Аналіз заробітної плати та фонду оплати праці на ТОВ «Карпатнафтохім»
З даних таблиці ми бачимо, що за всім фондом заробітної плати перевитрати становлять 427,1 тис. грн., у тому числі за невиробничим персоналом 78.4 тис. грн. і промислово-виробничим персоналом 348.7 тис. грн. На відхилення заробітної плати за всім персоналом, у тому числі за групами і категоріями, впливає зміна чисельності персоналу і його середньої заробітної плати (табл. 2.3). Розмір впливу… Читати ще >
Аналіз заробітної плати та фонду оплати праці на ТОВ «Карпатнафтохім» (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Аналіз заробітної плати та фонду оплати праці відіграє важливе значення при оцінці роботи підприємства. Основними завданнями аналізу заробітної плати на підприємстві є: в галузі використання робочої сили — дослідження її чисельності, складу, структури, форм, динаміки і причин руху робочої сили; в галузі оплати праці - вивчення розмірів і динаміки середньої заробітної плати, плати окремих категорій і професій робітників, виявлення відхилень в чисельності працівників і середній заробітній платі на розхід фонду заробітної плати.
Аналіз оплати праці проводиться по персоналу виробництва полівінілхлориду ТОВ «Карпатнафтохім"(табл. 2.1).
Таблиця 2.1 Основні показники чисельності і заробітної плати працівників виробництва полівінілхлориду ТОВ «Карпатнафтохім».
№ п/п. | Показники. | 2012 р. | 2013 р. | Відхилення 2013 р. До 2012 р. | ||
абсолю-тне (+/-). | відносне%. | |||||
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, чол. | — 2. | 98,0. | ||||
Фонд основної заробітної плати, тис. грн. | 757,4. | 861,1. | 103,7. | 113,7. | ||
Фонд додаткової заробітної плати. | 1220,4. | 1353,1. | 132,7. | 110,9. | ||
Заохочувальні і компенсаційні виплати, грн. | 352,4. | 543,1. | 190,7. | 154,1. | ||
|
|
|
|
| ||
Оплата за невідпрацьований час (відпуск), тис. грн. | 186,2. | 230,6. | 44,4. | 123,8. | ||
Продано продукції та надано послуг в рахунок заробітної плати, тис. грн. | ; | ; | ; | ; | ||
Середньомісячна заробітна плата, тис.грн. (2+3+4)/1/12. | 1,90. | 2,30. | 0,4. | 121,0. | ||
Продуктивність праці, тис. грн. | 93,4. | 123,5. | 30,1. | 132,2. | ||
Аналіз використання фонду оплати праці починається з оцінки використання фонду заробітної плати. Зіставляючи заробітну плату за звітний і минулий рік в цілому і групами персоналу за підприємством, визначаємо економію чи перевитрати коштів на заробітну плату (табл. 2.2).
Таблиця 2.2 Оцінка використання фонду заробітної плати на виробництві полівінілхлориду ТОВ «Карпатнафтохім».
Фонд заробітної плати підприємства. | 2012 р. | 2013 р. | Відхилення абсолютне, (+/-). | |
Невиробничий персонал, тис. грн. | 691,4. | 78,4. | ||
Промислово-виробничий персонал, тис.грн. | 1717,2. | 2068,9. | 348,7. | |
Разом. | 2330,2. | 2757,3. | 427,1. | |
З даних таблиці ми бачимо, що за всім фондом заробітної плати перевитрати становлять 427,1 тис. грн., у тому числі за невиробничим персоналом 78.4 тис. грн. і промислово-виробничим персоналом 348.7 тис. грн. На відхилення заробітної плати за всім персоналом, у тому числі за групами і категоріями, впливає зміна чисельності персоналу і його середньої заробітної плати (табл. 2.3).
Таблиця 2.3 Аналіз факторів, що впливають на відхилення за фондом заробітної плати виробництва полівінілхлориду ТОВ «Карпатнафтохім».
Показники. | 2012р. | 2013 р. | Відхилення. | |||
Усього. | Зміни чи-сельності. | Середньої заробітної плати. | ||||
Разом. |
|
|
|
|
| |
персоналу, чол. Разом. |
|
|
|
|
| |
персоналу, тис. грн. Разом. |
|
|
|
|
| |
Розмір впливу чисельності (зміни) персоналу визначається добутком різниці між фактичною і плановою чисельністю на планову середню заробітну плату одного працюючого, а вплив другого фактора, тобто середньої заробітної плати — добутком різниці між фактичною і плановою середньою заробітною платою одного працюючого на їх фактичну чисельність.
