Население і працю Росії. 
Формування ринку труда

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМІЯ ЕКОНОМІКИ Й ПРАВА.

РЯЗАНСЬКИЙ ФИЛИАЛ.

КОНТРОЛЬНА РАБОТА.

По курсу: «ЕКОНОМІЧНА ГЕОГРАФИЯ».

Тема: «Населення й працю Росії. Формування ринку труда.».

Перевірив: преподаватель.

Майорова Є. С.

Рязань 2003 г.

План Введение 3.

1. Сутність і структура ринку праці. 4.

2. Саморегулювання ринку праці. 7.

3. Трудові ресурси Росії 13.

4. Особливості міграції трудових ресурсів Росії 17.

Укладання 21.

Література 22.

Ринок праці є систему громадських відносин в согласовании інтересів роботодавців України та найманої робочої силы.

Рынок праці як економічна категорія довгий час рассматривался как явище, притаманне лише для капіталістичним країнам, а безробіття -.

как слідство панівних відносин ринку праці, виникаючих в результате численних протиріч між і капіталом. Сучасний етап розвитку пов’язані з новим поглядом на робочої сили як у із ключових ресурсів экономики.

У період високорозвиненою ринкової цивілізації роль ринку праці еволюції економіки безупинно зростає. Пов’язано це про те, що в міру розширення і поглиблення, особливо останні двоє десятиліть, науково — технологічної революції, освоєння високих технологій створення і поширення ЕОМ господарство не може коштувати без масової творчої деятельности.

У нових, ефективніших організаційних умов відбувається з'єднання робочої сили й робочих місць, включення до інноваційно — виробничий процес творчий потенціал трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, розв’язання проблеми соціального захисту трудящих, і т.п.

Інтенсивна економіка, яка у режимі періодичного технологічного і організаційного відновлення, поступово перетворюється на економіку сталого розвитку, на яку характерно практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів хороших і форм обслуговування населения.

Ринок праці стає найважливішим ланкою національної та світової ринкової цивілізації, у ньому формуються працю творчого типу, здійснюють повсякденну еволюцію общества.

1. Сутність і структура ринку труда.

«Ринок праці - сфера формування попиту й пропозиції на робочої сили. Через ринок праці продаж робочої сили певний срок"[1].

Ринок праці, як і вільні ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо., є складовою ринкової економіки. Нею підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні чи індивідуальні, по приводу працевлаштування, умов праці та заробітної платы.

Зараз ринок праці є систему громадських відносин, що відбивають рівень розвитку та досягнутий даний період баланс інтересів між присутніми над ринком силами: підприємцями, трудящими і государством.

Організаційною формою висловлювання таких інтересів на самих ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки — з інший. Державу ж виступає як роботодавця на державних підприємств і інвестора, фінансуючи великих проектів і програми розвитку. Але головна його функція залежить від визначенні правил регулювання інтересів партнерів, і протиборчих сил. Через війну визначається та рівнодіюча, яка служить базою прийняття рішень та основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і системи соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.

Ринок праці має складне будова. Передусім із від кількості населення потрібно виділяти ту його частину, що може працювати за наймом. Але уміння працювати за наймом не збігаються з поняттям «працездатне населення», якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіка на дітей віком із 16 до 60 років і у віці від 16 до 55). Проте у кількості населення можна назвати 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які у своє чергу поділяються визначені підгрупи. Схема, приведений у додатку, відбиває складові ринку праці: вони відокремлені друг від друга, самостійні і з них виконує особливу функцію, створюючи єдиний ринок праці, яка може існувати було без будь-якої однієї части.

За всієї схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинутих країн політика зайнятості у кожному з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця розмаїтість моделей можна зводити до 2-му основним типам: зовнішній (чи професійний) і внутрішній ринки труда.

Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили в між фірмами. Внутрішній грунтується на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібне по виконуваних функцій і характерові роботи з колишнім місцем, або більш високі посади й розряди. Зовнішній ринок праці припускає наявність в працівників професій, які можна використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на ринку праці, складніше використати в інші підприємства, т.к. вони мають специфічний характер, обумовлений роботою на даної фірмі. З іншого боку, особливості виробничих відносин на ринку праці перешкоджають переходу працівників інші предприятия.

Отже, зовнішній ринок праці характеризується більшої плинністю кадрів порівняно з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється всередині предприятия.

Тенденції би в економічному розвитку, що призводять до скорочення тривалості робочого дня, викликають до життя нової форми функціонування ринку праці - гнучкий ринок труда.

Структурна перебудова економіки, скорочення частки зайнятості у промисловості і підвищення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безупинне відновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу й структури попиту товари та послуги змінили потреби підприємств у кількість і якість робочої сили. Жорстка регламентація умов праці в працівників на стандартних режимах зайнятості стала гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: міняються потреби працівників у умов праці протягом трудовий життя, потреба у періодичному відновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого времени.

