Инфляция і їхня заробітна плата

Инфляция і заробітна плата

В протягом багато часу проблема виникнення інфляції і із нею розглядалася нашій країні на суто теоретичному плані. При переході Росії до ринкової економіки цю проблему вийшла першому плані в оцінці економічного та розвитку. У ринковій економіці вплив інфляції на соціально-економічному розвитку неоднозначно, а сама інфляція має складний механізм дії, не повідомляючи якої не можна виробити дійову антиінфляційну политику.

Одним із поважних аспектів у тих антиінфляційної політики є дослідження взаємозв'язку інфляції заробітної плати. Взаємозв'язок інфляції з номінальної і реальної заробітною платою — два аспекти єдиної проблеми. Однак з них має власну сферу действия.

Номинальная вести — одне із чинників, які треба враховувати з погляду його на інфляційний процес, рівня життя та шляхів його воздействия.

Реальная вести — це наслідок інфляційних процесів, що б як рівень життя населення, а й важливі параметри економічного развития.

Взаимосвязь обох показників — як номінальною, і реальної зарплати — з інфляцією можна визначити, відповівши на вопросы:

• чи може заробітна платня і якою мірою бути джерелом инфляции,.

• як інфляція на заробітну плату,.

• що не співвідношенні перебувають показники рівня заробітної плати підвищення цін коїться з іншими економічними показателями,.

• які заходи у інших країнах приймаються для недопущення різкого падіння зарплати у її реальний зміст за умов инфляции.

Для здобуття права вирішити опікується цими питаннями, необхідно розглянути, чим є інфляція, який її механизм.

Инфляция — це підвищення сукупного рівня цін, зовсім значить, що підвищуються обов’язково всі ціни. Понад те, одне з характерних ознак інфляції полягає у цьому, що ціни мають тенденцію підніматися дуже нерівномірно. Одні підскакують, інші піднімаються більш зваженими темпами, треті зовсім не від піднімаються. У цьому закладено динамічність економічних показників трапилося в ринковій економіці. Ринковий механізм генерує цінові сигнали, вказуючи напрями інвестицій, стимулюючи розширення виробництва та пропозиції товарів, що сприяє зниження чи підвищення цін на них.

Виды інфляції визначаються її рівнем, від якого соціально-економічна політика в країнах ринкової економіки та характер антиінфляційних мер.

Умеренная інфляція (3−4% на рік). Такі інфляція властива нині більшості розвинутих країн. Це означає нормальний рівень інфляції для ринкової економіки, де він грає свого роду роль каталізатора економічного роста.

Ползучая інфляція. Вихід інфляції до рівня 8−10% свідчить про наростання дестабилизационных явищ у економічній політиці страны.

Галопирующая інфляція характеризується темпами до 50% на рік. Вона про серйозних збої би в економічному розвитку за відсутності ефективної антиінфляційної політики може досить швидко перейти на стадію гиперинфляции.

Гиперинфляция. Що стосується кількісного визначення гіперінфляції думки економістів розходяться. З. Нікітін^ вважає гіперінфляцією зростання ціни 50−100 і більше відсотків на рік. Західні економісти (З. Фішер та інші) гіперінфляцією вважають таке становище, коли річна норма інфляції перевищує рівень 1000%.

При гіперінфляції втрачають вартість як гроші, але й активи, зафіксовані у номінальному вираженні: урядові облігації, ощадні рахунки, пенсії, страхові полисы.

Кто виграє від гіперінфляції? Особами, які виявилися у виграші, є боржники. Серед боржників чільне місце посідає держава, чиї пасиви — гроші й державні облігації - втрачають стоимость.

Что ж приміром із суспільством, якщо нажиті стану в-один мить перетворюються на ніщо? Перерозподіл багатства від кредиторів до боржникам в величезних масштабах, як під час гіперінфляції, може легко дестабілізувати общество.

К числу країн із гіперінфляцією належить ряді країн Латинська Америка — Аргентина, Бразилія, Мексика, і навіть Ізраїль і Югославія. У Аргентині в 1993 року ціни перевищували рівень 1988 р. в 298 тисяч разів, в Мексиці рівень 1980 р. перевищено той в 23 тис. разів у Ізраїлі за ж період — в 97 тис. раз. У Югославії під час з 1980 по 1991 р. ціни зросли в 1708 тис. раз. Гіперінфляція — доля багатьох країн Східної Європи на постсоціалістичний период.

Темпы інфляції. Боротьба інфляцією залежить, насамперед, від типу самої инфляции.

Зарубежные економісти розрізняють дві основні типу інфляції: інфляція попиту («інфляція покупців ») і інфляція витрат («інфляція продавців »).

Модель інфляції попиту показує, що з даному обсязі сукупного пропозиції збільшення сукупного попиту призводить до вищому рівню цін («занадто багато грошей — замало товарів »). На цьому виходить рестриктивная фінансова політика, основу якої закладено ідеї монетаризма.

Однако зростання цін єдиний ознака інфляції. Воно можливе і за стабільних цінах, якщо вони поєднуються з хронічним відставанням пропозиції попиту. Таким був характер інфляції за умов командно-адміністративної системи, коли інфляція носила подавлений характер.

