Облік розрахунків з оплати праці

Економічний зміст і завдання обліку затрат праці та її оплати в умовах ринку.

Законом України «Про оплату праці» визначено, що Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Саме з цієї причини, а також внаслідок однобічного, некомплексного підходу до її визначенняу політичній економії соціалізму в колишньому Радянському Союзі та, на жаль, нині і в Україні відсутнє єдине розуміння суті заробітної плати.

У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні виступають, з одного боку, з`єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а з другого — засобом досягнення певних якісних показників. Ці елементи організації оплати праці є способом установлення залежності величини заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів.

Організація оплати праці на ПП «ДРОНГО» проводиться на основі:

• -законодавчих та інших нормативних документів;
• -генеральної угоди на державному рівні;
• -галузевих, генеральних угод;
• -трудових договорів.

Вся заробітна плата працівників за певний період часу в свою чергу складає фонд оплати праці по господпрству.

Фонд оплати праці - це економічний важіль, при допомозі якого здійснюється контроль за мірою споживання. Зарплата відображає в грошовій формі частину суспільного продукту, який потрапляє в особисте розпорядження робітників і службовців.

До основних завданнь обліку праці можна віднести:

• — точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
• — дотримання порядку розподілу оплати праці по об'єктах бухгалтерського обліку;
• — повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;
• — своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.

Облік праці повинен бути організованим таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.