Молодь над ринком праці

РефератДопомога в написанніДізнатися вартістьмоєї роботи

Молодь над ринком праці (реферат, курсова, диплом, контрольна)

Оглавление Оглавление 2 Запровадження 3 Соціологічні проблеми ринкової економіки 5 Економічне свідомість 5 Економічне поведінка 6 Умови адаптацію ринкових відносин 7 Молодь безробіття 10 Поняття і різноманітні види безробіття 10 Рівень і структура безробіття 13 Дискримінація ринку праці. 15 Соціальні наслідки безробіття 17 Рішення проблеми зайнятості молоді 21 Заходи, створені задля зниження безробіття 21 Правове регулювання молодіжної політики 22 Робота у справі молоді 23 Сприяння професійну підготовку молоді та трудовий зайнятості 24 Укладання 25 Список літератури 28.

У своїй курсової роботі я розгляну проблему становища у сфері праці та зайнятості, з прикладу російської молоді, оціню рівні її зайнятості і безробіття, її становище на ринку праці, постараюся відзначити деякі шляху виходу у цій кризової ситуації у цій галузі російської действительности.

У цьому роботі я проаналізую тенденції попиту й пропозиції праці молоді віком від 16 до 29 років — саме у цей час основна значна її частина набуває стійкий професійно — трудовий статус і в суспільної відповідальності і соціальної сфери. Молодь — соціально-демографічна група, котра переживає становлення соціальної зрілості, входження до світ дорослих, адаптації його й майбутнього його обновления.1 На молодіжний вік припадають головні соціальні й демографічні події у життєвому циклі людини: завершення загальної освіти, вибір професії та отримання фахової підготовки, початок праці, одруження, народження дітей. Ця категорія населення розбивається на цілий ряд груп, визначальних їх становище над ринком труда.

Ринок праці є сукупний попит робочої сили, обеспечивающийся з допомогою взаємодії цих двох складових розміщення щодо робочих місць економічно активного населення за різних сфер господарську діяльність. Останнім часом на роботах багатьох учених, присвячених проблемам ринку праці намітилося розбіжність у визначенні предмета купівлі-продажу ринку праці: робоча сила чи працю. Проте продаватися може лише робоча сила, а чи не працю, оскільки останній їсти, ні що інше, як процес. У разі було вірніше казати про ринку робочої сили в, та не ринку праці. Але, починаючи з До. і закінчуючи багатьма сучасними вченими дані поняття прийнято вважати синонімами і робити поміж їхніми значеннями ніяких відмінностей. На ринку праці складаються відносини між роботодавцями та найманими працівниками. Вони сприяють з'єднанню робочої сили з засобами виробництва, цим задовольняється потреба роботодавців у праці, а найманих працівників — в заробітної плате.1.

Аналіз динамічних змін ринку праці полягає в оцінці переміщення населення між трьома станами ринку праці: зайнятості, безробіття та його економічної неактивности.

За класифікацією МОП, яка приведено у статті Л. А. Гордона і Е. В. Клопова «Соціальна ефективність яких і структура безробіття в России"1, все населення Російської Федерації можна розділити на дві группы:

1. Економічно активне население.

Ця група включає ті частини населення, що забезпечує пропозицію робочої сили в для товарів та послуг. Натомість вона ділиться ми такі категории:

. Зайняті (Виконують роботу з найму за винагороду за умов повного чи неповного робочого дня; тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, роботи з спеціальному графіку, відпустки з вагітності, навчання, страйки, з інших причин; самостійно забезпечують себе работой).

. Безробітні (Не мають, тобто. дохідного заняття; шукають роботи, тобто. зверталися до служби зайнятості, використовували оголошення, зверталися до роботодавцю тощо.; готові розпочати работе).

2. Економічно неактивне население.

Ця група включає у собі людей, не входять до складу робочої силы:

. Учні і студенти, відвідують денні навчальні заведения.

. Особи, отримують пенсії від старості, на пільгових умов, по инвалидности.

. Особи, зайняті веденням домашнього господарства, відходом за детьми.

. Зневірені знайти роботи й котрі припинили її поиск.

. Інші особи, які мають необхідності работать.

Кордони ринку праці визначаються наступній частиною економічно активного населення России:

. Незайняті, але які шукають робоче место.

. Зайняті, але невдоволені роботою та подыскивающие іншу роботу чи додаткова робоче место.

. Зайняті, але що ризикують втратити робоче место.

Перелічені вище групи утворюють пропозицію праці. Власники робочих місць формують попит на працю, складаний у складі вакансій і посад тих працівників, яким роботодавець шукає замену.

Формування комплексу ринкових взаємин у сфері зайнятості почалося з зміни пріоритетів державної політики: відмовитися від конституційних гарантій права на працю, збереження за державою лише функції сприяння працевлаштування громадян. З іншого боку, розширилися права керівників в питаннях наймання та звільнення працівників, що передбачала більш ефективне використання робочої силы.

Соціологічні проблеми ринкової экономики.

Завдання соціології у зв’язку з перетворенням економіки нашій країні полягає у вивченні особливостей економічного свідомості як тих, хто залишається при владі, і широкої населення, у викритті чинників, які впливають економічне свідомість, його стереотипи, у складанні прогнозів його, в класифікації різних типів економічного свідомості. Проблеми економічного свідомості людини та поведінки розглянуті у розділі підручника «Соціологія молоді», присвяченій темі молоді у сфері праці та занятости1, саме їхній хочу навести наступних пунктах своєї роботи про економічному людській свідомості та поведении:

Экономическое сознание.

Економічне свідомість цікавить соціолога як певна система, яка поруч із об'єктивними умовами життя (одночасно будучи опосередкованої ними) формує мети трудовий та соціальній діяльності того чи іншого, мотиви соціального та скорочення економічної поведінки. Свідомість в значною мірою визначає як характері і якість діяльності, але і можливі для даного індивіда з морального погляду кошти досягнення целей.

Економічне свідомість обмежена рамками об'єкта, який воно спрямоване, але, як вид свідомості воно має усіма властивими останньому властивостями. У свідомості як феномен можна назвати дві групи компонентів. Це, по-перше, глибинні, щодо постійні компоненти, властиві свідомості окремої людини чи соціального групи протягом щодо тривалого часу, що задають напрями усвідомлення будь-якого об'єкта та значною мірою що зумовлюють його результати. Це усвідомлені потреби, цінності, мотиви діяльності. У ланцюжку «потреби — інтереси — ціннісні орієнтації» вихідними є потреби. Саме вони, як відомо, висловлюють вихідну форму активного, вибіркового ставлення людини до місцевих умов зовнішньої среды.1 По-друге, це поверхневі компоненти — оцінки, мнения.

