Бухучет заробітної плати розрахунків із персоналом з праці за умов ринкової экономики

ЦЕНТРОСОЮЗ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦИИ.

Білгородський університет споживчої кооперации.

КУРСОВА РАБОТА на тему «Бухгалтерський облік заробітної плати розрахунків із персоналом з праці за умов ринкової экономики».

(за матеріалами ПАОЗТ «Лорис» р. Краснодар).

Курсова робота написана студенткою групи 23 БУ.

____________.

Науковий руководитель.

Бєлгород, 1998 год.

Стор. | |Запровадження |2 | |I. |Организационно-экономическая характеристика |4 | | |плодосеменоводческого акціонерного товариства закритого | | | |типу «ЛОРИС» р. Краснодар | | |II. |Завдання, організація та документальне оформлення обліку |9 | | |заробітної плати у умовах розвитку ринкових відносин | | |III. |Утримання і відрахування з оплати праці |15 | |IV. |Порядок оформлення розрахунків із персоналом з праці |21 | | |за умов ринкової економіки | | |V. |Державна статистична звітність за працею |24 | |VI. |Автоматизація і комп’ютеризація бухгалтерського обліку |26 | | |заробітної плати розрахунків із персоналом з праці | | | |Укладання |29 | | |Список використаної літератури |31 |.

Перебудова управління економікою, перехід до ринкових відносин, використання різної форми власності неможливі без істотного підвищення ролі обліку, і контроля.

Нині всіх підприємств незалежно від своїх виду, форм власності і підпорядкованості ведуть бухгалтерський облік майна України та господарських операцій відповідно до чинного законодательству.

Поруч із бухгалтерським урахуванням підприємства у відповідність до вимогами сучасної практики господарювання ведуть оперативний облік і статистику.

Бухгалтерський облік — суцільне, безупинне, взаємозалежне відбиток господарську діяльність підприємства виходячи з документів, у різних измерителях.

У разі ринкового господарювання, відповідно до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та цивільного захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих в грошової і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам в відповідно до законодавства за межі не пророблена час (щорічний відпустку, святкові дні і т.п.).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум. Нарахованих до виплати з і вкладах членів колективу в майно (дивіденди, проценты).

Новим напрямом у області соціальних гарантій стали індексація втрат населення у з інфляцією. Важливе місце у соціальний захист і підтримки населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов’язкового медичного страхування, зайнятість населення та інші). Порядок формування та використання регламентується відповідним законодавством. Усі вони утворюються з допомогою спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують з допомогою спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державних бюджетів, мають певну самостійність й закони використовують фінансування найважливіших соціальних заходів і программ.

Облік праці та зарплати з права займає одна з центральних місць в усій системі обліку на предприятии.

Практичний матеріал на розкриття цієї теми буде взято з первинних документів Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства Закритого Типу «Лорис» міста Краснодара, що є самостійним підприємством з частно-долевой формою собственности.

I. ОРГАНІЗАЦІЙНО — ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА.

ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦІОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА.

ЗАКРИТОГО ТИПУ «ЛОРИС» р. Краснодар

ПАОЗТ «Лорис» було створене відповідність до Законом РРФСР «Про підприємств і підприємницької діяльності» 1994 року. Засновником АТ «Лорис» є працівники радгоспу «Кубанський» з пайовим майновим взносом.

ПАОЗТ «Лорис» закритий власником майнового паю. У своїй господарську діяльність «Суспільство» керується законодавством РФ і Уставом.

Вищим органом управління «Товариством» є зборів акціонерів. Майно підприємства приватна власністю акционеров.

Основними видами діяльності являются:

— виробництво насіння плодових культур і деревинно-чагарникових пород.

— вирощування переробка сільськогосподарської продукции.

— виробництво товарів народного споживання і надання послуг для населення й организациям.

— комерческо — торгова деятельность.

Управління АТ «Лорис» здійснюються у відповідність до законодавством РФ та статутом, з його керівником. Керівник діє виходячи з контракту, Статуту, чинного законодавства, а як і інших нього і підприємства нормативних актов.

Управління АТ «Лорис» (див. Схема 1). Бухгалтерія відповідно до Федерального Закону «Про бухгалтерський облік», прийнятому Державної Думою 23.02.96 р. і схваленому Радою Федерації 20.03.96 р. перестав бути самостійним структурним подразделением.

У разі ринкової економіки роль і завдання головного бухгалтера за суто учетно-бухгалтерской роботи. Він головне постачальником інформації, як внутрішнього користування, так уявлення бухгалтерської звітності в податкові, фінансові статистичні органи, банки, засновникам тощо. д.

На виконання першої функції головний бухгалтер зобов’язаний забезпечити належне ведення управлінського обліку, призначеним для задоволення інформаційними потребами керівництва даного предприятия.

Другий функцією є фінансовий облікце комплексний синтетичний облік всіх засобів і всієї засобів і всієї економічної діяльності підприємства. До нього входить аналітичного обліку, розрахунок із постачальниками, покупцями, іншими організаціями та особами, і навіть аналітичного обліку фінансових операцій. За даними фінансового обліку виявляється прибуток або збиток підприємства міста і складається його фінансова отчетность.

Першочерговим сьогодні управлінський облік, бо інформацію про станом справ для підприємства і цих даних у сфері управління у кінцевому підсумку забезпечать успех.

Дуже важливим є забезпечення чітких ділових відносин між підрозділами підприємства міста і посадовими особами, відповідають за різні ділянки діяльності. Особливе місце відводиться відповідальності головного бухгалтера. Він вимагає як посадова особа несе всю відповідальність з якості і своєчасність виконання покладених нею завдань та зняття функцій Федеральним Законом «Про бухгалтерському учете».

Завершальним етапом фінансового обліку є встановлення результатів роботи підприємства міста і їх распределение.

Оцінка фінансового стану ПАОЗТ «Лорис» наприкінці звітного року (аналізуватимемо 1997 рік) виготовляють підставі даних бухгалтерського балансу (форма № 1) (див. Додаток) і «Звіту про фінансових результатів і використанні їх» (форма № 2) (див. Додаток). Для зручності проведення аналізу уявімо підприємства на 01.01.98 г. наступного вигляді (Таблиця 1).

Як з показників наведеного балансу кошти підприємства зменшилися на 1 303 417 тыс. руб. чи 3,71%. У цьому скорочення досягнуто з допомогою списання основних засобів, закінчили свій експлуатаційний срок.

Сталося збільшення частки обігових коштів у загальному обсязі майна з 8,07% початку року по 9,16% наприкінці року. У складі оборотних засобів привертає увага фахівців і негативно характеризується факт збільшення частки запасів і товарів у загальній сумі майна на 25,43% при абсолютному приросту за сумою на 549 153 тис. крб. Позитивно оцінюється зниження залишку коштів у касу і банку на 69 436 тис. крб. Гроші повинні работать.

Дебіторська заборгованість незначно зросла на 768 тис. крб., що становило 0,21% прироста.

Потрібно здійснити поглиблений аналіз складу т структури дебіторської боргу даним аналітичного учета.

