Трудові ресурси та їх використання в господарстві

Праця, як доцільна діяльність людини, є основою всякого матеріального виробництва. Вона завжди має матеріальну основу і спрямована на задоволення потреб людини.

Для здійснення процесу виробництва завжди потрібні засоби і предмети праці. [4].

З розвитком сільськогосподарського виробництва змінюються в кількісному і якісному відношенні і складові частини виробничих процесів. Ці обставини спонукають до постійного коригування співвідношень, підтримки оптимальних пропорцій праці і її засобів, як цього вимагають об'єктивні економічні закони.

Трудові ресурси сільськогосподарського господарства — це працездатне населення, яке зайняте в сільськогосподарському виробництві.

Вивчення складу та структури трудових ресурсів передбачає їх розподіл за допомогою групувань.

Так за характером виробничої діяльності розрізняють персонал основної та неосновної діяльності. Працівники, які беруть участь у виробництві профільної для підприємства продукції входять до основного персоналу або виробничого персоналу. Особи, пов’язані з виготовленням продукції, яка відноситься до інших галузей, становлять персонал неосновної діяльності або невиробничий персонал.

Для визначення трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств ведуть облік спискового складу працівників.

Чисельність працівників підприємств можна зафіксувати на відповідний момент і обчислити у середньому за період (місяць, квартал, рік).

Раціональне використання трудових ресурсів передбачає насамперед забезпечення їх нормальної зайнятості, пропорційний їх розподіл по галузях виробництва і на території, досягнення найвищої продуктивності праці. [5, c.171].

Підвищення рівня використання трудових ресурсів за рахунок скорочення сезонності праці - одна з найактуальніших проблем сільськогосподарського виробництва. Досягти цього можна за найбільш повного завантаження працівників у літній період і забезпечити їх зайнятості взимку. Щодо цього виробництво відшуковує доцільне поєднання галузей, культур і сортів рослин, видів і порід тварин з різними робочими періодами, впроваджує нову техніку, вдосконалює технології, впроваджує новітні прогресивні форми і методи праці, а також розвиває мережу промислових і переробних підприємств. [5, c. 172].

Отже, рівень організації праці на підприємстві залежить від багатьох чинників, які, зумовлюючи один одного, виявляють свою дію залежно від конкретних умов виробництва і характеристик виконавців праці. Тому, при розробленні заходів щодо удосконалення організації праці треба в кожному випадку зважити на умови конкретного підприємства, які під дією науково-технічного прогресу постійно змінюються, а отже, процес цей є постійним і безкінечним. [5, c. 182].

Розглянемо забезпеченість і використання трудових ресурсів в ООО «ПУСК» (табл. 1.2).

Таблиця 1.2 Склад трудових ресурсів ООО «ПУСК».

Отже, з даної таблиці бачимо, що кількість працівників зросла з 78 працівників у 2006 році до 87 працівників у 2007 році. Це становить 9 чоловік або 12%. Збільшення кількості працівників у відповідних галузях господарства пов’язано із збільшення обсягів виробництва даного господарства.