Розрахунок річних показників плану по праці ремонтно-будівельної організації

Міністерство Освіти і Науки, Молоді та Спорту України Харківський Національний Університет Міського Господарства Кафедра менеджменту і маркетингу в міському господарстві.

Дисципліна «організація і планування ремонту основних фондів ЖКГ».

Розрахунково-графічна робота Тема роботи: Розрахунок річних показників плану по праці ремонтно-будівельної організації.

Виконала:

Студентка 4-го курсу ГрупиМОМГ-2010;2.

Кондрашова М.В.

Харків 2013.

Вступ У данній роботі ми проводимо розрахункове графічне завдання (РГР) на тему «Розрахунок річних показників плану з праці ремонтнобудівельної організації» .

Для виконання РГР необхідно мати знання з технології виробництва та економіки. Метою виконання роботи є закріплення теоретичних знань з дисципліни «Організація і планування ремонтів основних фондів ЖКГ», набуття практичних навичок розрахунку річних показників плану з праці, розробки локальних кошторисів.

Виконання РГР передбачає визначення кошторисної вартості ремонтно-будівельних робіт за 4 варіантом завдання. Вихідні дані завдання наведені в табл. 1.

Локальний кошторис — це первинна кошторисна документація. Вони складаються на окремі види робіт та витрат по будівлях і спорудах. Найпростіший будівельний кошторис — локальний — складається з двох частин, залежних одна від одної.

Ліва половина кошторису містить описову частину, в якій представлений шифр та перелік робіт і витрат, необхідних при виробництві будівельних, ремонтно-будівельних, монтажних, пусконалагоджувальних робіт. У цій половині також вказуються одиниці виміру (маса, штуки, метри, комплекти та інші фізичні параметри.).

У другій половині кошторису даються прямі витрати у грошовому вимірі по виконанню описово частини робіт на зазначену одиницю вимірювання, кількість одиниць вимірювання і добуток одиниць вимірювання на їх кількість.

У результаті кожен рядок несе інформацію про вартість робіт, описаних в лівій частині кошторису в грошовому вираженні.

Складаючи суми всіх рядків, отримуємо підсумок витрат, необхідних для проведення того чи іншого виду робіт.

1. Розрахунок загально-виробничих витрат Роботу над РГР слід починати з:

1) Детального вивчення порядку й послідовності розрахунку кошторисних документів у ремонтно-будівельному виробництві, порядку розрахунку загальновиробничих витрат.

2) Послідовного розгляду і визначення структури та складу кошторисно-нормативної бази України:

а) Ресурсні елементні кошторисні норми України і вказівки щодо застосування ресурсних елементних кошторисних норм;

б) поточна вартість людино-годин відповідного розряду робіт;

в) поточні одиничні розцінки на виконання ремонтно-будівельних робіт.

3) Вивчення складу показників і порядку групування видів ремонтно-будівельних робіт і витрат у їх складі.

Далі слід виконати допоміжний розрахунок для визначення кошторисних прямих витрат, заробітної плати й затрат праці, основою якого є завдання за визначеним варіантом.

Перший блок розраховують як добуток трудомісткості в загально-виробничих витратах на усереднену вартість1 люд.-год. робітників, заробітна платня яких враховується у загально-виробничих витратах згідно з рекомендаціями Держбуду України за п`ятим нормативним розрядом.

Третій блок розраховують з використанням усереднених показників витрат, що враховують розмір коштів, необхідних для покриття решти загально виробничих витрат залежно від трудомісткості різних видів робіт.

Загально-виробничі витрати розраховуємо за формулою:

ЗВВ= ЗПітр+ ВСЗ+ ЗВВі, (1).

де ЗПітр — затрати на заробітну плату робітників, які входять до складу ЗВВ, люд./год.;

ВСЗвідрахування на соціальні заходи згідно законодавства, грн.;

ЗВВін.- інші загально-виробничі витрати, грн.

Кошти на заробітну плату робітників, які входять до складу ЗВВ, розраховуємо виходячи з трудомісткості робіт і відповідної вартості людино-години.

Трудомісткість робіт розраховуємо за формулою:

Тр= Тпр*К, (2).

де Трпр — нормативно-розрахункова кошторисна трудомісткість робіт, передбачених в прямих витратах, яка враховує трудомісткість БМР робіт, люд.-год.

К — усереднений коефіцієнт переходу від нормативно-розрахункової кошторисної трудомісткості робіт, передбачених в прямих витратах, до трудомісткості робітників, які входять до складу ЗВВ.

