Распределение зарплати за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (підробітку)

смотреть на реферати схожі на «Розподіл зарплати за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (підробітку) «.

РОЗПОДІЛ ЗАРПЛАТИ ПО ПОРЯД ШЛЯХОМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРОБІТКУ (ПРИРАБОТКА).

Оплату праці є є основним джерелом задоволення потреб трудящих. Будучи правильно організованою, вона сприяє залучення людей виробництво, стає найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного розвитку і вдосконалення виробництва, підвищення його ефективності за умов ринку. У період розвитку нашого вироблено та практично перевірений низку надзвичайно важливих принципів організації оплати праці. До таких принципів слід отнести:

Принцип оплати праці в його кількості і качеству.

Це означає, що з оплаті повинні враховуватися як його тривалість у часі, вироблення та інші кількісні показники, але його складність, тяжкість, відповідальність, тобто. якісні особливості. Суворе дотримання цієї принципу створює матеріальну зацікавленість робочого, і навіть підвищення якості виконуваної роботи, що надзвичайно важливо у сучасних условиях.

Принцип неухильного підвищити рівень оплати труда.

Безперервне зростання й постійного вдосконалювання виробництва та підвищення продуктивність праці забезпечують стійке зростання національного доходу і тим самим гарантують послідовність проведення цього принципу в жизнь.

Принцип випереджаючого зростання продуктивність праці проти зростанням середньої заробітної платы.

За дотримання цього принципу забезпечується матеріальне стимулювання зростання продуктивність праці та подальше зниження її собівартості, а, отже, підвищення ефективності производства.

Принцип диференціації рівня оплати праці різних груп, і категорій работающих.

Це принцип, будучи логічним розвитком принципу оплати за працею, з його кількості і якістю, передбачає широку диференціацію рівня оплати праці що працюють у залежність від його якісних особливостей і умов, у яких протекает.

Тарифна система оплати праці, встановлюючи необхідні вихідні дані з метою оцінки різних видів праці, не визначають, проте, порядку обчислення зарплати работников.

Під час розробки конкретних принципів оплати праці слід завжди пам’ятати, що систему обчислення зарплати мусить бути настільки простий і ясною, щоб зв’язок між продуктивністю і оподаткуванням заробітної платою можна було доступною розумінню кожного работающего.

А тепер розгляньмо розподіл зарплати за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (підробітку) Цей принцип, зазвичай, застосовується при колективної (бригадній) оплаті. У разі заробіток робочим нараховується за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. Така оплата праці може застосовуватися з урахуванням всебічно продуманої бригадній організації праці в найрізноманітніших работах.

У зв’язку з специфікою окремих видів робіт, за колективної відрядної оплаті, використовується кілька методів визначення відрядних розцінок і обчислення індивідуального сдельного заробітку кожного члена бригади по поряд, шляхом коефіцієнта заробітку (приработка).

— 2;

Сущность цих методів розглянемо на загальних умовних прикладах. Перший метод. При організації складальних і монтажних робіт відрядні розцінки зазвичай встановлюються виходячи з норм часу й тарифних ставок, відповідних розрядам виконуваних работ.

При бригадній організації праці виробництво кожної одиниці виробленої продукції нерідко слід дотримуватися кілька різних за своєму характеру робіт, які навіть тарифікуються з різних розрядам. Тому розрахунок загальне твердження бригадній відрядній розцінки за одиницю продукції виробляти по нормативної трудомісткості виконуваних робіт з кожному з тарифнокваліфікаційних розрядів і відповідатиме їм тарифним ставкам.

Рбр = (Тп * ТРп ,.

Где Рбр — общебригадная відрядна розцінка на одиницю продукції крб. і коп.

Тп — годинникові тарифні ставки, відповідні розрядам виконуваних робіт у крб. і коп.

ТРп — нормоване час в кожному тарифного розряду, яке у загальне час, необхідне виробництва одиниці виробленої продукції, нормо-ч.

Загальний сдельный заробіток бригади у разі визначається шляхом множення общебригадной відрядної розцінки кількості продукції, произведённое бригадою загалом за расчётный период.