У пасивної частини балансу переважний питому вагу становлять кошти, що з 98,89% зросли до 99,23% наприкінці року. Слід зазначити, що за умови ринкової економіки оптимальним варіантом формування фінансів підприємства вважається той, коли кошти купуються рахунок власних ресурсов.

За звітний період незначно збільшилася заборгованість за розрахунками з кредиторами, що, певне, пояснюється змінами у системі расчетов.

Проводячи аналіз фінансового стану підприємства, поставимо ряд завдань, що є головними щодо оцінки фінансів за умов ринкової экономики.

Ефективність використання оборотних засобів прийнято оцінювати коефіцієнтом оборотності, що свідчить про середня кількість оборотів коштів за період, і навіть часом обороту в днях.

Для зручності проведення аналізу уявімо таку таблицю (див. Таблиця 2 і Додаток). Дані таблиці видно, що коефіцієнт оборотності оборотних засобів составил:

1996 г.=4,73.

|4 390 572 тис. | |крб. | |928 530 тис. | |крб. |.

1997 г.=5,87 |4 546 958 тис. | |крб. | |774 507 тис. | |крб. |.

а час обороту составило:

1996 г.=76,11 днів (360 дней/4,73).

1997 г.=61,33 день (360 дней/5,87) Розглянемо аналогічно й у товарно-матеріальних цінностей: коефіцієнт оборачиваемости:

1996 г.=2,03 |4 390 572 тис. | |крб. | |2 159 550 тис. | |крб. |.

1997 г.=1,68 |4 546 958 тис. | |крб. | |2 708 703 тис. | |крб. |.

час обороту составило:

1996 р.= 177,34 дня (360 днів/ 2,03).

1997 г.=214,29 дня (360 днів/ 1,68).

Розглянемо одноденні витрати реалізованої продукції день:

1996 р.= 13,22 тис. крб. (4 758 555 тис. крб./ 360 дней).

1997 р.= 19,58 тис. крб. (7 047 950 тис. крб./ 360 дней).

Звідси можна визначити додаткову середню потреба рік у засобах внаслідок уповільнення оборотності товарно-матеріальних запасов:

19,58 тис. крб.* (214,29 днів — 177,34 днів) = 723,48 тис. руб.

У цьому главі не ставилося завдання дати повне виклад всіх методів аналізу фінансового стану Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства Закритого Типу «Лорис». Не було порушено такі питання, як аналіз структури джерел коштів та їхнього використання, і навіть аналіз змінних і постійних витрат і низку других.

Проте, для повноти аналізу розглянемо що й аналіз собівартості продукції (див. Таблиця 3 і Приложение).

За даними наведеної таблиці видно, що з два досліджуваних року, значних структурні зміни цього не сталося. Так основну частину витрат становлять матеріальні витрати, які скоротилися з 30,64% до 25,89% в складі всіх витрат. Такі самі невеликі зміни і в амортизації основних засобів (сталося зменшення частки показника з 28,15% 1996 року до 22,72% 1997 року). Сталося збільшення витрат за оплату роботи з 7,59% до 15,57%.

Чисельність співробітників підприємства за 1997 рік становить 152 человека.

У 1997 року ПАОЗТ «Лорис» працювало стабільно, використовуючи власні кошти, не залучаючи кредити банку. Заборгованості до бюджету не имеет.

Через війну господарську діяльність протягом року було отримано збиток 552 млн. крб. і використано протягом року 230 млн. крб. з допомогою прибыли.

Причини збитковості господарства следующие:

— Високий рівень амортизації в собівартості продукції, за прошедший.

1997 рік нараховано 1601 млн руб.

— Невисока ціна реалізації яблук, отриманих зі старих садів. Цю причину господарство усуває в міру можливості, ведучи реконструкцію садов.

У господарстві фонд споживання становив 1128 млн. крб., що становить 30,5% від валового доходу у господарстві, а середньомісячний дохід однієї робочого становив 620 тис. крб. Заробітну плату виплачувалася щомісяця в обсязі й у срок.

Попри збиток, господарство життєздатне, дбає про власних засобах, боргів немає, має запас оборотних засобів на 390 млн. крб., коштів 196 млн. крб. і запас готової продукції в реальних цінах, на 800 млн руб.

Торговий оборот місяць з господарству становить близько 350 млн. крб., що дозволяє вчасно платити зарплатню і підтримувати виробництво у робочому состоянии.

У підприємстві функціонує консервний завод, переробний нестандартну продукцію. За 1997 року було отримано понад тисячу тонн яблучного натурального соку по фактичної собівартості 1,13 тис. крб. за літр, яблучного пюре більш 42 тонн по фактичної собівартості 0, 79 тис. крб. за кілограм і яблучного повидла 1 тонна по фактичної собівартості 2,36 тис. крб. за килогамм. II. ЗАВДАННЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ І ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ УЧЕТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

ЗА УМОВ РОЗВИТКУ РИНКОВИХ ОТНОШЕНИЙ.

Зміни у економічного життя Росії, отже, в бухгалтерський облік, динамічні, вони протікають надзвичайно быстро.

Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці співробітників всіх організаційно-правових форм встановлюється законодательством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у цьому однині і у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, у якому фіксують всі умови оплати праці, що входять до компетенцію предприятия.

У умовах господарювання найважливішими завданнями обліку праці та зарплати являются:

— в встановлених термінів виконувати розрахунки з персоналом підприємства з праці (нарахування заробітної плати інших виплат, сум до утримування і видачі на руки);

— своєчасно й правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органами соціального страхования;

— збирати і групувати показники за працею і збільшення заробітної платі для цілей оперативного керівництва та складання необхідної звітності, а також розрахунків із органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом занятости;

— забезпечення оперативного контролю над кількістю і якістю праці, над використанням коштів, спрямованих споживання. Для організації обліку праці, вироблення заробітної плати, упорядкування звітності й контролю над фондом оплати праці кількість працівників підприємства розподіляється на дві групи: робітників і службовців. Урахуванням особового складу співробітників займається кадри. Первинними документами з обліку чисельності робітників і службовців та його русі є накази (розпорядження) про зарахування, звільненні чи перекладі іншу роботи й про надання відпусток. Відділ кадрів заводить картку — на робітників і службовців, узвичаєних постійну, тимчасову чи сезонну роботу, але в керівних працівників і фахівців що й особистий листок з обліку кадрів. Бухгалтерія підприємства виходячи з первинних документів відкриває на кожного працівника карточку-справку чи лицьової счет.

Облік робочого дня ведеться в табелях облік використання робочого часу, в річних табельних картках тощо. п. Табелі відкриваються чи з підприємству цілому, чи з його структурних підрозділах й категоріям працюючих. Вони необходимы:

* для обліку використання робочого дня всіх категорій работающих;

— контролю над виконанням робітниками та представниками встановленого режиму робочого дня, розрахунків із ними по заробітної плати й отримання даних про відпрацьованому времени.