Потреби і рівень їх задоволеності цікавлять соціолога із двох точок зору — як соціальні факти і що як компоненти свідомості (усвідомлені потреби). У цьому необхідно виявлення закономірностей і тенденцій формування та зміни потреб, фіксація їх динаміки у соціальній статистиці (нині соціальна статистика є явно недостатньою), розробка прогнозу їх розвитку, і навіть визначення ступеня задоволеності різних груп населения.

Экономическое поведение.

Дослідження свідчать, що економічне поведінка людей визначається складним взаємодією свідомості людини та об'єктивної дійсності, які впливають формування цінностей. І навпаки — вже сформовані цінності багато в чому зумовлюють сприйняття реальності. У цьому важливе значення набуває розгляд соціальних аспектів формування ринкової экономики.

Абсолютна більшості населення обібрано державою, втратила все свої накопичення та перейшло лише ринок, як повинно бути пролетаріату, вільним від будь-якої собственности.

У разі жорсткого і швидко що розвивається кризи товаровиробники почуваються затиснутими в лещата інфляції, податкового преса. Через брак оборотних засобів, неминуче що призводить до банкрутства, вони виявилися нездатними перебудуватися, переоснаститься на випуск нова продукція, модернізувати виробництво, що необхідне гарантованого виживання за умов. У надзвичайно складній ситуації виявилися і призначає нові, народжені ринком, суб'єкти — малий і середнього бізнесу, фермерство тощо. буд. Зза тієї самої дефіциту грошей і, непередбачуваності економічної політики влади, політичну ситуацію вони бачать безперспективність зусиль зі створення товаропроизводящих виробництв. Де справді спостерігається пожвавлення, то це у сфері посередницького обороту, але також товарна база постійно звужується (зниження обсяги виробництва, скорочення импорта).

Ринок, які цей момент формується у Росії, далекий до цивілізованих форм, він чужий народу. Процес первісного нагромадження капіталу відбувається у Росії у гірших традиціях становлення світового фінансового ринку. Закономірно, що числу основних явищ, супроводжуючих процес становлення ринку, ставляться загострення економічних, соціальних, політичних, міжнаціональних та інших протиріч. Забутий, фактично, людина з його потребами і запросами.

Условия адаптацію ринковим отношениям.

Радикальні соціально-економічні зміни у російському суспільстві не можуть стимулювати людини до конструювання ставлення до праці, спрямованих досягнення нової якості життя. Тому, певне, соціально-психологічні чинники стратифікації виявляються значущішими зміни рівня добробуту, ніж як така включеність у ринкові відносини. Якщо особливості реформ, зокрема, специфіка молодіжного ринку праці визначають можливість ввійти у ринкову економіку, то напрям свідомості молодих людей ставлення до праці визначає глибину цього включення. Це можна показати з прикладу досліджень, проведених у проекту «Молодіжний ринок праці», здійснених Соціально-економічної Асоціацією «АСЭ», Інститутом проблем зайнятості РАН, Центром професійної освіти і маркетингу молодіжного ринку праці, Московським Центром праці та зайнятості молоді «Перспектива»: 1.

Перед дослідниками поставили завдання — висвітлити деякі важливі особливості ціннісних установок і школярів поведінкових пріоритетів, що з готовністю молоді ввійти у ринкові відносини, описати стратегію молоді як суб'єкта ринку праці. Я погоджується з авторами дослідження, у тому, що потрібно акцентувати із цього питання на контингенті, на самому початку социально-профессионального визначення, тобто від всього звертатися до випускникам загальноосвітніх шкіл. Вибіркова сукупність становила 840 людина (дівчини склали 56%).

Досліджувалася також залежність соціально-психологічних чинників від про структурних ресурсів. До них належать приналежність молоді до сім'ям із різних соціально-професійних груп; рівень матеріального добробуту сім'ї; можливість допомоги, яку молоді люди очікують із боку родителей.

Ієрархія домінуючих цінностей, визначальних розташування професій на шкалою переваг в оцінках випускників, які належать до різної соціально-професійній середовищі (в % від опитаних; N = 840)1.

Респондентам пропонувалося назвати три основні характеристики, ранжированные за рівнем значимості. Тому кількість відповідей перевищує 100%.

Дослідження показує, що з більшості випускників середніх шкіл визначальна цінність хорошою роботи — гроші, а чи не зміст. З таблиці видно, що до складу трьох домінант, визначальних ціннісну орієнтацію молоді під час виборів професії та майбутньої трудовий діяльності, виступають, передусім, матеріальні міркування і можливість працевлаштування. Зміст роботи, як регулятор професійного самовизначення поступається цим двом критеріям зі своєї значимости.

Важливе значення «матеріальної» позиції з структурі трудових під всіх виділених групах підтверджується також значимої позитивної зв’язком між ставленням респондентів до ринкових вимогам роботодавців України та готовністю включитися у ринок праці, з таблиці, наведеної ниже.

Оценка обчислювалася як середньозважена по трехбальной системі - висока (3); середня (2); низька (1); важко відповісти (0).

Дані засвідчили, що й щодо приватного сектора спостерігається досить висока залежність між перспективами матеріального порядку й перевагою даного сектора, то тут для держсектора така зв’язок менш значущою сектором різної форми власності, представляється потенційним простором, у якому орієнтуються молоді люди, маючи намір предолжить свою майбутню робочої сили. Переважна більшість респондентів цього дослідження (67%) зголосилися працювати недержавному секторі экономики.

У установці молоді працю з її мотиваційної домінантою «високої зарплати» і переваги ринку праці приватного сектору приховано дію дуже важливого соціально-психологічного чинника стратифікації, що з наміром змінить добробут. З такої зіставлення можна дійти невтішного висновку про готовність молоді більше трудитися, відповідати, проявить підприємливість, бути ініціативним і активним. Мені здається, що така установка входження в ринкові відносини відбиває формування нової трудовий этики.

Молодежь і безработица.

Поняття і різноманітні види безработицы.

Безробіття — це соціально економічне явище, коли він частина робочої сили в (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів та послуг. Безробітні поруч із зайнятими формують робочої сили країни. Отже, у реальному економічного життя безробіття виступає як перевищення робочої сили в над попитом її у. Тривалість безробіття — показник, що характеризує середню тривалість пошуку роботи серед осіб, мають статус безробітного наприкінці аналізованого періоду. Безробіття різниться за тривалістю — тимчасова (до запланованих 4 місяців) і хронічна (понад рік). Рівень загальної безробіття — ставлення чисельності безробітних до чисельності економічно активного населення (в %). Рівень зареєстрованим безробіття — ставлення чисельності зареєстрованих безробітних до чисельності економічно активного населення (в %). Економічно активне населення (робоча сила) — ставлення чисельності економічно активного населення до спільної чисельності населення (в %). 1.