Подавленная інфляція характеризується заморожуванням цін, і доходів, встановленням верхніх меж його зростання. У планової економіки пригніченою інфляція стала невиліковної хворобою. Вона створила умови до виникнення тіньової економіки, сприяючи освіті хронічного товарного голоду в офіційному секторі народного господарства і процвітання тієї частини тіньової економіки, що спеціалізувалася на перепродажу товарів за цінами, близькими до умовам рівноваги. При пригніченою інфляції стираються орієнтири у розвитку економіки, виникають дефіцитні очікування. Це означає, що з економіки, страждаючою від пригніченою інфляції, є лише одне вихід — максимально допустима свобода цін, тобто. відкрита инфляция?

Открытая інфляція в поміркованих межах сприяє встановленню реальних співвідношень вартості товарів та послуг. Однак закордонні фахівці звертають саме серйозну увагу те що, що відкритої інфляції властиво таке явище як адаптивні інфляційні очікування, які ведуть розкручуванню інфляційної спирали.

Инфляционные очікування мають микроэкономическую природу, визначаються реальними подіями, що відбуваються на конкретних ринках товарів та послуг, і мають своїм наслідком витрачання коштів споживача купівля товарів у збитки заощадженням. Ці процеси, виникаючі на мікроекономічному рівні, надають серйозне впливом геть макроекономічне розвиток, оскільки за інфляційних очікуваннях скорочуються кошти на інвестицій, що перешкоджає розширення виробництва, віддаляє ринок від насичення товарами. У умовах без прийняття спеціальних заходів, вкладених у гасіння інфляційних очікувань, будь-яка антиінфляційна політика, як засвідчив досвід країн ринкової економіки, неспроможне дати бажаного результату, оскільки антиінфляційна політика на макроекономічному рівні, наприклад, скорочення бюджетного дефіциту, перехід до неинфляционной грошової політиці потребує певного періоду часу до її рядовими потребителями.

Ориентация державної політики на відкриту чи подавлену інфляцію ринкової економіки — питання тактики. Тут можна послатися на А.Я. Лівшиця, який вважає, що, «якщо тривалу перспективу, то максимально допустима свобода цін єдиний ефективним методом розвитку, однак у короткостроковій перспективі тут інше просто. Якщо господарство монополізований, немає розвиненою ринковою інфраструктурою, обтяжене гіпертрофованої, відсталою в технічному відношенні промисловістю, а добробут громадян, і так низька — потрібен плавний поворот убік відкритої инфляции.

Каков ж характер інфляції Російській Федерації? Нині економіки країни співіснують риси як пригніченою, і відкритої інфляції. Негативні наслідки обмежувальної фінансової політики, спрямованої на придушення інфляції, набрали неплатежах між підприємствами, невиплати заробітної плати, відставанні доходів населення від подальшого зростання цін. Разом про те, встановлення т.зв. «валютного коридору «грає безумовно позитивну роль плані стримування інфляційної спіралі. Проте, значне зростання ціни окремі види товарів хороших і. послуг (енергоносії, транспорт, житлі і комунальних послуг) містить у собі всі негативні властивості відкритої інфляції і, сприяє зростанню інфляційних очікувань, викликає відповідну поведінку як продавців, і споживачів на ринках товарів хороших і послуг з негативними наслідками макроэкономики.

Механизм впливу інфляції на заробітну плату

В ринкової економіці умовах інфляції попиту, коли причина чи поштовх інфляції виникає на товарному ринку сфері попиту, закладаються можливості підвищення прибутків. Підприємці розширюють виробництво, приваблюють додаткову робочої сили. У результаті збільшення попиту робочої сили підвищується номінальна заробітна плата. Отже, за умов інфляції, викликаної збільшенням попиту, збільшення зарплати є слідством або симптомом інфляції, результатом надлишкового сукупного попиту, радше — його причиною. Збільшення зарплати просто сприяє інфляції, а чи не викликає ее.

Модель інфляції, обумовлена зростанням витрат виробництва, допускає дві причини її возникновения:

1) з подорожчання сировини, палива й інших речовинних компонентів виробництва, внаслідок зростання імпортних цін, зміни умов видобутку сировини, підвищення транспортних витрат і пр.

2) внаслідок підвищення зарплати під тиском профспілок, вимог працівників і т.д.

В ринкової економіці можлива що ситуація, коли він великі профспілки можуть домогтися великого підвищення зарплати. Понад те, цим підвищенням вони встановлюють новий стандарт зарплати як членам профспілок, але й працівників, які є членами профспілок. Якщо підвищення зарплатні на масштабах країни не врівноважується певними протидіючими чинниками, такими, наприклад, як зростання продуктивність праці, то збільшуються витрати на одиницю продукції. Виробники відповідають це скороченням виробництва товарів та послуг. При незмінному попиті це зменшення пропозиції приводить до підвищення рівня цін. Так, надмірне підвищення номінальною зарплати веде інфляцію, зумовленої зростанням издержек.