На підприємстві застосовується дві форми табеля обліку використання робочого дня № Т-12 і Т-13. У формі №Т-12 відбивається як облік використання робочого дня, а й розрахунок зарплати, у вигляді № Т- 13 -облік використання робочого дня без розрахунку зарплати. Заробітну плату у разі нараховується в особовому рахунку, в розрахункової відомості чи розрахунково-платіжної ведомости.

Організація зарплати для підприємства визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами, саме тарифної системою, нормуванням праці та формами оплати труда.

Тарифна система є підставою організації заробітної плати робітників і будується залежно та умовами праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення цієї галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, тарифну сітку і тарифнокваліфікаційні справочники.

Нині основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати по основним тарифообразующим чинникам є мінімальна вести, встановлена Урядом РФ.

Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці працівників. Застосовується дві форми оплати праці: — відрядна — коли він заробіток залежить кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їхньої якості, труднощі й умов праці; - погодинна — коли він залежить кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов труда.

Існують різновиду систем оплати труды:

Відрядна форма зарплати: — пряма відрядна — оплата праці зростає у прямої залежності від кількості вироблених ними виробів; - сдельно-премиальная — крім суми відрядної зарплати, робочим нараховуються премії за конкретні показники їхнього виробничого діяльності; - акордна — оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їхніх виконання; - сдельнопрогресивна — передбачає оплату виробленої продукції межах встановлених доз за прямими розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але з понад подвійний відрядній розцінки; - непряма — залежно кількості продукції, виробленої основними робітниками, що вони обслуживают.

Погодинна форма зарплати: — проста — вести перебуває у прямої залежності від кількості відпрацьованого часу; - почасово-преміальна — входить як оплата часу, а й якість роботи, у зв’язку з ніж працівникам нараховуються премии.

Основним документом при погодинної оплаті є табель обліку використання робочого дня. Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю за якістю продукції промисловості застосовуються такі форми первинних документів, затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про створення, відомість обліку вироблення, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання повременщиков та інші (див. Схема 1. і Приложения).

Розглянемо порядок оформлення деяких доплат.

1. Доплату у зв’язку з відхиленнями від нормальні умови работы.

Нормальні умови — ті, у яких робочі місця відповідно до завданнямнарядам, маршрутним листам та інших документам цілком забезпечено сировиною, матеріалом, напівфабрикатами, чинним устаткуванням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо такі умови не виконано ще й робочому витрачати працювати додаткового часу, необхідно розрахуватися цього часу й його доплату. Для цього він виписуються: наряд на відрядну роботу, листок на доплату.

2. Оплата годин нічний работы.

Часом нічний роботи вважається період із 22 до 6 год. У цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується однією годину. Годинник нічний роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але з нижче розмірів, встановлених законодавством. Нічне час фіксується в табелях обліку робочого дня підсумковим кількістю за месяц.

3. Оплата годин понаднормової работы.

Понаднормової вважається робота понад встановленої законом тривалості робочого дня. Праця у понаднормове час оплачується за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а й за наступні годинник — щонайменше ніж у подвійному розмірі кожний годину понаднормової роботи. Ця робота оформляється табелем обліку використання робочого дня і довідкоюрозрахунком бухгалтерии.

4. Оплата роботи у святкові дни.

Праця у вихідний день компенсується працівникові наданням іншого дні перепочинку чи, за згодою сторін, в грошової форми. Праця у вихідний день оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі. Оформляється табелем обліку використання робочого времени.

5. Оплата продукції, яка виявилася браком.

Повний шлюб з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковий оплачується залежно від рівня придатності продукції з зниженим розцінками. Шлюб, що відбувся внаслідок прихованого дефекту в обрабатываемом матеріалі, і навіть шлюб, що виник з вини працівника і виявлений після приймання вироби органом технічного контролю, оплачується працівникові які з придатними изделиями.

6. Оплата простоя.

Час змушених перерв у роботі, протягом якого робочі перебувають у підприємстві, але з можна використовувати, називається простоєм. Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, завдають шкоди підприємству. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою з вини працівника, коли він попередив адміністрацію початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу. Дане час оформляється листком про просте, де вказують причина і винуватці простою, його тривалість, тарифна ставка працівника чи оклад, розмір оплати й сумма.

Розглянемо документальне оформлення зарплати за невідпрацьований час і допомоги по тимчасової непрацездатності. Відповідно до трудового законодавства робітникам і службовцям оплачується і пророблена час. У основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток, правила обчислення застосування якого встановлюються відповідними нормативними документами. Розрахунки середнього заробітку виробляються підставі даних обліку використання робочого дня і відповідних документів, підтверджують право працівника отримання гарантованого законодавством середнього заработка.

Джерелом оплати посібників з тимчасової непрацездатності є кошти органів соціального страхування. Підставою до розрахунку суми до оплаті є табель обліку використання робочого дня і листок тимчасової непрацездатності лікувального (медичного) учреждения.

7. Оплата відпустки і вихідних пособий.

Право на відпустку виникає в працівників через одинадцять місяців після надходження працювати до організації. Відпустку надається щорічно у термін, передбачений затвердженими організації графіком відпусток. У виняткових випадках і з дозволу працівника допускається перенесення відпустки наступного року. Законодавство забороняє не надання щорічного відпустки протягом два роки поспіль, і навіть виплату компенсації за невикористаний відпустку, крім випадку звільнення працівника, не що використовував відпустку. Колективним договором може бути передбачене надання працівникові додаткових короткочасних відпусток з збереженням заробітної плати у випадках: вступу співробітника в шлюб (2−3 робочі дні), народження дитини (1−2 робочі дні), смерті яєць, які перебувають з співробітником в близьку кревність, чи осіб, що є утримує співробітника (2−3 робочі дні). У 1997 року збережено Порядок обчислення середнього заробітку 1996 року, затверджений постановою Міністерства праці РФ від 15 лютого 1996 року № 10. Для визначення суми за відпустку в основі береться фактичний заробіток працівника три місяці, попередніх місяцю відпустки. При обчисленні тривалості відпустки в календарних днях святкові неробочі дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаются.

Вихідний посібник виплачується у разі, коли трудового договору расторгается.

8. Оплату праці при совместительстве.

Сумісництвом є виконання працівником крім своєю основною інший регулярно оплачуваної роботи з умовах трудового договору вільний від основної роботи час. Робота з сумісництву дозволяється лише чи з місцеві основний роботи, або в організації. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу відповідно до погодинної чи відрядної формі оплати праці. На сумісника може бути видано наказ про зарахування працювати із зазначенням форми оплати праці. Організація зобов’язана вести табель обліку робочого дня сумісників. Праця сумісників оплачується в общеустановленном порядку за фактично виконану роботи й особливостей не имеет.

Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за кваліфікацію, професійне майстерність, роботи з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо.) визначаються підприємствами самостійно й більше виробляються не більше наявних. Розміри і їх виплат визначаються колективних договорах.

III. УТРИМАННЯ І ВІДРАХУВАННЯ ІЗ ОПЛАТИ ТРУДА.

З оплати праці членів колективу й з, що працюють у організації з трудовим угодам, договорами підряду, по совместительству/выполняющих разові і випадкові роботи, виробляються різноманітних утримання. За своїм характером ці утримання поділяються на дві групи: обов’язкові й утримання з ініціативи организации.

