Расчет основних економічних показників роботи предприятия

1.РАСЧЕТ ОСНОВНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ РОБОТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 РОЗРАХУНОК СТОИМОСТИ ОСНОВНИХ ФОНДОВ.

Фонди підприємства — це матеріальні ресурси, що використовуються підприємством у різних целях.

Фонди підприємства класифікуються наступним образом:

До виробничим фондам відносять кошти й предмети праці, які беруть безпосередню в виробничому процессе.

До невиробничим фондам ставляться фонди, належать підприємству і призначені обслуговування особистих і культурно-побутових потреб трудящихся.

Основні фонди (кошти) — кошти праці, що неодноразово беруть участь у виробничому процесі, зберігаючи у своїй свою матеріальну форму, які вартість переноситься на собівартість продукції з частинам. До до них відносяться кошти з терміном служби понад рік та вартістю понад сто млн. окладов.

ОППФ (основні промислово-виробничі фонди). За своїм складом вони неоднорідні і поділяються на активні і пассивные.

Активні ОППФ — фонди, які безпосередньо надають вплив на предмети праці (устаткування, верстати, машини, інструменти, і т. д.).

Пасивні ОППФ — фонди, що забезпечують нормальний перебіг виробничого процесу (будинку, споруди, передавальні устрою). По приналежності ОППФ поділяються за власні і орендовані. Орендовані ОППФ враховуються за балансом, і амортизаційне відрахування на них производят.

Облік і планування ОППФ ввозяться натуральному і грошовому вираженні. Натуральне вимір ОППФ необхідне визначення їхніх технічного складу, складання балансу устаткування й своєчасного відшкодування зношене устаткування. Основні фонди в грошовому вимірі називаються основні засоби. Таке вимір необхідне обліку ОППФ, нарахування амортизації та визначенням собівартості продукции.

Існують такі види оцінок ОППФ:

1. Повна балансову вартість, що є складанням вартості для придбання плюс навантаження, розвантаження, транспортування і плюс монтаж і установка:

Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ.

2. Залишкова балансову вартість ОППФ дорівнює повної балансову вартість за мінусом износа:

Ф ост. = Ф б.п. — И.

3. Восстановительная вартість — це повна балансова стоимость.

ОППФ в сопоставляемых цінах із застосуванням індексу инфляции:

Ф вост. = Ф б.п. * і инф.

4. Залишкова восстановительная вартість — це восстановительная вартість за мінусом износа:

Ф ост. У ост. = Ф вост. — І = Ф ост * і инф.

Основні фонди піддаються зносу, який буває один фізичний і моральный.

Фізичний знос ОППФ — це втрата техникоэкономических властивостей, унаслідок їх експлуатації й природничого снашивания.

Моральний знос ОППФ — це знецінення і втрата вартості до їх фізичного зносу до закінчення терміна своїй фізичній службы.

Амортизація — це плановий процес накопичення коштів на відшкодування вибулих ОППФ. Амортизація — це поступовий перенесення вартості ОППФ на свою продукцію. Ці відрахування виробляються підприємством виходячи з установлених норм амортизації і балансову вартість ОППФ по окремим групам і объектам.

Норма амортизації є, встановлений державою річний відсоток погашення вартості ОППФ. Норма амортизації встановлюється і періодично переглядається державою, вони єдині для всіх підприємств країни незалежно від своїх форм собственности.

Для деяких видів активній частині ОППФ дозволяється виробляти прискорену амортизацію, що зводиться до того що, що до існуючих норм амортизації застосовують коефіцієнт. Прискорена амортизація дозволяє нагромадити чималі кошти для технічного переоснащення, зменшити податку прибыль.

Амортизаційні відрахування розраховують по формуле:

А = Ф порівн. * М, а / 100 де, Ф порівн — середньорічна вартість ОППФ, расчитывается по формуле:

Ф порівн. = Ф зв + Ф обн. порівн. — Ф выб. порівн. де, Ф зв — вартість фондів початку года.

Ф обн. порівн. — середньорічна вартість фондів відновлення, розраховується по формуле:

Ф обн. порівн. =Ф обн. *n /12 де, Ф обн. — вартість оновлених фондов.

12 — кількість місяців експлуатації оновлених фондов.

Ф выб. порівн. — выбывающие середньорічні фонди, розраховуються по формуле:

Ф выб. порівн. = Ф выб. * n` /12 де, n` - кількість місяців неэксплуатации вибулих фондов.

М, а — норма амортизації (в процентах).

Вартість ОППФ наприкінці року розраховується за формуле:

Ф до = Ф зв + Ф обн. — Ф выб.

Знос ОППФ розраховується за формуле:

І = А * Т де, А — амортизация.

Т — кількість періодів експлуатації ОППФ.

Показники використання ОППФ можна розділити на дві группы:

1. Показники техніко-економічного стану ОППФ. Передбачає розрахунок наступних коефіцієнтів: а) коефіцієнт зносу (До і), розраховується за формуле:

До і = І / Ф де, Ф — вартість ОППФ початку чи кінець періоду; б) коефіцієнт придатності, розраховується за формуле:

До р = Ф — І / Ф характеризується ступінь придатності фондів; в) коефіцієнт відновлення ОППФ.

До обн. = Ф обн. / Ф до де, Ф до — фонди наприкінці року характеризує ступінь відновлення ОППФ для підприємства; р) коефіцієнт выбытия.

До сб = Ф выб / Ф зв буд) коефіцієнт екстенсивного використання ОППФ.

До е = Т ф / Т реж. де, Т ф — фактичесоке час використання ОППФ.

Т реж — режимне час використання ОППФ характеризує рівень використання за часом; е) коефіцієнт інтенсивного використання ОППФ.

