає трудова, неправомірні.

Виробнича діяльність, суспільна праця здійснюється не тільки в матеріальному виробництві, але й у сферах духовного, соціального виробництва, у сфері відтворення людини. У кожній із цих сфер виробнича діяльність, процес виробництва, мають свою специфіку. Тут же важливо відзначити, що виробнича діяльність створює не тільки життєві засоби людини, але і його самого у всьому різноманітті відношень з іншими людьми.

Об «єкт дослідження політичної економії - виробнича діяльність в економічній системі. Сюди відноситься виробнича діяльність, здійснювана насамперед у сфері матеріального виробництва, по створенню благ і послуг, а також в інших сферах духовного, соціального виробництва, виробництва людини, спрямована на забезпечення економічної життєвості суспільства і його членів (наприклад, виховно-педагогічна діяльність по підготовці робочої сили, діяльність по виробництву знань і інформації, включаючи наукове пізнання, прогнозування, цілеполягання і т.п. необхідні для функціонування і розвитку екосистеми і т.д.). Таким чином, у рамках политекономічного дослідження під виробничою діяльністю розуміється діяльність по створенню матеріальних засобів і благ, а також послуг, необхідних для забезпечення і максимизації економічної життєвості суспільства і його членів.

З урахуванням такого розуміння виробничої діяльності може бути конкретизоване й уявлення про виробничі відношення. Останні можна визначити як відношення, що виникають і встановлюються між суб «єктами в процесі виробничої діяльності при створенні матеріальних засобів і благ, а також послуг, необхідних для задоволення економічних потреб і потреб суспільства і його членів із метою забезпечення їхньої життєвості.

Для більш глибокого розуміння виробничих відношень необхідно вивчити їхню основну функцію і структуру. Дослідження функції - важливий аспект аналізу. Кожне явище по своїй природі багатофункціональне. Виділення головної, основою функції дозволяє визначити цільове призначення, спрямованість того або іншого економічного процесу категорії, ставлення, системи відношень). Функція, виступаючи в якості фактора, що системообразуе, допомагає краще зрозуміти їхню суть.

Виробничим відношенням властива двостороння основна функція. З одного боку, смисл виробничих відношень складається в тому, щоб забезпечити ефективну трудову діяльність із метою створення матеріальних засобів, благ і послуг, необхідних для задоволення людських потреб, виживання й існування людини і суспільства. З іншого боку — створити сприятливі соціально-економічні умови для зміни власної природи людини, розвитку його спроможностей, самоствердження.

Сфера виробництва — основна в життєдіяльності людини. Тут формуються його трудові спроможності, тут вони виявляються, реалізуються.

Діалектика виробничих відношень складається в тому, що через їхнє посередництво здійснюється ефективна праця по перетворенню природи і формується, розвивається сама людина: розвиваються його трудові здібності, удосконалюються виробничі навички, зростає професійна майстерність, накопичується досвід, а водночас, і сама людина розвивається як особистість. З огляду на це, основна соціально-економічна функція виробничих відношень може бути подане як двуедина: забезпечення продуктивної діяльності по створенню матеріальних засобів і послуг, необхідних для забезпечення фізичної життєвості людини і суспільства, і розвитку трудових і інших його здатностей, що забезпечують різнобічний розвиток, самоствердження і максимальну виживаність.

Така двоєдина функція виробничих відношень у сучасних умовах при даній формі поділу праці визначає дві тенденції їхнього розвитку. З одного боку, у зв «язку і в міру необхідності виробництва по створенню засобів і благ, що задовольняють людські потреби, трудові відношення розвиваються в плані вузької спеціалізації робітників, підпорядковуючи їхньої наявної техніки і технології виробництва, не завжди потребуючої високої кваліфікації. У таких умовах здійснюваний суб «єктом вид діяльності жорстко визначає межу прояву і розвитку його фахових здібностей і особистих якостей. Ці межі можуть бути ширше або вуже, але вони завжди об «єктивно перешкоджають реалізації інтересу в різнобічному розвитку здібностей. В даний час реальне положення робітників у матеріальному виробництві таке, що вони заохоплені у виробничий процес на рівні часткових робітників, а часом лише в якості «частини технічної системи"(наприклад, праця на конвеєрі). Це накладає обмеження на розвиток людини в труді і породжує особливе протиріччя в системі притягнення до праці. Суть його в тому, що відносно повне вмикання робітників у суспільне виробництво супроводжується лише частковим включенням різноманіття їхніх знань, навичок і здібностей. Зведення трудової діяльності для більшості людей відносно нескладним і одноманітним вузькоспеціалізованим операціям блокує різнобічний розвиток їх творчих і інтелектуальних здібностей, що забезпечують прогрес і максимізацію життєвості товариства.

З іншого боку, необхідність перетворення трудової діяльності в сферу різнобічного розвитку здібностей особистості потребує розвитку таких виробничих відношень, що обумовлювали б цей розвиток. А це можливо лише при зміні існуючої матеріально-технічної бази, створенні нового функціонально-технологічного засобу труда, що розвиває рамки вузької спеціалізації і жорсткої регламентації фахових ролей, пов «язаного з підвищенням рівня утворення і кваліфікації робітників, універсалізаціей знань.

