Висновки і пропозиції

Суспільство і кожний його член, регіон, держава і кожне підприємство несуть величезні економічні та соціальні втрати через трудові конфлікти. Це викликає необхідність у розробці конкретних шляхів подолання та згладжування трудових конфліктів, які неможливо здійснити без ретельного аналізу причин та характеристик даних конфліктів у часовому розрізі.

Основними причинами конфліктів на підприємствах виступають економічні, пов’язані, насамперед, із затриманням виплати заробітної плати (на цю причину вказало більше половини опитаних), а також погані умови праці, некомпетентність керівників.

Необхідно створити певну систему управління трудовими конфліктами та ретельно їх вивчати. Для цього слід здійснювати постійний моніторинг громадської думки з питань конфліктності .

Пропозиції щодо зниження рівня трудової конфліктності в Україні:

• * поліпшити соціально-економічне становище трудящих;
• * посилити соціальний захист трудящих;
• * розробити законодавчу основу для запобігання та згладжування конфліктів, визначити процедуру примирення;
• * посилити законослухняність і виконання прийнятих законів;
• * продовжити демократизацію всіх процесів у суспільстві;
• * забезпечити створення механізму виконання колдоговорів та угод;
• * прийняти обґрунтовані соціально-економічні програми, підкріплені ресурсами та розрахунками;
• * повернути право законодавчої ініціативи профспілкам. На рівні галузей:
• * посилити соціальний захист трудящих;
• * навчати керівників передовим прийомам та методам сучасного управління виробничими колективами;
• * забезпечити створення механізму виконання колдоговорів та угод.