Трудомісткість будівельних робіт Трб — це сума по рядкам1, 2, 3, 8, 19, з табл. 1 (гр. 10). В нашому прикладі складає 27 656,14 чол-год.

Для опоряджувальних робіт Тро — це сума по рядкам 5, 6, 7, 10, 11, 12, з табл. 1 (гр. 10). В нашому прикладі складає 54 529,86 чол-год.

Для електромонтажних робіт Тр е. м — це сума по рядком 13, 15, 18, з табл. 1 (гр. 10). В нашому прикладі складає 1953,63 чол-год.

Кошти на заробітну плату інженерно-технічних робітників визначаємо:

ЗПітрбуд. = 27 656,14 * 0,086 * 10 = 23 784,28 грн.

ЗПітр від = 54 529,86 * 0,063 * 10 = 34 353,80 грн.

ЗПітр є.м = 1953,63 * 0,07 * 10 = 1367,54грн.

ЗПітр заг = ЗПітр буд. + ЗПітр від + ЗП ітр є.м = 59 505,62 грн.

Для визначення відрахувань на соціальні заходи треба спочатку визначити кошти на заробітну плату робітників.

Заробітна плата робітників, виконуючих будівельні роботи ЗПроб буд. — це сума по рядкам1, 2, 3, 8, 19, з табл. 1 (гр. 8). В нашому прикладі складає 128 905,00 грн.

Заробітна плата робітників, виконуючих опоряджувальні роботи ЗП_роб ^оп Тр_о — це сума по рядкам5, 6, 7, 10, 11, 12, з табл. 1 (гр. 8). В нашому прикладі складає 258 503,10 грн.

Заробітна плата робітників, виконуючих електромонтажні роботи ЗПроб е. м. — це сума по рядком13, 15, 18, з табл. 1 (гр. 8). В нашому прикладі складає 8715,54грн.

Відрахування на соціальні заходи:

ВСЗбуд = (23 784,28 +128 905,00) * 0,362 = 55 273,52 грн.;

ВСЗвід = (34 353,80 + 258 503,10) * 0,362 =106 014,20 грн.;

ВСЗел.м = (8715,54 +1367,54) * 0,362 = 3650,08 грн.;

ВСЗзаг = ВСЗбуд + ВСЗвід + ВСЗ.ел.м = 164 937,80 грн.

Загально-виробничі витрати інші:

ЗВВ ін.буд = 27 656,14 * 0,59 = 16 317,12 грн.;

ЗВВ ін.від = 54 529,86 * 0,48 = 26 174,33грн.;

ЗВВ ін.ел. м =1953,63 * 0,52 = 1015,89 грн.

Загальний обсяг загально-виробничих витрат визначають як суму трьох блоків:

ЗВВ ін= ЗВВ ін.буд + ЗВВ ін.від + ЗВВ ін.ел. м = 43 507,34 грн.

Загально-виробничі витрати:

ЗВВбуд. = 23 784,28 + 55 273,52 + 16 317,12 = 95 374,92 грн.;

ЗВВвід = 34 353,80 + 106 014,20 +26 174,33 =166 542,35 грн.;

ЗВВел.м = 1367,54+ 3650,08 + 1015,89 =6033,51 грн.

Сума загально-виробничих витрати дорівнює 267 950,78грн.

Додаткові затрати праці й заробітної плати на неосновних роботах розраховують і групують у табл. 2 наступним чином:

а) виконання робіт без відселення мешканців- 1,08;

б) скорочення затрат праці і зарплати за рахунок вводу нової технікиза варіантом (в прикладі 4% (100−4)/100=0,96);

в) у зв`язку із зимовими умовами- 1,07;

г) скорочення затрат праці за рахунок перевиконання норм виробіткуза варіантом;

д) премії працівникам25%.

Таблиця 1. Додаткові затрати праці і заробітної плати.

2. План з праці ремонтно-будівельної організації.

Розробка плану з праці ремонтно-будівельної організації включає наступні показники:

— обсяг ремонтно-будівельних робіт, грн.;

— численність працівників, у тому числі робітників, чол.;

— виробіток на 1 працівника, грн.;

— фонд заробітної плати працівників, у тому числі робітників, грн.;

— середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн.

1) Обсяг ремонтно-будівельних робіт.