П Р І М Є Р: на складання одного верстата встановлено норми витрат робочого дня: 20 нормо-часов по 1V розряду, 10 нормо — годин по V розряду і п’яти нормо-часов по V1 розряду. Годинна тарифна ставка робочого — сдельщика 1V розряду становить 47,4 коп, V розряду — 55 коп, V1 розряду — 64 коп. За цих умов розцінка за складання одного верстата становитиме 18 крб. 18 коп. (47,4 коп.(20 год. + 55 коп (10ч + 64 коп (5 ч.).

При будь-якому кількісному і профессионально-квалификационном складі бригади ця сума повинна виплачуватися робочим кожний зібраний станок.

Розподіл загального сдельного заробітку бригади. Між членами бригади заробіток розподіляється відповідно до індивідуальної кваліфікацією і буде відпрацьованим кожним членом бригади часом. Як показник рівня кваліфікації членів бригади найчастіше беруться їх тарифні ставки, відповідні привласненим їм тарифним розрядам. Відпрацьоване робочим час враховується в годиннику чи змінах, якщо робота виробляється змінами рівної тривалості, як і звичайні, і предвыходные і передсвяткові дни.

Цей метод розподілу загального сдельного заробітку бригади по так званому коефіцієнта заробітку (зазвичай цей коефіцієнт ні правильно називають коефіцієнтом підробітку) є найбільш універсальним і прийнятним, т.к. у випадках у складі бригади можуть входити робочі, які залежно від характеру виконуваних робіт можуть за однакових розрядах мати різні рівні тарифних ставок (з урахуванням шкідливих умов виробництва та пр.).

Общебригадный сдельный заробіток між членами бригади можна розподілити, користуючись наступній загальної формулой:

Зсд = Зтар. (Кз,.

— 3;

где Зсд — сдельный заробіток, належний окремому працівникові бригади, в крб. і коп,.

Зтар — заробіток робочого з його тарифну ставку за відпрацьоване час у складі бригади в крб. і коп.

Кз — коефіцієнт заробітку бригади, що визначається як ставлення фактичного сдельного заробітку до спільного заробітку робочих бригади за тарифними ставками за відпрацьоване ними час у складі бригады.

П Р І М Є Р: бригада зібрала і здала 10 вимірювальних приладів. Бригадна розцінка за складання одного приладу встановлена у розмірі 28 крб. 50коп. На складанні цього приладу слюсар 1V розряду відпрацював 150 годин, V розряду — 100 годин, V1 розряду 50 годин. Годинникові тарифні ставки наведено у минулому примере.

За цих умов загальний сдельный заробіток бригади становитиме 285 рублів, а заробіток членів бригади за тарифом буде равен:

Слюсар 1V розряду …47,4 коп (150 годину. = 23 руб. 70 коп.

Слюсар V розряду …55 коп (100 годину. = 55 крб. 00 коп.

Слюсар V1разряда …61 коп (50 годину. = 96 руб.00коп.

У повітря все р про по бригаді …174 руб.70 коп.

Отсюда коефіцієнт заробітку (підробітку) дорівнює 1,63 /даний коефіцієнт рекомендується вести з великим класом точності (до 0,1) / (285 крб. 00 коп (174 крб. 70 коп.).

Фактичний заробіток кожного члена бригади составит:

Слюсар 1V розряду … 23 руб.70 коп (1,63 = 38 крб. 63 коп.

Слюсар V розряду … 55 руб.00 коп (1,63 = 89 крб. 65 коп.

Слюсар V1 розряду …96 руб.00коп (1,63 = 156 крб. 48 коп.

У повітря все р про: … 285 руб.

Второй метод. При бригадній організації праці нерідко застосовуються і індивідуальні розцінки, визначених кожному за члена бригади шляхом розподілу його тарифної ставки бригадну норму выработки:

Ринд = Тп (Нбр, где Ринд — індивідуальна відрядна розцінка члена бригади за одиницю продукції крб. і коп.

Тп — тарифна ставка окремого члена бригади в крб. і коп.

Нбр — бригадна норма вироблення в прийнятих одиницях виміру (т, кг, прим. і т.д.).