До інт = произ Ф / произ У де, произ Ф — фактична продуктивність произ У — нормативно-возможная продуктивність ОППФ характеризує рівень використання машин і оборудолвания по мощности.

2. до показників ефективне використання ОППФ відносять: а) фондоотдача.

Ф про = П / Ф порівн де, П — випускати продукцію для підприємства характеризує кількість випущеної своєї продукції 1 карбованець ОППФ на карбованець випущеної продукції; б) фондоемкость.

Ф е = Фср / П.

Показує кількість ОППФ на карбованець випущеної продукції) фондовооруженность.

Фв = Ф порівн. / Ч де, Ч — кількість персоналу характеризує кількість ОППФ однієї работающего.

Зробимо розрахунок амортизаційних відрахувань по формуле:

А = Ф порівн. * М, а / 100.

Здания.

Вихідні данные:

Ф зд = 100 тис. руб.

М, а = 13%.

А зд = 100 000 * 13 /100 = 13 000 руб.

Транспортні средства.

Вихідні данные:

Ф тр. = 66 тис. руб.

М, а = 13%.

А тр = 66 000 * 13 / 100 = 8580 руб.

Технологічне оборудование.

Вихідні данные:

Ф то = 62 тис. руб.

М, а = 13%.

Бо = 62 000 * 13 / 10 000 = 8060 руб.

Вироблені розрахунки перенесемо в таблицю № 1.

Таблиця № 1.

Розрахунок вартості основних фондов.

|№ п / п |Найменування |Вартість |Амортизаційні | | |основних фондів |Крб. |відрахування | | | | |Крб. | |1. |Виробничі |100 000 |13 000 | | |будинку | | | |2. |Технологічне |66 000 |8580 | | |устаткування | | | |3. |Транспортні |62 000 |8060 | | |кошти | | | | |Разом: |228 000 |29 640 |.

1.2 РОЗРАХУНОК ОБСЯГУ ТОВАРНОЇ ПРОДУКЦИИ.

У виробничої програмі застосовують такі показники: 1. кількісні (об'ємні показники) — це реалізацію, обсяг товарної валової продукції) 1. якісний показник — це сортність, марка, частка, яка відповідає світовим стандартам тощо. 1. натуральний показник — показник у фізичному измерении (тонн, кг) 1. вартісні показники: товарна продукція (ТП) — це вся випущена для підприємства продукція за певний период (плановый чи звітний) і підготовлена до реалізації розрахунків з формуле:

ТП = Вп*Ц*Кс:

Вп — випускати продукцію в натуральному выражении;

Ц — договірна ціна з цього продукцію за одиницю в рублях — це показник якості продукції, які перебувають ставленням всієї продукції за цінами залежать від її якості від суми все продукції, за ціною першого сорта.

Кс = Вп1 + Ц1 + Вп2 + Ц2 + Вп3 + Ц3.

(Вп1 + Вп2 + Вп3)*Ц1.

1,2,3 — показники сорти продукции.

Кс = Р1 + Р2*0,95.

Р2 — питому вагу продукції зниженого якості, визначається по формуле:

Р2 = 100% - Р1 (в процентах).

0,95 — коефіцієнт, що складає знижку з ціни першого сорти, застосовується у разі планування реалізована продукція (РП) — це продукція для підприємства, реалізована в даному періоді яку надійшли грошей підприємство, розраховується по формуле:

РП = ТП + Вони + Окл + ПОнп + ПОкп.

Вони, Окл — це залишки готової своєї продукції складі початку і поклала край цього періоду, яка реализована.

ПОнп, ПОкп — це продукція відвантажена покупцем, але з оплачена покупцем початку і поклала край периода (продукция дорогою) валова продукция (ВП) — це вартість всієї вироблену продукцію підприємства незалежно від рівня її готовності. Валова продукція включає товарну продукцію та зміна залишків напівфабрикатів і незавершеного производства:

ВП = ТП + ПФнп — ПФки + НПкл — НПки валовой оборот окреслюється сума вартості валової продукції виробленої усіма цехами підприємства за певного періоду по формуле.

ВО = ВП.

Зробимо розрахунок обсягу товарної продукції і на коефіцієнта сортності по формулам: 1. ТП = Вп + Цд*Кс 1. Кс = Р1 + Р2*0,95.

100 3. Р2 = 100 — Р1.

Для розрахунку цих показників необхідні такі дані: 1. Натуральний випуск готової продукції. 1. Договірні ціни готової продукції. 1. Проектований відсоток сортності готових изделий.

Продукція А.

Вихідні данные.

Вп, а = 129 300 единиц.

Цд, а = 15,8 рублей.

Р1 = 93%.

Р2 = 100−93=7%.

Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997.

ТП, а = 129 300*15,8*0,997 = 2 036 811 рублей.

Продукція Б.

Вихідні данные:

Вп б = 14 720 ед.

Цд б = 18,2.

Р1 = 93%.

ТП = 14 720*18,2*0,997 = 267 100 вироблені розрахунки переносимо в таблицю № 2.

Таблиця № 2.

Розрахунок обсягу товарної продукции.

|Наименование показників |Продукція, А |Продукція Б| |1. Випуск продукції на рік в |129 300 |14 720 | |натуральному вираженні | | | |2. Коефіцієнт сортності |0,997 |0,997 | |3. Договорная ціна |15.8 |18,2 | |4. Товарна продукція |2 036 811 |267 100 |.

1.3. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ, ПРАЦЮЮТЬ ПО КАТЕГОРИЯМ.

