Розділ 1. ПРЕДМЕТНА ОБЛАСТЬ БАЗИ ДАНИХ «ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ»

Предметна область — це частина реального світу, що розглядається в межах певного контексту. Під контекстом можна розуміти область дослідження чи область, яка є об'єктом певної діяльності.

Центр зайнятості - являє собою організацію, що діє на основі самоокупності для: надання посередницьких послуг з укладення трудових угод; впорядкування торгівлі трудовими ресурсами; регулювання торгових операцій у сфері трудового найму та вирішення торговельних спорів; збору та оприлюднення інформації про ціни на ринку праці, стану виробництва та інших факторах, що впливають на ціни. Предметом угод на біржі праці є бажання і професійна придатність людини до роботи і договори на укладання трудових угод.

Центр зайнятості, як правило, не є комерційним підприємством. Отримання великого прибутку — це не її мета. З певною часткою умовності центру зайнятості можна представити у вигляді консорціуму, який створюється зацікавленими виробниками і посередницькими фірмами для здійснення спільного проекту — організації регульованого ринку трудових ресурсів, що забезпечує кожному з його учасників проведення збутових і закупівельних операцій. Вигода учасників забезпечується економією витрат на проведення комерційної роботи. Можливе створення центру зайнятості і як комерційного підприємства акціонерного типу. Але при цьому організаторів — учасників повинно бути в значній мірі менше, ніж клієнтів, які користуються її послугами. Тоді в інтересах засновників позначиться прибутковою робота центру за рахунок надання різного роду посередницьких послуг.

Центр зайнятості може:

• — знаходити зацікавлені організації кожен місяць чи кожен квартал, що дають замовлення на ті чи інші вакантні місця;
• — виконувати всі кількісні замовлення організації, яка робить кадровий запит;
• — звернутися до традиційних ринків праці, скориставшись механізмом трудової підготовки на необхідні в даній місцевості потреби.

Хоча центр зайнятості і не є прямим учасником торгової операції, він фіксує і підтверджує всякий трудовий контракт.

Щоб найбільш швидко і ефективно функціонувати, необхідно вести автоматизований облік роботи центру. Було вирішено впровадити базу даних під назвою «Центр зайнятості», яка буде автоматизувати облік заявок від роботодавців на підбір відповідного для фірми спеціаліста. Ця база буде включати в себе всі необхідні відомості роботодавців, вакансії і заявки від роботодавців.

Основні цілі для досягнення, яких створена ця база даних:

• Ш Забезпечення більш швидкого і зручного пошуку працівниками необхідної інформації;
• Ш Забезпечення більшого захисту інформації від несанкціонованого доступу;
• Ш Систематизація і більш детальний аналіз поданих заявок.

Автоматизований спосіб ведення даних процесів дозволяє найбільш достовірно, швидко і безпомилково збирати і проводити різні операції з даними. А значить, дозволить швидше і якісніше виконувати працівникові роботу, не відволікаючись на перевірку даних.

Код кожного роботодавця, є унікальним, що дозволяє легко і достовірно знайти будь-які дані по даному роботодавцю. А код вакансії, який також є унікальним, дозволяє автоматизувати облік вакансій і заявок на дані вакансії.

У даної предметної області можна виділити такі укрупнені специфікації:

• Ш Відомості про роботодавця;
• Ш Відомості про заявки, поданих конкретним роботодавцем;
• Ш Відомості про заявки та безробітних на певну вакансію.