До обов’язкових утримань (дебет рахунки 70) ставляться прибутковий податок (кредит рахунки 68), утримання Пенсійного фонду (кредит субрахунка 69- 2), по виконавчим листам і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб (кредит субрахунка 76−1).

До удержаниям з ініціативи організації відносять суми, утримані з членів колективу і що працюють у ньому осіб (дебет рахунки 70) за заподіяний матеріальним збиткам (кредит субрахунка 73−3); допущений шлюб (кредит рахунки 28); своєчасно не повернуті суми, отримані підзвіт (кредит рахунки 71); своєчасно непогашені безвідсоткові позички, видані членам колективу (кредит субрахунка 73−2); за формений одяг (кредит субрахунка 73−4).

Утримані цифру встановлених термінів підлягають перерахуванню до бюджету (дебет рахунки 68, кредит рахунки 51); Пенсійного фонду (дебет субрахунка 69−2, кредит рахунки 51); юридичним і фізичних осіб (дебет субрахунка 76−1, кредит рахунки 51).

1. Утримання прибуткового налога.

Оподаткування доходів членів колективу ввозяться відповідність до Законом РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб «від 7 грудня 1991 року № 1998;1 у редакції Закону РФ від 10 січня 1997 року № 10- ФЗ, гаразд, передбаченому Інструкцією щодо застосування Закону РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб «№ 35, затвердженої Державної податкової службою РФ 29 червня 1995 року, із змінами і доповненнями. Утриманий прибуткового податку (дебет рахунки 70, кредит рахунки 68) підлягає переліченню до бюджету (дебет рахунки 68, кредит рахунки 51) пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових коштів у оплату труда.

Объект налогообложения.

Об'єктом оподаткування є отриманий працівником у цій організації початку календарного року сукупний прибуток, зменшений на встановлений законом мінімальний розмір оплати праці, суму, утриману в Пенсійного фонду, суму витрат утримання дітей і утриманців, з заліком утриманої попередніми місяці суми налога.

Пільги щодо прибуткового налогу.

Перелік виплат членам колективу, які входять у сукупний річний дохід работника:

— державні посібники з вагітності і пологам, на народження дитини, на поховання та інші, передбачених законодавством, за винятком посібники з тимчасової нетрудоспособности;

— суми, одержувані працівниками відшкодування збитків, заподіяної їм каліцтва чи іншим ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обязанностей;

— вихідну допомогу, сплачувані під час звільнення, і навіть всі види грошову компенсацію, що її виплачують высвобождаемым працівникам за її звільнення з підприємств у відповідність до чинним законодавством про труде;

— компенсаційні виплати працівникам не більше норм, встановлених чинним законодавством і др.

2. Утримання по виконавчим листам.

Організації при утриманні аліментів по виконавчим листам керуються Часовий інструкцією про порядок утримання аліментів по виконавчим документам, переданим для стягнення підприємствам, установам та організаціям, затвердженої Міністерством юстиції РФ 2 вересня 1993 года.

Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а разі їх утраты-дубликаты; письмові заяви громадян про добровільної сплаті аліментів: позначки ОВС в паспортах осіб у тому, що, згідно з рішенням судів ці фізичні особи зобов’язані сплачувати алименты.

Облік розрахунків із юридичними і фізичними особами за стягненнями у тому користь організації враховують на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами ». Рекомендується щодо нього відкрити субрахунок 76−1 «Утримання по виконавчим листам ». Суми, утримані з зарплати (дебет рахунки 70, кредит субрахунка 76−1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76−1, кредит рахунки 51) щодня отримання у банку коштів за чеку на оплату праці. Розрахунки з обмеженими фізичними особами по удержанным сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76−1, кредит рахунки 50). Видачу готівкових оформляють видатковими касовим ордером.

Що Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і пізніше наступного дні після надходження енергоносіїв передаються в бухгалтерію, де їх реєструються у спеціальній журналі і зберігаються як бланки суворої звітності які з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового музиканта, і взыскателя про вступ виконавчого листа.

Утримані суми аліментів бухгалтерія повинна пізніше ніж у 3- денний термін від дня виплати зарплати видати стягувачеві особисто з каси, чи перевести поштою акцептованим платіжним дорученням, чи перерахувати з цього приводу взыскателя за депозитними вкладами у відділення Ощадного банку виходячи з письмового заяви, поданого одержувачем аліментів в бухгалтерію організації. Стягнені суми переводять поштою з допомогою взыскателя.

3. Утримання за заподіяний організації матеріальний ущерб.

Материальная відповідальність членів колективу за збитки, заподіяний організації з їх вини, передбачається Кодексом законів про праці РФ.

Адміністрація організації вправі вимагати від інших членів трудового колективу та осіб, які працюють у трудовому договору (контракту), відшкодування, заподіяного за наявності протиправних дій зі їх із боку, результатом яких і було з’явився заподіяний ущерб.

Розрізняють повну обмежену матеріальну відповідальність за заподіяний матеріальним збиткам. При обмеженою матеріальної відповідальності працівник відшкодовує заподіяний матеріальні збитки у заздалегідь встановленому межі - у вигляді дійсних втрат, але з вище встановлених законом. Повна матеріальна відповідальність залежить від обов’язки працівника, з вини заподіяно збитків, відшкодувати його сповна незалежно від размера.

4. Утримання за брак.

Браком вважається продукція, яка через наявних у ній дефектів не можна використовувати з її прямому призначенню. Якщо шлюб поправний, то сума втрат (дебет рахунки 28) складатиметься з видатків, що з його виправленням: матеріалів (кредит рахунки 10); зарплати, нарахованої за виправлення шлюбу (кредит рахунки 70); платежів у позабюджетні соціальні фонди (кредит рахунки 69); суми транспортного податку (кредит рахунки 68) і окремі частини загальновиробничих витрат (кредит рахунки 25). Якщо шлюб невиправний, його втрати складаються з вартості матеріалів, витрачених на браковані вироби; нарахованої зарплати включно до тієї операції, де стався остаточний шлюб; нарахувань у позабюджетні соціальні фонди; нарахованого транспортного податку та відповідній частини загальновиробничих витрат за мінусом вартості забракованного вироби з ціні можливої реализации.

5. Утримання безвідсоткових ссуд.

Безвідсоткові позички організація видає членам колективу на поліпшення житлових умов чи обзаведення домом. По встановленої практики безвідсоткова позичка видається працівникові, пропрацював у цій організації щонайменше 2 років: для будівництва, перегляд, розширення житловий будинок, внесення вступних внесків у жилищнобудівельний кооператив. Робітник видає організації зобов’язання про повернення отриманої позички. Видається позичка (дебет субрахунка 73−2, кредит рахунків 50, 51) з допомогою фонду споживання (дебет субрахунка 88- «.1 «Фонд споживання освічений », кредит субрахунка 88−5.2 «Фонд споживання, використаний видачу позичок членам колективу ») чи чистої прибутку організації (дебет субрахунка 81−2, кредит субрахунка 88−5.2). Принаймні погашення заборгованості готівкою (дебет рахунки 50, кредит субрахунка 73−2), безготівковими внесками (дебет рахунки 51) чи утриманням з оплати праці (дебет рахунки 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88−5.2. кредит субрахунка 88−5.1) Залишок по субрахунку 73−2 (дебетовый) повинен відповідати залишку по субрахунку 88−5.2 (кредитовому) до погашення ссуды.