Основними чинниками виробництва для підприємства є: капитал (средства праці та предмети праці) і труд (кадры підприємства). Основна роль належить кадровому потенціалу для підприємства. Їх залежить ефективність використання коштів виробництва та виготовлення якісної продукції. Тому важливого значення відводиться кадрову політику підприємства, основними цілями якої є: 1. Створення працездатного колективу 1. Підвищення рівня кваліфікації працівників 1. Розстановка працівників у виробництві 1. Стимулювання праці 1. Створення сприятливих умов праці та вдосконалення організації труда.

Для аналізу планування обліку управління персоналом підприємства все працівники класифікуються за низкою признаков.

Весь персонал підприємства ділиться на великі групи: 1. Промислово-виробничий персонал (ППП) — це працівники, які безпосередньо зв’язані з виробництвом і які його обслуговуванням. Вони діляться ми такі категорії: робочі - це працівники підприємства безпосередньо зайняті виробництвом тих матеріальних цінностей чи послугами. Вони поділяються на основних та подсобно-вспомогательных. До основним відносять робочих, які безпосередньо пов’язані з виробництвом продукції. Підсобно-допоміжні зайняті обслуговуванням производства (слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, електрик). Питома вага робочих для підприємства становить від 70% до 90%. адміністративно-управлінський персонал (АУП) — керівники всіх рівнів. До керівникам вищої ланки ставляться директора підприємств та його заступники, начальники великих цехів. До керівникам низової ланки ставляться майстра, виконроби і начальники невеликих цехів. службовці - це працівники економічної фінансової служби, секретарі і обліковці. ІТП — инженеротехнические працівники — це інженери, конструктора, техніки для підприємства. малий обслуговуючий персонал (МОП) — це працівники щоб забезпечити частоту і порядок для підприємства та її охорону. 1. Безпосередній персонал (НП) — це працівники, які пов’язані безпосередньо з виробництвом продукції і на займаються обслуговуванням персоналу підприємства його семей (дом відпочинку, дитсадок, пансионат).

Дуже серйозними проблемами для підприємства є правильний співвідношення всіх категорій работающих.

Структура підприємства — склад кадрів за категоріями та його питому вагу в від кількості. Структуру кадрів можна розрахувати ставленням чисельності певних категорій працівників і від кількості певних категорій працівників до спільної чисельності для підприємства відсотків. І це буде питому вагу цієї категорії. di = (Pi/Pобщ)*100% di — питомий вес (в %).

Pi — персонал чи чисельність певної категорії работников.

Pобщ — персонал чи чисельність загальна по предприятию.

На структуру ППП впливають такі чинники: 1. Рівень механізації і автоматизації виробництва 1. Тип виробництва (одиничний, малосерійний, крупносерийный, масовий) 1. Розміри підприємства 1. Організаційно-правова форма господарювання 1. Наукоємність і галузева приналежність продукции.

1.3.1 Визначення балансу роботи робочого времени.

Балансом робочого дня встановлюється число днів, які підлягають обробці одним робітникам, у рік у залежність від прийнятого у проекті режиму роботи підприємства міста і тривалості робочого дня.

Таблиця № 3.

Баланс робочого времени.

|№ п/п |Найменування |дні | |1 |Календарний фонд часу |365 | |2 |Вихідні і святкові дні |117 | |3 |Номінальний фонд робочого дня |248 | |4 |Невиходи |26 | |5 |Відпустку |21 | |6 |Хвороби |5 | |7 |Виконання державних обов’язків тощо. | | |8 |кількість робітників днів на рік | | | | |222 | |9 |кількість робітників годин на року |1776|.

1.3.2 Розрахунок чисельності працівників із категориям.

На підприємствах розраховують явочну і списочную чисельність работающих.

Явочна чисельність — кількість працівників, які щоденно повинні бути на нормативу. Явочна чисельність розраховується двома способами: 1. на машинних операциях.

Чяв = Моб/Ноб*Ксм.

Моб — кількість оборудования.

Ноб — норма обслуговування оборудования.

Ксм — кількість смен (режим роботи підприємства) 2. на ручних операциях.

Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф).

Впвипуск продукции.

Нвыр — норма выработки.

Тэф — ефективний фонд робочого времени.

Кн — коефіцієнт виконання нормы.

Спискова кількість працівників підприємства — кількість працівників на підприємстві, але зі штатним розкладом з урахуванням резерву працівників випадок відсутності їх, а й поважної причини визначається по формуле:

Псп = Чяв*100/(100-n) n — відсоток невиходу на шанобливій причини, перебувають розслідування щодо формуле:

n = (Н/Крд)*100%.

М — невиходи в днях.

Крдкількість робочих дней (номинальныйфонд).

Визначимо: явочное і списочное кількість основних робочих явочное і списочное кількість подсобно-вспомогательных робочих кількість керівників, фахівців, служащих.

Основні виробничі рабочие.

Продукція, А (машинні операції) цю чисельність ми розрахуємо по формуле:

Чяв дн, а = Моб/Ноб*Ксм.

вихідні данные:

Моб = 22 ед.

Ноб = 2 ед/раб.

Ксм = 2чел.

Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел.

Чяв див = 22/2 = 11 чел.

Продукція Б (ручные операции).

Чисельність цих робочих вважається по формуле:

Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т) вихідні данные:

Вп б = 14 720 ед.

Нвыр = 2 ед/час.

Кн = 1,15.

Тэф = 1776 час.

Чяв дн = 14 720/(2*1,15*1776) = 4 чел.

Чяв див = 4/2 = 2 чел.

Зробимо розрахунок основних робочих по формуле:

Псп = Чяв дн — 100/(100-Н).

Для расчетапотребуется визначити відсоток невыходана роботу согластнобалансу робочого дня за такою формулою: зв =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71% вихідні данные:

М = 26 дн.

Крд = 222 дн.

Псп, а = (Чяв дн, а *100)/(100−11,71) = 2200/88,29 = 25 чел.