Основна економічна функція виробничих відношень має цілий ряд додаткових (допоміжних). Так, забезпечення продуктивної діяльності визначається виробничими відношеннями, що виникають у процесі підготування людини до праці і здійснення безпосереднього процесу труда. Підготування до виробництва — це підготування необхідної в кількісному і якісному відношенні робочої сили відповідної професії і кваліфікації. У будь-якому товаристві структура робочої сили повинна відповідати в якісному і кількісному відношенні структурі наявних засобів виробництва. У зв «язку з цим у якості однієї з додаткових функцій виробничих відношень можна назвати формування суспільно необхідних трудових здібностей, забезпечення підготування робочої сили відповідної професії і кваліфікації.

Здійснення безпосереднього процесу виробництва у свою чергу припускає визначений функціонально-технологічний засіб з «єднання робочої сили з засобами виробництва, поділ і кооперацію праці, функціонально-трудову субординацію робітників, організацію і керування виробничими процесами і відношеннями. Всі ці складові можуть бути також розглянуті як допоміжні функції, що дозволяють забезпечити реалізацію основної функції виробничих відношень.

Функціонально-технологічне з «єднання чинників виробництва (робочої сили, засобів і предметів праці) визначає технологічну функцію виробничих відношень. Суть її складається в перебуванні різноманітних прийомів, засобів і коштів проведення виробничих процесів, взаємодії факторів праці для одержання заданого результату і відповідно до цього функціональний розподіл засобів і умов виробництва, посад і робочих місць.

Технологічна функція визначається рівнем розвитку коштів і предметів праці, масштабу їхній застосування, ступенем використання й інтенсивністю впровадження нововведень, необхідним комбінацією і професійно-кваліфікаційним складом робочої сили.

Виробничі відношення, що виникають у процесі здійснення виробничої діяльності, крім технологічної, виконують і інші функції. Так, наприклад, наявність множини цілей у виробничій діяльності, розосередження її по території, необхідність синхронізації умов при виробництві продуктів усередині і між колективами потребують виділення процесів організації і керування в якості самостійної функції виробничих відношень.

Організаційно-управлінська функція являє собою інформаційно-регуляційний процес, здійснюваний особою групою робітників. Керування й організація припускають не тільки формулювання цілей виробничої діяльності і засобів їхній досягнення, але і можливостей керування робітниками, їхню функціонально-трудову координацію і субординацію, а також здібність сприймати, берегти, накопичувати і переробляти інформацію про виробничі процеси і відношення.

Організаційно-управлінський процес, аналізований у системі виробничих відношень, припускає, по-перше, урахування і контроль за виробничими відношеннями і процесами і, по-друге, збір, опрацювання і збереження, поширення і використання інформації про неї.

Взаємозв «язок усіх функцій утворить внутрішній механізм виробничих відношень по здійсненню процесу виробництва виробничої діяльності.

Праця для суб «єкта — і ціль, і кошти. Тому в якості додаткової функції трудових відношень виступає оцінна функція. Вона відбиває відношення людей до праці, що склалися трудовим відношенням і знаходяться в тісному зв «язку з основною економічною функцією трудових відношень. Від відношення до праці і трудових відношень багато в чому залежить реалізація основної функції - забезпечення продуктивної трудової діяльності по створенню матеріальних благ і засобів і розвиток трудових і інших здібностей людини, що забезпечують прогрес суспільства.

Крім того, важливою додатковою економічною функцією виробничих відношень є їхня стимулююча функція. Вона пов «язана з принципом розподілу життєвих благ по праці. Суть її складається в стимулюючому впливі трудових відношень на виробників у напрямку поліпшення якісних і кількісних показників виробництва, зацікавленості робітників у досягненні великих результатів при менших витратах, у їхньому прагненні до підвищення кваліфікації, розвитку різнобічних здібностей і т.д.

Структура і характер виробничих відношень.

В даний час існує безліч різноманітних точок зору визначень структури. Найбільше плідний, на наш погляд, підхід до структури, як до упорядкованого засобу зв «язку, взаємодії елементів (компонентів) системи. Структура грає важливу роль у формуванні системи. Саме через структуру здійснюється взаємодія структурних компонентів, що визначать порядок і засіб їхнього включення в систему цілої. Структура — це засіб або закон зв «язку елементів, що формується на основі їхньої функціональної взаємодії.

Структура — поняття дуже широке як по змісту, так і по обсязі. Визначення структури припускає рішення двох взаємозалежних завдань: по-перше, з «ясовування того, із яких компонентів (елементів, підсистем) складається досліджувана система, тобто вивчення її складу, і, по-друге, з «ясовування того, як ці компоненти (елементи) між собою пов «язані і взаємодіють при виконанні системою своїх функцій.

Вивчення складу системи не може обмежитися простим виявленням компонентів, що утримуються в ній, (елементів) із боку їхніх субстанціональних властивостей. Тут важливо провести дослідження з погляду їх місця в рамках цілого, тобто по виконуваним функціям. Крім того, вичленення самих компонентів системи повинно бути проведене з достатньою точністю. Тільки ті компоненти, що органічно властиві системі, надають їй цілісний характер і тим самим породжують у неї деякі нові властивості, що не зводяться до властивостей складових її компонентів (елементів) — явище емерджентності або неаддитивності. Вичленення таких необхідних і достатніх для самого існування системи компонентів і відмінність їх від випадково привнесених ззовні - складне завдання. Вирішити її можна тільки на базі представлення досліджуваної системи як частини деякої метасистеми, тобто ззовні, із середовища, у якому вона уписана й у який вона функціонує. Ще Гегель відзначав: «…для розуміння нижчих ступіней необхідно знайомство з вищим організмом, тому що він є масштабом і першообразом для менше розвитих; тому що в ньому усе дійшло до своєї розвитої діяльності, ясно, що лише з нього можна пізнати нерозвинене «(8, т. 2, 545).