Сучасна західна економічна наука виділяє чотири форми безработицы:

Фрикційна безробіття пов’язані з пошуками чи очікуваннями роботи. Одні люди добровільно змінюють місце роботи у зв’язки Польщі з зміною професійної орієнтації, зміною місце проживання чи зайняти кращі посади на інших фірмах. Інші люди шукають нову роботу внаслідок звільнення по невідповідності чи то з банкрутства фірми. Треті тимчасово втрачають сезонну роботу. Четверті (молодь) вперше шукають роботу. Коли всі цих людей почнуть працювати, їм у зміну прийдуть нові, зберігаючи місяць на місяць цей тип безробіття. Фрикційна безробіття означає неповороткість ринку праці: система поширення інформації стосовно претендентів на робочі місця та вакансії є недосконалої, а географічне переміщення робочих неспроможна відбуватися моментально. Пошук підходящого робочого місця потребує певного часу й зусиль. Фрикційна безробіття є навіть бажаної, оскільки дозволяє працівникам покращувати умови праці та знаходити вищу заробітну плату.

Структурна безробіття пов’язані з змінами у структурі попиту працю за галузями, регіонах України та необхідністю часу й для встановлення відповідності між структурою робочої сили в, певними якостями працівників й вільними місцями з деякими професійними вимогами. У результаті технологічних перетворень попит лише на професії зменшується чи припиняється, інші збільшується, змінюється географічне розподіл робочих місць. Наприклад, впровадження персональних комп’ютерів скоротило попит на пишучі машинки, що знизило попит на працю на підприємствах про виробництву пишучих машинок. Одночасно збільшився попит на праця викладачів у електронній промисловості для. Різні регіони виробляють різні товари, попит на працю може водночас скорочуватися тільки в регіонах і зростати за іншими. Якщо фрикційні безробітні мають навички, які можуть опинитися застосовувати, то структурні безробітні без перепідготовки, додаткового навчання, зміни місця проживання знайти роботу не зможуть. Оскільки структурні зрушення відбуваються постійно зростає і робочим потрібен час для зміни роботи, то структурна безробіття носить стійкий характер.

Структурні безробітні відчувають складнощі у отриманні роботи через недостатньо високої чи що стала недостатньою кваліфікації, дискримінації за ознаками статі, етнічну приналежність, сексуальну орієнтацію, віку чи інвалідності. Навіть у періоди високого рівня зайнятості серед структурних безробітних зберігається непропорційно висока безработица.

Циклічна безробіття викликається спадом, тобто такої фазою економічного циклу, що характеризується недостатністю загальних витрат. Коли сукупний попит на товари та зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. Спад — це циклічне зниження ділової активності, у результаті якого люди втрачають робочі місця мали на той період, поки знову зросте попит не станеться пожвавлення ділової активности.

Безробіття очікування є наслідком жорсткості заробітної плати яка витікає звідси нестачі робочих місць. У рівноважної моделі ринку вести змінюється, врівноважуючи попит. Однак у дійсності вести перестав бути настільки гнучкою та іноді застряє лише на рівні вище рівноважного, де пропозицію праці перевищує попит нею. Фірмам доводиться розподіляти між всіма претендентами недостатня кількість робочих місць. Тому жорсткість реальної зарплати зменшує показник ймовірності працевлаштування і підвищує рівень безработицы.1.

Циклічною безробіттю піддаються все вікові групи населення. По своїм змістом, на мою думку, такий тип безробіття, як фрикційна, можна віднести до добровільної. У принципі так вона подолати в демократичній державі, де немає примусової праці та режиму прописки. Фрикційна безробіття вважається хоч і неминучим, проте прийнятним наслідком здорової економіки. Багато випускників навчальних закладів насамперед стають фрикционными безробітними, особливо такі, хто мав досвіду роботи у процесі навчання дітей і шукає роботу вперше. І тут залежить від самого випускника: наскільки активно він шукати роботу, від рівня її знань і практичних навичок, отримані процесі навчання. Структурна безробіття загрожує тим молоді, чиї спеціальності незатребувані зараз на ринку праці, для запобігання що така безробіття серед випускників, потрібно проводити докладний аналіз ринку праці цей час, і перспективи його розвитку, під час введення навпаки, зняття, жодних спеціальностей, які даються конкретним навчальному закладі. У час будь-які спеціальності виходили першому плані, інші вважалися менш престижними. У випускників шкіл було виявлено наступна шкала пріоритетів выбираемых специальностей:

«Загалом першому плані у шкалі переваги вийшли професії «фінансовоекономічні» 48%. Мотиваційна домінанта пріоритету даної професійної сфери — високий рівень зарплати. Кожна четверта респондент, наприклад, заявив про бажання працювати у банку чи якийнибудь інший фінансової структурі, на більш «благополучному» — недержавному секторі. У той самий час потреба цієї сфери у робочої силі від загального попиту структурі трудових ресурсів Москви до 3,6%. Значне невідповідність, але вже дзеркальному відображенні, зокрема у професійних пріоритетах московської молоді щодо робочих професій — про неї кажуть лише 2% опитаних, серед заявлених вакансій таких близько 80%. Наступна група — професій, котрі обіймали друге місце у шкалою переваг — це сфера юриспруденції - 27%; медицина — 15,2%; сфера мистецтв, і шоу-бізнесу — 9,6%; військові й правоохоронні органи — 2,6%; педагогіка — 1,3%."2.

Тому, вважаю, що у школах має бути сильна розвинена система профорієнтації учнів, аби в випускників шкіл складалося уявлення про стан ринку праці, про потребу тих чи інших професій, і якомога повніше уявлення про можливі напрямах діяльності всвязи в індивідуальними схильностями молодого человека.

Плачевне стан, де знаходяться виробництво, наука і соціальної сфери внаслідок спроби шокову терапію, вимагає негайної зміни економічного курсу уряду. Бо насичення споживчого ринку товарами з недоступними масової споживача цінами загрожує небезпекою серйозних перевантажень, здатних викликати обурення народних масс.

Уровень і структура безработицы.

У цілому нині безробіття складається з комплексу рішень, які приймаються відкрито й тими, хто пропонує свою працю, і тих, хто пред’являє попит нею. Вочевидь, що вони враховують і можливі вигоди, і очікувані вади у результаті ухвалення тих чи інших рішень. Темпи зростання й рівня безробіття відбивають як дедалі більшу брак робочих місць, а й зміни у оцінці очікуваних вигод і витрат, із якими пов’язані пошуки роботи. Як витрати згоди працювати, і витрати відмовитися від неї для різні люди дуже різні залежно від такого типу чинників, як підлогу, вік, стаж, кваліфікація, належність до тих або іншим суб'єктам професійнопосадовим групам, джерел доходів, які пов’язані провідною работой.1.