Псп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел.

|Подсобные рабочие|Численность явочна |Чисельність явочна | | |змінна |денна | |Електрики |5 |10 | |Слюсарі |3 |6 | |Транспортировщики|4 |8 | |Контролери |2 |4 | |Прибиральники |3 |6 |.

Розрахуємо списочную чисельність цих рабочих.

Псп електрики = 10*100/88,29 = 11 человек.

Псп слюсарі = 600/88,29 = 7 человек.

Псп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек.

Псп контролери = 400/88,29 = 5 человек.

Псп прибиральники = 600/88,29 = 7.

Керівники, фахівці і служащие.

| |Чисельність |Чисельність |Чисельність | | |явочна сменная|явочная дневная|списочная | |Начальник цеху |1 |1 |1 | |Инженер-техник |2 |4 |5 | |Майстра |3 |6 |7 | |Економіст |1 |1 |1 | |Бухгалтер |1 |1 |1 |.

Вироблені розрахунки перенесемо в таблицу.

Таблиця № 4.

Штатна ведомость.

|№ |Найменування |Розряд |явочна |чисельність |списочна | |№п/|профессий | | | | | |п | | | | | | | |Посад |Або оклад |на зміну |щодня |численност| | | | | | |т | |1 |Основні | | | | | | |виробничі | | | | | | |робочі у цьому | | | | | | |числі: | | | | | | |випускають |6 |11 |22 |25 | | |продукцію, А | | | | | | |випускають |5 |2 |4 |5 | | |продукцію Б | |13 |26 |30 | | |РАЗОМ | | | | | |2 |Подсобно | | | | | | |допоміжні | | | | | | |робочі: | | | | | | |електрики |4 |5 |10 |11 | | |слюсарі |5 |3 |6 |7 | | |контролери |5 |2 |4 |5 | | |транспортировщики |3 |4 |8 |9 | | |прибиральники |140 |3 |6 |7 | | |РАЗОМ | |17 |34 |39 | |3 |Усього робочих вцехе| |30 |60 |69 | |4 |Керівники, | | | | | | |фахівці, | | | | | | |Службовці | | | | | | |начальник цеху |2000 |1 |1 |1 | | |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 | | |майстер |1500 |3 |6 |7 | | |економіст |1100 |1 |1 |1 | | |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 | | |РАЗОМ | |8 |13 |15 | |5 |Усього працівників у | |38 |73 |84 | | |цеху | | | | |.

1.4.РАСЧЕТ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТЫ.

На ринки робочої сили ціною праці, що є товаром служить вести. Вона встановлюється як рівновагу попиту й пропозиції на працю. Заробітну плату — цей найважливіший і наймасовіший показник доходу будь-який економіки. Наприклад, в ринкових країнах вести сягає приблизно національного доходу. Регулювання багатьох процесів в економіці пов’язані з рухом заробітною платою. Однією з показників рівня інфляції виступає розрив номінальної та реальної заробітної платой.

Номінальна вести — все грошові виплати працівників право їх труд.

Реальна вести — визначається найвищим рівнем ціни товари та послуги, покупаемые у кожний цей час на номінальну заробітну плату.

Реальна вести — це купівельна спроможність номінальною зарплати. Чим більший розрив реальної законодавчої і номінальною заробітної платою, то вище рівень инфляции.

Заробітну плату виконує такі функции:

1. відтворювальна, тобто. з/п.

2. котра стимулює, тобто. зарплатню спонукає людини працювати й є найважливішим засобом матеріальним стимулюванням високопродуктивного праці, і навіть сприяє вихованню сумлінного ставлення до труду.

3. Учетно-производственная зарплатню є важливим статтею витрат виробництва, отже є необхідною підставою для ціноутворення товарів хороших і услуг.

Важливий момент, який має вирішувати підприємець — це мотивація праці. Йому необхідні знання з психології, роботи трудових колективів. Робітник для підприємства — це багатогранна особистість, та її потрібно розглядати не як робочої сили, бо як людини з багатогранними потребами. Натомість громадяни з найму повинні свої інтереси поєднувати з його інтересами підприємця. Мотивами до високопродуктивному праці є створити атмосферу, в которой:

1. Усі відчували задоволення від вимозі на предприятии.

2. Мали певну гарантію в надійності підприємствами у необхідності всіх у конкретному робочому месте.

3. Здивувалися необхідності як матеріального, а й морального стимулирования.

У ринкових країнах є система, через яку зарплатню ділиться на 3 части:

1 частина зарплатню виплачується у виконанні трудових і посадових обов’язків і премиальная.

2 частина визначається вымеркой років і чинниками вартість життя (инфляции).

Ці частини виплачують всім одинаково.

3 частина індивідуально кожному за. Тут визначаються доплати за особисті досягнуті результати чи відрахування за погані результаты.

Основними найважливішими принципами організації зарплатню являются:

1. Оплату праці з його кількості і якістю. Цей принцип означає, що необхідно враховувати тривалість праці, кількість виробленої продукції, складність і тяжкість праці, і навіть ступінь його ответственности.

2. Неухильне підвищення рівня оплати праці кожному работнику.

3. Випереджаюче зростання продуктивність праці проти зростанням з/п.

4. Облік шкідливих умов праці та важкої фізичної труда.

5. Індексацію зарплатню згідно рівнем инфляции.

Форми зарплатню є сукупність правил, за якими оплата праці виробляється чи фактично відпрацьоване певний час чи в залежність від кількості виробленої продукции.

У промисловості застосовуються дві основні форми зарплатню: а) сдельная б) повременная.