При неудовлетворении попиту підприємця працівники на 100% за їхній рахунок, хто вже працював за наймом й на даний момент шукає роботу, то, природно, це збільшення попиту адресується такою, хто вперше пропонує свій працю. Та сфера, де формується цю роботу, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою ринку праці. Це потенційний ринок праці, якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї маленької частини ринку праці у тому, що саме лише формується найманий труд.

Існує багато чинників, через які відбувається безупинне звільнення найманих працівників з величезної кількості підприємств у кожній країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей інші. У результаті такого переміщення, і навіть на виході з сфери потенційного ринку праці утворюються перерви у роботі з найму різною тривалості. Отже, у кожний цей час часу якась частина найманих працівників перебуває між виходом із одним і включенням до інші частини ринку праці. Цей стан таки є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщуючись між підприємствами. Тут працю, як будь-який інший товар, циркулює як об'єкт торгівлі. А сфера торгівлі є сфера звернення виробів чи грошей, що є за межами сфери виробництва товару. На сфері продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, хіба що циркулюючи з-поміж них. Ця галузь і називається яка циркулює ринком праці, де розпочинається її купля-продажа.

Існує й ринок праці окремих професій. Тут ідеться про коливаннях попиту й пропозиції окремих професій, що пов’язані з науковотехнічним прогресом і структурної перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості й матеріальної обеспеченности:

. високопрофесійні працівники з великим соціальним статусом й стабільного зайнятістю. Рівень оплати й умови праці відповідають світових стандартів. Таких працівників меншість, і зростання їхніх прибутків, зазвичай, вище, ніж зростання загальної економічної рівня життя та рівня инфляции;

. працівники, конкуруючі між собою ринку праці, проте мають гарантії зайнятості і підвладні масового безробіття. До числа входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їхніх прибутків дорівнює зростання рівня инфляции;

. працівники, зайняті фізичним працею., переважно у обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом із скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами;

. робітники професій, які у надлишку над ринком труда.

Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, та його зайнятість не гарантирована;

. контингент населення, більш-менш усунутий з ринку труда.

Це молодь й ті, хто довгий час був безработным.

Поруч із міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів дедалі більшу силу набуває тепер разом і міжнародний ринок робочої сили в, який просто є системою національних ринків, а є нове якісне розвиток ринку робочої сили умовах посилення процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили в, які мають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили в поруч із рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили в. Міжнародний ринок труднощів можна з’ясувати, як наднаціональне освіту, де на кількох основі виступають покупці, й продавці робочої сили рамках міждержавного регулювання від попиту й пропозицію робочої силы.

2. Саморегулювання ринку труда.

До основним важелів саморегулювання ринку праці ставляться ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту нього та його пропозицію відкинув і конкуренция.

На ринку праці ціною праці є вести. Вона приваблює на ринок праці ті частини населення, яка має джерел до існуванню. Високий рівень зарплати збільшує пропозицію роботи в всіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і який циркулює, але в внутрифирменном підвищується оплата праці за зростання його виробництва тривалості та ефективності. Підвищення рівня реальної зарплати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Зростають податкових надходжень від зарплати, страхові внески і відрахування на різних фондів, що розширює можливості соціального захисту населення. Досвід розвинених країн свідчить, що у значною мірою добробут їхнього населення пов’язані з високий рівень зарплати над ринком труда.

Коливання ціни праці бік її зниження призводять до зворотним результатам: обмежується приплив робочої сили ринок праці, зменшується пропозицію Митрополита, знижуються податкових надходжень і т.д.

У широкому значенні вести — це оплата праці працівників самих різних професій, чи це некваліфіковані робочі, чи люди професій, праця яких вимагають великих витрат освіту (лікарі, юристи, викладачі), чи працівники сфери услуг.

ЗП/Ц

ЗП/Ц2.

ЗП/Ц1.

0 Т2 Т1 T мал.1 Крива попиту труд.

У вузькому значенні розуміється ставка зарплати, тобто. ціна, виплачувана використання одиниці праці протягом певного часу. Розрізняють номінальну та реальну зарплатню. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку найманий працівник на власний праця викладачів у перебігу певного періоду часу. Реальна заробітна плата — це товари та, які можна купити на отримані гроші. Вона у прямій залежність від номінальною зарплати й у зворотної від рівня цен.

Для підприємств чинники виробництва, зокрема на працю, визначаються на основі закону попиту й пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудова функції сукупного попиту працю й сукупного пропозиції праці умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту ринку виступають підприємці і держави, а суб'єктами пропозиції - працівники зі своїми навичками і вміннями. Інтерес до працю перебуває у зворотної залежність від величини зарплати. При зростанні зарплати попит на працю із боку підприємця скорочується, а за незначного зниження заробітної плати попит на працю зростає. Цю залежність відбиває крива попиту працю, показана на мал.1. Крапки на осі абсцис (Т) — величини потрібного праці, але в осі ординат (ЗП/Ц) — величини реальної зарплати (3П/Ц). Крапка з координатами (Т1; ЗП/Ц1) є взірцем те, що низькою заробітної плати ЗП/Ц1 відповідає великий попит на працю Т1, і навпаки (точка з координатами (Т2; ЗП/Ц2)).