Такі основні відправні пункти системного підходу до дослідження структури. Використовуючи ці положення, спробуємо провести аналіз структури окремо узятого виробничого відношення і всієї сукупності відношень.

Вивчення политекономічного аспекту економічної теорії означає дослідження розвитку економічних явищ і процесів через пізнання економічних виробничих відношень.

Головним завданням економічної теорії є характеристика основ економічних систем через аналіз організаційно-економічних і соціально-економічних виробничих відношень.

У процесі організації виробництва виникають загальні організаційно-економічні відношення, що відображають певний його рівень. Вони відображаються такими абстрактно-загальними категоріями, як праця, засоби виробництва, поділ праці і т.д., і виражають систему відношень «людина — виробництво».

Організаційно-економічні відношення безпосередньо пов «язані з продуктивними силами. Вони виникають із приводу трудової діяльності, кооперації праці, обміну засобами виробництва і т.д. У загальному ці відношення втілені в господарській системі організації і керування економікою на різних рівнях.

Конкретні організаційно-економічні відношення відображені в господарських системах окремих галузей суспільного виробництва — економіка промисловості, сільського господарства, торгівлі, охорони здоров «я і т.п. Їхню специфіку вивчають конкретні економічні науки. До загальних організаційно-економічних відношень належать форми і методи господарювання, характерні для усіх галузей економіки. До останнього сьогодні відносять, по-перше, ринкову систему, у центрі якої - товарно-грошові відношення, по-друге, підприємництво, що засновано на ефективному веденні господарства. Загальні організаційно-економічні відношення — це і відношення в сфері грошового обертання, ціноутворення, фінансів, кредиту, маркетингу, менеджменту, біржової справи і т.п.

Соціально-економічні відношення сприяють виникненню зв «язків «людина-людина». До них відносять закономірності розвитку відношення власності (у першу чергу на засоби виробництва), що тісно пов «язані з відтворенням суспільного виробництва в цілому як економічного кругообертання, що відбувається через виробництво, розподіл, обмін і споживання продуктів і послуг.

Дослідження соціально-економічних відношень розкриває соціальні можливості інтеграційних процесів у сучасному суспільстві і керуванні господарством. Це також дає можливість визначити ступінь відповідності економічної діяльності вимогам зростання суспільного багатства і пов «язаним із ним інтересом більшості членів суспільства.

Дослідження соціально-економічних відношень показує, хто реально володіє засобами виробництва і фінансами, привласнює їх, тобто в чиїх інтересах відбувається поділ виготовлених продуктів і послуг, і нарешті, як і скільки трудящий працює на себе і на іншіх членів суспільства.

Виробничі відношення відносяться до складних поліструктурних утворень. Досліджувати їхню структуру можна з різноманітних точок зору. Класифікація виробничих відношень і їхніх структур може бути проведена по різноманітних ознаках.

У структурному плані виробничі відношення, так само як і всі економічні відношення підрозділяються по сферах застосування суспільної праці:

сфера виробництва суспільної людини, сфера матеріального виробництва,.

сфера духовного виробництва, сфера соціального виробництва.

У рамках систем діяльності виробничі відношення виникають в економічній, політичній, духовній і системах, де людина виробляє. Об «єкт политекономічного дослідження — виробничі відношення в економічній системі. До них відносять відношення виникаючі в сфері матеріального виробництва, включаючи підсфери, що обслуговують політичну, людиновиробничу і духовну системи суспільства в частині виробництва для них матеріальних благ і засобів. Крім того, сюди відносять трудові відношення, що виникають у підсфері відтворення робочої сили, знань і інформації, необхідних для розвитку продуктивних сил і економічних відношень, а також у підсфері соціально-політичних послуг, за допомогою яких забезпечується регламентація, регулювання і захист сформованих виробничих відношень, що укладаються.

Роздивимося структуру окремо узятого трудового відношення. Воно може бути подано як мікросистема (рід) деякої метасистеми (класу відношень) — виробничого, економічного відношення.

Трудове відношення, так само як і будь-яке інше економічне відношення, припускає наявність насамперед трьох основних елементів: суб «єктів, наділених активністю і направляючих її на об «єкти або на інших суб «єктів; об «єктів, на які спрямована активність суб «єкта (суб «єктів); самої активності, практичної діяльності, що виражається в тому або іншому засобі оволодіння об «єкта суб «єктом або у встановленні суб «єктом взаємодії з іншими.

Крім того, у структурі трудового, як і будь-якого економічного, відношення варто виділяти також такі елементи, як функціональна ціль, умови і засоби досягнення цілі, результати відношення.

