Інші роботи
Глава 1 Еволюція управлінської мысли Выполнение управлінських функцій обов’язково, якщо організація збирається домогтися успіху. Практика управління як і стара, як та молодіжні організації. На глиняних табличках, датованих третім тисячоліттям до нашої ери, записані інформацію про комерційних угодах і законах древньої Шумерии, які є чітким доказом існування там практики управління. Управління було…
Реферат Функціональна взаємозамінність — це взаємозамінність, при якій забезпечуються в заданих межах економічно оптимальні експлуатаційні показники всіх однотипних виробів. Функціональна взаємозамінність, як і будь-яка з тих, що розглядались раніше, забезпечується дотриманням геометричних, механічних, електричних, хімічних і інших параметрів. машин. Функціональна взаємозамінність поширюється…
Реферат Загальну методику, яку застосовують для створення інформаційних документів, використовують і в процесах пізнавальної діяльності. Більшості видів інформаційних документів властиві елементи наукової, інтелектуальної праці. Однак визначальним критерієм, що дає змогу виділити інформаційні документи із сукупності інших документів-результатів науково-пізнавальної діяльності, є їхнє цільове призначення…
Дипломная Доцільно створити дієву інноваційну інфраструктуру з підтримки розвитку підприємництва, яка б включала інноваційні бізнес-центри, бізнес-інкубатори, інноваційно-технологічні центри, технопарки, технополіси, центри передачі технологій. У світі сьогодні працює понад 3 тис. різноманітних бізнес-інкубаторів технополісів, регіонів науки та ін. Досвід розвинених країн підтверджує, що в умовах…
Реферат Зіставлення аргументів різних сторін. У більшості випадків аргументи є як на користь, так і проти змін, що їх обов’язково повинні враховувати менеджери у разі запровадження змін. Завдання менеджера — підтримувати певний баланс, у якому аргументи на користь змін переважали б аргументи проти. Це особливо важливо у випадку спроби відвернути чи хоча б мінімізувати вплив чинників, які перешкоджають…
Курсовая Підсумовуючи цих п’ять складових цільового прибутку, ми одержуємо потрібну величину. Також необхідно визначити для підприємства точку безбитковості, тобто такий рівень, коли доходи підприємства рівні його витратам. Це нижній рівень діяльності з якого починається шлях до банкрутства підприємства. Прибуток можна підняти за допомогою збільшення росту збуту існуючих товарів, зниження поточних витрат…
Реферат Метод поточних цін Сама назва свідчить про те, що ціни на товари та послуги визначаються, виходячи з рівня цін конкурентів. Попит і витрати при цьому відходять на другий план. Ціноутворення на базі цього методу дає можливість знизити ризик прийняття рішення щодо цін порівняно з методами, орієнтованими на власні витрати, оскільки за базу беруться середні ціни, які склалися на ринку. Переговори між…
Реферат Основним структурним підрозділом управління персоналом у вітчизняних організаціях є відділ кадрів, на який покладаються функції найму та звільнення працівників, а також підвищення кваліфікації та перепідготовки персоналу. Поряд з тим рівень роботи з персоналом не відповідає сьогодні завданням радикальної перебудови управління організацією. У практику діяльності кадрових служб повільно…
Реферат Ми розглядали три групи працівників — це за віком, за рівнем освіти і за статтю. Провівши аналіз даних цих трьох груп, можна сказати, що у першій групі(за віком) найбільша частка працівників це віком від 31 до 50, так у 2006 році їх кількість була 121 чол.(або 55%) від загальної кількості 219 чол., у 2007 році 131 чол. (або 60%) від загальної кількості 219 чол., а у 2008 році їх кількість…
Курсовая Стиль керівника: поняття й ті види Стиль керівника — щодо стійка система способів, методів і форм впливу керівника на підлеглих відповідно до поставленої метою. Це своєрідний психологічний почерк роботи з людьми, у якому виявляються особливості темпераменту керівника, розкриваються риси його характеру, відбиваються організаторські здібності. У менеджменті прийнято розглядати три найістотніших…
Реферат Як правило, правління є колегіальним органом (хоч не виключене одноособове), що приймає рішення голосуванням, але його роботою керує голова правління, якого призначають або обирають відповідно до статуту акціонерного товариства. Це є цілком зрозумілим, оскільки навіть фінансові документи не можуть підписувати всі члени правління, виступати у відповідальних відносинах з контрагентами також повинен…
Реферат Рис. 15. Модель управління (за О. Зимічевим) Якщо етнос перебуває на середньому рівні організації (стан 2), то варто скористатися категорією «добро», регламентуючи поведінку індивідів за допомогою етичних норм (тих самих нормативних вимог, але менш директивних і емоційно забарвленіших). Якщо етнос досягнув більш високого рівня організації (стан 3) завдяки своїм здібностям, знанням та розумінню…
Контрольная ОК людини виходить з наступних якостях особистості:. позитивна реакція до осіб, наділених владою. Влада — обов’язкове явище в організаціях. Щоб працювати ефективно, керівник повинен мати підхід до постаті щоб уникнути негативною реакцію тих, хто має владу. Особистість повинна поважати влада як обов’язковий атрибут керівництва;. бажання конкурувати. Обмежені ресурси — звичне явище у створенні…
Реферат Більшість німецьких акцій — це акції на пред’явника (вони не реєструються). Корпорації, що випускають такі акції, повинні оголошувати про щорічні загальні збори в державних виданнях і направляти свої річні звіти і порядок денний в банк-депозитарій, який у свою чергу направляє ці матеріали тим акціонерам, які в них зацікавлені. Така процедура часто ускладнює здобуття матеріалів іноземними…
Курсовая Вспомним психологічну (у напрямку убування): життя, відеозапис, аудіозапис, печатку. І наведемо приклад, з найновішої історії одного великого, сильно розгалуженого торгово-промислового холдингу (більш 4000 співробітників, близько тридцяти філій і представництв у містах РФ). Керівник підприємства склав і записав видеообращение до працівників компанії з роз’ясненнями, по-перше, невідворотності…
Реферат