ЗП/Ц

T.

рис. 2 Крива пропозиції труда.

Пропозиція праці також залежить від величини зарплати, але вже прямий пропорції. Крива пропозиції праці показує, що за підвищення реальної зарплати зростає пропозицію праці, а у разі зниження зменшується (див. рис.2).

При збільшенні зарплати кожен момент відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожен момент вільного часу для працівника упущеної вигодою, тому з’являється прагнення замістити вільний час додаткової роботою. З цього випливає, що вільний час заміщується тим набором товарів та послуг, які працівник може отримати на зрослу зарплатню. Цей процес відбувається називається ефектом замещения.

ЗП/Ц

ЗП/Ц1.

Эффект.

дохода.

ПТ.

Эффект.

замещения.

T.

0 T1 рис. 3 Ефект заміщення і ефект дохода.

На рис. 3 приведено крива збільшення пропозиції праці у разі зростання зарплати; той процес проявляється до точки з координатами (Т1; ЗП/Ц1), тобто. точки, у якій пропозицію праці, досягнувши максимального рівня, починає сокращаться.

Скорочення пропозиції праці зі збільшенням зарплати відбувається через дію ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). Уперших, людина має лише 24 годинником у добу, у п’ять чи шість, з яких при цьому конче необхідно відпочивати; по-друге, коли працівник сягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільному часу, збільшити кількість що у цьому випадку можна лише за скорочення додаткової роботи. Ця залежність пропозиції робочої сили в від рівня заробітної плати формі прояви у певний момент ефекту доходу характеризує індивідуальне пропозицію праці окремих осіб, або груп осіб. Для економіки загалом функція сукупного пропозиції праці завжди буде зростаючій через циркуляції робочої силы.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного від попиту й сукупного пропозиції задля досягнення ринкового рівноваги. Вочевидь, що його буває у точці Р, який відповідає певний рівень зарплати ЗП/ЦР і заданий цим рівнем пропозицію праці ТР. Це означає, що це підприємці, згодні платити зарплату ЗП/ЦР, знаходять над ринком необхідну кількість працівників. Крапка Р визначає становище повної зайнятості. ЗП/Ц

ПТ СП ЗП/Ц1.

P ЗП/ЦР ЗП/Ц2.

Т.

ТР.

рис. 4 Формування рівноваги над ринком труда.

Що стосується перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни (у точці з ординатою ЗП/Ц1) пропозицію ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від становища повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції труда.

У випадку зниження рівня зарплати (наприклад, рівня ЗП/Ц2) проти її равновесным рівнем, попит ринку праці буде перевищувати пропозицію. Через війну утворюються незаповнені робочі місця через нестачу працівників, згодних більш низьку заробітну плату.

Як у першому, і у другому випадках рівновагу ринку праці відновлюється, і це ринок входить у стан повної зайнятості. Але розмір зарплати залежить тільки від коливань попиту працю й пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації, і професіоналізму працівників. Різні види робіт можна різною мері привабливими в людини, вимагати різних витрат за фахова музична освіта, тому вести повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт чи компенсувати матеріальні видатки освіту. Така диференціація в заробітної плати називається «уравнивающими различиями».

У процесі саморегулювання ринку праці щонайменше важлива роль прибутку підприємця, що є покупцем ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати від найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється у розмірі норми прибутку, що описує розміри доходу стосовно затратам підприємців. Підприємець прагнутиме туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де нижче. Однак у кожному разі, створюючи нову чи розширюючи стару фірму, підприємець втягує у ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом про те, прагнучи зменшити видатки оренду робочої сили в, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто. потенційний ринок труда).

Доход фірми є економічним фундаментом її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна оцінювати рівень успіху підприємця. Падіння дохідності фірми (а то й прийнято екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку на залежність від циклу ділової кон’юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що з сприятливою ділової кон’юнктурі пожвавлюється процес капітальних капіталовкладень у господарство. У цьому попит на працю різко зростає, підвищується вести, що залучає найманих працівників у динамічні галузі до того часу, поки вони насичуються робочої силой.

З цього випливає, що регулюючої силою, підвищувальної чи знижує ціну праці та визначальною динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, визначальною вартість праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм інші, змінювати професії та т.п.