В умовах спровокованого профспілками збільшення витрат на одиницю праці результаті підвищення зарплати підприємці скорочують обсяги виробництва, зростає безробіття. І це для профспілок надалі стає перешкодою при висування вимог збільшення зарплати. Отже, зростання витрат за J одиницю робочої сили в неспроможна породити тривалу інфляцію. До того 1же, може бути прийнятий узгоджені фінансові та фіскальні заходи, сприяють збільшення сукупного попиту у відповідь зменшення 1 обсягу випуску продукції і на зростання безробіття, які можна викликані інфляцією, зумовленої збільшенням зарплати. Отже, найбільш правильний висновок у тому, що коли підвищення зарплати навряд чи є серйозною причиною інфляції. Інакше кажучи, зростання зарплати, очевидно, неспроможна викликати великого підвищення існуючого рівня інфляції незалежно з інших факторов.

Таким чином, досвід країн із розвиненою ринковою економікою свідчить, що колдоговорное регулювання зростання зарплати при стабільному рівні цін або його незначному підвищенням неспроможна призвести до розкручуванню інфляційної спіралі. Так було в США, на думку американських економістів До. Макконнелла і З. Брю, основні спалахи швидко що розвивається інфляції починалися або з збільшенням сукупного попиту, або з серйозних порушень у механізмі пропозиції, що майже чи взагалі або не мали найменшого стосунку до підвищенню заробітної плати. Так, джерелами «великої «інфляції 1970;х років були, з одного боку, збільшення державних військових витрат у кінці 1960;х років, і з інший — порушення у механізмі пропозиції, пов’язані з діяльністю ОПЕК і дефіцитом сільськогосподарської продукції. У 1973;1974 рр. нафтові ціни потроїлися, а водночас і підскочили на продукти харчування та овочева сировина. Друге підвищення цін нафту у 1979;1980 рр., що супроводжувалися підвищенням рівня інфляції у цей период.

Таким чином, інфляція, обумовлена зростанням витрат виробництва, породжує його спад, і, своєю чергою, стримує додаткове збільшення издержек.

Еще одна річ впливу інфляції витрат виробництва з його ефективність залежить від тому, що за умови відкритої інфляції ціни зазвичай мають зростати швидше номінальних доходів. Коли це подивитися очима підприємця, то виявиться, що витрати на робочої сили збільшуються повільніше, ніж видатки придбання коштів виробництва, сировини й матеріалів. (Нині у Росії через подорожчання сировини й енергоносіїв частка заробітної плати ціні одиниці продукції значно знизилася). Це спричиняє з того що через випереджаючого зростання цін матеріальні ресурси проти витратами на робочої сили підприємцю вигідно тримати у виробництві застаріле устаткування й порівняно дешеве устаткування, а чи не заміняти його новим, дорожчим. Отже, в умовах инфляци і витрат у разі зростання ціни матеріальні ресурси зберігається відстале технічний стан виробництва. У реальної буденної дійсності дуже складно поділяти два типу інфляції: інфляцію від попиту й інфляцію витрат. Але важливо визначити, який краєвид інфляції генератор підвищення цін. Існують й інші причини, викликають інфляцію. Інфляція може мати монетарний чи переважно структурний характер. Вона може стимулюватися невиправдано високим курсом національної валюти (втеча від дешевих грошей) чи невиправданим зняттям обмеження на регульовані ціни ціноутворюючих товарів (паливо, сільськогосподарську сировину тощо.). Практично діють жодна, а комплекс про причини і переплетених, взаємозалежних чинників. Тому хоча й методи боротьби з інфляцією мають нести комплексний характер, своєчасно уточнюватися, коригуватися, щоб максимально відповідати конкретної історичної ситуації. У Росії у результаті жорсткості грошової та бюджетної політики купівельна здатність зарплати постійно знижується. Тільки 1995 р. вона знизилася 31-ий%, відповідно, знизився попит. Важливу роль почала відігравати інфляція витрат виробництва: зростання ціни енергоносії, сировину, транспорт. Однак у окремі періоди грає своєї ролі і інфляційний попит, підтримуваний зростанням окремих груп населення і побудову інфляційними очікуваннями.

Политика регулювання доходів у умовах инфляции

Регулирование доходів у країнах ринкової економіки формується й реалізується під час складного взаємодії державної політики та інтересів фирм. На ринку праці відносини між фірмами та його працівниками регулюються довгостроковими угодами, мають найчастіше певну підгрунтя. Навіть під час спаду, коли безробіття висока, фірми неохоче скорочують зарплатню і навіть перешкоджають її деякому, нехай і дуже суттєвого, зростанню. У кожному випадку вони не відмовляють у кар'єрному зростанні заробітної плати працівникам, що вони сподіваються зберегти. Ці підвищення зарплати розглядаються як інструмент компенсації працівникам збитків інфляції. Проте, тому, що фірми компенсують своїм працівникам такі втрати, вони збільшують витрати, що навіть під час спаду входить у ціни. Тут проблема полягає у цьому, наскільки помірковано зростають ціни і їхня заробітна плата. Отже, ефективність економічного розвитку визначається взаємодією ряду факторів різноспрямованого характеру, знання яких допомагає фірмам розробляти свою виробнича й соціальну политику.