Обсяг ремонтно-будівельних робіт (Ор-б.р) визначають як суму кошторисних прямих витрат, загально-виробничих витрат, прибутку (15,5% від «РАЗОМ з ЗВВ» — 1 228 381,26 грн.) та адміністративних витрат (3,2% від «РАЗОМ з ЗВВ» — 1 458 088,55.), грн.:

Ор-б. р = 427 822,17+ 406 431,0 + 434 881,23+108 720,30 = 1 377 854,78грн.

2) Численність працівників.

Численність працівників ремонтно-будівельної організації визначають за формулою Чпр-в = Чр-в + Чсл-в, (3).

де Чр-в — чисельність робітників, чол.;

Чсл-в — чисельність службовців, чол. (за нормативом на 1млн. грн. обсягу ремонтно-будівельних робіт припадає 6 службовців).

Чр-в = Втр./ФРЧ* Рст, (4).

де Втр. — витрати праці, люд./год.;

ФРЧ — фонд робочого часу за рік, дн.;

Рст — тривалість робочого дня за нормативом, год.;

Чсл-в = 6 * (28 450,17/1 000 000) = 8 чол.;

Чр-в = 96 230,36/(224 * 8) = 53 чол.

Чпр-в = 53 + 8 = 61 чол.

3) Виробіток на одного працівника визначають за формулою (8).

Вир1 пр = 1 377 854,78 / 61= 22 587,78 грн.

4) Фонд заробітної плати службовців визначають за формулою (9) та (10).

ФЗПсл-в = 8*12*1200*1,1= 126 720 грн.;

ФЗП= 1 377 854,78 + 126 720 = 1 504 574,78 тис. грн.

5) Середньомісячну заробітну плату одного працівника визначають за формулою (11). СмЗП 1пр = 1 504 574,78 / (61 * 12) = 2055,43 грн.

Розрахунок показників по кварталах.

1) Розподілимо обсяг ремонтно-будівельних робіт по кварталах (в одному кварталі3 місяці): I кв (20%); IIкв (25%); IIIкв (30%); IVкв (25%).

Ор-б. р Iкв = 1 377 854,78 * 20% = 275 570,95 грн.;

Ор-б. р IIкв = 1 377 854,78* 25% = 344 463,69 грн.;

Ор-б. р IIIкв = 1 377 854,78 * 30% = 413 356.43 грн.;

Ор-б. р IVкв = * 25% =344 463,69 грн.

Необхідно знайти витрати праці, пов’язані із зимовими умовами, та трудомісткість без зимових умов. Витрати праці, пов’язаних із зимовими умовами, знаходимо як різницю між витратами праці у зв’язку із зимовими умовами і скороченням витрат праці і заробітної плати за рахунок упровадження нової техніки (гр. 4 табл. 2):

Зтр.з.ум = 434 881,23- 406 431,06 = 28 450,17 грн.

Трудомісткість без зимних умовце різниця між витратами праці(всієї) й зимовими умовами.

Зтр = 96 230,36 -28 450,17 = 67 780,19 грн.

Розподілимо трудомісткість без зимових умов по кварталах:

I кв (20%); II кв (25%); IIIкв (30%); IVкв (25%).

I кв = 67 780,19 *20% = 13 556,03 грн.;

II кв = 67 780,19 *25% = 16 945.04 грн.;

III кв = 67 780,19 *30% = 20 334,05 грн.;

IV кв = 67 780,19 *25% = 16 945.04 грн.

4 місяца-100% 1,5місяца-Х; Х=0,375.

28 450,17*0,375.=10 668,81.

28 450,17*0,625=1778,13.

I кв = 13 556,03 + 1778,13 = 15 334,16 грн.;

II кв = 16 945.04 тис. грн.;

III кв = 20 334,05 тис. грн.;

IV кв =16 945.04 + 10 668,81 = 27 613,85 грн.

2) Розподіл численності працівників та робітників по кварталах.

Річний фонд робочого часу розіб'ємо по кварталах:

Наприклад, річний фонд робочого часу 224 днів, тоді I кв (55 днів); II кв (57 днів); III кв (57 днів); IV кв (55 днів).

Визначаємо численності працівників і робітників по кварталах:

Чр-в = З тр / ФРЧ* Рст, (5).

Чр-в I кв = 15 334,16 / (55*8) = 71чол.;

Чр-в II кв = 16 945.04 /(57*8) = 37 чол.;

Чр-в III кв = 20 334,05 /(57*8) =45 чол.;

Чр-в IV кв = 27 613,85 /(55*8) = 63 чол.

Чпр-в = Чр-в + Чсл-в, (6).