Ціна праці також коливається залежно попиту і товарної пропозиції праці над ринком, що й зазначалося. Але тут потрібно враховуватиме й те, що попит на працю підприємець пред’являє коли оренду працівників дає їй приріст доходів від незаконного продажу вироблену продукцію над ринком. Якщо цей приріст скорочується з насичення ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутків і ослаблення конкурентоспроможності фірми. Тому він має скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту й пропозиції праці в ринку праці - із метою підприємця вижити, звільняючи частина працівників і кількість цим пропозицію праці і резервируя одночасно певна кількість вакантних робочих місць. У цьому вся разі пропозицію робочих рук ринку праці зростає за збереження потенційного попиту виборців із боку зарезервованих робочих мест.

Національний доход.

100%.

80%.

60%.

40%.

20%.

Население.

20% 40% 60% 80% 100%.

рис. 5 Крива Лоренца.

Отже, механізм саморегулювання ринку праці наводить його до такого стану, коли зростання рівня безробіття узгоджується з зростанням частки резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але ці породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників з допомогою швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції зрештою ведуть до зростання безработицы.

Ціна праці, норма прибутку, попит праці, конкуренція — все ці чинники саморегулювання ринку праці формують дохід населення Криму і розподіляють громадське багатство. Найбільші економісти Заходу визнають нерівність у розподілі доходів населення і багатства. Причому з багатством вони розуміють те що рухоме і нерухомого майна, гроші, цінних паперів, а під доходом — суму грошей, зароблену чи отриману іншим шляхом протягом будь-якого періоду. Західні економісти використовують так звану криву Лоренца (див. рис. 5) вивчення розподілу доходів між готували різні групи населення. Статистика різних країн показує, що більшість населення має мінімальні доходи, а менша — дуже високі. Тому крива Лоренца (якщо розглядати її з экономикоматематичної погляду) при просуванні від найбідніших верств населення до багатющим отримує всі більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичній, тобто. підніметься все круче.

Є також розбіжності у ступеня нерівності доходів між різними країнами, наприклад, США, воно помітнішою, аніж у країнах Західної Європи. Основною причиною їх є також те, що у європейських країнах держава ширше використовує перерозподіл національного доходу на користь найбідніших верств, використовуючи систему оподаткування нафтопереробки і інші механізми для скорочення нерівності, формованого рынком.

У цьому прибічники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму) вважають неприпустимим глибоке втручання у економіку. Допомога держави бідним глушить їх трудову активність, породжує соціальне утриманство і уповільнює економічного зростання. Податковий прес з доходів підприємців обмежує вартість впровадження нових технологій і нововведень, знижує прибутковість виробництва та сприяє відтоку капіталу до інших країн. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів, зростання інфляції і безробіття, резервування робочих мест.

Фактично такий регулювання ринку праці якоїсь країни з ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, яка поширює на суспільство принцип природного добору, і виживання найсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, т.к. вона яскраво і образно відбиває ті властивості ринку, що генерують економічний прогрес. Але такий принцип життя рослинного й тваринного світу суспільством стосовно свого життя не повністю може вступити. Тому усунення злиднів, бідності та зростання нерівності є об'єктивно необхідним чинником задля досягнення необхідного консенсусу інтересів та соціальній стабільності в обществе.

3. Трудові ресурси России.

Нині безробіття (офіційними даними) досить низький, хоч і поступово підвищується. Оцінити справжні масштаби безробіття досить складно. Поруч із зареєстрованою існує приховане безробіття (змушені відпустки і неповна робоча неделя).

У той самий час велика прихована, офіційно не фиксируемая «тіньова» зайнятість за наймом й індивідуальна трудова діяльність. Неможливість її обліку створює викривлену подачу про зменшення зайнятості. Значна частина коштів працівників, які мають офіційного трудового доходу, чи має «тіньової дохід», або його зберігається тимчасово не функціонуюче робоче місце. Безробіття реально стала гострої соціальна проблема у громадському масштабі (хоча у різних регіонах країни ситуація істотно різниться). До цього часу переважає звільнення працівників із власним бажанням, а чи не внаслідок скорочення потреби підприємств у робочої сили. У той самий час процес переміщення робочої сили в з «легального» сектору економіки в «тіньової» (навіть за тенденції для її уповільнення) в целом має негативний характер, хоч і неоднозначний по последствиям.

З одного боку, вона дозволяє зберегти і навіть збільшити доход работника, пом’якшити соціальних наслідків кризових явищ в официальной економіки та забезпечити задоволення тих потребностей общества, що вона за тими або іншим суб'єктам причин неспроможна удовлетворить.

З іншого боку, виснажуються працю країни у целом, усиливаются диспропорції економіки, знижується збируваність податків і т.д.

Сьогодні головною проблемою зайнятості залишається не безработица, а неефективне використання трудоустроенной рабочей силы, насамперед що у вимушеному просте. У зв’язку з цим значну частину населення турбує загроза втрати работы.

В час ситуація ринку праці набуває нові черты.