Регулирование зростання номінальною заробітної платы Непосредственное державне вплив до зростання зарплати може бути реалізований двома методами:

1) законодавчим контролювати зростанням заробітної плати цін, який обмежує і регулює дії фірм у цих напрямах,.

2) договірним регулюванням зростання зарплати під час укладання колективних соглашений.

В країнах ринкової економіки законодавчий контролю над зростання цін та зростання номінальною зарплати може здійснюватися на кількох каналах. Одне з них — податкову систему, яка може передбачати покарання чи заохочення для фірм і зайнятих ними працівників у залежність від зростання цін зарплати. Припустимо, фірмам оголошується, що справжній рівень сплачуваних ними податків залежить від зростання цін продукцію. Приміром, зростання цін до 5% бракує будь-яких штрафних санкцій. Але кожний наступний відсотковий пункт уряд збільшує ставку оподаткування. Податкова ставка може збільшуватися, скажімо, на 2 пункту кожний відсоток приросту ціни продукцію фірми. При реалізації такої політики зростання цін обходиться фірмам занадто дороге. Отже, вони з’являється стимул недопущення значного підвищення цін. Зростання цін за всі фірмам, в такий спосіб, становитиме значно меншу величину, і темпи інфляції скоротяться. Так можна використовувати підвищені податкові ставки і зростання заробітної платы. При договірному регулюванні рівнів цін, і зарплати уряд може звернутися до профспілок з проханням обмежити протягом даного року зростання зарплати, наприклад, двома відсотками. Інший варіант — досягнення компромісу між уряд і профспілками, у якому профспілки зобов’язуються не вимагати надто великої збільшення заробітної плати у обмін обіцянку уряду стримувати зростання налогов. Как практично реалізується політика доходів? Для політики доходів характерні три типові ситуації. Перша типова ситуація передбачає збалансованість зростання соціально-економічних показників. Прикладом може служити Япония. В Японії система зарплати відрізняється великий гнучкістю. Щороку до країні проводиться серія переговорів підприємців та працівників у особі відповідних їм профспілок в питанні про розмірах підвищення заробітної плати, т.зв. «весняне наступ трудящих ». За підсумками вже досягнутого загальнонаціонального угоди фірми ведуть переговори зі своїми працівниками щодо підвищення зарплати, з економічних показників діяльності фірми. Гнучкість прийняття рішень по заробітної плати забезпечує на японських підприємствах саму систему зарплати, при якої 25−30% заробітку виплачується як премій, залежать від розмірів прибутків фірми. Це означає, що, коли знижується попит за цим розміри прибутку фірми, рівень заробітків працівників також автоматично знижується. У значною мірою цьому сприяють система «довічного найму «японських працівників і організація профспілок за галузям, а, по підприємствам. Зважаючи на наявність стійких зв’язків із своєї фірмою японські працівники зазвичай легше погоджуються на скорочення зарплати, якщо їх фірма відчуває труднощі, оскільки они58А.А.Никифоровавполне можуть на відшкодування своїх збитків них при поліпшенні економічних условий. В Німеччини, досягла щонайменше вражаючих б у боротьби з інфляцією, інша система її запобігання. Одного разу на рік між профспілками і підприємцями проводять переговорів щодо підвищення заробітної плати. Вони бере участь і уряд, оголошуючи про наміри в відношенні економічної політики на майбутній період. За уряду Німеччини функціонує Рада експертів у складі п’яти провідних учених країни з питанням економічної політики, який підготовляє прогнози економічних показників, зокрема за зростанням продуктивність праці, рівню безробіття і можливого зростання цін. Цими даними керуються профспілки під час укладання колдоговоров, порівнюючи вимогами з підвищенню заробітної плати із зміною інших соціально-економічних показників й у першу рчередь, з рівнем безробіття та зростання продуктивність праці. Проте це зважена політика можлива за умов стабільної економічної ситуації в, що навіть визначається її ефективність. Друга типова ситуація з регулюванням зростання заробітної плати цін йдеться у періоди кризових явищ в економіці, повзучої інфляції, переходить найчастіше — у галопирующую. Здесь ефективність контролю за зростанням заробітної плати цінами залежить від суспільних настроїв, готовності людей вдатися до певні жертви. Приклад цього служить здійснення контролю над зростанням заробітної плати США. Такий контроль застосовувався у нашій країні під час другої Першої світової, війни у Кореї, і у