Разом про те, зростає чисельність незарегестрированых безробітних, які вважають за необхідне звертатися до службу зайнятості і часом знаходять натомість альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростанні видів діяльності, не врахованих державної статистикою, і вимагає посилення контролем із боку органів управления.

Характеристики і поведінку зареєстрованих і незареєстрованих безробітних, як засвідчило аналіз, результати якого викладені у статті Л. А. Гордона і Е. В. Клопова «Соціальна ефективність яких і структура безробіття в Росії» багато чому подібні, але є держава й различия:

«Ті та інші близькі за віковими категоріями, (середній вік 30 — 39 років), родинним станом. Мало чим відрізняються які й за тривалістю зайнятості і тривалості пошуку роботи, по галузевої спеціалізації і профессионально-должностным групам, для розслідування обставин незанятости.

Проте з-поміж них проявляється велика різниця підлогою. Якщо серед зареєстрованих безробітних всього 10% чоловіків і 90% жінок, але серед незарегистрированых — 56,6% чоловіків, і 43,4% жінок. Є й деяке різницю між ними за освітою. Так, серед зареєстрованих безробітних 1/3 — із вищою образованием,¼ — із середньою спеціальною, понад 1/3 — із середнім загальним освітою; серед незареєстрованих — ¼, 1/3, 2/5 відповідно. Вочевидь, що освітній рівень зареєстрованих безробітних трохи вища, ніж незарегистрированных.

Що ж до коштів для існування, то 2/3 тих і інших є утриманцями. Близько 5% серед зареєстрованих і десяти% серед незареєстрованих безробітних мають гроші на прожиття як додаткової роботи, 2/3 є утриманцями, інші мають іншими средствами.

Матеріальні труднощі більшою мірою відчувають 2/3 і середній — 1/3 серед обох груп (їй не довіряють труднощів всього 2,9% зареєстрованих і 6,1% незареєстрованих безработных).

Група інших привертає увагу пасивністю свого економічної поведінки. 2/3 їх вивільняються з галузей матеріального виробництва, 1/3 — з невиробничих галузей. Вони досить рівномірно представляють усе профессионально-должностные групи, зайняті в народному господарстві. Їх риса у тому, що вони не вдаються в пошуки работы.

Аналіз свідчить наявність деякого контингенту безробітних, які немає кваліфікації, або втратили їх у силу тривалої безробіття. При несприятливому збігу обставин і недостатню активність служби зайнятості чимало їх можуть поповнити маргінальні верстви українського суспільства. У відношенні цих осіб необхідні розробка та реалізація програми, що містить цілеспрямовані і систематичні заходи для їх соціальної реабилитации.

За даними обстеження, рівень зареєстрованого безробіття по відношенню до населення у віці, становить 1,5%, а рівень незареєстрованої безробіття — 5,5%.

Виявилося можливим розрахувати значення прихованої безробіття з допомогою використання неповного робочого дня на основній роботі. З те, що повну зайнятість мали 93,6% респондентів за середньої тривалості робочого тижня 40 годин, а неповну зайнятість 6,4% при середніх термінів робочого тижня 27 годин, розраховуємо рівень прихованої безробіття, рівний 2,1% ((40−27)/40 * 6,4%) стосовно працездатним у працездатному возрасте". 1.

Загальний показник реального безробіття має трискладову структуру, дозволяє оцінити рівень культури й зміст феномена безробіття і виробити заходи для впливу тих чи інші тенденції у зміні її рівня життя та структуры.

Молодь, як специфічна вікова група, відчуває свої труднощі сучасного російського ринку праці до них у першу чергу можна віднести дискримінацію над ринком труда.

Дискриминация над ринком труда.

Дискримінація молоді ринку праці - це актуальна проблема для будь-якої ринкової економіки, тим паче Російської, як у період переходу Росії до ринків безробітними стають незатребувані випускники ПТУ, вузів і технікумів — молодики мають освіту, але мають досвіду роботи з специальности.

Але якщо в людей рівні здатності Німеччини та кваліфікація, виконують однакову роботу, а отримують не однакове винагороду чи по-різному просуваються службовими східцями, можна казати про дискримінації. Особливо вона помітна, коли функціонування ринку праці регулярно відтворює розбіжності у становищі певних груп населення. Оскільки очевидно, що гірше становище ринку праці, наприклад жінок чи національних меншин може бути пояснено припущенням про гірших в середньому індивідуальних схильностях жінок проти чоловіками чи гірших загалом здібностях працівників з інших національних меншин по порівнянню з працівниками основний національності. У разі люди з цих груп нерівні можливості ринку праці проти іншими працівниками, як і означає дискриминацию.

Дискримінації ринку праці можуть піддаватися різні категорії працівників. Вирізняють дискримінацію підлогою, національності, раси, віку тощо. буд. Нашій країни, безсумнівно актуальність мають питання рівності можливостей ринку праці між молоддю і більше старшим поколением.

Дискримінація — це нерівні можливості, наприклад, у наймі працювати чи оплаті за інших рівних умов. Але насправді рівних умов мало буває, і дуже важко відокремити розбіжності у становищі того чи іншого працівника, викликані дискримінацією, від відмінностей, викликаних його індивідуальними особливостями. До того ж, дискримінаційні впливу накопичуються, і індивідуальні особливості працівника вже може бути результатом попередньої дискримінації. Наприклад, дискримінація в просуванні службовими щаблями то, можливо викликана професійної різної підготовкою, що у своє чергу викликано нерівністю можливостей при одержанні освіти. З іншого боку, нерівні можливості, наприклад, у жінок і чоловіків у сфері праці можуть відбивати особливості їх спеціалізації і становища, зумовлені неекономічними причинами (культурними, політичними, етичними, соціальними). Отже, — дискримінація — дуже складний явище, нею впливає багато причин, що перешкоджає розробку політики, спрямованої їхньому подолання, і необхідність ретельних исследований.

Можна виділити декілька видів дискримінації над ринком труда.

1)Дискриминация при найманні працювати (чи, навпаки, у разі з роботи) відбувається тоді, коли той чи інший групу населення за інших рівних умов, останніми беруть роботу і першими звільняють. Відображенням цій ситуації буде вищого рівня безробіття в такі групи населения.