I. Відрядна форма оплати праці розраховується з випуску продукції або обсягу робіт і відрядній розцінки. Ця форма має такі системи: а) з можливості нормування праці відрядна форма ділиться на пряму і непряму пряма відрядна система нарахування застосовується під час розрахунків основних основних виробничих робочих, т. до. їхню самовіддану працю нормується; непряма відрядна застосовується при нарахуванні зарплатню допоміжних робочих т. до. вони мають норми вироблення, як від результату праці основних робочих. Краще їх оплачувати по повременно-премиальной системі. б) зі способів нарахування відрядна форма оплати праці ділиться на: проста (пряма) відрядна, коли він розрахунок виробляється множенням випуску продукції або обсягу робіт на розцінку відрядну по формуле6.

ЗП сд = У п * Р сд де, Р сд — розцінка відрядна, перебувають розслідування щодо формуле:

Р сд = Т ст /М выр = т ст * М вр сдельно-премиальная, який розраховують як проста відрядна плюс сума премії у виконанні нормованого завдання, високу якість продукції, зростання ПТ тощо. по формуле:

ЗП сд ін = ЗП сд + П.

П = %П * ЗП сд сдельно-прогрессивная форма оплати праці складається з трьох часток: проста відрядна оплата премія у виконанні нормованого завдання ще одне премія від перевиконання нормованого завдання щодо формуле:

ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1 акордна система — це просто відрядна оплата праці, де обсяг робіт чи випускати продукцію застосовується плановий заздалегідь известный.

ЗП акк. = У п план. * Р сд.

I. Погодинна форма зарплатню і двох систем: проста погодинна, що зводиться до множенню тарифної ставки даного розряду на ефективний фонд робочого времени.

ЗП повр = Т ст. i * Т еф почасово-преміальна, що складається із двох галузей — простий погодинної і сумою премии.

ЗП повр ін = ЗП повр + П.

Фонд зарплатню робіт підприємства (ФЗП) ділиться на частини, друга називається основна зарплатню. У неї входять: сдельный чи повременный заробіток, все премії, і навіть доплати, які виплачують за важка праця, шкідливість, укорочений день підліткам і матерям-годувальницям, навчання учнів, до праці у нічний і вечірній час тощо. д.

Друга частина це додатковий зарплатню, що представляє резерв отпусков.

ФЗП робочого сд. = осн ЗП + доп ЗП.

Засн ЗП = ЗП сд + П + Д вв.

ЗП сд = У п * Р сд.

Р сд = Т ст / М выр

П = %П * ЗП сд.

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см.

Повременная.

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП.

Засн ЗП = ЗП повр + П +Двв.

ЗП повр = Т ст * Т еф * Ч яв см.

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП.

ФЗП для повременщиков з посадовими окладами.

ФЗП = ЗП заговорили українською у + П + Двв.

ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн.

П = %П * ЗП повр

Двв = Д окл * 12 / Т еф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см.

1.4.1.Расчет фонду зарплати рабочих.

Розрахунок ФЗП робочих виготовляють підставі чинних систем оплати праці кожної професії окремо відповідно до розрядом, тарифними ставками і чинної системою премирования.

Основні виробничі робочі (сдельщики).

ФЗП цих робочих розраховується за формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП.

Засн ЗП = ЗП сд + П + Д вв.

ЗП сд = У п * Р сд.

Р сд = Т ст / М выр

П = %П * ЗП сд.

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см.

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП.

З із міс + ФЗП / 12 / Ч сп.

Продукція А.

Вихідні данные:

Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб.

М выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129 300*0.525 = 67 883 руб.

Вп, а = 129 300 П = 67 882,50*52% = 35 299 руб.

%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р

До рд = 222 осн ЗП = 67 883+3529+1026=104 208.

Ч яв див = 11 доп ЗП = 104 208*7,8% = 8128 руб.

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104 208+8128 = 112 336 руб.

Ч сп = 25 З із міс = 112 336/12/25 = 374 руб.

Продукція Б.

Вихідні данные:

Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб.

М выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129 300*0.445 = 6550 руб.

Вп б = 14 720 П = 6550*52% =3406.

%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб.

До рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10 114 руб.

Ч яв див = 2 доп ЗП = 10 114*7,8% = 789 руб.

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10 114+789 = 10 903 руб.

Ч сп = 5 З із міс = 10 903/12/5 = 182 руб.

Підсобні робочі (повременщики).

ФЗП цих робочих розраховується за формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП.

Засн ЗП = ЗП повр + П + Двв.

ЗП повр = Т стi * Т еф * Ч яв дн.

Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см.

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП.

Сз міс = ФЗП/12/Ч сп.

Слесари.

Вихідні данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб.

Т еф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб.

Ч яв дн = 6 год Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237 Ч яв див = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12 661 руб.

Ч сп = 7 годину доп ЗП = 126 612 * 7,8% = 988 руб.

%П = 31 ФЗП = 12 661 + 988 = 13 649 руб.

% доп ЗП = 7.8% Сз міс = 13 649 / 12 / 7 = 162 руб.

Крд = 222 дн электрики.

Вихідні данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13 853 руб.

Т еф = 1776 П = 13 853*31% = 4294 руб.

Ч яв дн = 10 год Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346.

Ч яв див = 5 год осн ЗП = 13 853+4294+346 =18 493 руб.

Ч сп = 11 год доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб.

%П = 31 ФЗП = 18 493 + 1442 = 19 935 руб.

% доп ЗП = 7.8% Сз міс = 19 935 / 12 / 11 = 151 руб.

Крд = 222 дн.

Контролеры.

Вихідні данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб.

Т еф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб.

Ч яв дн = 4 год Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158.

Ч яв див = 2 год осн ЗП = 6323+1960+158 =8441 руб.

Ч сп = 5 год доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб.

%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб.