Чпр-в I кв = 71+ 9 = 80чол.;

Чпр-в II кв = 37 + 9 = 46чол.;

Чпр-в III кв =45 + 9 = 53 чол.;

Чпр-в IV кв = 63 + 9 = 72чол.

3) Виробіток на одного працівника по кварталах.

Вир1 пр = Ор-б. р/ Чпр-в, (7).

Вир1 пр I кв = 275 570,95 / 80= 3646,59грн.;

Вир1 пр IIкв = 344 463,69 / 46= 7940,15грн.;

Вир1 пр IIIкв = 413 356.43 / 53 = 8200,61грн.;

Вир1 пр IVкв = 344 463,69 / 72 = 5097,69грн.

4) Визначення фонду заробітної плати працівників, у тому числі робітників.

Зимові умови знайдемо як різницю між витратами праці і заробітної плати у зв’язку із зимовими умовами і скороченням заробітної плати за рахунок упровадження нової техніки.

ЗП з.ум. = 434 881,23 — 406 431.05 = 28 450,17 тис. грн.

ФЗПбез з.п.= ФЗПобщ. — ЗПз. ум, (8).

ФЗПбез з. п =1 377 854,79 -28 450,17 = 1 349 404,61 тис. грн.

Одержаний результат необхідно розбити по кварталах Iкв (20%); IIкв (25%); IIIкв (30%); IVкв (25%).

I кв = 1 349 404,61 * 20% = 269 880,92 грн.;

II кв = 1 349 404,61 * 25% = 337 351,15 грн.;

III кв = 1 349 404,61 * 30% = 404 821,48грн.;

IV кв = 1 349 404,61 * 25% = 337 351,15 грн.

Фонд заробітної плати робітникам:

28 450,17*0.625=17 781,35.

28 450,17*0.375=10 668,81.

ФЗПр I кв = 28 450,17 +17 781,35 = 315 377,63грн.;

ФЗПр II кв =371 995,34грн.;

ФЗПр III кв = 446 394,41грн.;

ФЗПр IVкв = 28 450,17 +10 668,81 = 110 408,80грн.

Фонд заробітної плати службовців, знайдений раніше, розбиваємо по кварталах: I кв (20%); IIкв (25%); IIIкв (30%); IVкв (25%).

ФЗПсл-х = 126 720 грн.

ФЗПсл-х I кв = 126 720 *20% = 27 715,35грн.;

ФЗПсл-х II кв = 126 720 *25% = 34 644,18 грн.;

ФЗПсл-х III кв = 126 720 *30% = 41 573,02грн.;

ФЗПсл-х IVкв = 126 720 *25% = 34 644,18грн.

Фонд заробітної плати працівників знаходимо по кварталах:

ФЗПпр. = ФЗПр. + ФЗПсл., (9).

ФЗПпр I кв =46 231.52 + 25 344 = 287 662,28грн.;

ФЗПпр II кв = 337 351,15 + 31 680 =337 351,15грн.;

ФЗПпр III кв = 404 821,48 +38 016 = 404 821,38грн.;

ФЗПпр IVкв = 39 118,98+31 680 = 11 006 166,62грн.

5) Середньомісячна зарплата по кварталах одного працівника (кількість місяців у кварталі- 3 місяця).

СмЗП пр = ФЗПпр/ Чпр-в* 3, (10).

СмЗПпр I кв =71 575,52 / (80*3) =1314,57 грн.;

СмЗПпр II кв = 369 031,15 / (46*3) = 2700,98грн.;

СмЗПпр III кв = 442 837,48 / (53*3) = 2789,58 грн.;

СмЗПпр IVкв = 70 798,98 / (72*3) = 51 467,05грн.

За розрахованими показниками треба скласти план з праці ремонтно-будівельної організації (табл. 2).

Таблиця 2. План по праці ремонтно-будівельної організації.

план заробітний плата витрати.

Висновки У проведеній роботі ми набули навичок розрахунку річних показників плану з праці, розробки локальних кошторисів.

З проведених розрахунків можна зробити висновок по таким підсумковим показникам:

1) Кошторисні прямі витрати = 960 430,48грн.

2) Зарплатня = 396 131,64грн.

3) Витрати праці 84 149,63чол.-год.

Беручи до уваги додаткові затрати праці і заробітної плати отримуємо, що:

1) Кошторисні прямі витрати = 1 458 088,55грн.

2) Зарплатня = 1 377 854,78грн.

3) Витрати праці = 96 230,36чол.-год.

Отримавши всі ці данні, на основі них ми змогли скласти план по праці ремонтно-будівельної організації.