2)Дискриминация під час виборів професії, чи просуванні службовими щаблями відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють чи обмежують доступом до певних видах діяльності, професій, посадам, незважаючи те що, що вони можуть виконувати ці роботи. Зворотний бік цього виду дискримінаціїконцентрація дискримінованих груп на роботах, котрим вони занадто висока квалификация.

3)Дискриминация з праці виникає у разі низьку оплату праці одних працівників із порівнянню коїться з іншими у виконанні одному й тому ж роботи. Тобто тому випадку, коли розбіжності у оплаті пов’язані з відмінностями в ефективності труда.

4)Дискриминация і при отриманні освіти, або професійної підготовки може виражатися чи обмеження доступу для отримання освіти, або професіональною підготовкою, чи наданні освітніх послуг нижчого качества.1.

Одні види дискримінації, зазвичай, породжують інші, в такий спосіб, ще більше збільшуючи її наслідки. Проте, вплив окремих видів дискримінації можуть і самостійними, маючи більшу чи меншу актуальність щодо різноманітних груп працівників у залежність від соціальноекономічної ситуации.

Опинившись внаслідок ринкових реформ найменш захищеної частиною трудових колективів, молодь страждають від різної форми соціальної дискримінації: незаконні звільнення, штрафи, використання неоплачуваної праці молоді, особливо молодших вікових груп, під час тривалого випробувального терміна, без твердих гарантій надання ним згодом постійної роботи, приймають стосовно молодим працівникам масового характеру. Більше половини молоді зайняті некваліфікованим працею, в багатьох виконувана робота однак пов’язані з криміналом, виробляється у несприятливих, найчастіше небезпечних психофізіологічних умовах, без чіткого обмеження робочого времени.

За даними опитувань експертів у сфері молодіжної проблематики вимоги КЗпроП стосовно молоді порушуються систематично, особливо у приватному секторе1: |Тип |Характер виконання |Вагалися| |підприємства |КЗпроП |відповісти | | |Здебільшого |Частково |Не | | | | | |виконують | | |Госпредприятия|21,6 |35,5 |25,8 |16,9 | |Акціонерні |8,9 |26,6 |26,6 |37,9 | |Приватні |6,5 |20,2 |42,7 |30,6 | |Змішані |5,6 |26,6 |28,2 |39,5 |.

Реформована сфера праці не принесла молодим росіянам очікуваної волі у професійному самовизначенні. Вони потрапили до нову залежність цього разу від роботодавців України та акціонерів, чия діяльність не обмежена розвиненими механізмами соціального захисту. У умовах понад половина опитаної молоді неспроможні захистити свої права.

Социальные наслідки безработицы.

Хочеться наголосити, що соціальних наслідків безробіття — це ще одне животрепетна проблема.

Результати наукових досліджень про, проведених у останнє время1 документально підтверджують існування низки емоційних, соціальних, фінансових, сімейних, медичних і розширення політичних наслідків безробіття. Щоправда, майже зовсім відсутні дослідження, у якому сопоставлялись результати діяльності найманого працівника та його сім'ї у періоди, що він має роботу, й ті періоди, коли вона її втратив. Тому вчені продовжують дискутувати: безробіття — це причина чи привід виникнення негативних наслідків? Їжу дискусії дають ті дослідження, які встановлюють співвідношення, а чи не причинно-наслідкові зв’язки між рівнем безробіття і динамікою функціональних порушень чи приміщенням людини у спеціальні лікувальні установи. Проте, дослідження конкретних випадків, вивчення поздовжніх зрізів груп населення і побудову проведення одномоментних серійних досліджень дають подібну картину наслідків безробіття і явищ, супутніх їй. Різниця в результатах можна пояснити впливом багатьох чинників, зокрема, рівнем безробіття на момент утрати роботи, підтримкою з боку сім'ї та друзів, запасами, що потенційно можуть допомогти безробітному та його сім'ї пережити важкий період, тривалістю безработицы.

Серед емоційних наслідків безробіття називають «низьку самооцінку, депресію, самогубство й необхідність психіатричного лікування стаціонарі. Серед медичних проблем — порушення здоров’я, викликане стресами (зокрема, хвороби серця й нирок, алкоголізм і цироз печінки). У працівників, які до оголошення про звільнення мали нормальне артеріальний тиск, відразу після звістки про звільнення вона підвищувався і залишалося високим до того часу, коли вони знову знаходили роботу. Стреси, викликані безробіттям, можуть скоротити тривалість життя і, отже, підвищити рівень смертности"2.

Існує зв’язок між погіршенням стосунків у сім'ї (порушенням функціонування сім'ї) і дитячої смертністю, жорстким поводженням із дітьми, розлученням, конфліктами між дітей, необхідністю передачі дітей на опікунство. Діти у сім'ях безробітних частіше, ніж у сім'ях працюючих, зустрічаються відхилення поведінці, порушенні роботи желудочнокишкового тракту і безсоння. У дружини безробітного спостерігаються самі психосоматичні симптоми, як і в нього. Цілком імовірно, безробіття чинить негативний вплив усім, кого вона безпосередньо чи побічно затрагивает.

Вчені виявили безсумнівну зв’язок між безробіттям і вбивствами, насильством і тюремним укладанням. «Вивчення справ правопорушень показує, щодо 70% ув’язнених у момент арешту або не мали роботи, що рецидивізм можна пояснити відсутністю работы"1. Вплив безробіття на фінансове становище незаперечно. Працівникам та їхнім родинам найчастіше доводиться жити на заощадження, продавати речі й мириться з нижчим рівнем життя. Комусь доводиться відмовитися від вдома, автомобіля, оголошувати про банкрутство навіть жити допомогу із соціального обеспечению.

Мало відомо про «порозі терпимості», коли члени сім'ї безробітного ще зберігають здатність піклуватися одне про одному. Є також підстави вважати, що стрес, пов’язані з безробіттям, знижує таку здатність, внаслідок чого підлітки частіше втікають із вдома, утриманців доводиться поміщати в установи системи соціального забезпечення; сім'я відкидає тих, кого вважає обременительными.

Попри зусилля соціальних працівників привернути увагу безробітних до свого тяжкого становища як до політичної проблемі, багато безробітні схильні до політичної активності. Причина в страху йти урозріз із загальноприйнятими нормами поведінки, побоюванням поставити під загрозу свої власні шанси знову знайти работу.