роки кризових спадів економіки. Його ефективність була різною. Якщо за років Другої світової війни саме політика регулювання доходів утримувала ціни від такої ж швидкого зростання, який мала місце під час попередніх війн, то наступні періоди політика стримування доходів успіху вони мали. У 1971 р. адміністрацією Ніксона запроваджено контролю над заробітної платою та ціни. Президентський указ оголосив незаконним: 1) збільшення зарплати, 2) встановлення ціни товари, які перевищували максимальні, зафіксовані у протягом 30 днів перед запровадженням указу з, 3) підвищення розміру ренти. Ця політика позитивного ефекту не дала. Практично у неї зім'ята зростанням цін нафту, сільськогосподарський продукцію та була формально скасована 1974 году. В 1978 р. адміністрація Картера закликала профспілки до добровільної обмеження вимог щодо зростання зарплати сім'ю відсотками, а компаніям рекомендувала знизити ціни на всі 0,5% проти 1977 роком. Проте профспілки, ні підприємці не відгукнулися для цієї призывы. В початку 80-х рр. адміністрація Рейгана протягом трьох років поспіль проводила обмежувальну грошову політику. У межах цієї політики профспілки пішли шляхом обмеження зростання заробітної плати у формі т.зв. «переговорних поступок «під час укладання колективних договорів, що у певною мірою пояснювалося жорсткої антипрофсоюзной позицією Рейгана, уволившего всіх авіадиспетчерів, що у страйку. З іншого боку, на позицію профспілок щодо вимог зростання зарплати давив високий безробіття — 7%. Разом про те повільність інфляції відбувалося під впливом й інших чинників. Стала позиція долара забезпечила сильну конкуренцію на товарному ринку із боку імпорту, стримуючу зростання внутрішніх цін, тоді як у зовнішньому ринку ціни на всі нафту, сільськогосподарську продукцію та товари промислового призначення впали. Через війну інфляція знизилася з десятьма% в 1981 року до 3% в 1984 году. Другой приклад регулювання доходів урядом країни дає Великобританія. Перша спроба регулювання доходів належить до 1916 року. Кілька місяців уряд здійснювало контролю над заробітною платою. Однак під тиском профспілок вона була відмовитись. У період другої Першої світової боку добровільно дійшли згоди про обмеження підвищення цін і номінальною зарплати. По закінченні війни уряд продовжувало курс — на регулювання зростання доходів. З 1962 р. у країні діє урядовий орган, до чиїх функцій входить контролю над зростанням. Спочатку це був Національна Комісія зі доходах. Потім у неї перетворять на Національний Рада з питань економічного розвитку на тристоронній основі. У 1965;1969 рр., прийшовши до влади, лейбористський уряд створило Національний Комітет із цінами та доходах реалізації контролю над підприємствами щодо реалізації ними рекомендацій уряду стосовно зростання заробітної плати ціни продукцію. Під час до повалення влади консерваторів активізувалася діяльність Комітету з заробітної плати. Передбачалося, що укладені угоди з заробітної плати, як набрати чинності, вимагають схвалення Комітетом. Це стосувалося переважно працівників великих підприємств. Підприємства із кількістю зайнятих менш 1 тис. людина обмежувалися реєстрацією угод. Підприємства із кількістю зайнятих 10−100 людина не проходили реєстрацію, але в себе мали мати відповідних документів. У дивовижній країні було прийнято також кілька антиінфляційних законів. Так було в 1966 р. парламентом було прийнято «Закон про цінах і доходах ». Потім антиінфляційні закони було прийнято послідовний у 1872 р., 1973 р., 1975 р. Всі ці заходи — ц адміністративні, і законодавчі - було неможливо, природно, позбавити країну від інфляції, але де вони дозволяли стримувати інфляцію певному рівні, і, головне, змушували соціальних партнерів — профспілки і європейських роботодавців — діяти обачно, в рамках наявних можливостей. Короткочасне «заморожування «зарплати застосовується й інших країнах як тимчасовим заходом, сприяє вирівнюванню зростання заробітної плати цін. Так було в Італії з 30 червня 1993 року у жовтень 1994 року заморожена вести 100 тисяч керівників підприємств обробній промисловості. Це виявилося можливим з того що, на відміну інших країнах, вести керівників встановлюється і регулюється колдоговорами (EIRR, May 1994, № 244, р.8). У Німеччині колдоговором в металообробній промисловості передбачалося заморожування заробітної плати з січня до травень і його зростання на 2% з 30 червня до грудня 1994 р. У середньому протягом року темпи зростання зарплати по колдоговору склали 1,7%, тобто. вирівнювалися стосовно зростанню цен.