Ціль — це намічений свідомістю, ідеально передбачений результат діяльності людини. Людина не просто змінює форму того, що дано природою, але разом із цим здійснює «і свою свідому ціль, що як закон визначає засіб і характер його дій і якої він повинний підкоряти свою волю» (1, т. 23, 189). Ціль, характеризуючи взаємодію суб «єкта й об «єкта, відбиває спрямованість відношення.

Засоби й умови досягнення цілі - це об «єктивні предмети або дії, що включені в структуру відношення і забезпечують реалізацію цілі, одержання визначеного результату. Засоби й умови тісно взаємозалежні з метою відношення, їхні взаємовідносини носять характер двосторонньої детермінації. З одного боку, у залежності від поставленої цілі здійснюється вибір коштів і умов для її досягнення. З іншого боку — та сукупність засобів, якої суспільство розташовує на даній стадії розвитку, у загальному виді визначає і спектр цілей і завдань, досягнення котрих можливо і реально. «…Людство ставить собі, — писав Ф. Энгельс, — завжди тільки такого завдання який воно може розв «язати, тому що при ближчому розгляді завжди виявляється, що саме завдання виникає лише тоді, коли матеріальні умови її рішення вже є в наявності, або, принаймні, знаходяться в процесі становлення» (1, т. 13, 7). Таким чином, характер відношення, його ціль і завдання багато в чому залежать від тих засобів і умов, що є на даному етапі розвитку. Неправильний вибір засобу, недооблік умов визначає неможливість досягнення цілі й у кінцевому рахунку неможливість реалізації відношення.

b.

d.

f.

x0161.

x0153.

x017E.

c.

¤.

x00A8.

x00AA.

ue.

th.

;

" .

$.

&.

:

n.

¤.

&.

z.

O.

Oe.

U.

ae.

e.

n.

p.

r.

v.

x.

z.

x017D.

'.

AE.

E.

E.

I.

x00D0.

O.

O.

ae.

ae.

e.

°.

а трудового відношення можуть виступати конкретний індивід, сім «я, ця або інша соціальна група, клас, трудові осередки і колективи, територіально-національні спільності і, нарешті, суспільство в цілому, у тій мірі, у який ми протиставляємо його природі.

По формах буття трудові відношення диференціюються на внутрішні і зовнішні, нормативні (модельні)і реально функціонуючі, економіко-ідеологічні і практичні.

По внутрішній структурі трудові відношення діляться на відношення обусловлювання, мотиваційні, цілейполягання, регулятивні, оцінні і повинності.

З погляду значимості трудові відношення можуть бути класифіковані на сутнісні і соціально-технологічні (продукційні). Такий підрозділ характеризує не виділення особливих родів або видів відношень, а їхній специфічний аспект. Сутнісний аспект припускає розгляд трудових відношень із погляду інтересів різноманітних верств, груп, класів, окремих індивідів. Головне тут складається в тому, на що спрямовані, які цілі й у чиїх інтересах здійснюються ті або інші трудові відношення. Соціально-технологічний (продукційний) аспект дає характеристику відношенням незалежно від інтересів суб «єктів у плані форм, методів, засобів, прийомів, за допомогою яких вони здійснюються.

По змісті трудові відношення підрозділяються на власне трудові і відношення, їх обслуговуючі (сервісні).

Основними видовими групами власне трудових відношень є: функціонально-технологічний засіб з «єднання робочої сили з засобами виробництва; поділ і кооперація праці; зміна праці.

Важливий аспект трудових відношень, як і всіх інших економічних відношень, — відношення ординації і реординації. Тут варто виділити такі аспекти трудових відношень як функціональну субординацію, координацію і реординацію трудових процесів і відношень; організацію і керування трудовими процесами і відношеннями (планування і прогнозування, регламентацію, збір, обробку, збереження, поширення і використання інформації про трудові процеси і відношення, урахування і контроль і т.д.).

Не існуючи в чистому виді, усі ці види й аспекти власне трудових відношень не дозволяють виявити соціально-економічну специфіку трудових відношень у тієї або іншої суспільно-економічної формації. У зв «язку з цим аналіз власне трудових відношень в економічній системі з необхідністю повинний бути доповнений аналізом відношень, їх обслуговуючих. І тільки в такій єдності може бути проаналізована специфіка трудових відношень. До числа відношень, що обслуговують власне трудові відношення, варто віднести відношення підготування робочої сили до праці (сфера виробництва суспільної людини — відтворення робочої сили); відношення притягнення і включення робітників у трудовий процес (блок відношень власності на продуктивні сили); відношення до праці і сформованих трудових відношень як оцінні і мотиваційні відношення, що формуються під впливом усієї системи економічних відношень.

Основним видом власне трудових відношень виступає функціонально — технологічний засіб з «єднання робочої сили з засобами виробництва — засіб праці.

Зміст цього засобу визначається станом знарядь і предметів праці; змістом технологічних функцій і їхнього розподілу між знаряддями праці і робочої сили; необхідною комбінацією і структурним (фаховим, кваліфікаційним) складом робочої сили.

Визначальний фактор засобу праці - технічні елементи виробничих сил, насамперед знаряддя праці. Вони припускають засіб подвійно: і як продукти праці, тобто самим процесом свого виготовлення, і як засобу праці, тобто процесом свого споживання. Від стана, характеру, рівня розвитку засобів праці залежить насамперед конкретний зміст технологічних функцій і їхній розподіл між робочою силою і знаряддями праці. Наприклад, кам «яний сокира припускає цілком інший зміст функцій і їхній розподіл, чим робототехнічний комплекс.