6. Утримання за формений одежду.

Формена одяг видається в готовому вигляді й варта носіння лише з роботі. Вона має відповідати затвердженого зразком. Формений одяг видають працівникам за повну вартість з розстрочкою платежу на період його шкарпетки (дебет субрахунка 73−4. кредит; субрахунка 12−4), із знижкою 50% її вартості чи безкоштовно. Видану формений одяг враховують у бухгалтерії організації у лицевих рахунках, відкритих на кожного працівника, який проти неї користування даними предметами. У картках вказують найменування кожної дисципліни, входить у комплект форменій одягу, і час їх видачі. Погашення вартості виданої форменій одягу починається з місяці, наступного за місяцем її отримання. При звільнення працівника він має повернути формений одяг або погасити відповідну частку її стоимости.

7 утримання своєчасно не відшкодованих підзвітними. особами сумм.

Готівкові кошти видаються під звіт (дебет рахунки 71, кредит рахунки 50) на господарські витрати, у придбанні ПММ, представницькі витрати, за відрядження. Готівкові видаються визначений термін, по закінченні якого підзвітне особа має уявити авансовий звіт з додатком виправдувальних видаткових документів. Якщо працівник своєчасно не повернув невикористану суму, вона то, можливо утримана по ініціативи організації з зарплати (дебет рахунки 70, кредит рахунки 71).

Відрахування у державні позабюджетні соціальні фонды.

Розрахунки організації з колишніми державними позабюджетними соціальними фондами враховуються на рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхуванню і забезпечення «по субсчетам: з Фондом соціального страхування (субрахунок 69−1); Пенсійного фонду (субрахунок 69−2); Фондом обов’язкового медичного страхування (субрахунок 69−3); Фондом зайнятість населення (субрахунок 69−4).

Внески у позабюджетні державні фонди (кредит рахунки 69) нараховують по страховим тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. Нині вони составляют:

— до Фонду соціального страхування — 5,4% до оплати праці, нарахованої по всім основаниям;

— до Фонду обов’язкового соціального страхування «3,6%;

— до Фонду зайнятості населения-1,5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і поручения.

— Пенсійного фонду розмір відрахувань — 28% стосовно виплатах, з нарахованих працівникові за всі підставах незалежно джерела финансирования.

Встановлені терміни платежів до державні позабюджетні соціальні фонды:

— до Фонду соціального страхування — раз на місяць термін, встановлений з виплати зарплати за минулий месяц;

— Пенсійного фонду — щомісяця у найкоротші терміни отримання у пихатій інституції банку коштів у оплату праці за минулий місяць, але з пізніше 15-го числа місяці, наступного за місяцем, протягом якого обчислені взносы;

— до Фонду обов’язкового соціального страхування — раз на місяць термін, встановлений щоб одержати зарплати за минулий месяц.

Термін сплати страхових внесків у Фонд зайнятість населення не установлен.

IV. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ.

ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ ЗА УМОВ РИНКОВОЇ ЭКОНОМИКИ.

Заробітну плату працівникам організацій відповідність до законодавством про працю виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в терміни, встановлені колективним договором. Застосовується авансовий і безавансовый порядок розрахунків з заробітної плати за першій половині месяца.

У першому випадку працівникам видається аванс, а остаточно виробляється при виплаті зарплати за половину місяці. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства з профспілкової організацією під час укладання колективного договору. Мінімальний розмір авансу може бути не нижче тарифної ставки робочого за відпрацьоване час відповідно до табелю.

У другий випадок для підприємства замість планового авансу робочим нараховується вести за першій половині місяці по фактично виробленої продукції (виробленої роботі) чи з фактично відпрацьованим времени.

Аванси нараховуються у вигляді 40% окладу чи 50%, але з відрахуванням налогов.

Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків із робітниками і службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, оскільки складається у межах кожного табельної номери, цехами, категоріям працівників і з видам оплат і утримань (див. Приложения).

Показники розрахункової відомості є основою заповнення платіжної відомості для видачі заробітної плати у остаточний расчет.

Застосовується кілька варіантів оформлення розрахунків підприємств із робітниками і служащими:

— шляхом складання розрахунково-платіжних ведомостей;

— шляхом складання розрахункових відомостей, а виплата виробляється окремо по платіжним ведомостям;

— шляхом складання машинним способом листків «Розрахунок заробітної плати «кожному за робочого протягом місяця (нараховано, утримано і до видачі), на основі яких заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати. Підставою упорядкування розрахункових відомостей і листків розрахунку зарплати є первинні документы:

— табель обліку використання робочого времени;

— накопичувальні картки заробітної платы;

— розрахунки бухгалтерії з усіх видів додаткової заробітної плати посібників з тимчасової нетрудоспособности;

— розрахункові відомості за минулий месяц;

— рішення судових установ на утримання по виконавчим листам;

— платіжні відомості на раніше виданий аванс за першій половині месяца;

— видаткові касові ордера видачу позапланових авансів і т.д.

Видача зарплати проводиться у разі платіжним даними в встановлені для підприємства дні місяця. Підставою на право видачі є у її реквізитах наказу до каси на оплату зазначеної суми вчасно з ___по ___. Підписують наказ керівник підприємства міста і головний бухгалтер. Касир веде спеціальну книжку реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих (отриманих) готівкою. По завершені трьох днів касир через підрядник перевіряє і підсумовує видану зарплатню, а проти прізвищ, які одержали її, в графі «розписка отриманні «проставляє штамп чи пише рукою «депонировано ». Платіжна відомість закривається двома сумами — видано готівкою й депонировано. На депоновані суми касир становить реєстр не виданої зарплати, після чого передає в бухгалтерію платіжну відомість і реєстр не виданої зарплати для перевірки та витягу витратного ордера на видану суму зарплати. Видатковий касовий ордер передається касирові для реєстрації в касової книге.

Суми незатребуваною зарплати касир здає до банку на розрахунковий рахунок підприємства із зазначенням «депоновані суми » .

Своєчасно не отриману робітниками та представниками зарплатню підприємство зберігає у протягом 3-х років і враховує її складі рахунки 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами », субрахунок «Депонированная вести » .

У разі ринкових відносин з’являється можливість вторинної зайнятості фізичних осіб, що реалізується механізмом гражданскоправових договорів. Найпоширеніші такі види гражданскоправових договорів, укладених з обмеженими фізичними особами: оренди, підряду, доручення, перевезення вантажів, возмездного надання послуг, купівлі-продажу. При укладанні договорів із підприємцями треба враховувати те що здійснення окремих видів підприємницької діяльності потрібні лицензии.

