Теоретические підходи до аналізу безробіття

Теоретические підходи до аналізу безработицы В західної економічної літературі причини безробіття досліджуються переважно з урахуванням суто економічного підходу. У цьому безробіття сприймається як макроекономічна проблема недостатньо повного використання сукупної робочої сили в. Часто причини безробіття пояснюються незбалансованістю ринку праці, або несприятливими змінами у цьому рынке.

Наибольшее поширення західної економічної науці отримали класична і кейнсианская теорії безработицы.

Классическая теорія зайнятості, (А. Сміт, Д. Рікардо, і навіть Дж. Милль, А Маршалл), будується на переконанні у цьому, що має достатніми здібностями для ефективної координації всіх процесів, які у області зайнятості, у забезпеченні повного використання ресурсів праці, які у суспільстві. На думку класиків, причина безробіття в надто високій заробітної плати, що породжує надлишок пропозиції праці. Це результат певних вимог самих найманих працівників. Вільна гра ринкових сил — попиту, пропозиції, зарплати — забезпечить необхідну координацію у сфері зайнятості. Экономисты-классики стверджували, що ставки зарплати мають і знижуватимуться. Загальне зменшення попиту продукцію виявиться у зниженні попиту працю й інші ресурси. За збереження ставок зарплати це моментально призведе до появи надлишків робочої сили в, тобто. викликає безробіття. Проте, щоб уникнути наймати всіх робочих по початковою ставками зарплати, виробники вважають вигідним наймати цих робочих за нижчими ставками зарплати. Інтерес до працю падає, і робочі, які зможуть найнятися за старими, вищим ставками, мають на новим, ставках, нижчих. Якщо існує надлишкове пропозицію праці, то зниження зарплати має зменшити його, але, до того ж час, підняти попит на працю. Якщо ж заробітна плата цій ситуації не знижується, цьому перешкоджають самі працівники, їх профспілки, тим самим вони «добровільно «погоджуються існувати якогось кількості безработных.

Будут чи робочі охоче погоджуватися працювати по зниженим ставками? На думку экономистов-классиков, конкуренція із боку безробітних змушує їх до цього. Конкуруючи за вільні робочі місця, безробітні будуть зниженню ставок зарплати до того часу, доки ці ставки не стануть настільки низькими, що підприємцям випаде вигідним наймати всіх наявних робочих. Тому экономисты-классики дійшли висновку, що вимушена безробіття неможлива. Будь-хто з охочих працювати по обумовленою ринком ставці зарплати може легко знайти роботу.

Кейнсианская теорія зайнятості сформувалася переважно у 30-х роках ХХ століття. Вона пов’язують із ім'ям англійського економіста Дж М Кейнса, найбільш видатного дослідника на області макроекономіки. Кейнс є родоначальником сучасної теорії зайнятості. У 1936 р у роботі «Загальна теорія зайнятості, відсотка голосів і грошей «запропонував принципово нове пояснення безробіття. Кейнсианская теорія зайнятості різко відрізняється від класичного підходу. Жорсткий висновок цієї теорії у тому, що з капіталізмі немає ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість. Повна зайнятість скоріш випадкова, а не закономерна.

Классики не вбачали у безробіттю хоч трохи серйозної проблеми. Проте реально що відбуваються дедалі менше відповідали класичним постулатам. Масовий вибух безробіття відбувся на початку 30-х років у період «Великої депресії «.

В кейнсіанської концепції зайнятості послідовно і грунтовно доводиться, що у ринкової економіки безробіття носить не добровільним (в неокласичному розумінні), а змушений. По думці Кейнса, неокласична теорія діє тільки у межах галузевого, мікроекономічного рівня, і тому вона може відповісти питанням у тому, ніж визначається справжній рівень зайнятості економіки загалом. Кейнс показав, що міра зайнятості належним чином пов’язані з обсягом ефективного попиту, а наявність неповної зайнятості, т. е. безробіття, зумовлено обмеженістю попиту товари. Кейнс стверджував також, що, що 3−4% населення залишаються без роботи у силу суперечливого характеру економіки, її структурної перебудови, відновлення технології.

Излагая свої думки, Дж. Кейнс спростовує теорію А. Пигу і, що безробіття властива ринкової економіки і випливає з самих її законів. У кейнсіанської концепції ринок праці може у стані рівноваги як за цілковитої зайнятості, а й за наявності безробіття. Це тим, пропозиція праці, на думку Кейнса, залежить від величини номінальною зарплати, а чи не від реальної її, вважали класики. Отже, якщо зростають ціни й реальна заробітна плата знижується, то робочі у своїй не відмовляються працювати. А попит на працю, пропонований над ринком підприємцями, є функцією реальної зарплати, котру змінюють за зміни рівня цін: у разі підвищення цін робочі зможуть купити менше товарів та послуг і навпаки. Через війну Кейнс дійшов висновку, що міра зайнятості більшою мірою залежить немає від працівників, як від підприємців, оскільки попит на працю визначається не ціною праці, а величиною ефективного попиту товари та. Якщо ефективний попит у суспільстві недостатній, оскільки вона визначається передусім граничною схильністю до споживання, яка падає зі зростанням доходів, то зайнятість сягає рівноважного рівня точці, розташованої нижчий за рівень повної занятости.

Кроме того, зайнятість значній своїй частині робочої сили в визначається таким компонентом сукупних витрат, як інвестиції. Ставлення між збільшенням зайнятості та зростання інвестицій характеризує мультиплікатор зайнятості, рівний мультипликатору попиту. Зростання інвестицій веде до підвищення первинної зайнятості в галузях, безпосередньо з інвестиціями, що надає, своєю чергою, вплив на галузі, що виробляють предмети споживання, й у результаті всі усе веде до зростання попиту, отже, і сукупної зайнятості, збільшення якої перевершує приріст первинної зайнятості, безпосередньо що з додатковими инвестициями.

Занятость по Кейнсу — це функція обсягу національного виробництва (доходу), частки споживання і заощадження. Тож забезпечення повної зайнятості необхідно підтримувати певну пропорційність между:

а) витратами створення ВНП та її объемом, б) заощадженнями і инвестициями.

Если видатки виробництво ВНП недостатні задля забезпечення повної зайнятості, у суспільстві виникає безробіття. Якщо вони самі перевищую необхідні розміри, виникає инфляция.

В кейнсіанської концепції робиться дві важливі вывода:

гибкость ціни товарному і грошовому ринках, і навіть заробітної плати за ринку праці перестав бути умовою повної зайнятості, навіть коли вони і знижувалися, це призвело б до скорочення безробіття, як вважали неокласики, бо за зниження цін падають очікування власників капіталу щодо майбутніх прибылей, для підвищити рівень зайнятості, а суспільстві необхідно активне втручання, оскільки ринкові ціни неспроможна підтримати рівновагу за цілковитої зайнятості. Ліки від безробіття — експансіоністська політику держави, спирається головним чином використання фіскальних інструментів. Змінюючи податків і бюджетні витрати, держава має проводити сукупний попит до рівня безработицы.

При підготовці даної праці були використані матеріали з сайту internet.