Виписка й закриття наряду на підрядні роботи

[Введите текст]

Індивідуальна робота

із дисципліни: «Економіка праці й соціально-трудові відносини»

Полтава 2013

Виписка й закриття наряду на підрядні роботи

Вихідна інформація до завдання:

Розрахувати склад бригади робітників за даними таблиці.

Розрахувати середній розряд бригади робітників, середній тарифний коефіцієнт бригади, середню годинну тарифну ставку бригади та середній розряд робіт.

Визначити можливість доручення вказаній бригаді даних робіт.

Виписати та закрити акордний наряд цій бригаді на виконання певного комплексу будівельно-монтажних робіт із нарахуванням премії.

Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади суму заробітної плати з премією трьома методами.

Т = 59 дні, n зм. = 1, t зм. = 8 год., h вир. = 116%.

Заробітна плата за калькуляцією становить 105 375 грн.

Розв’язування Визначення кількісного складу бригади Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

осіб, де Q — загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год;

Т — нормативний час виконання робіт, днів;

t — тривалість робочої зміни, год;

n зм — кількість змін на добу;

НВ — норма виробітку, %;

N — кількість об'єктів, необхідна для складу бригади.

(осіб).

Визначення професійного складу бригади Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою

осіб, де Ч — загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

q i — витрати праці робітників і-ї професії, люд.-год;

Q — загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.

Ч1 = 3500 / 7900 * 14 = 6 (осіб);

Ч2 = 2600 / 7900 * 14 = 5 (осіб);

Ч3 = 1800 / 7900 * 14 = 3 (особи).

Визначення кваліфікаційного складу бригади Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою

осіб, де qij — витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд.-год;

qi — трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год;

Чi — кількість робітників і-ї професії, осіб.

Ч13 = 3500 * 0,25 / 3500 * 6 = 1 (особа);

Ч14 = 3500 * 0,4 / 3500 * 6 = 3 (особи);

Ч15 = 3500 * 0,35 / 3500 * 6 = 2 (особи).

Ч22 = 2600 * 0,2 / 2600 * 5 = 1 (особа);

Ч23 = 2600 * 0,35 / 2600 * 5 = 2 (особи);

Ч24 = 2600 * 0,45 / 2600 * 5 = 2 (особи);

Ч31 = 1800 * 0,35 / 1800 * 3 = 1 (особа);

Ч32 = 1800 * 0,45 / 1800 * 3 = 1 (особа);

Ч33 = 1800 * 0,2 / 1800 * 3 = 1 (особа);

За результатами розрахунків складається таблиця 1.

Таблиця 1 — Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників

Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.

Таблиця 2 — Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою Р с РОБ = і * ч і) / ч, де р і - і-ий тарифний розряд;

ч і - чисельність робітників і-го розряду.

Р с РОБ = (1*1+2*2+3*4+4*5+5*2) / 14 = 3,36.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою К сер = (к і * ч і) / ч, де к і - і-ий тарифний коефіцієнт;

ч і - чисельність робітників і-го розряду.

К СЕР = (1 * 1 + 1,087 * 2 + 1,184 * 4 + 1,337 * 5 + 1,542 * 2) / 14 = 1,26.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою С т СЕРРОБ = (с і * ч і) / ч, грн, де с і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч і - чисельність робітників і-го розряду.

С т СЕРРОБ = (10,49 * 1 + 11,33 * 2 + 12,44 * 4 + 14,05 * 5 + 16,18 *2) / 14= 13,25 грн.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою С т СЕРР = ЗП / Т р, грн, де ЗП — сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Тр — трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

С т СЕРР = 105 375 / 7900 = 13,34 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годинної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами

Р с = Р м + (Ст СЕРР — Ст М) / (Ст Б — Ст М) Р с = Р б — (Ст Б — Ст СЕРР) / (Ст Б — Ст М),

де Р м та Р б — менший та відповідно більший розряди з отриманого діапазону;

Ст М, Ст Б — менша та відповідно більша годинна тарифна ставки отриманого діапазону, грн.

Р с = 3 + (13,34 — 12,44) / (14,05 — 12,44) = 3,56;

Р с = 4 — (14,05 — 13,34) / (14,05 — 12,44) = 3,56.

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників становить: Р = (3,36 — 3,56) / 3,36 * 100 = - 5,95%, що не перевищує допустиме відхилення 10%, тобто можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.

Виписка й закриття наряду на підрядні роботи.

Акордний наряд застосовується при виконанні будівельних, ремонтних та інших підрядних робіт і являє собою виробничий документ первинного обліку. Він складається з двох частин: завдання й виконання. Наряд виписує нормувальник, перевіряє економіст із праці, видає майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці й заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент або вид робіт. Наряд видається бригадиру за 2 дні до початку робіт або в цей же день, затверджується головним інженером та реєструється в спеціальному журналі.

Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу (Q)), а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником (у контрольній роботі розраховуються множенням кількості днів виконання робіт на кількість годин у зміні, на кількість змін та на чисельність робітників у бригаді) та вимірюються в людино-годинах.

Заробітна плата за нарядом визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу).

Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін або достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний процент економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% відрядної оплати за нарядом. Форма акордного наряду наведена в додатку. Процент премії визначається множенням процента скорочення нормативного часу на кількість балів за якість роботи (на «відмінно» — 3 бали, на «добре» — 2 бали, на «задовільно» — 1 бал). Розмір премії розраховується шляхом множення суми заробітної плати за нарядом на процент премії і діленням на 100. Середньоденна заробітна плата одного робітника визначається діленням загальної суми зарплати з премією на кількість відпрацьованих людино-днів.

Наряд оформлюється на бланку встановленої форми. По закінченні роботи бригадир здає наряд. Після приймання роботи майстром або виконробом цей документ підписує бухгалтер та реєструє в спеціальному журналі.

На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.

Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 3).

Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 7900 люд.-год.

Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять:

59*14*8 = 6608 люд.-год, за завершальною стадією: 59*14*8 = 6608 люд.-год.

% скорочення нормативного часу становить:

(7900 — 6608) / 7900*100 = 16,4%;

% скорочення норм виробітку становить: (7900/6608)*100 = 119,6%;

% премії за нарядом за попередньою стадією розрахунку становлять:

16,4*3 = 49,2%;

16,4*2 = 32,8%;

16,4*1 = 16,4%.

% премії за нарядом на завершальній стадії становить: 16,4*2 = 32,8%.

Суми премій за попередньою стадією розрахунку становлять:

(105 375*49,2) / 100 = 51 844,5 грн;

(105 375*32,8) / 100 = 34 563 грн;

(105 375*16,4) / 100 = 17 281,5 грн.

Сума премії на завершальній стадії становить

(105 375*32,8) / 100 = 34 563грн.

Усього заробітна плата з премією за початковою стадією розрахунку становить:

105 375+51844,5 = 157 219,5 грн;

105 375+34563 = 139 938 грн;

105 375 + 17 281,5 = 122 656,5 грн.

Усього заробітна плата з премією на завершальній стадії становить

105 375+34563 = 139 938 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника за початковою стадією розрахунку:

157 219,5 / (59*14) = 190,34 грн;

139 938 / (59*14) = 169,42 грн;

122 656,5 / (59*14) = 148,49 грн.

бригада праця оплата розряд Середньоденна заробітна плата 1 робітника на завершальній стадії становить 139 938 / (59*14) = 169,42 грн.

Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.

1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 — множенням розрахункового коефіцієнта на графу 7. Розрахунковий коефіцієнт, що вказує розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією, на суму відпрацьованого часу, приведеного до І розряду (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = 139 938 / 8344,49= 16,77.

Таблиця 3 — Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

Метод використання коефіцієнта приробітку Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 — множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт — коефіцієнт приробітку. Коефіцієнт приробітку визначається діленням суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, на суму заробітку за тарифом (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на коефіцієнт приробітку.

Розрахунковий коефіцієнт Кр = 139 938/ 87 565,44 = 1,6.

Таблиця 4 — Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

Метод застосування коефіцієнта трудової участі (КТУ) Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; КТУ визначається кожному робітнику на зборах бригади; графа 9 розраховується множенням графи 6 на графу 8 (КТУ); графа 10 — множенням графи 9 на розрахунковий коефіцієнт, який визначається діленням різниці суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, та заробітку за тарифом на суму балів (підсумок графи 9); графа 11 розраховується як сума граф 7 та 10.

Розрахунковий коефіцієнт

Кр = (139 938 — 87 565,44) / 7127,2 = 52 372,56/7127,2= 7,34 827.

Таблиця 5 — Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади

Література

1. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: уч. пособие для студ. вузов / Под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. — М.: Экономика, 1991.

2. Никитин А. В. Сборник задач по экономике и организации труда в промышленности: учеб. пособие для вузов / Под ред. Б. П. Петроченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1990.

3. Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємств: навчальний посібник. — Львів: Сполом, 1999.

4. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: навчальний посібник. — К.: Знання — Прес, 2001.

5. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навчальний посібник. — К.: КНЕУ, 2003.

6. Економіка підприємства: збірник практичних задач, конкретних ситуацій: навчальний посібник. — К.: КНЕУ, 2000.

7. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. — К.: Знання, 2006.

8. Экономика предприятия. Задачи — Ситуации — Решения: учебное пособие / Под ред. С. Ф. Покропивного. — К.: Знання — Прес, 2001.

9. Тимош Й. М. Економіка праці: навчальний посібник. — Тернопіль: Астон, 2001.

10. Економіка підприємства: підручник / За заг. ред. С. Ф. Покропивного. — Вид 2-ге, перероб. та доп. — К.: КНЕУ, 2001.