Во-первых, багаторічна приховане безробіття, якої супроводжує нею же обусловленный дефіцит робочої сили в, триває. Падение производства, з одного боку, і низька ефективність организации производства і роботи з інший, збільшують масштаби недовикористання работников.

По-друге виникли суттєві збої в воспроизводстве профессионально-квалификационной структури зайнятих. Не восполняется естественное вибуття робочих старшого віку по многим профессионально-квалификационным групам. Тим самим було ставиться под угрозу розвиток провідних галузей народного господарства колись всего машиностроения. У цілому нині масштаби і культурний рівень профессиональной подготовки робочих масових професій відповідає перспективным требованиям. Перерозподіл зайнятих за галузями (колись всего возрастание частки невиробничій сфери), в целом необходимое і прогресивне, як перевищує нинішні можливості народного господарства, а й нерідко здійснюється нераціонально (непомірно висока частка охоронних структур, нестача учителів і медичних работников).

У цілому нині основні характеристики зайнятості (її структура, динаміка і т.д.) більшою мірою свідчить про збереженні старої незадовільною ситуації з допомогою робочої сили в, ніж про її ринкових преобразованиях.

Особливо цікава аналіз становища молоді на российском ринку праці. Його необхідність обумовлюється двумя важнейшими обставинами: по-перше, молодики становлять близько 35% працездатного населення Росії, по-друге, вони — майбутнє страны.

Молодь вже нині багато чому визначає політичні, економічні та соціальні процеси у суспільстві. Разом про те вона в весь світ є однією з найбільш уразливих груп над ринком труда.

На молодіжний вік припадають головні соціальні и демографические події у життєвому циклі людини: завершення загального освіти, вибір, і отримання професії, одруження, народження дітей. Ця категорія населення підрозділяється на цілий ряд груп, визначальних становище над ринком труда.

Підліткова група (молодь до 18 років) представляє в основном учащихся с/ш і фахових училищ. Вони не залучені в діяльність. Проте значне снижение жизненного рівня більшості населення змінило життєву позицію цієї категорії молоді. Чимало їх ми намагаються заробити гроші будь-яким шляхом. Найчастіше це самозайнятість, на кшталт мийки машин і торгівлі газетами чи робота у «тіньовому» реальному секторі економіки. Легальний ринок некваліфікованого дитячого праці дуже вузьке. Тому, а то й вирішувати проблему державного контролю над дитячої зайнятістю, виникне небезпека збільшення кримінального потенціалу общества.

Молодь віці 18−24 років — це студенти і люди молоді люди, завершающие чи які завершили професійну підготовку. Они являются найвразливішою групою, заходила ринку праці, оскільки не имеют достатнього професійного і міністерства соціального досвіду, і з цього менш конкурентоспособны.

У 25−29 років молодики вже переважно мають определенную квалификацию, певний життєвий та фаховий досвід. Они знают, чого хочуть, найчастіше має сім'ю і пред’являють досить високі вимоги щодо запропонованої работе.

Снижение рівня життя населення призвело до сверхзанятости среди учнівської молоді, вимушеної працювати у вільний від учебы время. Зростає також кількість пропозицій з допомогою выпускников учебных заведений.

Попри криза, економіки дедалі більше відчувається рост потребности щодо підвищення загальноосвітнього рівня работников, увеличивается попит на професійну освіту. Якщо що у час тенденції в відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то найближчій перспективі очікується зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і молоді, які продовжують подальшого навчання, які мають професії, чи належної квалификации.

На жаль, те що Росія заслужено пишалася, наші кваліфікованих кадрів, за межею зникнення. Вибірковий аналіз за низкою передових галузей (авіаційно-космічної, ракетної тощо.) показує, що таке середній вік кваліфікованих робітників і інженерів наближається до 60-ти (становить 56−58 років). У це люди, вибравши свій шлях біля підніжжя космічної ери наприкінці 50-х — початку 60-х. Зміни їм майже немає - обмаль висококваліфікованих кадрів молодший 40 років. Фактично це означає, що за п’ять років нікому вже буде зовсім піднімати промисловість. Підготовка висококваліфікованого персоналу (як робочих, і інженерів) займає 10−15 років. Мінімальний термін — 5 років (і всім спеціальностей це возможно).

Нестачу кваліфікованих кадрів відчувають насамперед керівники. Саме вони першими зіштовхуються з неможливістю знайти для кваліфікованого робітника чи інженера. Вже сьогодні відсутність фахівців стримує розвиток низки виробництв. Це було помітним на тлі депресії. Будь-яким спробам розвивати і навіть просто піднімати промисловість приведуть до того що, що дефіцит кадрів стане проблемою N1. Особливо цю проблему для Сибіру, де є багато ресурсів, але не людей. Кваліфіковані фахівці мігрують до західних регіони країни й зарубіжних країн (зокрема — до Китаю, який, попри порівняльну бідність життя, оплачує роботу фахівців із Росії набагато вища, ніж їх Родина).