Третья типова ситуація з контролем зростання цін заробітною платою виникає у умовах гіперінфляції. Тут одних заходів для коригуванні зростання заробітної плати цін недостатньо. Практика показує розвинених країн, тут потрібно розробка комплексних програм боротьби з гіперінфляцією, у яких передбачалося вживання заходів з різним напрямам економічної політики на макрорівні, доповнених заходами соціально-економічного характера.

Один з показових прикладів активної боротьби з гіперінфляцією дає Мексика. Програми боротьби з інфляцією, прийняті нашій країні, поєднували методи регулювання як на макроекономічному рівні, і лише на рівні підприємств. Останнє стосувалося, передусім, рішень, щодо зростання зарплати. Коли Мексика після кілька років відносного процвітання (1978;1981 рр.) виявилася перед загрозою гіперінфляції, ухвалили програму (відповідно до рекомендаціями МВФ), що передбачає проведення податкової реформи, зокрема. підвищення на споживчі товари. Уряд запровадило для більшу частину зовнішньоторговельних угод контрольований курс песо. Було проведено націоналізація банків запобігання витоку капіталів зарубіжних країн. Для скорочення споживчого від попиту й стабілізації грошового звернення уряд встановило контролю над зростанням зарплати. Було ухвалено узгоджене рішення між представниками уряду, підприємцями, й керівництвом Конфедерації трудящих Мексики про регулярному перегляді мінімуму зарплати (2 разу ніяк), що здійснювалося у протягом п’яти наступних років. У результаті результаті вжитих заходів інфляція становить 59,2%.

Однако досягнуті результати боротьби з інфляцією виявилися неміцними. Залежність мексиканської економіки відстають від коливання цін на світовому ринку поєднані із зростанням на ринку обумовила зниження позитивного сальдо бюджету. Інфляція зросла. Щоб недопущення зниження ділову активність, з інфляцією стали боротися поетапно. Спочатку підвищувалися ціни на всі продукцію та послуги держсектора відповідно недоліків виробництва. Потім став поступово сповільнюватися ритм планової девальвації падіння курсу песо. Одночасно поступово знижувалися імпортні мита, особливо стосовно тих товарів, ціни на всі мексиканські аналоги яких журналісти ставали монопольно високими. Між представниками уряду, підприємцями, й профспілками було підписано пакт економічної солідарності (ПЕМ), у якому встановлено межі зростання на найближчі місяці. Сторони зобов’язалися спільно контролювати зростання цін, і зарплати, насамперед за допомогою взаємного самообмеження. 75 видів основних продовольчих продуктів, товарів першої потребі - і послуг (зокрема. електроенергія і бензин) включалися у складі «сімейної кошика ». Ціни на компоненти «сімейної кошика «могли підвищуватися тільки за згодою учасників ПЕМ. Разом про те зламали старий механізм регулювання мінімальної зарплати, заключавшей у собі елементи її індексації відповідно зростанню цен.

Важную роль зниження цін приватному секторі зіграла зовнішньоторговельна політика. При встановленні країни монопольно високі ціни на будь-якої мексиканський продукт влади оперативно реагували зменшенням імпортні мита на відповідний іноземний продукт, і, зазвичай, це призводило зниження відповідних ціни ринку. Своєчасно лібералізація зовнішньої торгівлі справила велике позитивний вплив на уповільнення зростання внутрішніх цін процесі боротьби з інерційної інфляцією. Важливе значення мало і гнучкий валютний курс, і пактовая форма встановлення меж зростання цін ряд ключових продуктів в кожен даний период.

Пример Мексики — одне із характерних прикладів боротьби з інфляцією, які свідчать, що ефективна антиінфляційна політика має неодмінно поєднувати заходи, як макро-, і мікроекономічного порядка.

Мексика — не єдиною країною в Латинської Америки, яка зустрілася з гіперінфляцією. На протязі протягом останнього десятиліття високий рівень інфляції відзначився й у Бразилії. Перманентний зростання грошової маси спілкуванні й дисбаланс національних фінансів стали ключовими проблемами для економіки нашої країни. Причини цих негативних процесів бразильські економісти бачать у структурної незбалансованості різних секторів національного господарства, значному питомій вазі економіки збиткових підприємств держсектора. Усе, це комплексі зумовлювало нарощування дефіциту держбюджету, покрываемого з допомогою емісії грошових знаків і запровадження державних цінних паперів, що сприяло збільшенню інфляції. Як антиінфляційних заходів використовувалися широкомасштабне державне втручання у фінансово-економічну і соціальну сфери, «шокова терапія », заморожування цін, і зарплат, звільнення держслужбовців, скорочення дотацій госпредприятиям.

Однако, даючи на певних етапах позитивні результати у плані стримування інфляції, проведені урядом у межах «силовий політики «заходи лише віддаляли наступний інфляційний вибух. За неминучим розморожуванням цін дотримувався їх стрибок вгору й за стрімке розкручування інфляційної спіралі, що веде до падіння реальної заробітної плати загалом рівень життя основний маси населення. Відсутність негайних позитивних результатів для основних верств населення від реформ, розрахованих на довгострокову перспективу, при концентрації урядом своїх зусиль тільки у сфері фінансів, об'єктивно сприяло наростання соціальної напруги в обществе.

Под тиском лівих партій та профспілок уряд найчастіше був змушене вдаватися до коригуванні «в процесі лікування «тих чи інших аспектів своїх програм, що у остаточному підсумку зумовлювало вихолощування їх першого смислу і закладало основи майбутніх невдач. Щоб виправити це положення, країни розробили спеціальна дитяча програма з питань, розрахована на довгострокову перспективу. Вона містить 4 підпрограми. Перша — «Програма гарантії прожиткового мінімуму «- покликана систематизувати допомогу держави найменш забезпеченим верствам населення. У ньому, наприклад, передбачається, що особам 25 років і більше, які отримують менше від однієї мінімальної зарплати, виплачується компенсація у вигляді 30% з різниці між середній і мінімальної заробітною платою. По-друге, передбачена переорієнтування політики Національного банку соціально-економічного розвитку, займався раніше фінансуванням великих проектів, ось на підтримку підприємств. По-третє, вишукуються на розвиток муніципалітетів, стимулювання у яких кооперативного руху. По-четверте, програма будівництва муніципального житла, навіщо передбачається централізована фінансова поддержка.

