Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати
Необхідно вдосконалити управлінський облік витрат на оплату праці. Він повинен включати вирішення таких питань: Облік витрат на оплату праці в розрізі матеріально-відповідальних осіб зі складанням внутрішньої звітності. Облік витрат на оплату праці за калькуляційними статтями та видами діяльності; Визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніх контрактів; Вибір оптимальних систем та форм… Читати ще >
Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати (реферат, курсова, диплом, контрольна)
На сьогодні перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працівників або скорочувати витрати на оплату праці. Проте заробітну плату потрібно використовувати як найважливіший засіб, щоб стимулювати зростання продуктивності праці, поліпшення продажу продукції, підвищення ефективності її реалізації.
Аналізуючи нарахування заробітної плати, вважаю, що неможливо роботу деяких працівників оцінювати за погодинною системою оплати праці, адже необхідно зацікавлювати їх у підвищенні реалізації товарів. Саме тому підприємству потрібно дбати про удосконалення обліку заробітної плати та використання трудових ресурсів. Слід пам’ятати, що облік праці й заробітної плати? один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних та оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Система оплати праці повинна забезпечувати якість робочої сили та її відтворення, в основі чого лежать вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника та членів його сім'ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймні у п’ять разів.
Ретельне вивчення обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві ФГ «Донбас -2» дає змогу внести декілька пропозицій щодо можливих шляхів удосконалення обліку.
Необхідно вдосконалити управлінський облік витрат на оплату праці. Він повинен включати вирішення таких питань:
- — вибір оптимальних систем та форм оплати праці;
- — визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніх контрактів;
- — облік витрат на оплату праці за калькуляційними статтями та видами діяльності;
- — облік витрат на оплату праці в розрізі матеріально-відповідальних осіб зі складанням внутрішньої звітності.
Для отримання необхідної інформації про структуру витрат на оплату праці, їх облік необхідно здійснювати за такими калькуляційними статтями, як основна та додаткова заробітна плата працівників.
Також до зобов’язань працівників управлінської бухгалтерії слід включити вибір оптимальних форм та систем оплати праці.