Під час укладання з обмеженими фізичними особами договорів цивільно-правового характеру слід чітко вимог громадянського законодавства — письмова форма укладення договорів, його присутність серед них обов’язкових реквизитов.

Облік розрахунків з договорами, пов’язаним із фізичними особами, віддзеркалюється в рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами », субрахунок 4 «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру » .

Суми, нараховані фізичних осіб по цивільно-правовим договорами (кредит субрахунка 76−4), залежно від характеру виконуваних робіт: відносять на собівартість набутого майна (дебет рахунків 07, 08, 10, 12, 40); підлягають включенню в витрати виробництва (дебет рахунків 20, 23, 25, 26, 29, 31); списуються з допомогою чистий прибуток (дебет субрахунка 81−2); ставляться зменшення спеціальних фондів (дебет рахунки 88) чи кошти цільового призначення (дебет рахунки 96).

У остаточно по виконанні договору фізичних осіб, не що є підприємцями, належна сума перераховується (дебет субрахунка 76−4, кредит рахунки 51) чи видається готівкою (дебет субрахунка 76 — 4, кредит рахунки 68), перечисляемого до бюджету (дебет рахунки 68. кредит рахунки 51).

V. ДЕРЖАВНА СТАТИСТИЧНА ЗВІТНІСТЬ ПО ТРУДУ.

Державну статистичну звітність організації представляють по формам, затвердженим Держкомстатом России.

Склад і методологія обчислення показників статистичної звітності, адреси, строки й засоби її уявлення обов’язкові всім звітують организаций.

Статистична звітність мусить бути представленій у відповідні адреси пізніше дати, встановленої на її уявлення, зазначеної на бланку звітності. Якщо організація представила звітність, із запізненням до однієї доби, то таке запізнення сприймається як порушення термінів уявлення звітності, і якщо затримка у виставі становить понад однієї доби — як непредставлення отчетности.

Відповідальність порушення порядку уявлення статистичної звітності передбачена Законом РФ «Відповідальність порушення порядку уявлення державної статистичної звітності «від 13 травня 1992 року № 2761−1. При ненаданні звітів та інших даних, спотворенні звітних даних чи порушення термінів уявлення звітів керівники організацій та інших посадових осіб може бути накладений штраф у вигляді від 3-кратной до 8-кратной встановленні законом мінімальної місячної оплати праці, або зроблено попередження, а й за самі дії повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення — штраф у вигляді від 8- кратної до 10-кратной встановленої законом мінімальної місячної оплати праці. З іншого боку, організація відшкодовує органам статистики збитки, що виник із необхідністю виправлення підсумків зведеної звітності у її поданні. Якщо організація відмовляється добровільно відшкодувати завдані збитки, його відшкодування забезпечується через арбітражний суд.

На 1997 рік постановою Держкомстату Росії від 21 серпня 1996 року № 104 затверджені форми поточних відомостей по труду:

№ 1-т місячна (за перші два кварталу);

№ 1-т квартальная.

Термін уявлення цих форм встановлюється пізніше 21-го числа після звітного периода.

За підсумками інформації, котра міститься у формах, з метою економічного аналізу можна розрахувати похідні показники: середню зарплатню найманих працівників; середню зарплатню сумісників; середню оплату праці працівників із договорами цивільно-правового характеру; годинну зарплатню основних найманих працівників "; дохід найманого працівника від оплачуваної работы.

Щоб заповнити форму № 1-т (квартальна) Толочку такий показник як среднесписочная чисельність сумісників. Для визначення середньоспискової чисельності сумісників Держкомстат Росії рекомендує одне із двох методів: спрощений чи статистичний. Спрощений метод в організації використовується, коли всі сумісники працюють за 4 години. У цьому вся разі кожний день роботи сумісник враховується як 0,5 единицы.

При заповненні стор.12 форми № 1-т (місячна) (стор. 13 форми № 1-т (квартальна)) відбиваються фактично відпрацьовані працівниками годинник з урахуванням понаднормових годин на святкові і вихідні, як у основній роботі (посади), і по совмещаемой у цій самій організації, годинник роботи у службових командировках.

У розрахунок не включаються годинник працівників, які перебували у відпустках, відсутніх через непрацездатності, не які працювали за різним причин незалежно від цього, зберігалася по них вести чи нет.

По стр. 19 форми № 1-т (квартальна) окремо відбивається число человекогодин, не відпрацьованих працівниками у зв’язку з переведенням їх з ініціативи організацій працювати з неповним робочим часом. Облік невідпрацьованого часу у звітному періоді ведуть з фактичних днів роботи, т. е. не враховуючи відпусток і днів неявок. VI. АВТОМАТИЗАЦІЯ І КОМП’ЮТЕРИЗАЦІЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО УЧЕТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ И.

РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ТРУДА.

Нині комп’ютер знайшов досить широке використання у бухгалтерії. За деякими даними у Росії закуповується близько 60 тис. комп’ютерів на місяць. Приблизно 1/5 (12 тис.) з цієї кількості використовується на вирішення бухгалтерських завдань. Напевно, вже фінансовим працівникам відомі різні прикладні лічильні програми, такі як «Турбо-бухгалтер », «Вітрило », «1С-Бухгалтерия », «Лука-М », «АЬасus Ргоfessional та інші. Можна сміливо сказати, що це ринок досить заповнений і можливості бухгалтерських рахункових програм добре известны.

Крім програмних продуктів, широкого розповсюдження набули і комп’ютерні довідкові системи, які становлять інтерес для бухгалтерів. А. И. Уринцев, заступник головного бухгалтера Московського управління інкасації Центрального Банку РФ, зазначає, що «кажучи про інструментарії для податкового планування, мушу згадати про справочно-правовых системах і базах тих нормативних документів, містять повні тексти законів, постанов, указів, інструкцій, листів, такими представниками цих правових систем є „Гарант “, „Консультант “, „Річ навіть і право “. Завдяки інтегрованому пошуку з різним запитам, зручною системі закладок і перехресних посилань, гнучкому російськомовному інтерфейсу користувача, щотижневому оновленню баз даних, повноті і достовірності даних інформаційний інструментарій завойовує дедалі більшої популярності у користувачів ». (Бухгалтерський облік, 1995 № 9).

Масове впровадження персональних ЕОМ і локальних мереж в практику організаційно-економічного управління у останні роки породило колосальний і досі пір ще задоволений попит на спеціалізовані програмні системи, призначені для автоматизації вирішення завдань під управлінням. Аж по середини 1994 р. основна частка попиту складали системи автоматизації бухгалтерського обліку. І це цілком зрозуміло, оскільки заплутаність законодавства і трудомісткість виконання дисконтних процедур в фірмах, неспроможні утримувати великий штат бухгалтерів, з одного боку, відсутність практики використання эккаунтиновых послуг зовнішніх організацій, з іншого, і щодо невисокий рівень комп’ютерної кваліфікації бухгалтерів, які мають досвіду спрямування запровадження обліку програмних засобів загального призначення — електронних таблиць і інтегрованих систем, з третього, визначили високу потреба саме у спеціалізованих програмних системах автоматизації бухгалтерського учета.