Меры по пом’якшенню інфляції. Індексацію доходов

Борьба з інфляцією виключає заходів для пом’якшенню наслідків інфляції для життєвого рівня населення. Вміння жити за умов інфляції означає, що це економічні інститути повинні бути цілком адаптовані до місцевих умов инфляции.

Одним з дієвих інструментів цьому плані є індексація доходів населення: зарплати, пенсій, соціальної допомоги. У країнах ринкової економіки 70-х рр. узяли курс — на адаптацію економіки до місцевих умов інфляції. Але навіть стала вельми поширеною індексації не допомогло покінчити з проблемою радикально. Річ у тім, що індексація дуже складна реалізації, бо між цін і моментом, коли виплати зможе бути скориговані, існує тимчасової лаг. З іншого боку, такий її варіант пристосування інфляцію можуть призвести до ситуації, коли інфляція вийде з-під контролю, і країна може у стані надзвичайно високого рівня інфляції. Таке відбувався за таких країнах, як Бразилія, Ізраїль, де у середині 80-х рр. зростання інфляції супроводжувався великими масштабами індексації, що зумовлювало розкручуванню інфляційної спирали.

Еще не один чинник індексації зарплати спонукав ряді країн відмовитися від автоматичного підвищення заробітної плати зв’язку зі збільшенням цін. Як показало практика країн ринкової економіки, індексація зарплати призводить до зближенню рівнів зарплати низькоі висококваліфікованих працівників, цим негативно впливаючи на матеріальні стимули з виробництва. Цим можна пояснити, чому більшість країн умовах помірної інфляції вдається до періодичним переглядам рівнів зарплати один, рідше двічі на год.

Как показує досвід розвинених країн, зростання заробітної плати умовах нормального функціонування ринкової економіки може бути стійкою причиною інфляції. У разі інфляції попиту її pocт є наслідком зростання цін розширення наступному виробництва. У разі інфляції витрат вести як найбільш 1 гнучкий елемент витрат виробництва може бути причиною інфляції тільки період времени.

Тем щонайменше, визначення джерела інфляції - важливий етап раз-1 работки будь-який програми боротьби з ней.

В Росії із початку проведення радикальних економічних реформ «основна мета державної політики є економічна стабілізація, а засобом її досягнення — обмежувальна фіскальна політика. Через війну близько сорока% населення живе нижче прожитковий рівень. 1995 року тривало падіння неї життя. Реальна вести знизилася на 29%.

Для Росії у сьогодні найбільш характерна «інфляція пропозиції «, викликана величезним зростанням цін енергоносії, транспорт, сировину й лише обмеженою мері надвисокими доходами небагатьох населения.

" Затухаючий контур «інфляції є наслідком те, що обмеження попиту відбувається одночасно з спадом у реальному реальному секторі економіки. Через війну, на думку експертів Центробанку Російської Федерації, кожному етапі досягається певна збалансованість попиту й пропозиції. Проте кожен цю раз — нижчому проти попереднім періодом уровне.

В умовах оголошене чи неоголошені заморожування зарплати, дедалі більше відставання мінімальної зарплати від прожиткового мінімуму, невиплати зарплати, падіння купівельної спроможності зарплати, загрожує замедленностью процесів виходу країни з глибокої економічної кризи. По думці експертів Мінпраці РФ, перевищення за припустимий рівень жорсткості в відношенні доходів населення спричинило звуження ємності внутрішнього ринку, що стала однією з основних причин зменшення товарообігу, падіння обсягів виробництва, у галузях, що випускають товари для населения.

Может бути в умовах ефективної політика регулювання інфляції з допомогою «заморожування «цін, і зарплати? Як свідчить досвід розвинених країн, така політика має короткостроковий ефект для стабілізації економіки, і те за умови згоди цього соціальних партнерів. У довгострокової ж перспективі вона приносить успіхів у економічному плані, а соціальному веде до подальшого наростання напруженості в обществе.

Замораживание зарплати сприймається населенням лише за умов надзвичайної ситуації, наприклад, в часи війни чи гіперінфляції. Проте, у разі гіперінфляції заморожування заробітної плати цін країнах ринкової економіки є частиною комплексних антиінфляційних програм, понятих й положення прийнятих суспільством, у своїй тяготи виходу з важкої економічної становища поділяються (по-різному) в усіх прошарках населення, Не тільки його слабозащищенной частью.

Здесь слід враховувати ще одна обставина. Як свідчить досвід розвинених країн, спроби держави пом’якшити нерівність з допомогою противоинфляяионных компенсацій загрожують появою нової несправедливості. Оскільки такі виплати носять зазвичай вибіркову дію і призначаються здебільшого біднякам, багатодітним сім'ям, пенсіонерам, і т.п., найбільші відносні втрати реальних доходів викликають частку середніх верств українського суспільства попри те, що таке середній клас є найбільш масової й економічно активної частиною сучасного суспільства. Будь-яка вибірковість у розподілі противоинфляционной компенсації обов’язково призводить до посиленню нерівності і несправедливості, деформує структуру доходів, підриває мотивацію до праці та інвестування, підвищує соціальну напряженность.