Засоби виробництва і відповідні їм технологічні функції обумовлюють різноманітні типи комбінацій робочої сили, а також структурний состав робітників. Вони пред «являють визначені вимоги до стану, структурі робочій силі і до створення умов для її розвитку. У будь-якому суспільстві діє закон адекватності структури засобів виробництва структурі відтвореній робочій силі. Тому або іншому рівню розвитку засобів виробництва, технології завжди повинен відповідати структурно визначений состав робітників. Тому засіб праці (функціонально-технологічний засіб з «єднання робочої сили з засобами виробництва) фіксує відповідний розподіл засобів і умов виробництва, робочих місць, посад і т.д., тобто він містить у собі два моменти: по-перше, розподіл засобів і умов виробництва, по-друге, розподіл членів суспільства по різноманітним родам виробництва. Ці два моменти К. Маркс не випадково назвав підпорядкуванням «індивідуумів певним виробничим відношенням» [1,т.12,722].

Засіб виробництва обумовлює існування в суспільному виробництві якісно різнорідних видів виробництва, припускає відповідний поділ і кооперацію праці і трудових функцій. Диференціація знарядь і предметів праці, зміни технічного базису виступають матеріальною основою розвитку поділу праці.

Важливим видом відношень залежності виступають відношення ординації (субординації, координації) і реординації. Вони являють собою відношення упорядкованості й узгодженості між взаємозалежними суб «єктами внутрішньо властивих їм цілей, потреб і інтересів. Умовою існування ординаційних відношень є наявність ієрархії в трудових відношеннях між суб «єктами по роду виконуваних ними функцій, що займаються ними місць у системі. Основна функція відношень ординації - змусити суб «єктів діяти відповідно до норм і регулятивнымиих принципів виробничий відношень .

Соціально-економічна рівність (або інакше говорять: рівне соціально-економічне положення взаємодіючих суб «єктів, рівні соціально-економічні умови) -важлива риса характеру економічних і трудових відношень. Соціально-економічна рівність — певний тип відношень, що укладаються між людьми в процесі праці, виробництва, розподіли і споживання його результатів. Ці відношення характеризуються насамперед тим, що у всіх сферах життєдіяльності людини, у тому числі і трудовий, повинні бути створені рівні (однакові) умови для виявлення, реалізації, відтворення і розвитку індивідуальних схильностей і здібностей кожної людини незалежно від класової і національної приналежності, соціально-економічного положення, статі, віку, віросповідання і т.д. Рівністьце не тотожність людей друг другу і не зрівняльний (усім порівну) розподіл прибутків і благ. Соціально-економічна рівність означає, що всім членам суспільства, соціальним групам, класам, національним спільностям створені рівні (однакові) умови для задоволення неоднакових схильностей і здібностей, що всім людям забезпечена рівна можливість доступу до засобів і умов, необхідним для їхнього існування і розвитку як членів суспільства, і ні для кого не існує привілеїв. Рівність положення суб «єктів припускає співробітництво, відсутність паразитарної експлуатації і гноблення, однакову причетність до керування, рівний доступ до матеріальних цінностей і т.д. Основою його виступають гарантії суб «єктам рівних невідчужуваних прав у сфері праці, включаючи право на вільний вибір професії, виду діяльності і зайнятості, місця додатка праці, право на добровільність праці, право на розвиток і застосування здібностей кожного, право на нормальні умови й оплату праці, право на надання соціальних гарантій у сфері зайнятості і забезпечення захисту громадян від безробіття і т.д. Всі ці права можуть бути гарантовані державою в тому випадку, якщо його діяльність надійно контролюється суспільством через механізм демократичних інститутів і пов «язаних із ними процедур.

Протилежне соціально-економічній рівності поняття «нерівність» означає нерівне соціально-економічне положення суб «єктів, що виражається в тому, що одні експлуатують і гнітять, інші - експлуатуються і гнітяться, одні управляють і панують, інші позбавлені влади і є керованими і т.д.

У залежності від того, у якому відношенні взаємодії суб «єктів будуть знаходитися до суспільного прогресу, забезпеченню життєвості суспільства і його членів (будуть сприяти або гальмувати їх), ці економічні відношення рівності і нерівності можуть втілювати в собі соціально-економічну справедливість (або кривду). Тому не всяка рівність (наприклад, зрівняльність) — історичне благо, що збігається із соціальною справедливістю, і навпаки. Справедливість, таким чином, виступає певною мірою рівності і нерівності, тобто характеризує їхнє сполучення, необхідне і припустиме для здійснення суспільного процесу, забезпечення і максимізації життєвості суспільства і його членів.

Специфічною рисою виробничих відношень виступає їх гуманізація. Відповідно до визначення, даному у філософському енциклопедичному словнику, гуманізм є система поглядів, що змінюється історично, що визнає цінність людини як особистості, його право на свободу, щастя, розвиток і прояв своїх здібностей.

Стосовно до виробничих відношень гуманізація означає, якою мірою вони сприяють розвитку здібностей людини, його самовираженню, прояву задатків і талантів. У процесі гуманізації відбувається подолання функціонального відношення до людини в праці лише як до засобу досягнення певного економічного ефекту, виробничому фактору.