Дослідники, на жаль, ще встановили повний перелік труднощів, пов’язані з її пошуком роботи, і труднощів отримання роботи, що у суспільстві, не які забезпечують загальну зайнятість. У державних службах працевлаштування офіційно реєструється лише 12% вакантних робочих мест2. Це лише погіршує стрес, випробовуваний людиною у процесі пошуку роботи, зокрема, при отриманні відмови і через брак чіткого уявлення, де і шукати роботу. Про робочих місць, не заявлених ринку праці, набагато легше дізнатися тим, хто має роботу, ніж безробітним. Інформація про те, як шукати роботу, надана на курсах з навчання пошуку роботи, можливо, досягає цієї мети, зміцнюючи люди сподіватися отримання нової роботи. Тож у останні роки створюються спеціальні курси на допомогу безработным.

Разом про те, зростає чисельність незарегистрированых безробітних, які вважають за необхідне звертатися до службу зайнятості і часом знаходять натомість альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростанні видів діяльності, не врахованих державної статистикою, і вимагає посилення контролем із боку органів управления.

Легко переконатися, що чимало молодики чітко усвідомлюють необхідність особистої ініціативи й мають намір самостійно вибиратися з несприятливій ситуації, що відбувається, звісно, не життя, а силу змушених обставин, коли допомоги з боку сподівати ні доводиться. Про це свідчать дані дослідження, проведеного на Москві і Санкт-Петербурзі як серед молоді 1999;го году:

Молодих людей, у пошуку роботи розраховують на: особисті зв’язки — 42,9%; державної служби зайнятості - 16,5%; звернення до роботодавцю — 16,1%. оголошення — 11,1%; організацію власного справи — 7,3%; комерційну службу зайнятості - 6,1%;1.

Отже, більшість респондентів розмірковує так, що найкраще використовувати власні канали працевлаштування. Багато вибирають взаємодію Космосу з відповідної службою під егідою держави, або звернення безпосередньо до роботодавцю, кожен десятий готовий скористатися оголошеннями прессе.

У підручнику «Соціологія молоді» робляться такі висновки про наслідки безробіття в России:

1. Робота в людини продовжує залишатися одним із головних цінностей і соціальних реальностей. З допомогою працюють соціальне взаємодія суспільства та процес соціалізації человека.

2. Сформована в людини система трудових мотивацій визначає поведінка людини у момент втрати работы.

3. Система мотивів праці визначає вимоги безробітних до очікуваного місцеві роботи. Мабуть, відбувається деяка трансформація даної системы.

4. Страх перед безробіттям не зводиться до страху залишитися без коштів; крім економічного безробіття має і соціальний «портрет». Наблюдается:

— зростання психологічних і психічних расстройств,.

— зниження адаптивних властивостей человека,.

— погіршення здоровья,.

. зміна взаємин з оточуючими та близькими людьми.1.

Решение проблеми зайнятості молодежи.

Заходи, створені задля зниження рівня безработицы.

У своїй курсової роботі б хотіла розглянути ті зниження безробіття як серед молоді, які у розділі, присвяченій становищу молоді ринку праці, підручника «Соціологія молоді»: «Тенденції до підвищення безробіття то, можливо протиставлено комплекс заходів наступного характера:

I. Економічні меры:

—розвиток малого середнього бизнеса;

—організація громадських работ;

—впровадження гнучкого графіка роботи; диференційований підхід до працевлаштування слабозащищенных верств населення, до яких і молодежь.

II. Заходи, що передбачають реорганізацію системи образования:

—поліпшення системи перепідготовки і перекваліфікації кадров;

—вдосконалення системи безперервного образования;

—відповідність якісної з підготовки спеціалістів структурі зайнятості населения.

III. Заходи, що передбачають вдосконалення роботи служби занятости:

—підвищення оперативності і інформативності роботи служб занятости;

—узгодженість регулярно працюють з комерційні структури; проведення систематичних соціологічних досліджень, необхідні з’ясування процесів, які можуть бути досить вивчені методами статистики, що дозволить скоригувати політику зайнятості; психологічні службы.

Зважена політика щодо молоді, комплекс заходів для її профорієнтації і адаптацію вимогам життя визначає загальну ситуацію з зайнятістю ринку праці. Зміни у ціннісних трудових орієнтаціях показують необхідність формування нової механізму мотивації, який б стимулював творчу активність і ініціативу молоді та нових форм самоствердження у праці. Але така механізм, стимулюючий внутрішню мотивацію і термінальне ставлення до праці, може бути лише з рівні суспільства взагалі, за умови економічної і політичною стабільності й геопатогенному смислі до людини не як продуктивної силі, бо як до суб'єкту духовної і заполітизованість господарської життєдіяльності з урахуванням особливостей російської відчуття історії і культури". 1.

Успішність переходу Росії до ринкових відносин багато в чому визначатися особливостями взаємодії економічної і політичною сфер, їх взаємозв'язком. Аналіз свідчить, що у реформаторської реальності оголилися різноманітні протиріччя. Успішне їхнє усунення залежить у що свідчить від усвідомлення зрослу роль політичних решений.

Галузеві органи соціальної сфери активну участь у формуванні системи державної становлення та розвитку молоді, їх програми враховують специфіку молодіжної проблематики. Проте, молодь відрізняється від усіх соціальних груп як віком, а й тим, що їй притаманні особливі соціальні функції, пов’язані з вступом до життя. Органи, що курирують традиційні галузі соціальної сфери, що неспроможні у повній мері забезпечити умов ефективного виконання молоддю її ролей в зв’язку з, що ще сформовані. Ця обставина викликала потреба у окрузі у спеціальній органі управління, відає сферою життєдіяльності молодежи.

Правовое регулювання молодіжної политики.

Необхідність формування сучасної законодавчої бази для у сфері державної молодіжної політики визначається збереженням, а то й наростанням цілого ряду соціальних проблем молоді, що негативно віддзеркалюється в соціально-економічному і культурно-духовному аспектах її життєдіяльності і перспективи його розвитку. Зроблені заходи для підвищенню освітнього рівня молоді, її працевлаштування, рішенню житлової проблеми, розвитку різнобічних здібностей молоді недостатньо ефективні з слабкої координації цих заходів, їх часткового характеру і недостатньою правової обеспеченности.

Молодь немає достатнього правового забезпечення свого статусу в ролі суб'єкта державної молодіжної політики, не мали їх у достатньо органи з справ молоді. Проте формування сильної політики, досягнення стійкого управління вимагають чіткого правового регулювання сфери докладання, насамперед у вигляді законодавчих актів, визначальних рамки діяльності, регулюючих взаємодії, зв’язок подій і процесів, розпорядчих і виконавчих актів. Їх ухвалення — заставу ефективного функціонування державного управління. Найважливішими документами з цим точки зору є законодавчі акти, що стосуються реалізації місцевої державної молодіжної политики:

«Метою таких законів є з’ясування правових основ державної молодіжної політики у регіонах. Це означає, що загальні становища державної молодіжної політики у даному законі перетворюються до системи правомірну діяльність окружних органів структурі державної влади, органів місцевого самоуправления.

