Висновок. 
Організаційна структура підприємства

Велике значення має заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовими угодами власник виплачує працівникові за виконану роботу. Оплата праці повинна бути так організована, щоб забезпечити функції, які на неї покладаються. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Слід зазначити що середній рівень доходів з розрахунку, середньої заробітної плати не дає можливості навіть нормально харчуватися, не кажучи про розширення відтворювання робочої сили. А погане харчування негативно впливає на фізіологію організму людини та призводить до незворотних змін у стані здоров’я. Тому необхідним чинником забезпечення економічного прогресу, прискорення економічних реформ є підвищення номінальної зарплати, її платоспроможності, що призведе до реального відтворювання робочої сили — людини — не тільки головної рушійної сили всякої реформи, але, головним чином, цілі будь-якої реформи. Правильна організація оплати праці, дотримання справедливих пропорцій, співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами праці служать могутнім чинником стимулювання продуктивності праці, зацікавленості працівника в підвищенні результативності та якості роботи.

Потрібно визнати, що заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики. Вона зумовлює рівень соціальності суспільства, здатності держави підтримувати рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини окремо.