Гуманізація виробничих відношень — складна комплексна проблема. Її рішення пов «язане як із зміною засобу праці, технології й організації виробництва, скороченням ручної малоквалифікованої і важкої фізичної праці, так і послідовною реалізацією у всіх сферах, фазах і видах виробничому відношенні принципів «по здібностям» і «від кожного в міру здібностей». Гуманізація включає забезпечення людей працею по здібностях, створення рівних можливостей для розвитку їхніх здібностей, розподіл засобів, умов і функцій праці в залежності від здібностей кожного і т.д.

Всі види, підвиди й аспекти трудових відношень характеризуються відношеннями визначення соціально-економічної поведінки, серед яких важливе значення мають відношення примуса (владні відношення), відношення стимулювання і дестимулювання, інформаційного керування і т.д. Крім того, характерними рисами трудових відношень виступають відношення відповідальності і безвідповідальності, відношення еквівалентності і не еквівалентності. З переходом до ринкової економіки найважливішою рисою трудових відношень повинна стати свобода — свобода вибору роду занять і роботи, свобода розвитку і застосування здібностей, свобода переміщення і т.д.

3. Місце відношень власності на засоби виробництва в системі виробничих відношень.

Вичерпний аналіз відношень власності можливий лише при багатосторонньому, многоаспектном їхньому дослідженні, тобто власність можна розглядати як узагальнення характеру взаємозв «язків між елементами структури економічного відношення, соціально-економічна умова виробництва, соціально регламентований засіб діяльності по реалізації (вирішенню протиріччя, поступки) інтересів суб «єктів, соціально зафіксовану модель поведінки людини, категорію, що відбиває соціально-економічну природу засобу виробництва, і т.д. Зокрема, у загальному плані власність є соціальна фіксація приналежності речі (об «єкта), або, іншими словами, соціальна визначенність (персоніфікація) речі. У цій якості власність виступає як умова, що визначає взаємовідносини суб «єктів щодо їхньому відношенню до факторів і результатів виробництва, тобто власність регламентує і соціально фіксує взаємозв «язки структурних елементів будь-якого економічного відношення: соціальну диспозицію суб «єктів, форми і характер взаємодії і т.д.

При дослідженні відношенні власності суттєве значення має виділення об «єктного і суб «єктного аспектів. У першому випадку важливо установити вплив об «єкта персоніфікації на форми і засоби цієї персоніфікації. В другому — виявити соціально значимі властивості суб «єкта, що дозволяють йому вступити у відношення власності, бути або не бути реальним власником.

Власність є не що інше, як монополізація суб «єктом корисного ефекту того або іншого об «єкта: людина «вкладає» свою волю (свободу) у річ (Гегель). Ця об «єктивна умова реалізації суб «єктом свого інтересу, тому що об «єкт власності обумовлює соціально-економічну силу суб «єкта і тим самим визначає засіб реалізації його інтересу. Таким чином, відношення власності - соціально регламентований механізм взаємодії інтересів.

Економічний зміст власності як системи відношень персоніфікації і соціальної регламентації виражається за допомогою сукупності взаємозалежних категорій, що розкривають основної риси відношень обміну діяльністю і її результатами в процесі забезпечення відповідними матеріальними умовами життєдіяльності індивідів. Найбільше суттєвою характеристикою тут виступає засіб з «єднання речовинних і особистих факторів виробництва, причому цей засіб необхідно роздивитися не тільки у фазі обміну (до власне виробництва), але й у дійсній динаміці виробничого процесу. Економічний зміст реалізується в різноманітних формах власності. Форма власності - це сукупність певних економічних відношень, що опосередковує той або інший засіб забезпечення життєдіяльності (засіб одержання і використання у своїх інтересах корисного ефекту матеріальних і соціальних благ).

При дослідженні власності необхідно розрізняти як її ідеальну модель (модельний аспект), закріплену частково в теоретичних системах, у нормах права, так і дійсне буття відношень власності. Оскільки діюча власність виявляється тільки в спілкуванні (Маркс), остільки зміст власності може реалізовуватися тільки в конкретно-історичному відтворювальному процесі. Таким чином, форми реалізації власності - соціально регламентована діяльність суб «єктів, що фактично здійснює їхній інтерес за допомогою конкретних форм економічних відношень. Ця регламентація може бути закріплена правовими нормами, а може виступати як традиція, моральний принцип і т.д. Іншими словами, форма реалізації власності - це практичний алгоритм діяльності суб «єктів в. його соціально регламентованої визначенності.

Реальний зміст відношень власності, її форм і форм реалізації найбільше повно розкривається при багатомерній, «об «ємної» моделі власності.

Стрижнем такого підходу повинний стати аналіз функціонального змісту відношень власності, що доповнюється дослідженням і інших аспектів феномена власності.

Спочатку можна виділити як мінімум три зрізи або аспекту, проблеми — функціональний, присвоенческій і аспект аналізу власності як механізму реалізації інтересів.

Про дійсний соціально-економічний характер тієї або іншої форми власності можна судити, лише проаналізувавши те, чиї інтереси, і якою уявою ця форма власності реалізує. Домінування інтересів окремих індивідів дозволяє говорити про приватний характер власності, домінування винятково інтересів держави — про державну власність, а якщо конкретні відношення власності реально забезпечують паритет інтересів, їхній консенсус, те в наявності суспільний характер власності.