Кількість фірм — виробників програмних продуктів фінансовоекономічного напрями лише з московському ринку становить близько 500, і, здійснивши такий важкий вибір, бухгалтер, нарешті, має можливість вилучити з своєї праці рутину. Проте, позбавивши себе проблеми одного роду, вона неминуче набуває інші, досить специфичные.

До цих негараздів слід віднести, передусім, перевантаження системи автоматизації бухгалтерського обліку аналітичними функціями і різке ускладнення процедур настройки бухгалтерських підсистем, особливо що з урахуванням товарно-матеріальних цінностей і взаєморозрахунків з постачальниками і покупателями.

Основним модельним обмеженням систем автоматизації управління, виросли безпосередньо з бухгалтерських програм, є домінанта «дротяного «принципу відображення більшості дисконтних операцій. Однак проводка, як структурний елемент інформаційного поля даних, є базової лише однієї, приватної підсистеми управління не може бути базовим елементом відображення всіх інформаційних потоків системи управління. На думку багатьох фахівців, таким базовим, системоутворюючим елементом може лише документ і то, не сам собою, а поєднанні з іншими документами, котрі повернули у системі управления.

Отже, природною базою комплексної системи автоматизації управління має бути підтримка документообігу, утвореного з впроваджуються до бази даних образів первинних документів різних типів, організації виробництва їхньої взаємозв'язків за тими або іншим суб'єктам ключовим полях чи його совокупностям і реалізація цій основі систем запитів до бази даних, що дозволяє будувати довільний набір похідних документов-отчетов, з формальної погляду є трохи більше, ніж агрегированными у тому чи іншого ступеня добірками даних, освічених з сукупності тієї чи іншої підмножини первинних документов.

З цього погляду, бухгалтерські проводки у комп’ютерній системі мали бути зацікавленими не чим іншим, як вторинної інформацією, результатом застосування набору специфічних запитів до сукупності які у базі даних первинних документів. Не більше. Проводки звільнені від невластивою їм технологічної навантаження, яка у системах автоматизації, побудованих з урахуванням домінанти принципу подвійний записи.

Правильний вибір програмного продукту і фирмы-разработчика — не перший і визначальний етап автоматизації бухгалтерського обліку. І тому користувач повинен добре орієнтуватися у класифікації бухгалтерських программ.

Купити бухгалтерську програму — це робити не проблема. За оцінками експертів російському ринку пропонують таку продукцію, трохи сотень розробників. Купити хорошу бухгалтерську програму — річ зовсім інше. Оскільки хороша повинна бути саме з вас, з урахуванням вашого кола завдань, специфіки вашої фірми, навіть вашого особистого опыта.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

У разі ринкової економіки змінюється методологія бухгалтерського обліку, що спирається на накопичений вітчизняний і закордонний досвід. У даний час підприємства незалежно від своїх виду, форм власності і підпорядкованості ведуть бухгалтерський облік майна України та господарських операцій відповідно до чинного законодавства і тих нормативних документів. Основним є «Положення про бухгалтерський облік і звітності до» (Мінфін РФ від 26 грудня 1994 року № 170).

Бухгалтерові будь-якого підприємства важливо не бездумно освоювати нові принципи організації обліку. а аналізі їхні діяння у конкретних ситуаціях виявляти найбільш правильні шляху втілять в жизнь.

Нині. Коли створюється безліч підприємств різних форм власності, потрібно дедалі більше бухгалтерських працівників. Як правило, нині для підприємства облік веде один фахівець котра поєднує з виконанням обов’язків головного бухгалтера і бухгалтера, ще й посаду касира, у розпорядженні котрого зберігаються готівкові средства.

Слід пам’ятати, що бухгалтер поруч із забезпеченням контролю та відбитком на рахунках бухгалтерського обліку всіх здійснюваних підприємством господарських операцій, поданням інформації, упорядкуванням в встановлених термінів бухгалтерської звітності, здійсненням економічного аналізу фінансово-господарську діяльність підприємства згідно з Положенням про бухгалтерський облік, повинна володіти знаннями забезпечують його на компьютере.

При впровадженні автоматизованих систем більшість підприємств, у цьому однині і ПАОЗТ «Лорис», переслідують схожі мети: застосувати сучасні методи аналізу, планування і місцевого контролю в фінансовогосподарську діяльність; підвищити рівень керованості й надійності роботи; забезпечити ефективне і узгоджене взаємодія між подразделениями;

4. знизити частку рутинних операцій, звільнивши час для інтелектуального труда.

Якщо ПАОЗТ «Лорис» досягне цього, це призведе до ефективної контролю за що відбуваються процесами у сфері оплати праці та при розрахунок із персоналом предприятия.

Проте ПАОЗТ «Лорис» не готова до впровадженню формалізованих управлінських процедур, орієнтованих ринкові стосунки держави й заснованих на чіткому регламенті обліку, планування і функцію контролю. Діяльність ПАОЗТ «Лорис» повинна бути зорієнтована працювати на постійно змінюються умовах ринку. ПАОЗТ «Лорис», як й зняти будь-які російські підприємства, несе на собі всі труднощі структурної перебудови економіки. Серйозно обмежує масштабне застосування інформаційних систем слабко розвинена інфраструктура ринку. На розробку й подальшого супроводу корпоративних систем потрібні кваліфіковані фахівці, здатні підтримувати і розвивати систему за постійних змінах. Проте, позиція багатьох керівників, в тому однині і директора акціонерного товариства, виходить з помилковому переконанні, що «маючи команду програмістів, можна зробити «все самим» і «набагато дешевше». Проте, економлячи на проектних дослідженнях, хоч і знижує загальний рівень витрат, але надалі із високим ймовірністю призводить до неефективним решениям.

За таких умов російські підприємства з тим чи іншим причин займають певні позиції з питаннях інтеграції інформаційних корпоративних систем: орієнтація на повнофункціональні програмні технології, реалізовані на основі єдиного інформаційного простору; впровадження окремих модулів і систем, автоматизирующих різні ділянки роботи, зокрема пов’язані з праці і з розрахунками з робітниками і служащими.

Плодосеменоводческое Акціонерне Суспільство Закритого Типу «Лорис» дбає про основі комп’ютеризації окремих ділянок роботи, бо ще недостатньо розвинений регулярний менеджмент і найгірш налагоджені ділові процеси. Поетапне впровадження спеціалізованих комп’ютерних програм, дозволить розв’язати першочергові ж проблеми і підготує грунт подальшого серйозного технологічного перевооружения.

Сьогодні ПАОЗТ «Лорис» успішно шукає таких форм інтеграції нових інформаційних технологій, які заходилися б гальмом у розвитку. СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛИТЕРАТУРЫ.

1.Положение про бухгалтерський облік і звітності в РФ.

Міністерство фінансів РФ від 26 грудня 1994 № 170.

2.Сборник Законів про працю Російської Федерации.

Вид-во «Правова інформація», ФЛЕР -1, Краснодар, 1996.