Закон, в такий спосіб, вирішує завдання у сфері соціального управління. З низки найболючіших проблем — зайнятість молоді та її укорінення (у цьому числі пов’язане з її житловим забезпеченням, і навіть підтримкою сім'ї). Необхідна правову регламентацію та інших сфер (досуговая робота, робота за місцем проживання, відпочинок, діяльність дитячих і молодіжних організацій, соціально-психологічна реабілітація дітей тощо.), не обов’язково у вигляді законів, якось необхідне стратегічних, складних напрямів: важливими елементами правовим регулюванням повинні бути і постанови Губернаторів і відомчі акты.

Отдельных регулюючих актів потребують і деякі форми і механізми організаційного забезпечення державної молодіжної політики: кадрового (наприклад, атестація), фінансового (формування фондів, конкурсна система фінансування, фінансування інноваційних, можливості самофінансування тощо.), інформаційно-аналітичного, науковометодичного та інших його видов"1.

Работа комітету у справах молодежи.

Історія роботи КРМ така: «першому етапі до 1993 року відбувалося інституціональне становлення молодіжних комітетів і відділів під егідою владних структур. Процес йшов нерівномірно, найчастіше ситуація на місцях випереджала ситуації у Україні. З другого краю етапі, в 1993 — 1995 роках, у межах КРМ та їх матеріально-фінансової підтримці почалося відтворення і зміцнення інфраструктури державної молодіжної політики. З’явилися різні молодіжні соціальні служби — біржі праці, підліткові клуби, центри дозвілля, соціально-психологічні установи адаптації й реабілітації, інформаційні пункти. З 1995 року розпочався третій етап, він характеризується більш здоровим підходом до державної молодіжну політику, виділенням пріоритетів. Одночасно відбувається оптимізація організаційної і функціональної структури КДМ"1.

У середовищі сучасних умови діяльність комітетів у справі молоді дуже важлива, він повинна якісно оновлюватися і ускладнюватися. Молодіжна політика ввозяться динамічно мінливою обстановці. У перехідні періоди, подібні сучасному, об'єктивно першому плані виступають труднощі повсякденні, труднощі виживання. Тією ж мірою, як і вдається їх долати, правомірно говорити ефективність роботи управлінців, менеджерів комітету у справах молоді - від вищого до середнього і нижчого ланки. У статті «Кадровий потенціал роботи з молоддю» автори говорять про тому, що «лише перспективна, інноваційна стратегія здатна подолати кризової ситуації й тимчасово підвищити успіхи взаємодії з молоддю. Дуже залежить від тих осіб, які працюють із молоддю, тому важливим є грамотний добір і розстановка кадрів. Пропонується така методику оцінки кадрового потенціалу КРМ. Вона містить у собі: соціологічне виявлення потенційних працівників, тобто мотивів і установок людей. Социометрический аналіз дозволяє конкретно оцінити ті чи інші риси характеру працівників — особливо потенційних кандидатів до керівники. Також необхідно використовувати методи психодіагностики і організаційний аналіз, що передбачає виділення типу структури даної организации». 2.

Вивчення мотиваційної основи професійної діяльності працівників комітету у справах молоді виводить дослідження кадрового потенціалу на рівень прикладних управлінських рішень та здатне оптимізувати як роботу вже існуючих комітетів, і добір кадрів у державні органи подібного типа.

Содействие професійну підготовку молоді та трудовий занятости.

Комітетом у справі молоді ведеться активна координаційна робота, що базується на організаційної і втратити фінансове підтримці реалізації відповідних програм серед молоді, з їхньої методичному забезпеченні, на різні форми підвищення кваліфікації кадрів. Серед перспективних напрямів, які забезпечують підвищення стійкості стану та розвиток молоді - сприяння загальноосвітньої та фахової підготовці молоді до праці; сприяння трудовий зайнятості молодежи;

Сприяння загальноосвітньої та фахової підготовки й підготовці молоді до праці включає в себя:

«надання посильної допомоги навчальних закладів вчених і соціалізації учнів і, реалізації її інтересів; розвиток самодіяльності і ініціативи учнів і, державну підтримку їхніх громадських объединений.

Освіта молоді - проблема наскрізна, його виконання передбачає взаємодія суспільства та співробітництво органів управління освіти органів по справ молоді різних уровней.

Сприяння трудовий зайнятості молоді передбачає: підтримку підприємств і закупівельних організацій, які нові робочі місця для молоді; формування постійних робочих місць; створення можливостей в організацію вторинної зайнятості підлітків і молоді; створення інфраструктури установ і для зайнятості молоді (й у першу чергу — подростков).

Існують три основні форми зайнятості підлітків: сезонні роботи (літні трудові табору, або загони), громадські праці та праця викладачів у сфері надання послуг населенню, підприємствам, організаціям з величезним переважанням знову організованих постійних робочих. місць (при тимчасової зайнятості підлітків). Праця у області молодежно-подростковой зайнятості передбачає створення спеціалізованих молодіжних бірж праці та підприємств із трудозанятости подростков.

Наиболее ефективними муніципальними підприємствами є ті, які мало щоабо виробляють, де підліток своєю практикою може мати простий певну професійну підготовку й навички на підприємстві, в трудовому коллективе". 1.

Заключение

У своїй курсової роботі я розглянула проблему становища сучасної російської у сфері труди і зайнятості, і призвела деякі заходи, що їх вжито підвищення існуючого становища. Отже, молодь ринку праці є досить вразливу категорію громадян, питання контролювання і допомоги якої є питаннями державної політики. Зрозуміло, всі дороги виходу з нинішній кризовій ситуації на молодіжному ринку праці наштовхуються на перешкоди для соціальної, економічної, правової, політичної сферах нашому житті, тому всі заходи мають приймати комплексно.

Наприкінці б хотіла привести ті заходи, що пропонує Лещинская Р. у статті «Молодіжний ринок праці», можливо вони у чомусь повторять все сказане вище, але щоб мені вони видаються найбільш актульными у сфері рішення проблеми зайнятості молоді: «намічаючи перспективи організації зайнятості підлітків й молоді, необхідно перейматися підтримці нових форм:

— створення малих виробництв, здатних повніше зайняти молодіжний і жіночий труд;

— організації квотування робочих місць через законодавчі акти, котрі закріплюють вимоги до роботодавцю з прийому працювати молоді, а також систему пільг для него;

— створення ефективніших і стійких механізмів організації тимчасової зайнятості подростков.