% доп ЗП = 7.8% Сз міс = 9099 / 12 / 5 = 152 руб.

Крд = 222 дн.

Транспортировщики.

Вихідні данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб.

Т еф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб.

Ч яв дн = 10 год Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230.

Ч яв див = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12 128 руб.

Ч сп = 11 год доп ЗП = 12 128 * 7,8% = 962 руб.

%П = 31 ФЗП = 12 128 + 962 = 13 290 руб.

% доп ЗП = 7.8% Сз міс = 13 290 / 12 /9 = 123 руб.

Крд = 222 дн.

Уборщики.

ФЗП цих робочих розраховується за формулам:

ФЗП = осн ЗП.

ФЗП = ЗП повр + П + Двв.

ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн.

П = ЗП повр * %П.

Двв = Д окл * 12 / Т еф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см.

Вихідні данные:

Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб.

Ч яв дн = 10 год П = 10 080*31% = 3125 руб.

Ч яв див = 5 год Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252.

Ч сп = 11 год осн ЗП = 10 080+3125+252 =13 457 руб.

%П = 31 Сз міс = 13 457 / 12 / 7 = 160 руб.

Крд = 222 дн.

Вироблені розрахунки перенесемо в таблицу.

Таблиця № 5.

Розрахунок ФЗП рабочих.

|№№|Профес|Спи|Ра|Ч |Зарплатню |Тариф|%пр|Сумма|Опла|Осн. |Доп |Рік. |Рср| |п/|сия |с.ч|зр|тари|пряма|ный |еми|преми|та |Зарплатню |зарплатню |Фонд |едн| |п | |исл|яд|ф. |я |ФЗП |і |і |за | | |крб. |еме| | | | | |Став|сдель|руб | | |вічей.| | | |з. | | | | | |ка |ная | | | |Вр. | | | |Зарплатню| | | | | | |крб. | | | |Рруб| | | |крб| | | | | | | | | | | | | | |. | |1 |Засн. | | | | | | | | | | | | | | |Произв| | | | | | | | | | | | | | |рабочи| | | | | | | | | | | | | | |е в | | | | | | | | | | | | | | |т.ч. | | | | | | | | | | | | | | |Прод. |25 |6 |1.05|67 883| |52 |35 299|1026|104 208|8128|11 233|374 | | |А | | | | | | | | | | |6 | | | |Прод. |5 |5 | | | |52 | | | | | |182 | | |У | | |0.89|6550 | | |3406 |158 |10 114 |789 |10 903| | | |Разом |30 | |1.94|74 433| | |38 705|1184|114 322|8917|12 323|340 | | | | | | | | | | | | | |9 | | |2 |Электр|11 |4 |0.78| |13 853|31 |4294 |346 |18 493 |1442|19 935|151 | | |ики | | | | | | | | | | | |1162| | |Слесар|7 |5 | | | |31 |2940 |237 |12 661 | | | | | |і | | |0.89| |9484 | | | | |988 |13 649|1152| | |Контро|5 |5 | | | |31 |1960 |158 |8441 | | | | | |лер | | | | |6323 | | | | |658 | |1121| | |Трансп|9 |3 |089 | | |31 |2663 |230 |12 128 | |9099 | | | |репетування. | | | | |9235 | | | | |962 | |1160| | |Уборщи|7 |14|0.65| | |31 |3125 |252 |13 457 | |13 090| | | |кі | |0р| | |10 080| | | | | | | | | | | |. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |13 457| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Разом |39 | | | |48 975| |14 982|1223|65 180 |4050|69 230|148| | |Усього |69 | | |74 433|48975| |53 687|2407|179 502|1296|19 246|232| | | | | | | | | | | | |7 |9 | |.

1.4.2 Розрахунок ФЗП керівників, фахівців і служащих.

Заробітну плату керівників, фахівців і кількість службовців розраховується виходячи з посадових окладів керівників, фахівців і кількість службовців повременно-премиальной системи оплати праці. ФЗП цих працівників розраховується за формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв.

ЗПповр =Докл*12*Чяв дн.

П = ЗПповр*П%.

Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см.

Сз міс = ФЗП/(12*Чсп).

Начальник цеха.

Докл = 2000.

%:П = 52%.

Чяв дн = 1.

Чяв див= 1.

Псп = 1.

Тэф =1776.

ЗПповр = 2000*12*1 = 24 000 руб.

П = 24 000*52% = 12 480 руб.

ФЗП = 24 000 + 12 480 = 36 480 руб.

Сз міс = 36 480/12 = 3040 руб.

Инженер:

Докл = 1700 руб.

%П = 52%.

Чяв дн = 4.

Чяв див = 2.

Ч сп = 5.

ЗПповр = 1700*12*4 = 81 600 руб.

П = 81 600*52% = 42 432 руб.

Двв = 1700*12/1776*2*0,2*222*2 = 2040 руб.

ФЗП = 81 600 + 42 432 + 2040 = 126 072 руб.

Сз міс= 126 072/60 = 2110 руб.

Мастер:

Докл = 1500 руб.

%П = 52%.

Чяв див = 3.

Чяв дн = 6.

Псп = 7.

ЗПповр = 1500*12*6 = 108 000 руб.

П = 108 000*52% = 561 600 руб.

Двв = 1500*12/1776*2*0,2*222*3 = 2700 руб.

ФЗП = 108 000 + 56 160 + 2700 = 166 860 руб.

Сз міс= 166 860/84 = 1986 руб.

Экономист:

Докл = 1100 руб.

%П = 52%.

Чяв див = 1.

Чяв дн = 1.

Псп = 1.

ЗПповр = 1100*12*1 = 13 200 руб.

П = 13 200*52% = 6864 руб.