Також переходять фахівці з інші галузі (наприклад, інженер стає «човником ») і дискваліфікуються — для дискваліфікації зазвичай досить 3−5 лет.

Цього року організатори шкільної освіти несподівано собі виявили, що коли частина перших класів доводиться закривати через брак набору. Тим більше що підрахунок дуже прост:

. 1991 року почалися радикальні реформы;

. 1992 року не народилося майже 40% дітей, які б народитися в нормальне время;

. 1999 року не народженим дітям виповнилося б 7 років …

Можна передбачити, що у 2009 року «несподівано «для організаторів вищої освіти різко впаде конкурс до вузів, а 2010 — заклик в армию.

Проблема зменшення населення Сибіру почалося пізніше, ніж у сусідніх регіонах, — з 1992 року, що особливо помітно в Красноярському краї. При від кількості жителів краю — 3 млн. людина, — зменшення становило трохи більше 2.5%. За окремими що становить динаміки населення край мав показники краще, ніж у в цілому. Так було в 1997 року на 1000 чоловік населення коефіцієнт народжуваності у краї становив 9.1 людини (по країні середньому — 8.6), смертності - 12.7 (13.8), природний приріст — мінус 4.2 людини (5.2). У цьому питому вагу міського населення краї непросто збільшувався, та його зростання відбувався швидше, ніж у сусідніх сибірських регионах.

Проте, які проводилися в Красноярському краї опитування молоді показують, що запланований коефіцієнт відтворення (число дітей на одну дорослу) становить близько ½. Практично не хоче мати більше дитини на сім'ю. Критичний аналіз цих даних показує, реальний коефіцієнт відтворення буде помітно менше. Це означає, що за 20−30 років очікує падіння працездатного населення більш, ніж удвічі. Населення Сибіру скоротиться до 10−12 млн. чол. (проти 23 млн. на цей время).

Ситуацію істотно поліпшити вже не можна. Демографічна катастрофа вже відбулася. Просто ми ще зіткнулися з всіма її наслідками. Можна тільки працювати на далеку перспективу — більш 20 лет.

Обов’язок влади — освоювати роботу в далеку перспективу, всіляко розвиваючи проекти з підтримки і заохоченню материнства та дитинства, по відновленню громадської нравственности.

4. Особливості міграції трудових ресурсів России.

Ці соціально-економічні зміни призвели до у себе зміни у міграційних процесів у Російської Федерації. За даними офіційною статистикою за 10 років у Росію прибутку 8 млн. людина із багатьох країн нового зарубіжжя і більше 0,6 млн. інших держав. Одночасно вибули із Росії відповідно 3,8 млн. і 1,2 млн. человек.

До 1994 року відбувався постійний збільшення в'їзду і одночасне скорочення відпливу. 1994;й рік став «пікових» за кількістю імміґрантів з країн СНД і Балтії і з розміру чистої міграції. Позначилися такі чинники як наявність великого міграційного потенціалу — щодо найкраща економічна ситуація у Росії, отже можливість отримання чи занять приносять доход.

Починаючи з 1995 року, імміграційний потік помітно знижується. Це про втрати Росією явних економічних переваг. І ця тенденція зберігалася і 1999;го году.

Основний потік мігрантів останніми роками Росія прийняла не з Казахстану (його частка у загальному потоці мігрантів зросла до 1998 року до 42%). Стабільно висока залишається участь України — 20−25% від загального обсягу прибуттів за останні годы.

З 1992 року, принаймні зростання природного зменшення населення населення Росії, міграція почала відігравати компенсуючу роль динаміці чисельності населення країни. За період із 1992;го по 1994;й роки міграція заповнила майже 80% зменшення кількості населення. Потім міграційний приріст почав скорочуватися, і відповідно скорочувалася його позитивна роль зростанні чисельності населення (в 1995 р. — 60% від природного зменшення населення, в 1996;98 рр. — трохи більше 40%). І вже у 1999 р. міграційному приросту вдалося перекрити природне зменшення населення лише менше ніж 20%.

Імміграція з Росією країн СНД і Балтії поповнюється з допомогою в'їзду у пошуках заробітку трудящих мігрантів, які у наступному повертаються до постійному місця проживання. Ця форма міграції за умов та розвитку ринкових відносин, коли праці визначається вартістю робочої сили й при нерозвиненому ринку житла отримала велике поширення. Особливо у сферу застосування переважно фізичного труда.

Відповідно до офіційними даними понад половина іноземної робочої сили в (ИРС) використовують у будівництві, кожен десятий у сільському і лісовому господарстві, близько 20% у промисловості, більш як вісім% у торгівлі та громхарчі. (Тут доречно зауважити, що кількість і зайнятих в будівництві російських громадян неухильно снижалась).