Говорячи про характер власності, необхідно враховувати ряд моментів. Насамперед, це засіб персоніфікації - моносубєктний або полісубєктний. При цьому полисубъектная персоніфікація (тобто роздрібнення функції власності між декількома суб «єктами) може бути частковою (із фіксацією частки суб «єкта в об «єкті власності) і без частковою (без конкретної фіксації частки суб «єкта).

Персоніфікація виступає як індивідуальна, групова і т.п. у залежності від характеру присвоєння і соціальної фіксації тієї або іншої споживчої вартості. У цьому плані зацікавлена насамперед, анонімна-інституціональна персоніфікація, коли власником об «являється не індивід або група індивідів, а соціальний інститут (держава, суспільство), що делегує повноваження по здійсненню функцій власника спеціальному апарату.

Характер відношень власності також розкриваються при виявленні соціальних рис відношень між суб «єктами: характер залежності, соціальної диспозиції (рівність — нерівність, панування — підпорядкування і т.д.) і т.п.

Крім відзначених аспектів аналізу відношень власності, важливо мати на увазі і структурний аспект дослідження форм власності і форм її реалізації. Нагадаємо, що відповідно до класичного визначення, власність виражає відношення індивідів друг до друга відповідно їхньому відношенню до умов і результатів виробництва. У цьому трактуванні власність виступає як сукупність економічних відношень, що утворять певну систему відношень власності. Структуру цієї системи можна зрозуміти виходячи з такого положення К. Маркса: «Відношення приватної власності містить у собі в схованому виді відношення приватної власності як праці і її відношення як капіталу, а також відношення обох цих виражень друг до друга» [1, т. 42, 102]. У загальному методологічному плані дане твердження предстає у такому виді. Система відношень власності включає: відношення власності на засоби виробництва, відношення власності на робочу силу і ще один блок відношень, що виражає взаємовідносини власників засобів виробництва і робочої сили,-відношення, що опосередковують з «єднання речовинних і особистих факторів виробництва. Якщо відношення власності на основні фактори виробництва (засоби виробництва і робочої сили) виражають соціальну фіксацію об «єктів власності і як такі являють собою соціально-економічні умови виробництва, то засіб з «єднання факторів виробництва виражає соціальну фіксацію відношень безпосередньо у виробництві, а також у розподілі, обміні і споживанні. Цей блок відношень обумовлюється як відношеннями власності на фактори виробництва, так і рядом обставин. Насамперед це рівень і характер розвитку продуктивних сил, що безпосередньо визначає характер і зміст праці, а отже, і трудових відношень. Далі, засіб з «єднання факторів виробництва обумовлений характером домінуючих форм зв «язків між суб «єктами — відношеннями особистої залежності, відношеннями обміну при особистій незалежності або відношеннями між членами добровільної асоціації.

Оскільки всі три блоки системи відношень власності органічно пов «язані між собою, з «ясовування змісту відношень власності потребує дотримання ряду методологічних умові. По-перше, необхідно враховувати взаємодію відношень власності на засоби виробництва і характеру власності на робочу силу. Так, приватна власність на засоби виробництва (на речовинний фактор виробництва) при різноманітних видах власності на робочу силу в сполученні утворить різноманітну систему відношень власності. Наприклад, рабовласництво і феодалізм характерні тим, що монополія окремих осіб на речовинні умови виробництва доповнюється їхньою монополією на робочу силу. При цьому рабство і феодалізм розрізняються лише мірою монополізації робочої сили разом із її носієм, але в тому і другом випадку усі фактори виробництва безпосередньо до процесу, у ході і по закінченні його обособлюються в комусь однім — рабовласнику або феодалі. Капіталізм же характеризується тим, що монополія на речовинні умови виробництва одного суб «єкта сполучиться з монополією на робочу силу іншого суб «єкта. Тут взаємодіють два приватних власники.

По-друге, зміст форм власності і форм її реалізації визначається засобом з «єднання і змістом взаємодії речовинних і особистих факторів виробництва. Цим також визначається специфіка конкретної системи відношень власності.

Різноманітні рівні розвитку продуктивних сил характеризуються зміною домінування того або іншого фактора виробництва. Домінування означає, що підвищення інтегральної ефективності виробничого процесу обумовлено в основному підвищенням ефективності функціонування даного фактора виробництва. Так, при домінуванні речовинного фактора, тобто в ситуації, коли ефективність виробництва залежить головною образом від якісного стана засобів виробництва, самий характер виробництва ставить особистий фактор (носія робочої сили) у підпорядковане положення щодо речовинного. Тим самим засіб і характер з «єднання і функціонування факторів виробництва набуває певної спрямованості: власник робочої сили змушений відчужувати своя здібність до праці, що відповідно тимчасово (на період виробництва) привласнюють власник засобів виробництва. Тим самим останній природно стає єдиним суб «єктом виробничого процесу; речовинні й особисті фактори є лише його невід «ємним соціальним продовженням. Як слідство саме такого характеру виробничого процесу власник засобів виробництва виступає і як природний власник продукту.

