Література. 
Державна кадрова політика як необхідний чинник розвитку кадрового потенціалу українського суспільства

1. Криклій А. С. Теоретико-методологічні основи дослідження трудового потенціалу / А. С. Криклій // Економіка та держава. — 2005. — № 8. — С. 61−67.

2. Карпенко О. А. Формування державної кадрової політики з урахуванням сучасних умов ризикового розвитку / О. А. Карпенко // Формування ринкових відносин в Україні. — 2008. — № 2. — С. 123−128.

3. Шевченко О. О. Дослідження проблем формування кадрового потенціалу промислового підприємства / О. О. Шевченко, І. С. Павлюченко // Вісник Київ. нац. ун-ту технології та дизайну (КНУТД): зб. наук. праць. — 2009. — № 1. — С. 137−140.

4. Плоский К. Формування та оновлення управлінського кадрового потенціалу як необхідна складова реалізації державної кадрової політики в Україні / К. Плоский // Вісник НАДУ. — 2003. — Ст. 3. — С. 186−193.

5. Мостовий Г. І. Основні фактори формування трудового потенціалу / Г. І. Мостовий, Т. В. Світлич // Зовнішня торгівля: право та економіка. — 2009. — № 1. — С. 128−130.

6. Бажан І. І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа / І. І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. — 2003. — Ст. 1. — С. 69−73.

7. Данилюк А. І. Соціальна інфраструктура як фактор розвитку трудового потенціалу / А. І. Данилюк // Вісник економічної науки України: Науковий журнал. До 2006 г. Вестник экономической науки Украины. — 2007. — № 1. — С. 36−38.

8. Криклій А. С. Еволюція досліджень соціально-економічної сутності категорій «особистісний потенціал», «трудовий потенціал» і «людський капітал» / А. С. Криклій // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. — 2005. — № 5. — С. 104−108.