Чисельність іноземної робочої сили в (20 001 г.).

|Регион |Частка від зареєстрованих трудящих | | |мігрантів, в % | |Москва і Московська область |35 | |Ханты-Мансийский АТ |10 | |Ямало-Ненецкий АТ |5 | |Приморський край |4.3 | |Амурська область |2.4 | |Білгородська область |2 | |Краснодарський край |1.8 | |Калузька область |1.6 | |Ростовська область |0.9 |.

Основними країнами, котрі поставляють з Росією працівників є Україна (30%), потім Туреччина, Китай, Югославія, Молдова, КНДР, Вьетнам.

Справжні масштаби трудову міграцію за оцінками фахівців із меншою мері втричі більше «дозволеної», тобто. має офіційний дозвіл на заняття трудовий діяльністю. Отже нелегальними залишаються мінімум, дві третини трудящих мігрантів. У чинному правовому полі таку форму міграції мабуть має більше мінусів, ніж плюсів. Мінуси, безумовно, випливають головним чином із нелегального характеру міграції, до них у першу чергу относятся:

. можливість заниження ціни праці для корінного населення, т.к. мігранти із багатьох країн з нижчим рівнем життя є і більше дешевій привізній робочій силой;

. ухиляння від сплати налогов;

. можливість розвиватися кримінального (оскільки нелегально) бизнеса;

. нелегальне проживання гальмує розвиток цивілізованого ринку жилья;

. відтік капіталу країну постійного проживання мигрантов.

Загальна міграційна активність за минуле десятиріччя зменшилася. За 1989;1998 роки число міграційних переміщень у Росії, становило 46,7 миллионов.

Оскільки загальний зниженні міграційної активності населення, дуже змінилися регіональні переваги як внутрішніх, і зовнішніх мігрантів. Особливо чітко змінилася географія внутрішніх міграційних потоків. Дуже різна ступінь впливу зовнішньою і внутрішньою міграції зміну чисельності населення окремих регионов.

Позитивне чи негативне міграційне сальдо може складатися під впливом різних складових — внутрішньої міжрегіональної міграції і до зовнішньої міграції. за рахунок їх різного поєднання регіони можуть відчувати міграційний приріст чи спад населення. Відзначено п’ять варіантів сочетаний:

1. Міграційний приріст з допомогою позитивного сальдо як зовнішньої, і внутрішньої миграции;

2. Міграційний приріст з допомогою перевищення позитивного сальдо зовнішньої міграції над негативним сальдо внутрішньої миграции;

3. Міграційна спад з допомогою перевищення негативного балансу внутрішньої міграції над позитивним балансом зовнішньої миграции;

4. Міграційна спад з допомогою перевищення негативного балансу зовнішньої міграції над позитивним балансом внутрішньої миграции;

5. Загальна міграційна спад з допомогою зовнішньою і внутрішньою миграции.

Аналіз засвідчив, що напрями міграційних потоків чітко розділили регіони на віддають та приймаючі населення. Причому останнє десятиліття роль кожного змінилася на протилежну. Притік мігрантів іде у центральні і південні регіони країни, а зона відпливу розташована на півночі і крайній південь (національні республіки Кавказу та Калмыкия).

Приймають мігрантів регіонами є найгустіше території, у яких зосереджено 80% населення (120 млн. человек). Ця зона розташовується від Калінінградській області до Західного Сибіру і зажадав від Карелії до Краснодарського краю. У багатьох цих регіонів на дві третини міграційний приріст забезпечується зовнішнім позитивним балансом і третину (34%) з допомогою внутрішньої міжрайонної міграції. Ця група регіонів поглинає все 1,6 млн. человек, які з інших регіонів країни й 86% приросту з допомогою зовнішньої миграции.

Другий тип становлять регіони, мають позитивний міграційний приріст з допомогою великого зовнішнього приросту, який перекриває негативний баланс внутрішньої миграции.

Стає господарем постійне населення з допомогою імміграції навіть сільська місцевість Російської Федерації. І на цій ситуації позначилося те, що у першої половині 90-х імміграція носила яскраво виражений змушений характер, а сільські регіони, з погляду отримання заняття, котрий дає можливість існувати й наявності вільного житла мали явні переваги перед городами.

На територіальне розподіл зовнішніх потоків мігрантів великий відбиток накладає змушений характер міграції 90-х років. Фактично під впливом «выталкивающих» чинників, тобто. сутнісно як змушених мігрантів з Росією цей період в'їхала більшість і такі суто «економічних» мігрантів. Ідеться насамперед імміґрантів з України та Казахстана.

Другий тип регіонів розташований некомпактно, щодо нього належить велика частина областей Уралу, і навіть Рязанська, Тамбовська області й республіка Мордовія у центрі Росії. Ці регіони втрачають населення у обміні з іншими областями, але набувають з допомогою східних територій. Особливо істотно відтягує населення з цих регіонів Москва і столична область. (Дані офіційною статистикою по найбільшим містам, через обмеження в прописке-регистрации, недостатньо адекватно відбивають реальну міграційну ситуацію для них).