В справжнє час у російської Федерації немає підстав щодо оптимістичного прогнозу в відношенні ролі матеріальних стимулів у справі підвищення ефективності производства.

Однако виходити речей, що вести може бути серйозним джерелом інфляції і значне підвищення номінальною заробітної плати Російської Федерації не потягне серйозних наслідків, було б помилкою. Тут слід враховувати, що у стимулювання інфляції велике вплив надають інфляційні очікування. Заяви офіційних органів про підвищення зарплати підстьобує товародержателей до відповідного підвищення цін. Від, що з’явиться випереджаючим моментом — номінальна вести чи зростання цін, залежатиме динаміка реальної заробітної плати, відповідно, купівельна здатність населення. Але робити прогнози цьому плані в сучасних умовах Росії дуже проблематично.

Вместе про те, значне підвищення номінальною зарплати за умови ефективного державного контролю над зростання цін, насамперед паливо, електроенергію, і сировину, може протягом цілого певного періоду сприяти уповільнення зростання виробничих витрат на готової продукції, підвищенню прибутковості підприємств обробних галузей, щоправда, рахунок значного зростання цін продукцію останніх, і дозволить їм збільшувати обсяг продукції. Одночасно зростання номінальною зарплати при стабілізації більш-менш швидке зростання ціни споживчі товари з урахуванням державного регулювання цін означатиме збільшення купівельної спроможності населення, «розморожування «придушеного попиту. Проте, як показує зарубіжна практика, трапилося в ринковій економіці з допомогою цього можна створити стимули для економічного зростання тільки певний час. І все-таки це дозволить розробити подальші крок до економічному відродженню страны.

Возникает питання, як проводити адаптивную антиінфляційну політику щодо зарплати? Чи варто використовувати метод індексації зарплати чи проводити одноразові заходи з підвищення мінімальної заробітної плати, відповідно, за цим підвищення решти ставок і окладов?

Выше вже говорилося вади використання методу індексації заробітної плати зв’язку зі збільшенням цін: складність розрахунків, негативний вплив на диференціацію зарплати кваліфікованих і некваліфікованих працівників тощо. У країнах ринкової економіки, це призвело до відмові загальнонаціональних систем індексації заробітної плати переміщення використання такого регулювання на рівень колективних договорів, наблизивши цим розв’язання проблеми підвищення заробітної плати у зв’язку зі збільшенням цін до умов виробничої роботи і до показників рівень життя окремих регіонів. Разом про те західних країн не відмовилися від практики встановлення на загальнонаціональному рівні законодавчо чи через укладання угод на тристоронній основі мінімальної заробітної платы.

В Росії, з її диференціацією прибутків населення за галузям, регіонах і професяионально-квалификационным групам працівників, нераціональної структурою оплати праці, питання підвищення заробітної плати в зв’язку зі інфляцією повинні вирішуватися вкуяе коїться з іншими питаннями оптимізації структури зарплати, маючи через підвищення його стимулюючої ролі, Не тільки її відтворювальну функцию.

Следует мати через також таку обставину. Перед Росієюварто ще одна глобальна завдання — відновлення єдиного простору, бо країни у час характерні значні розбіжності у соціально-економічний стан окремих регіонів. Вочевидь, на найближчу перспективу у разі підвищення зарплати виходити з доцільності загального підвищення зарплати, але й принципу її оптимізації у регіонах і профессионально-квалификационным групам работников.

В зниженні інфляції значної ролі може зіграти й нова податкову систему з її акцентом на прибуткові податки з фізичних осіб, що дозволить скоротити розрив бідними і богатыми.

Зарубежный досвід показує, що з всіх варіантах боротьби з інфляцією виникають свої труднощі. Ні швидких і безболезненных шляхів її скорочення, тим паче немає універсальних методів боротьби з нею.

Эффективными методами боротьби із нею можуть бути лише комплексні програми, які включають заходи як у макроекономічному рівні, зокрема з досягнення жорсткої фінансової стабілізації, і лише на рівні підприємств, включаючи заходи з обмеження зростання зарплати, який супроводжується відповідним зростанням продуктивність праці. Одні заходи для «заморожуванню «заробітної плати знизити інфляцію що неспроможні, бо навіть і на мікрорівні вести — це лише з економічних показників, взаимоувязанный коїться з іншими показателями.

Инфляция — глобальна економічною проблемою. Щоб стримувати їх у поміркованих рамках, потрібні зусилля фахівців різного економічного профілю, втілені комплексні мобільні державні програми. Тільки така політика може призвести до досягненню стабілізації соціально-економічного розвитку.

Список литературы

А.А. Никифорова, доктор економічних наук (Інститут праці Мінпраці РФ). Інфляція і заробітна плата.