Заработок окремого члена бригади у випадках визначається шляхом множення його індивідуальної відрядній розцінки на фактичну вироблення бригади загалом за расчётный период.

— 4;

П р і м е р: Агрегат обслуговує бригада у складі 4 людина. Перший робочий має денну тарифну ставку 16 руб.40 коп, другий -15 руб.55 коп, третій -14 крб. 86 коп, четвертий робочий — 14 руб.36 коп. Змінна норма вироблення для всієї бригади встановлена у розмірі 400 т. придатної продукции.

За цих умов відрядні розцінки за 1 т. придатної продукції равны:

1-го робочого …16 руб.40 коп (400т = 4.100коп.

2-го рабочего…15 руб.55коп (400т = 3,8875коп.

3-го рабочего…14 руб.86 коп (400т =3,715коп.

4-го рабочего…14руб 36коп (400т = 3,590коп Заработок кожного члена бригади по відрядним розцінками (без обліку преміювання) за умови, що бригада випустила протягом місяця 10 тис. тонн придатної продукції, составит:

1-ї робочий …4,100коп (10 000т. = 410 руб.00коп.

2-ї рабочий…3,8875коп (10 000т = 388 руб.75коп.

3-й рабочий…3,715коп (10 000т = 371 руб.50коп.

4-й рабочий…3,590 коп (10 000т = 359 руб.00коп.

Следует підкреслити, що цей порядок обчислення зарплати матеріально зацікавлює робітників у роботі бригади у складі, що у свою чергу, сприяє і якомога повному використанню потужностей закріпленого з ним оборудования.

Третий метод. При обслуговуванні складних агрегатів бригадою постійного складу часто застосовується й інший метод визначення бригадній відрядною розцінки і нарахування сдельного заробітку членам бригади. Його сутність у тому, що общебригадная відрядна розцінка (Рбр) визначається з суми тарифних ставок всіх членів бригади (передбачених діючої нормою обслуговування) і доведену норму вироблення на агрегат (бригаду):

(Тп.

Рбр = ((.

М бр где Рбр — відрядна розцінка бригади в крб. і коп.,.

Тп — тарифна ставка окремого члена бригади в крб. і коп.,.

Нбр — бригадна норма вироблення в прийнятих одиницях измерения.

Загальний сдельный заробіток бригади загалом визначається цьому випадку як твір общебригадной відрядній розцінки кількості произведённой бригадою продукции.

П р і м е р. До складу бригади (відповідно до нормою обслуговування) входять троє. Перший має денну тарифну ставка 10 крб., другий 9 крб., третій 8 руб.

Бригада обслуговує агрегат з нормою вироблення, 3000 кг. Продукції в зміну, протягом місяці дала 70 тис. кг. якісної продукции.

З приведених даних розрахуємо общебригадную відрядну расценку:

— 5;

Рбр = (1000 + 900 + 800) (3000 = 0,9 коп Общий ж сдельный заробіток бригади (без премії) дорівнюватиме 630 крб. (0,9 коп. (70 000 кг.). Між членами бригади нарахований загальний сдельный заробіток розподіляється з урахуванням коефіцієнта заробітку (підробітку) див. выше.

Четверте метод. На підприємствах вугільної і гірничорудної, лісової і інших галузей промисловості широко застосовується найбільш прогресивна організація праці - комплексні бригади, які з робочих різних профессий.

Оплату праці в комплексних бригадах зазвичай будується по кінцевим результатам їх праці (за тонни виданого вугілля, кубічні метри заготовленого лісу й до т.п.). Комплексні відрядні розцінки (Рбк) на одиницю виробленої бригадою продукції можна визначити шляхом підсумовування вартості окремих видів робіт у розрахунку на одиницю продукції з всім операціям, по формуле.

(Со.р

Рбк = (((,.

Обр де (Со.р вартість всього обсягу робіт (операцій), які входять у встановлений комплекс робіт бригади в крб. і коп.

Обр — обсяг продукції, котрий за чинним нормам вироблення повинен бути отриманий бригадою у виконання встановленого комплексу работ.

