Факторний аналіз фонду оплати праці підприємства
Таким чином, перевитрата погодиного фонду зарплати відбулася в основному за рахунок збільшення чисельності робочих-погодиників. Зниження середньорічного заробітку, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу за рік. Середньорічна зарплата робочих — погоднників, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів в середньому одним робочим за рік… Читати ще >
Факторний аналіз фонду оплати праці підприємства (реферат, курсова, диплом, контрольна)
В процесі подальшого аналізу необхідно визначити чинники абсолютного і відносного відхилення по фонду зарплати.
Для розрахунку впливу цих чинників на абсолютне і відносне відхилення по фонду зарплати необхідно мати наступні дані:
Результати розрахунків, приведених в табл. 4.5 свідчать про те, що на даному підприємстві є відносна перевитрата змінної зарплати. Вона відбулася унаслідок того, що темпи зростання продуктивності праці робочих-відрядників були нижчі за темпи зростання оплати їх праці. Перевитрата зарплати відбулася і за рахунок зміни структури виробництва (збільшення питомої ваги більш трудомісткої продукції).
Розрахунок впливу чинників на зміну змінної частини фонду зарплати представимо в табл. 4.4.
Таблиця 4.4. Розрахунок впливу чинників на зміну змінної частини фонду зарплати, грн.
Чинник. | ФЗП абс. | ФЗП відн. |
Об'єм виробництва продукції. | +66 770. | ; |
Структура виготовленої продукції. | +7330. | +7330. |
Питома трудомісткість продукції. | — 128 000. | — 128 000. |
Рівень оплати праці. | +53 290. | +53 290. |
РАЗОМ. | — 610. | — 67 380. |
Потім необхідно проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робочих-погодинників, службовців і ін., а також всі види доплат. Цей фонд зарплати залежить від середньосписочної їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу.
Середньорічна зарплата робочих — погоднників, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів в середньому одним робочим за рік, середній тривалості робочої зміни і середньочасового заробітку.
Для детермінованого аналізу чинника абсолютного відхилення по фонду почасової зарплати можуть бути використані наступні моделі:
ФЗП=ЧР*ГЗП (4.5).
ФЗП=ЧР*Д*ДЗП (4.6).
ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (4.7).
У табл. 4.5 приведемо дані для розрахунку.
Таблиця 4.5. Початкові дані для аналізу почасового фонду заробітної плати на ТОВ «Зоотехнологія».
Показник. | План. | Факт. | Відхилення. |
Середньосписочна чисельність робочихпогодників, чол. | +2. | ||
Кількість відпрацьованих днів одним робочим в середньому за рік, днів. | — 4. | ||
Середня тривалість робочої зміни, година. | 7,9. | 7,85. | — 0,05. |
Фонд погодинної оплати праці, грн. | +54 680. | ||
Заробітна плата одного працівника, грн.: | |||
середньорічна. | — 1004. | ||
середньоденна. | 165,34. | 163,75. | — 1,59. |
середньогодинна. | 20,93. | 20,86. | — 0,07. |
Розрахунок впливу цих факторів проведемо способом абсолютних різниць, використовуючи дані табл. 4.5.
- ?ФЗПчр = (Чрф — Чрпл)*ГЗПпл = (18−16)*36 375 = +72 750 грн.
- ?ФЗПгзп = ЧРф*(Гзпф-гзппл)= 18*(35 371−36 375)= -18 072 грн.
Разом +54 678 грн.
Зокрема:
- ?ФЗПд = Чр*(Дф-дпл)*Ппл*ЧЗПпл = 18*(216−220)*7,9*20,93 = -11 904,98 грн.
- ?ФЗПп = ЧРф*Дф*(Пф-ппл)*ЧЗПпл = 18*216*(7,85−7,9)*20,93 = -4068,79 грн.
- ?ФЗПчзп = ЧРф*ДФ*Пф*(Чзпф-чзппл)= 8*216*7,85*(20,86−20,93) = -949,54 грн.
Разом — 16 923,31грн.
Таким чином, перевитрата погодиного фонду зарплати відбулася в основному за рахунок збільшення чисельності робочих-погодиників. Зниження середньорічного заробітку, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу за рік.