3.Коментарий до цивільного кодексу Російської Федерации.

Москва «Юринформцентр», 1995.

4.В. А. Луговой.

Оплату праці: Бухгалтерський облік і расчеты.

Москва «Бухгалтерський облік» 1997.

5.Н. П. Кондраков.

Бухгалтерський учет.

Навчальний посібник, Москва, ИНФРА-М, 1998.

6.Н. Л. Вещунова, Л. Ф. Фомина.

Бухгалтерський облік на підприємствах всіх форм собственности.

Практичне посібник, Вид-во «МАГИС», Москва, 1995.

7.В. В. Натров, В. В. Ковалев.

Як читати баланс.

Москва «Фінанси і статистика» 1994.

7.Контроль за бухгалтерським учетом.

Москва, Вид-во «Пріор», 1995.

8.Нормативные акти для бухгалтера № 1, 1997, стор. 12.

9.Е.Шуремов.

Взаємодія оперативного і бухгалтерського обліку при автоматизации.

Бухгалтерський облік № 9, 1996, стр. 81.

10.А.Горланов.

Змінюється економіка і проблеми автоматизации.

Економіка життя й № 22, 1997. Стор. 22.

ТАБЛИЦЯ 1.

АНАЛІЗ БАЛАНСА.

ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦІОНЕРНОГО СУСПІЛЬСТВА ЗАКРИТОГО ТИПУ «ЛОРИС».

1997 ГОД.

| |на |в % до |наприкінці |в % до |відхилення | | |початок |валюті |року у |валюті | | | |року у |баланса|тыс. крб. |балансу| | | |тис. | | | | | | |крб. | | | | | | | | | | |% |тис. | | | | | | | |крб. | |АКТИВ | | | | | | | |Розділ 1 | | | | | | | |Основні кошти й| | | | | | | |внеоборотные активы|35 154 649|91,93 |33 851 232 |88,99 |-3,71|-1 303 417| |Розділ 2 | | | | | | | |Оборотні активи в | | | | | | | |т год | | | | | | | |Запаси |2 159 550 |5,65 |2 708 703 |7,12 |25,43|549 153 | |Розрахунки з |362 942 |0,95 |363 710 |0,96 |0,21 |768 | |дебіторами | | | | | | | |Кошти |265 588 |0,69 |196 152 |0,52 |-26,1|-69 436 | | | | | | |4 | | |Інші оборотні | | | | | | | |активи |300 000 |0,78 |214 645 |0,56 |-28,4|-85 355 | | | | | | |5 | | |Розділ 3 | | | | | | | |Непокритий збиток | | | | | | | |звітного року | | |702 440 |1,85 | | | |БАЛАНС |38 242 729|100 |38 036 882 |100 | |-205 847 | |ПАСИВ | | | | | | | |Розділ 4 | | | | | | | |Джерела | | | | | | | |власних | | | | | | | |коштів |37 817 317|98,89 |37 742 558 |99,23 |-0,20|-74 759 | |Розділ 5 | | | | | | | |Довгострокові |24 400 |0,06 |14 400 |0,04 |-40,9|-10 000 | |пасиви | | | | |8 | | |Розділ 6 | | | | | | | |Короткострокові | | | | | | | |пасиви в т. год. | | | | | | | |Позикові кошти |0 | |0 | | |0 | |Кредиторська |171 529 |0,45 |186 100 |0,49 |8,49 |14 571 | |задолжен | | | | | | | |Інші | | | | | | | |короткострокові | | | | | | | |пасиви |229 483 |0,60 |93 824 |0,24 |-59,1|-135 659 | | | | | | |2 | | |БАЛАНС |38 242 729|100 |38 036 882 |100 | |-205 847 |.

ТАБЛИЦЯ 2.

АНАЛІЗ ОБОРОТНИХ СРЕДСТВ.

ПАОЗТ «ЛОРИС» р. КРАСНОДАР.

|ПОКАЗАТЕЛИ |1996 рік |1997 рік | |1. Виручка від продукції |4 390 572 |4 546 958 | |2. ПДВ |615 486 |657 046 | |3. Витрати виробництва реалізованої | | | | продукції |4 758 555 |7 147 950 | |4. Результат від |-1211 |-782 527 | |5. Середня вартість оборотних засобів |928 530 |774 507 | |6. Середня вартість товарно-матеріальних |2 159 550 |2 708 703 | |запасів | | |.

ТАБЛИЦЯ 3.

АНАЛІЗ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦИИ.

ПАОЗТ «ЛОРИС» р. КРАСНОДАР.

|ПОКАЗАТЕЛИ |1996 рік |1997 рік |відхилення | | |тис. |% до |тис. |% до |% |тис. крб.| | |крб. |підсумку |крб. |підсумку| | | |1. Матеріальні витрати |1 457 802|30,64 |1 824 545|25,89|25,16|366 743 | |2. Витрати на оплату |361 458 |7,59 |1 097 604|15,57|203,6|736 146 | |туди | | | | |6 | | |3. Відрахування на | | | | | | | | соціальні потреби |116 173 |2,44 |343 307 |4,87 |195,5|227 134 | | | | | | |1 | | |4. Амортизація основних | | | | | | | | коштів |1 339 622|28,15 |1 604 243|22,72|19,53|261 621 | |5. Інші витрати |1 483 500|31,18 |2 181 251|30,95|47,03|697 751 | |РАЗОМ за основними елементами |4 758 555|100 |7 047 950|100 |48,11|2 289 395 | |витрат | | | | | | |.

———————————;

ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА з правових вопросам.

ГОЛОВНИЙ ИНЖЕНЕР.

РЕМОНТНІ МАСТЕРСКИЕ.

ГОЛОВНИЙ ЭНЕРГЕТИК.

ГАРАЖ Рисунок 1. Структурна схема предприятия.

ЦЕХ ПЕРЕРАБОТКИ.

ФРУКТОХРАНИЛИЩЕ.

СТОИТЕЛЬНЫЙ ОТДЕЛ.

ЦЕХ РАСТЕНИЕВОДСТВА.

ВІДДІЛ КАДРОВ.

ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР.

БУХГАЛТЕРИЯ.

ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА з виробництва і реализации.

МАТЕРІАЛЬНИЙ СКЛАД.

ДИРЕКТОР.

ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ЗАМОВНИКАМИ СУБПІДРЯДНИКАМИ РЕАЛИЗАЦИЯ.

ОБЛІК ВИТРАТ, СЕБЕСТОИМОСТЬ.

УСТАНОВА БАНКА.

МАТЕРІАЛЬНИЙ ОБЛІК, СКЛАДСЬКОЇ УЧЕТ.

ОСНОВНІ СРЕДСТВА.

ГОЛОВНА КНИГА, БАЛАНС.

КОМПЕНСАЦІЇ, ПРЕМИИ.

ПІДЗВІТНІ ОБЛИЧЧЯ, КАССА.

ЗАРОБІТНА ПЛАТА.

ПЛАТЕЖНЫЕ.

ДОКУМЕНТЫ Рисунок 2.

Взаємозв'язок завдань системи «Мережевий бухгалтерия».