ФЗП = 13 200 + 6864 = 20 064 руб.

Сз міс= 20 064/12 = 1672 руб.

Бухгалтер:

Докл = 1150 руб.

%П = 52%.

Чяв див = 1.

Чяв дн = 1.

Псп = 1.

ЗПповр = 1150*12*1 = 13 800 руб.

П = 13 800*52% = 7176 руб.

ФЗП = 13 800 + 7176 = 20 976 крб бСз міс= 20 976/12 = 1748 руб.

Вироблені розрахунки перенесемо в таблицю № 6.

Таблиця № 6.

Розрахунок ФЗП, керівників, фахівців і служащих.

|№ |Наименование|Численност|Повременная |Доплати в |Сума |Річний| |№п/|должности |т |заробітна |вечірнє |премии|фонд | |п | |списочна |плата |час | | | |1. |Начальник |1 |24 000 | |12 480 |36 480 | | |цеху | | | | | | |2. |Інженер |5 |81 600 |2040 |42 432 |126 072 | |3. |Майстер |7 |108 000 |2700 |56 160 |166 860 | |4. |Економіст |1 |13 200 | |6864 |20 064 | |5. |Бухгалтер |1 |13 800 | |7176 |20 976 | | |РАЗОМ |15 |240 600 |4740 |125 112|370452 |.

З даних таблиць № 5 і № 6 визначимо річний фонд заробітної плати работников.

Таблиця № 7.

Фонд заробітної плати працівників предприятия.

|Наименование|списочная |Основна |Дополнительн|Годовой фонд| | |чисельність |заробітна |на |заробітної | | | |плата |заробітна |плати | | | | |плата | | |1.Производст| | | | | |венні | | | | | |робочі |30 |114 322 |8917 |123 239 | |основні | | | | | |2.Вспомогате| | | | | |льные |39 |65 180 |4050 |69 230 | |робочі | | | | | |3. | | | | | |керівники| |370 452 | | | |, |15 | | |370 452 | |фахівці,| | | | | |службовці | | | | | |разом |84 |549 954 |12 967 |562 921 |.

1.4.3 Показники плану з труду.

Таблиця № 8.

Показники продуктивність праці і середній заробітної платы.

|№ |Найменування показників |Одиниця |Показател| |п/п| |измерени|и | | | |я | | |1. |Випуск товарної продукції |крб |2 303 911 | |2. |Чисельність производственно-промышленного|чел |84 | | |персоналу |чол |69 | | |У т.ч. робочі | | | |3. |Вироблення однієї робочого основного |крб |33 390 | | |виробництва | | | |4. |Вироблення одному працівникові ППП |крб |27 428 | |5. |ФЗП ППП |крб |562 921 | |6. |Сз міс ППП |крб |558 |.

1.5 РОЗРАХУНОК СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦИИ.

.

Собівартість продукції - одне з найважливіших економічних показників діяльності промислових підприємств. Вона виражається у грошовому формі. Собівартість показує у що обходиться підприємству що виходить їм продукция.

У собівартість включається: перенесені продукції витрати минулого труда (амортизация основних фондів, вартість матеріалів та інших. матеріальних ресурсів), і навіть витрати живого труда (заработная плата всіх категорій працівників) в такий спосіб собівартість є узагальнюючим показником, що характеризує використовувані у виробництві ресурсы.

Собівартість виконує функції: 1. облік контроль всіх витрат за випуск і продукції; 1. база формування ціни на всі продукцію; 1. як показник визначення прибутків і рентабельності; 1. экономическая.

Класифікація витрат з ознаками: 1. За природою витрат всі витрати діляться на дві групи: витрати минулого праці витрати живого праці, що стоїть рівень механізації і автоматизації частка витрат живого праці скорочується, а частка минулого збільшується. 1. По видам продукції та послуг — це угруповання необхідна визначення собівартості кожного виду продукції, аналізу рентабельності, виявлення резервів зниження собівартості, і навіть встановлення цін. 1. По видам витрати витрати групуються з розрахунку собівартості одиниці продукции (калькуляция) у цілому все річний выпуск (смета) 1. Від способу включення до собівартість окремих видів витрат витрати діляться на прямі і косвенные.

До прямим ставляться витрати пов’язані з виробництвом окремих видів продукції, що потенційно можуть безпосередньо і аж внесені до собівартість продукции (сырье і матеріалів, зарплатню основних виробничих робітників і т.д.).

До непрямим затратам ставляться витрати, пов’язані з виробництвом кількох видів продукции (амортизация, зарплатню АУП, ІТП). Ці витрати розподіляються за видами продукції з спеціальним розрахунках. 5. За місцем виникнення затрат.

Технологічна собівартість — витрати групуються за місцем виникнення витрат: Технологічна собівартість — це собівартість з кожної технологічної операції. Цехова собівартість — витрати з виробничому цеху (технологічна собівартість + цехові витрати) Виробнича собівартість — враховуються всі витрати на підприємства на виробництво продукции (цеховая собівартість + общезаводские витрати) повна собівартість — включають усе видатки виробництво і продукции (производственная собівартість + комерційні витрати) 6. За характером залежності від обсягу виробництва всі затрати діляться на: условно-переменные — це витрати, абсолютна розмір яких для річний випускати продукцію зростають чи зменшуються пропорційно випуску продукції. умовно — постійні - витрати, що значно не змінюються, в залежності від обсягу випуску продукції, інколи ж їхня частка може назад пропорційно зменшуватися чи збільшуватися. 6. У ринкових умов необхідно враховувати як організацію свого виробництва, а й конкурентів, витрати розглядаються в 2-х напрямах: Явні витрати — усе це поточні витрати з виробництва та реалізації продукції Неявні витрати — це % за кредити — у банках, і навіть упущені возможности (потеря доходів, які виникають під час виборів тієї чи іншої варіанта виробничої деятельности).

