Надо боятися інспекції праці?

Надо боятися інспекції труда?

Игорь Рындевич.

Налаживание й підтримка системи охорони праці є одним із першочергові завдання будь-якого підприємства. У цій статті не будемо вказувати очевидні переваги правильного підходу до безпеки праці в підприємстві, а звернемо увагу на відповідальність роботодавців за недотримання і стандартів системи охорони труда.

Это дуже важлива тема, що у зв’язки й з нещасними випадками з виробництва й професійними захворюваннями щорічно країни втрачає більш 400 мільярдів рублів (по даним ВНДІ охорони і економіки праці Росздрава).

Проверкой виконання підприємствами і міжнародними організаціями необхідних норм безпеки й трудовому законодавства надають у Російської Федерації займається У державної інспекції праці. Останні двох років її співробітниками виявлено понад 2,2 мільйонів порушень, порушено кілька сотень кримінальних дел.

Снижение ймовірності залучення підприємства до відповідальності за результатами перевірки досягається завчасним проведенням атестації робочих місць в умовах праці. Даним атестації підлягають все робочі місця підприємства чи організації, як зазначено у постанові Мінпраці № 12 від 14.03.1997 р. Атестація робочих місць з урахуванням стандартів безпеки праці, санітарним нормам і керував, умов гігієни, показників шкідливості й нерозумінням небезпеки виробництва, характеру праці та інших критеріїв. Залежно та умовами й правничого характеру трудового процесу терміни атестації встановлюються різні, але період між проведенням атестацій неспроможна перевищувати 5 років. Вартість проведення атестації робочого місця досить невелика і варіюється приблизно межах півтора близько трьох тисяч карбованців. Звісно, враховуючи дуже багато працівників загальна сума може видатися великою, тому багато хто організації та поспішають проводити атестацію. Однак у кожному разі слід пам’ятати про існування адміністративної і навіть кримінальної відповідальності, і навіть про чималеньких розмірах штрафів порушення норм охорони труда.

Попробуем розібратися, потім найчастіше звертає увагу інспектор Державної інспекції роботи в час проведення проверки?

Одно із улюблених напрямів перевірки — це дотримання організацією норм трудового правничий та, зокрема, якість роботи кадрового відділу. А розпочнеться усе з перевірки кадрових документів, насамперед — трудових договорів. Саме них частенько знаходяться різні порушення як, тим більше силу недавніх змін у вимогах до їх оформлення. Нагадуємо: у договорі обов’язково повинні прагнути бути вказані повні особисті (паспортні) дані співробітника; ІПН, найменування організації та дані її представника, який підписав договір; місце й час підписання договору. Докладно вимоги до оформлення викладені у статті 57 Трудового кодекса.

Также слід, що виявлені порушення у трудових документах тягнуть у себе накладення штрафу на організацію від 30 000 до 50 000 рублів, і навіть від 500 до 5000 рублів на винна посадова лицо.

Объем проведеної планової перевірки спочатку залежить від неї призначення. Наприклад, планова перевірка то, можливо цільової чи комплексної. Зрозуміло, що з комплексної перевірці вивчатимуться як документи, а й реальна стан умов праці. При цільової ж перевірці зазвичай вивчається одне-два напрями, приміром, порядок надання відпустки обліку лікарняних листків. Метою позапланової перевірки вивчення обставин конкретного виявленого порушення чи скарги работника.

Существуют і спільні перевірки, коли з трудовий інспекцією паралельно ведеться перевірка підприємства іншими органами контролю (приміром, налогового).

В будь-якому разі, особливо важливими документами за будь-якої перевірці для інспекції праці є документи (інструкції, правила, журнали та т.п.) технічно безпеки. Інспектор майже завжди звертає увагу до дотримання термінів проведення навчання дітей і інструктажу, наявність підписів инструктируемых працівників і відповідальних осіб. Як завжди, будь-які порушення тягнуть у себе накладення штрафа.

Полномочия інспекторів досить широкі й прокурори дають їм право, лише пред’явивши посвідчення, отримувати доступ на будь-які організації, незалежно від форми власності, чи часу діб. Інспектори вправі вимагати самих роботодавців України та їх представників всю необхідну інформацію як документів або усних показань. Також за попередньому повідомлення і з упорядкуванням акта затвердженої форми трудові інспектори має право робити вилучення зразків що застосовуються у роботі матеріалів щодо аналізу. Інспектор може і зобов’язаний забороняти використання (і навіть виробництво) несертифікованих коштів індивідуальної та колективної захисту.

Инспекция праці видає врегулювання реконструкцію або будівництво виробничих об'єктів, впровадження нових технологій і оборудования.

Трудовые інспектори заслуговують вести розслідування нещасних випадків з виробництва. За результатами розслідування, і навіть звичайній перевірки, для виявлення порушень охорони праці інспектор пред’являє роботодавцю письмове розпорядження, що є обов’язковим виспівати. Це то, можливо розпорядження про усунення порушень, притягнення винних до дисциплінарної відповідальності до звільнення з посади, про відновлення порушених прав працівників. У виняткових випадках інспектор навіть спрямовувати до суду вимога про ліквідацію організації, або її підрозділів, у яких не дотримуватися норм охорони праці. Щоправда, у разі необхідне укладення державної експертизи умов праці в даному предприятии.

По результатам перевірки чи розслідування інспектори заслуговують залучати винних до адміністративної відповідальності ще, спрямовувати матеріали просочившись у правоохоронні органи щодо залучення винних до кримінальної відповідальності, пред’являти судових позовів, і навіть можуть виступати експертами у суді по стороннім позовами, що з питаннями охорони труда.

Полный перелік прав інспекторів приведено у статті 357 Трудового кодекса.

Документами, завершальними перевірку підприємства, є оформлений інспектором акт і пред’явлене ним розпорядження до усунення порушень. У цьому розпорядженні перераховані виявлені порушення із зазначенням відповідних нормативних актів і вказано терміни, у яких потрібно ліквідувати названі недостатки.

В разі залучення роботодавця до адміністративної відповідальності ще по результатам перевірки замість акта складається протокол, що є основою для постанови про накладення штрафу. Важливо пам’ятати, що з порушення правил охорони праці разі тяжких наслідків існує і кримінальна відповідальність, включаючи позбавлення волі близько трьох лет.

Но негаразд страшний чорт, як його малюють. Коли підприємстві, у створенні чітко налагоджено охорона праці, безукоснительно виконуються всі необхідні норми і правил, справно ведуться потрібні документи, то бояться нічого. Ті ж роботодавці, котрі мають з цим проблеми, мають у своєму запасі кілька днів на виправлення ситуації у цю справу, оскільки штат інспекції надто малий, і одного інспектора загалом припадає понад 2,5 тисяч організацій, а місяць можливо проведення лише шести планових перевірок. Проте ще зовсім не від означає автоматичну можливість зневаги нормами охорони труда.

Таблица 1. Перелік документів, пропонованих на перевірку інспектору труда.

_____________________________________________________.

Проверяемый ділянку: Основні запитувані для перевірки документы Соблюдение норм ВІД і ТБ:

Журналы проведення інструктажу,.

инструкции з охорони труда Соблюдение трудового розпорядку:

Правила внутрішнього розпорядку,.

уставы й положення про трудовий дисципліни до різних категорій працівників,.

положения про відділах і структурних підрозділах тощо. д.

Порядок виплат зарплати:

Штатное розклад,.

положение про заробітної плати,.

платежную відомість,.

положение про преміюванні і т.п.

Кадровый облік:

Трудовые і колективні договори,.

личные справи співробітників,.

заявления, повідомлення, накази про зарахування працювати, звільнення, перекладі тощо. д.

Порядок ведення трудових книжок:

Трудовые книжки, приходно-расходную книжку з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до ним,.

книгу обліку руху трудових книжек.

Список литературы

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту internet.