Для величезної країни, де живе 26 млн. людина (чи 17%), в 1989;1998 рр. була властива міграційна спад. Північні регіони країни й крайні південні втрачають населення як і обміні з російськими територіями (на 85%), і з допомогою зовнішньої міграції. Для частини територій (південь Східного Сибіру і Далекого Сходу, і навіть Дагестан) позитивний зовнішній міграційний баланс зміг компенсувати спад за рахунок внутрішнього міграційного обміну (загалом на 35%).

Щорічні втрати населення перевищували 5% в Магаданської області (з Чукотським АТ), на Камчатці (з Коряцьким АТ) — по 2,2%. Звісно, що склалася під час екстенсивного економічного зростання чисельність населення в Півночі вважається щодо надлишкової, але відтік населення погіршує його демографічну структуру, т.к. особливо активно виїжджають люди працездатних возрастов.

У межах основний «приймаючої» зони виділяються сверхпритягивающие регіони. Такою є Центральний економічний район, який одержав за останні десять років з допомогою інших регіонів країни 416 тыс.человек. Щоправда при цьому 290 тис. людина довелося на Москву і столичну область. Також значної міграційної привабливістю відрізняються Білгородська, Воронезька і Липецкая області, які взяли 134 тис. людина не тільки з деяких інших регіонів країни. У Поволжі Волгоградська і Самарська області забирають понад 70 відсотків% позитивного міграційного балансу всього економічного района.

Найпотужніший міграційний потік припав останніми десятьма роками на Краснодарський, Ставропольський краю і Ростовську область. Вони сприйняли 473 тис. людина з деяких інших російських регіонів, зокрема. 177 тис. людина з національних республік Північного Кавказа.

Заключение

.

Формування ринку праці Росії, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основними напрямами регулювання цього ринку мають стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; вживання заходів з підвищення рівня життя населення Криму і др.

Що стосується сьогоднішнім російських умов політику держави на ринку праці має замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання у трудові відносини. Що Регулює вплив держави не має перешкоджати реалізації вимог економічну ефективність, які передбачають мобільність робочої сили в, вивільнення зайвих працівників. Досить високий рівень зайнятість населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби у робочих місць і т.п.

Основними завданнями держави у сфері забезпечення зайнятості населення в цей час являются;

. забезпечення правових, економічних пріоритетів і організаційних умов створення і збереження робочих мест;

. розвиток кадрового потенціалу до різних галузях економіки та регіонах России;

. регулювання складывающегося національного ринку праці та підвищення конкурентоспроможності вітчизняної робочої силы;

. формування ефективної структури зайнятість населення підвищення якості створюваних робочих мест;

. розвиток професійної і територіальній мобільного робочої силы;

. створення сприятливих умов підвищення рівня життя з допомогою стимулювання трудовий активності населення, посилення ролі й відповідальності учасників соціально-трудових взаємин у сфері зайнятості населения;

. запобігання зростання неповної зайнятості та масової безробіття розвиток системи громадських работ.

Досягнення оптимально високої, структурно-рациональной, економічно ефективною і социально-обоснованной зайнятості - невід'ємна складова частина процесу відновлення російської економіки. Стимулами цього процесу мають бути ринкові стосунки держави й цілеспрямовані заходи господарської політики всіх рівнях. Якщо розвинених країн проблеми зайнятості можуть вирішаться осторонь, без кардинальних змін економічної стратегії, то Росії цього потрібно корінне перетворення економіки. Це може бути реалізований лише за фінансової стабілізації, поновлення економічного зростання, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й розв’язанні соціальних проблем.

1. Курс економічної теорії: Навчальний посібник / Моск. держ. ин-т. междунар. відносин. Під загальною ред. Чепурина М. Н., Кисельової Є. А. — Кіров: Держ. пед. полигр. підприємство «В'ятко», 1994. 2. Майбурд Є. М. Введення ЄІАС у історію економічної думки. Від пророків до професорів. М.: Річ, Вита-Пресс, 1996. 3. Фішер З повагою та ін. Економіка: Пер. з анг. / Общ. ред. Р. Р. Санова. — М.:

Річ, 1998. 4. Сараєв А. Формування трудових ресурсів немає і зайнятості. / «Экономист»,.

№ 10, 2001, стор. 72−77. 5. Лапін А. Регіональні особливості розвитку соціально-трудової сфери. /.

«Економіст», № 9, 2001, стор. 78−82. 6. Спіцин А. Вплив міграції на демографічні процеси є та соціальноекономічну обстановку країни. / «Економіст», № 3, 2002, стор. 64−68. 7. Четвернина Т. Становище безробітних і ринку праці. / «Питання економіки», № 2, 1997 р., стр.102−113. 8. Словник економічних термінів internet 9. В. С. Соколов Стратегічні проблеми же Росії та очікувані локальні катастрофи internet.

———————————- [1]"Словарь економічних термінів" internet.