Питання ефективності державної молодіжної політики залишається актуальним. Державі поки слабко вдається мобілізувати молодіжну ініціативу у суспільних інтересах. У розв’язанні тих завдань молодіжної політики необхідно домогтися зустрічалися з більш чіткого розмежування повноважень і відповідальності окружних органів прокуратури та органів місцевого самоврядування. Програми мають передбачати тіснішу ув’язку основних елементів державної молодіжної політики України з основними механізмами реформування російської економіки та соціальної сфери у целом.

Необхідно знову пропрацювати практику бюджетних виплат на мети державної молодіжної політики. Компенсаторні дії мають бути суворо обмежені чітко виділеними категоріями що потребують допомоги молодих людей точно окресленим колом завдань. Основні ж зусилля повинні бути направлені конкретну втілення інвестицій у молодь. Ця установка передбачає інший підхід до розрахунків фінансових коштів у мети підтримки молодіжних і батьків-вихователів дитячих об'єднань. Зміст його — в прогнозуванні позитивних (зокрема та фінансових) наслідків таких соціальних вкладень, як в доступній для огляду, і особливо у віддаленій перспективі (світової досвід показує, що цілком задум державної молодіжної політики реалізується приблизно 30−40 років по його початку здійснення перших мероприятий)"1.

Список литературы

1. Зубок Ю. О. «Молодь між інтеграцією і винятком: соціальноекономічний аспект» //Социально-гуманитарные знання 2000 р. № 2 з. 183.

— 199 2. Калибеков Д. «Сучасні проблеми молоді». // «Питання экономики»,.

2000, № 8, с.18−25 3. Лещинская Р. «Молодіжний ринок праці"// «Економіст», № 8, 1996 р., з. 64 4. Соціологія молоді. Під ред. Лісовського В.Т. СПб «Видавництво Санкт;

Петербурзького Универстиета" 1996 р 5. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна.

Р.П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р 6. Соціологічне енциклопедичний словник. Під ред. Г. В. Осипова. М.:

«Инфра. М-Норма» 1998 р. 7. Гордон Л. А. Клопов Е.В. «Соціальна ефективність яких і структура безробіття у Росії"// Соціс 2000 р № 1 З. 24−34 8. Генин Л. В. Вишневський В.Ю. Корабльова Г. Б. «Кадровий потенціал роботи з молоддю"// Соціс 1997 р. № 10 С. 87 — 92 9. Соколова Р. М. «Соціальні витрати безробіття та шляхи її зниження» //.

Социс.-1995.-№ 9.-С.20 10. Мкртчян Г. М. Чистяков І.М. «Молодь Москви ринку праці"// Социс.

2000 р. № 12 З. 42 — 49 11. Дадашев А. «Зайнятість населення і побудову безробіття у Росії: проблеми регулювання» // Питання экономики.-1996.-№ 1.-С.78 1 Соціологічне енциклопедичний словник. Під ред. Г. В. Осипова. М.: «Инфра. М-Норма» 1998 р. З. 256 1 Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р. З. 126 1 Гордон Л. А. Клопов Е.В. «Соціальна ефективність яких і структура безробіття у Росії"// Соціс 2000 р № 1 З. 24−34 1 Див.: Соціологія молоді. Під ред. Лісовського В.Т. СПб «Видавництво Санкт-Петербурзького Универстиета» 1996 р. з. 171 — 176 1 Здравомыслов О. Г. Потреби. Інтереси. Цінності. М., 1986. З. 14 Цитується по: Соціологія молоді. Під ред. Лісовського В.Т. СПб «Видавництво Санкт-Петербурзького Универстиета» 1996 р. з. 171 1 Мкртчян Г. М. Чистяков І.М. «Молодь Москви ринку праці"// Соціс 2000 р. № 12 З. 42 — 49 1 Мкртчян Г. М. Чистяков І.М. «Молодь Москви ринку праці"// Соціс 2000 р. № 12 З. 44 1 Мкртчян Г. М. Чистяков І.М. «Молодь Москви ринку праці"// Соціс 2000 р. № 12 З. 44 1 Див.: Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р. З. 148−150 1 Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р. З. 151−152 2 Мкртчян Г. М. Чистяков І.М. «Молодь Москви ринку праці"// Соціс 2000 р. № 12 З. 47 1 Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р. З. 153 1 Гордон Л. А. Клопов Е.В. «Соціальна ефективність яких і структура безробіття у Росії"// Соціс 2000 р № 1 З. 24−34 1 Економіка праці та соціально-трудові відносини. Під ред. РР. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Видавництво Московського Університету 1996 р. З. 186 1 Зубок Ю. О. Молодь між інтеграцією і винятком: соціальноекономічний аспект //Социально-гуманитарные знання 2000 р. № 2 з. 183 — 199.

1 Див.: Гордон Л. А. Клопов Е.В. «Соціальна ефективність яких і структура безробіття у Росії"// Соціс 2000 р № 1 З. 24−34; Дадашев А. Зайнятість населення і побудову безробіття у Росії: проблеми регулювання // Питання экономики.-1996.-№ 1.-С.76−81; Соколова Р. М. Соціальні витрати безробіття та шляхи її зниження // Социолоические исследования.-1995.-№ 9. С.17−26 2 Соколова Р. М. Соціальні витрати безробіття та шляхи її зниження // Социолоические исследования.-1995.-№ 9.-С.20 1 Соколова Р. М. Соціальні витрати безробіття та шляхи її зниження // Социолоические исследования.-1995.-№ 9.-С.20 2 Дадашев А. Зайнятість населення і ще безробіття у Росії: проблеми регулювання // Питання экономики.-1996.-№ 1.-С.78 1 Зубок Ю. О. Молодь між інтеграцією і винятком: соціальноекономічний аспект //Социально-гуманитарные знання 2000 р. № 2 з. 187 1 Соціологія молоді. Під ред. Лісовського В.Т. СПб «Видавництво СанктПетербурзького Универстиета» 1996 р. з. 192 — 193 1 Соціологія молоді. Під ред. Лісовського В.Т. СПб «Видавництво СанктПетербурзького Универстиета» 1996 р. з. 198 1 Лещинская Р. «Молодіжний ринок праці"// «Економіст», № 8, 1996 р., з. 64 1 Генин Л. В. Вишневський В.Ю. Корабльова Г. Б. «Кадровий потенціал роботи з молоддю"// Соціс 1997 р. № 10 С. 88 2 Саме там Див. З. 88 — 89 1 Калибеков Д. Сучасні проблеми молоді. «Питання економіки», 2000, № 8, с.18−25 1 Лещинская Р. «Молодіжний ринок праці"// «Економіст», № 8, 1996 р., з. 68.

Показати весь текст

Заповнити форму поточною роботою