Інша ситуація складається, коли власник робочої сили привласнює засоби виробництва, за допомогою обміну у власника засобів виробництва. Подібна ситуація можлива при домінуванні у виробничому процесі особистого фактора, тобто в тому випадку, коли інтегральна ефективність залежить в основному або від трудових якостей носіїв робочої сили (їхньої вправності, накопичених навичок, кваліфікації, володінні науковими знаннями і творчими здібностями і т.п.), або від екстенсивного збільшення [робітників (наприклад, при наявності вільних земель зростання сільськогосподарського виробництва визначається кількістю вільних селян). За таких умов спрямованість з «єднання факторів виробництва характеризується тим, що власник робочої сили «приєднує до себе» речовинні умови виробництва, стає єдиним суб «єктом виробництва, а отже, і власником продукту.

Таким чином, тільки урахування характеру і змісту всіх блоків системи відношень власності дозволяє пояснити, наприклад, чому при приватній власності на засоби виробництва можливі якісно різноманітні системи відношень власності - рабовласницька, феодальна, капіталістична, дрібнотоварна й ін. Їхнє зародження, прямування і заміна обумовлені в кінцевому рахунку змінами характеру виробництва, а виходить, змінами в продуктивних силах. Це і відбувається в тій мірі, у який здійснюється зміна домінуючої ролі у виробництві того або іншого фактора виробництва (компоненти продуктивних сил). Послідовна зміна, модифікація, розквіт і спад систем відношень власності визначаються поступальним розвитком продуктивних сил. Критерій історичної виправданості конкретної системи відношень власності полягає в тому, наскільки та або інша форма власності забезпечує в даних конкретно-історичних умовах максимізації соціально-економічної ефективності виробництва, тобто наскільки система відношень власності сприяє підвищенню життєвості людського суспільства при даних наявних природних і матеріально-технічних умовах його існування. Причому при зміні умов ту саму форму власності можна розглядати й оцінювати то як прогресивну, то як регресивну в залежності від того, наскільки вона сприяє або перешкоджає розвитку людини.

«Щоб робити, люди вступають у певні зв «язки і відношення, і тільки в рамках цих суспільних зв «язків і відношень існує їхнє відношення до природи — має місце виробництво» (по Марксові). У процесі виробництва здійснюється присвоєння подвійного типу:

1) предметів природи через процес праці;

2) засобів виробництва, предметів споживання і послуг через суспільну форму.

Присвоєння другого типу, що відбувається між людьми у всіх сферах суспільного відтворення (у безпосередньому виробництві, розподілі, обміні і споживанні), засновує відношення власності. Певними серед них є відношення між людьми з приводу присвоєння засобів виробництва, або відношення власності на засоби виробництва. Вони є основою виробничих відношень, формують тип. Відношення між людьми з приводу присвоєння засобів виробництва є важлива підсистема виробничих відношень, що розкривається і функціонує як у сфері безпосереднього виробництва, так і при розподілі, обміні і споживанні. Як основні, варто виділити відношення власності на засоби виробництва в сфері безпосереднього виробництва. Саме вони і створюють соціально-економічну форму з «єднання особистих і матеріальних факторів виробництва.

Висновки.

Після вивчення виробничих відношень і проблем, пов «язаних із їхнім становленням, можна зробити висновок, що в самому загальному виді це відношення, що виникають між суб «єктами виробничої діяльності при створенні матеріальних засобів і благ, а також послуг, необхідних для задоволення економічних потреб і потреб товариства і його членів із метою забезпечення їхньої життєвості.

Економічні виробничі відношення діляться на організаційно — економічні і соціально-економічні відношення. Організаційно-економічні відношення діляться у свою чергу на відношення з приводу:

— грошового обігу;

— ціноутворення;

— фінансів і кредиту;

— маркетингу;

— менеджменту;

— трудової діяльності;

— поділи, спеціалізації і кооперації праці;

— обміну засобів виробництва.

До соціально-економічних відношень можна віднести відношення власності, відтворення суспільного виробництва в цілому, розподіли прибутків і багатства і т.д.

Економічні виробничі відношення відповідають визначеній формі власності на засоби виробництва, що склалися історично, і діалектично взаємодіють із виробничими силами як факторами виробництва, його ресурсами. Взагалі, відношення власності по своїй економічній суті включають практично усі виробничі відношення.

Література Башнякин Г.І. Політична єкономія. — К., 1995р.

Гальчинський А. С. Основи єкономічної теорії. — К., 1996р.

Збарський М.І. Ринкові ва та стимули розвитку господарської системи. — Одеса, 1997р.

Климко Г. Н., Нестеренко В. П. Основи єкономічної теорії: політєкономічний аспект. — К., 1997р.

Морова А. П. Характер, структура та фактори формування єкономічних відносин. — Мінськ, 1992р.

Мочерний С. В. Основи єкономічної теорії. — Тернопіль, 1993р.

Опанасенко В. Становлення та розвиток державного регулювання ринкових виробничих відносин.// Соц.-єкономічні дослідження в перехідний період. — Л., 1997р.

За редакц. Радіонової І.Ф. Загальна єкономіка. — К., 1995р.

Підприємство в системі єконом. відносин суспільства. — К., 1996р.

— PAGE 33 ;

Кузнєцова О.В. Виробничі відносини та їх структура. Курсова робота.