П р і м е р. Припустимо, що бригаді у виконанні відновлення всього комплексу передбачених технологією різноманітних робіт які забезпечують виробництво 100 од. якісної продукції, по пооперационным нормам і розцінками потрібно нарахувати 75 крб. основний зарплати. І тут комплексна бригадна відрядна розцінка на одиницю кінцевої продукції составит.

Рбк = 75 (100 = 0,75 руб.

Загальний сдельный заробіток становитиме (без премії) комплексної бригади визначається шляхом множення отриманої комплексної відрядною розцінки на кількість произведённой продукції і на розподіляється між її членами в відповідність до кваліфікацією кожного члена бригади і буде відпрацьованого часу, тобто. за коефіцієнтом заробітку (приработка).

Розглянуті вище питання колективної (бригадній) організації оплати праці стосувалися лише організації прямий відрядної оплати праці виробничих бригадах. Насправді пряма відрядна оплата праці зазвичай застосовується у поєднанні з сдельно-премиально, члени бригади премируются за виконання перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників работы.

Нарахована бригаді колективна премія розподіляється між її членами, зазвичай, як і, як і основний сдельный заробіток — в відповідність до привласненим робочим тарифними розрядами і буде відпрацьованим часом, тобто. пропорційно тарифного заробітку каждого.

— 6;

члена бригади. Але такий порядок розподілу общебригадного заробітку породжує деякі елементи зрівнялівки газу в оплаті праці робочих виробничих бригад. Це тому, що деякі випадках окремі робочі, мають рівні розряди і однаково відпрацьоване час по-різному ставляться до праці, у слідстві що їхні трудовий внесок у загальні результати своєї роботи бригади є неоднаковим. Тож у час стали бути застосовані різні заходи усунення відзначеного браку розподілі загального заробітку. Зокрема бригадам дозволили в межах встановлених їм нормативів і коштів визначати розміри премій і заробітку, виплачуваних за результати своєї роботи всього колективу бригади, з урахуванням реального вкладу кожного члена бригади в загальні результати работы.

Система оплати праці робітників у бригаді мають забезпечувати поєднання їх колективної безпеки й особистої матеріальну зацікавленість у досягненні кінцевих результатів праці всього колективу, щодо підвищення продуктивності праці та якості роботи, в економному використанні матеріальних ресурсів. Заробітну плату (чи її частка) бригаді повинна нараховуватися, зазвичай, по єдиному поряд по кінцевим результатам роботи. Заробітну плату по укрупнённым комплексним чи операційним відрядним розцінками на виконані членами бригади роботи нараховується бригаді загалом (а чи не окремим робочим чи його групам) і розподіляється з-поміж них в відповідність до встановленим у бригаді порядком.

Відрядна оплата праці застосовується у основному поєднані із премированием у виконанні встановлених бригаді кількісних і якісних показників. Розміри премії слід диференціювати в залежність від прогресивності застосовуваних норм труда.

За суміщення професій і виконання, встановлених робіт з не меншою чисельністю окремим чи всім членам бригади можуть бути доплати до тарифним ставками чи окладів. На встановлення зазначених доплат можна використовувати вся економія фонду зарплати, отримана в результаті вивільнення працівників із порівнянню з міжгалузевими і галузевими нормативами трудових витрат, ні з місцевими нормативами, перевищують за своїм рівнем міжгалузеві нормативи. З іншого боку, для членів бригад застосовуються інші доплати (до праці у нічний час, за понаднормові праці та т.д.), також інших форм матеріального поощрения.

Колективний заробіток між членами бригади розподіляється в відповідність до присвоєними робочим тарифними розрядами і буде відпрацьованим часом. З метою повнішого обліку індивідуального вкладу кожного працівника в результати колективної праці бригади, у вирішенні її загальних зборів можна буде застосувати коефіцієнти трудового участі. Він є кількісну оцінку реального вкладу кожного працівника бригади в результати її колективної праці залежно від індивідуальної продуктивності і забезпечення якості работы.

Розподіл сдельного підробітку і цьогорічної премії між членами бригади. Сдельный приробіток і премія розподіляють між членами бригади при відрядно-преміальною системі оплати праці в основі коефіцієнта трудового участі (КТУ) за такими формулам: Пбр Кр. пр = (((((, (Тп (Вр (Кт.у.

— 7;

где До р. пр расчётный коефіцієнт сдельного підробітку чи колективної премії бригады,.

Пбр — сдельный приробіток бригади чи нарахована їй колективна премія крб. і коп,.

Тп — тарифна ставка кожного працівника бригади в крб. і коп,.

Вр — час, відпрацьоване кожним робочим бригади за годину. (сменах),.

Кт.у — коефіцієнт трудового участі кожного працівника бригады, Пр. = Тп (Вр (Кт.у ,.

где Ін — сума сдельного підробітку чи премії, яка нараховується робочому бригади в крб. і коп. (інші позначення див. выше) П р і м е р: Спеціалізована бригада слюсарів — складальників 6 людина зайнята на роботах з нормальними умовами праці, при заробітку щодо тарифних ставками за фактично відпрацьоване час, рівним 611 руб.95 коп, з єдиного сдельному поряд запрацювала 842 крб. 50 коп, тобто. сдельный приробіток бригади становив 230 руб.55 коп. (842,5 — 611,95). З іншого боку, в відповідність до чинним преміальним становищем їй нарахована колективна премія розмірі 192 руб.13 коп.

З зазначених вище умов определяем:

а/ расчётный коефіцієнт сдельного приработка:

Кр.пр = 230,55 ((0,670 (184 (1,2 + 0,596 (160 (1,3 + 0,596 (184 (0,8 +0,539 (184 (0,7 + 0,539 (176 (1,0 + 0,487 (184 (1,3) = 0,36.

б/ расчётный коефіцієнт премии:

Кр.пр = 192,13 ((0,670 (184 (1,2 + 0,596 (160 (1,3 + 0,596 (184 (0,8 + 0,539 (184 (0,7 + 0,539 (176 (1,0 + 0,487 (184 (1,3) = 0,3.

где — 0.670, 0.596, 0,539, 0.487 — годинна тарифна ставка слюсаря в руб.,.

184, 160, 176 — відпрацьоване час у годину. слесарем,.

1,2, 1,3, 0,8, 0,7, 1,0 — КТУ Таким чином, загальний заробіток одного слюсаря составит:

а) розмір сдельного підробітку — 0,670 (184 (1,2 (0,36 = 53 крб. 26 коп. б) сума премії - 0,670 (184 (1,2 (03 = 44 руб.38 коп. в) всього заробіток протягом місяця — 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 крб. 92 коп.

Аналогичным методом розраховуються розміри сдельного підробітку в інших членів бригады.

Однією з найважливіших цілей бригадній форми організації та стимулювання праці прискорення темпи зростання продуктивність праці та поліпшення якості своєї продукції, виробленої работы.

Наприкінці відзначимо, що з застосуванні бригадній форми організації праці та оплати по сдельно — преміальною системі з допомогою коефіцієнта підробітку і КТУ з метою підвищення її ефективність наряду.

— 8;

із дотриманням загальних використання відрядній оплати й вимог до преміальним системам, необхідно зважати на:

правильность встановлення кваліфікаційних розрядів кожного члена бригади з урахуванням вимог тарифно — кваліфікаційного довідника і труднощі виконуваних робіт, обгрунтованість кількісного і професійно — кваліфікаційного складу бригад з урахуванням характеру технології виробництва, трудоёмкости і складності окремих видів робіт, виконуваних бригадою, освоєння і суміщення членами комплексних бригад суміжних професій з єдиною метою забезпечення їхніх повне завантаження протягом робочої зміни, суворий облік фактично відпрацьованого часу кожним членом бригади, а також організацію обліку виконання показників, дають основу підвищення або зниження КТУ, дотримання принципу добровільності, як із організації, і при поточних змінах персонального складу бригади, Від обліку цих вимог щодо значній своїй частині залежать ефективності роботи й правильне розподіл загального заробітку між членами бригады.

Література: С. Х. Гурьянов, І.А. Поляков, К. С. Ремизов Справочник економіста за працею (методика розрахунків з економіки праці в промислових предприятиях).