Як видно з таблиці фонд оплати праці має тенденцію до збільшення. Абсолютна величина відхилення фонду оплати праці становить 427,1тис. грн. в тому числі невиробничого персоналу 78,4 тис. грн. і промислово-виробничого персоналу 348,7 тис, грн.
На відхилення вплинуло:
а) зміна чисельності працюючих :
невиробничого персоналу.
(18- 19) * 32,3 = -32,3.
промислово-виробничого персоналу.
- (82−83) * 20,69 = -20,69
- -32,3 + (-20,69) = -52,99
- б) зміна середньої заробітної плати:
невиробничого персоналу.
(38,4 — 32,3) * 18 =110,0.
промислово-виробничого персоналу.
- (25,2 — 20,69) * 82 = 370,0
- 110,0+ 370,0 = 480,0
отже, в загальному фонд оплати праці у 2013 році в порівнянні з 2012 роком збільшився на 427,1 тис, грн., тобто.
480,0+ (-52,9) = 427,1.
Відхилення фонду оплати праці у бік збільшення у 2013 році зумовлене збільшенням середньої заробітної плати.
Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання необхідно пов’язувати з темпами зростання продуктивності праці.
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці. Під продуктивністю праці розуміють її результативність.
Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції у грошовому або натуральному виразі, що виробляється одним працюючим, за одиницю робочого часу, або кількістю робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції (табл. 2.4).
Таблиця 2.4 Аналіз продуктивності праці.
Показники. | 2012 рік. | 2013 рік. | Відхилення 2013 р. до 20 112 р., %. | ||
Абсолютне (+/-). | відносне,%. | ||||
Товарна продукція, тис. грн. | 9525,3. | 12 354,7. | 2829,4. | 129,7. | |
Середньорічна чисельність працюючих, чол. | — 2. | 98,0. | |||
Продуктивність праці одного працюючого, тис. грн.(р.1/р.2). | 93,4. | 123,5. | 30,1. | 132,2. | |
Середньорічний виробіток на одного працюючого порівняно з минулим роком збільшився на 30,1 тис. грн. або на 32,2%.
Для оцінки співвідношення розраховують коефіцієнт випередження темпів росту продуктивності над темпами росту середньої заробітної плати, приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці або приріст продуктивності праці на 1% середньо заробітної плати.
Коефіцієнт випередження є співвідношенням індексів продуктивності праці і середньої заробітної плати. Показники приросту визначаються відношенням темпів приросту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для аналізу використовуємо таблицю 2.5.
Таблиця 2.5 Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці й середньої заробітної плати.
№ п/п. | Показники. | 2012 рік. | 2013 рік. | Відхилення абсолютне (+/-). | |
Продуктивність одного працюючого за товарною продукцією, тис. грн. | 93,4. | 123,5. | 30,1. | ||
Середня заробітна плата одного працюючого з виплатами з фонду матеріального заохочення, тис.грн. — без виплат з ФМЗ. |
|
|
| ||
Темпи приросту, %.
|
|
|
| ||
— без урахування виплат ФМЗ. | ; | 13,9. | 13,9. | ||
Приріст заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці з урахуванням виплат з ФМЗ. — без урахування виплат з ФМЗ. |
|
|
| ||
Середня заробітна плата одного працюючого з виплати фонду матеріального заохочення, тис. грн.:
- 2012 рік:
- 2330,2/102=22,8
- (2330,2−352,4)/102=19,4
- 2013 рік:
- 2757,3/100=27,6
- (2757,3−543,1)/100=22,1
Темп приросту %.
- — продуктивності праці
- 123,5/93,4*100=132,2
- — середньої заробітної плати з урахуванням виплат з ФМЗ
- 27,6/22,8*100=121,1
- — без урахування виплат ФМЗ
- 22,1/19,4*100=113,9
Приріст заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці:
- — з урахуванням виплат з ФМЗ:
- 21,1/32,2=0,66
- — без урахування виплат з ФМЗ:
- 13,9/32,2=0,44
Таким чином, можна зробити висновки, що у 2013 році в порівнянні з 2012 роком на виробництві полівінілхлориду ТОВ «Карпатнафтохім» спостерігаються позитивні тенденції щодо приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці.