Основні права та обов'язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний: забезпечувати працівникам роботу за умовами трудового договору, забезпечити робоче місце відповідними ресурсами, а працівника — спецодягом та засобами індувідуального захисту;

• — проводити вступний та періодичні інструктажі працівників до вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт, перевіряти знання відповідних інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці;
• — видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни, забезпечувати своєчасний ремонт обладнання на робочих місцях;
• — контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни та організувати облік робочого часу і табелювання працівників, створювати умови для підвищення кваліфікації працівників.

Роботодавець має право: вимагати від працівника дотримання правил, посадових інструкцій, умов трудового та колективного договору та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності;

• — вживати відповідних заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих правил.
• 2. Заохочення за успіхи в роботі.

За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативну, тривалу і бездоганну роботу застосовуються такі заходи заохочення: оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, підвищення на посаді або підвищення заробітної плати.

Відповідальність працівників за порушення Правил.

Звільнення може бути застосоване за такі порушення:

• — невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, якщо до працівника раніше вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• — прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин);
• — поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• — вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна підприємства, встановленого вироком суду.

За інші порушення трудової дисципліни застосовуються догана.

Функціональні обов’язки та права завідувача секцією.

Людина, яка знаходиться на посаді завідувача секцією повинна знати керівні і нормативні документи, що регламентують порядок здійснення торговельної діяльності.

Порядок роботи торговельного об'єкта, правила торгівлі та підготовки товарів до продажу. Методи обліку, гарантійні терміни користування товарами і правила їх обміну, основні вимоги стандартів і технічних умов до якості товарів, тари і маркування. Також види браку, правила бракеражу, методи обслуговування покупців, порядок складання звітності, законодавство про працю та правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.