Допомога у написанні освітніх робіт...
Допоможемо швидко та з гарантією якості!

Спонсорство – що це таке?

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Позиция лідера дуже багато важить кожному за працював у MLM, оскільки стратегія нашого бізнесу будується на людських взаємовідносинах. Намагайтеся зрозуміти цінності людей якими Ви маєте намір співпрацювати. Фокусируйте увагу до тих, хто готовий піти на порозуміння і співробітництву. Ваше завдання — допомогти їм направити свій досвід, освіту, природні здатності розуміти й уяву для досягнення… Читати ще >

Спонсорство – що це таке? (реферат, курсова, диплом, контрольна)

Спонсорство — що це такое?

Наши відносини визначають, любимо ми чи ненавидимо, говоримо ми правду чи говоримо брехня, діємо чи сумніваємося, просуваємося уперед, чи рухаємося тому, і нашим власним ставленням ми бачимо лише ми дійсно вирішуємо — перемогти чи потерпіти неудачу".

Джим Рон «Сезони життя».

Одним з достоїнств будь-якого підприємства мережевого маркетингу і те, що у цих підприємствах немає взаємовідносин «начальник — підлеглий». Проте він менш, субординація існує, і її визначено самої ієрархією підприємства: існують співробітники, які у структурі над Вами, і працівники, які входить у побудовану вашу структуру, т. е. які стоять під Вами.

Все співробітники, які у структурі вище Вас, для Вас інформаційними спонсорами. У тому числі окреме місце посідає співробітник, стоїть безпосередньо над Вами в структурі, — це Ваш основний спонсор і це той самий людина, який запросив Вас до цього бізнесу. Отже, людина має перед Вами певні зобов’язання.

Каждый людей, своєю чергою, стає спонсором, як в нього з’являються перші співробітники. Ви є інформаційним спонсором всім співробітників своєї структури та, насамперед, для своєї першої лінії, для людей, кого Ви запросили до співпраці й взяли себе відповідальність право їх успіх. Для своєї першої лінії Ви — основний спонсор.

Основные завдання спонсора:

Быть лідером на свої співробітників.

Лично брати участь у просуванні співробітників до успіху.

Работать над створенням власного іміджу.

Нести відповідальність за чистоту і етику бізнесу.

Для здобуття права справитися з цими завданнями, щоб бути успішною спонсором, виховайте у собі лідера.

Те, хто вважає себе лідером, — удосконалюйтесь.

Если Ви лідер — працюйте з себе.

Спонсор може вказати Вам шлях до успіху, однак добиватися успіху повинні Ви самі ще.

Лидерами стають, а чи не народжуються.

Лидерство — це основний елемент динамічною культури MLM.

Законы лидерства

Лидером дано стати тому, хто усвідомив своєї місії і вже готовий жертвувати собою заради колективу, з яких вышел.

Ким У. Джунг.

Лидер повинен вміти робити дуже багато речі. Його роль змінюється залежно від цієї ситуації. Але існують загальних положень, про які Ви повинні пам’ятати завжди, — це закони лідерства. Припиніть чекати, і прикидати шанси, дійте і прагнете поставленої мети. Тільки дії призводять до результату. Ідіть законам лідерства, тренуйтеся, використовуйте при цьому кожну можливість — і… Ви станете лідером.

Лидер повинен мати мрію.

Для здобуття права домогтися успіху, треба вміти мріяти, бути відданим свою мрію і наполегливим у її досягненні. Саме мрія, яка спирається віру у її здійсненність, є джерелом творчої енергії і.

Лидер — натхненник і мотиватор

Позиция лідера дуже багато важить кожному за працював у MLM, оскільки стратегія нашого бізнесу будується на людських взаємовідносинах. Намагайтеся зрозуміти цінності людей якими Ви маєте намір співпрацювати. Фокусируйте увагу до тих, хто готовий піти на порозуміння і співробітництву. Ваше завдання — допомогти їм направити свій досвід, освіту, природні здатності розуміти й уяву для досягнення мети. Не витрачайте часу за тими, хто хоче або готовий узяти вашу підтримку. Учіться розпізнавати ситуацію, де немає змогу виграшу.

Лидер зосереджує уваги на рішенні проблеми.

Лидер вміє виділити головне і зосередитися на виконанні завдання. Конче важливо — не розмінюватися дрібниці.

Лидер готовий приймати рішення.

Ничто так і не деморалізує організацію, як нерішучість. Не обов’язково, щоб все Ваші рішення було правильними. Найголовніше — те, щоб Ви брали рішення і брали себе відповідальність право їх виконання і результати. Часто люди бояться приймати рішення, побоюючись помилитися. Нерішучість призводить до нестабільності й невпевненості. Те, що ви готові приймати рішення, важливіше, ніж те, усі Ваші рішення правильні. В міру накопичення досвіду Ваші рішення дедалі кращими й кращими.

Лидер приймає відповідальність за помилкові дії.

Нет нічого більш шкідливої в організацію, ніж лідер, котрий завжди правий. Справжній лідер — що це, хто себе відповідальність за будь-які помилки у роботі організації. Не займайтеся обвинуваченнями шукатиме й винних — проаналізуйте ситуацію, витягніть уроки, зробіть висновки та рухайтеся далі.

Лидер просуває людей, яких він веде у себе.

Лидер завжди висуває перше місце тих осіб, яким він керує. Висування людей на перші ролі подає величезну перевагу, насамперед — демонструє об'єктивна оцінка їх результатів.

Лидер перебуває попереду ще й є взірцем.

Лидер каже: «Йдіть по мене!» Невдахи кажуть: «Йдіть і зробіть це». Справжній лідер завжди подає приклад своїми діями. Те, як Ви маєте намір поступальну ходу, визначить рух всієї Вашої організації. Люди, що є нижче Вас в структурі, завжди дивляться нагору, аби побачити в вас лідера. Дуже важливо було, щоб у життя в Вас першому місці були прихильність, честь відданість своїй справі. Це дає відчуття гордості за свою поведінку й є переконливим прикладом наслідування. Неухильно прагнете досягти досконалості - особистого, професійного і Вашій організації.

Итак, саме головне — зайняти позицію лідера й саме з погляду розглядати обов’язки спонсора:

Обязанности спонсора

Заботясь про щастя інших, ми бачимо своє собственное.

Платон.

Обеспечивать своїм співробітникам інформаційними матеріалами про компанії та її товарах/услугах Учить своїх співробітників будувати організацію.

Учить своїх співробітників продавати продукт.

Помогать проводити презентації й бізнес зустрічі.

Помогать оформляти документи.

Учить своїх співробітників працювати з структурою.

Обеспечивать поточної інформацією щодо зустрічах, презентаціях, зборах тощо.

Стремиться, щоб Ваші співробітники отримували допомогу дітям і необхідну інформацію саме з Вас — це завжди буде підвищувати Ваш авторитет.

Нести відповідальність за чистоту і етику бізнесу у Вашої організації.

Личные мети

Кажется дивом, як деяким все ж розпочати своє життя. Весь світ непросто щось отже їм, він ніби їм спеціально створено… У чому їх секрет? Річ у тому, що вони добре знають, чого хочуть, і знаходять кошти, аби домогтися цього. Вони для досягнення цілей, й інші мети, очевидно, їх задовольняють, посеред дороги де вони змінюють напрями.

Список литературы

Для підготовки даної праці були використані матеріали із сайту internet.

Показати весь текст
Заповнити форму поточною роботою