1.5.1 Визначення річної потреби в сировину, матеріалах, паливі, энергии.

Таблиця № 9.

Визначення потреб у сировину й материалах.

|Наиме-но|Годовой |Норма |Количество|Цена за |Вартість| |вание |випуск |витрати на|сырья на |одиницю |на | | |продукції |одиницю |весь |продукції |сировину | | | |продукції |випуск | | | | | | |продукції | | | |Продукци|129 300 |0,63 |81 459 |8030 |676 110 | |я, А | | | | | | |Продукци|14 720 |0,59 |8685 |8,10 |70 349 | |я Б | | | | | |.

Розрахунок потреби у сировину матеріалах проводиться з встановлених прогресивних норм витрати та прийнятого у проекті обсягу виробництва продукции.

1.5.2 Упорядкування системи «Витрати утримання і експлуатацію устаткування», «Цехові расходы».

Таблиця 10.

Витрати утримання і експлуатацію оборудования.

|№ п/п |Найменування витрат |Сума | | | |рублі. | |1. |Зміст устаткування. |97 164 | | | | | |1.1 |Матеріали мастильні, обтирочные, необхідні |1280 | | |для догляду по устаткування. | | | | | | |1.2 |Основна вести допоміжних |65 180 | | |робочих після виходу по устаткування. | | | | | | |1.3 |Додаткова вести |4050 | | |допоміжних робочих після виходу за | | | |устаткуванням. | | |1.4 | |26 654 | | |Відрахування на соціальне страхування. | | | | | | |2. |поточний ремонт устаткування. |3840 | | | | | |3. |Амортизація устаткування транспортних средств.|16 640 | | |Інші витрати, пов’язані із вмістом і | | |4. |експлуатацією устаткування. |17 647 | | |Усього за кошторисі: |135 291 |.

Розрахунки для таблиці № 10.

1. Зміст устаткування: 1280 +65 180 + 4050 +26 654 = 97 164 руб.

1.1 Матеріали мастильні тощо.: (66 000 + 62 000)*1% = 1280 руб.

1.2 Основна вести допоміжних робочих після виходу за оборудованием:65 180 крб 3 Додаткова вести допоміжних робочих після виходу по устаткування: 4050 крб 3 Відрахування на соціальне страхування: (65 180 + 4050)*38,5% = 26 654 крб 2. Поточний ремонт устаткування: (66 000+ 62 000)*3% = 3840 крб 2. Амортизація устаткування транспортних засобів: 8580 +8060 = 16 640 крб 3. Інші витрати, пов’язані із вмістом і експлуатацією устаткування: 117 644 *15% = 17 647 руб.

Усього за кошторисі: 117 644 + 17 647 = 135 291 руб.

Таблиця № 11.

Кошторис цехових расходов.

|№п/п |Найменування витрат |Сума рік | | | |рублі. | |1. |Зміст цехового персоналу. |513 076 | |1.1 |Основна додаткова вести |370 452 | |1.2. |Відрахування на соціальне страхування |142 624 | |2. |Споруди будівлі і споруди. |20 000 | |2.1 |Витрати зміст, освячення, вентиляцію, | | | |опалення. |5000 | |2.3 |Поточний будівлі і водоканалізаційних споруд. |2000 | |2.4 |Амортизація будинків та споруд. |13 000 | |3. |Витрати з охорони праці |13 800 | |4. |Разом за статтями 1−3: |546 876 | |5. |Інші витрати |82 031 | | |Усього цехових витрат: |628 907 | | | |Розрахунки для таблиці № 11 | | | |1.Содержание цехового персоналу: | |370 452 + 142 624 =513 076 крб | |1.1Основная додаткова вести: 370 452 крб | |1.2Отчисления на соціальне страхування: 370 452*38,5% = 142 624 крб |.

2. Зміст будинків та сооружений:

5000 + 2000 + 13 000 = 20 000 крб |Витрати зміст, освячення, вентиляцію, отопление:100 000*5% | |=5000 крб | | | | | | | | | | | | | | | | | |2.2Текущий будівлі і водоканалізаційних споруд: | |100 000*2% = 2000 крб | |Амортизація будинків та сооружений:13 000руб | |Витрати з охорони праці: 69*200 = 13 800 крб | |513 076 + 20 000 + 13 800 = 546 876 крб | |Інші витрати: 546 876*15% = 82 031 крб | |УСЬОГО: 546 876 + 82 031 = 6 289 075руб |.

1.5.3 Упорядкування калькуляції собівартості продукции.

Таблиця № 12.

Калькуляція собівартості продукции.

|Статьи |Продукція, А |Продукція Б | |Витрат |На весь|на ед-цу |на весь|на ед-цу | | |випуск |продукції |випуск |продукції | |сировину й основні материалы|676 110 |5,23 |70 349 |4,78 | |2. допоміжні |13 522 |0,11 |1407 |0,10 | |матеріали | | | | | |3. паливо і енергія |87 924 |0,68 |11 482 |0,78 | |4. основна зарплатню |104 208 |0,81 |10 114 |0,69 | |виробничим робочим | | | | | |5. додаткова із/ п |8128 |0,06 |789 |0,05 | |виробничим робочим | | | | | |6. відрахування на соц-ные |43 249 |0,33 |4198 |0,29 | |потреби | | | | | |7. Витрати зміст и|119 056 |0,92 |16 235 |1,10 | |експлуатацію устаткування | | | | | |8. цехові витрати |553 438 |4,28 |75 469 |5,13 | |9. цехова собівартість |1 605 635|12,42 |190 043 |12,91 | | | | | | | |10.общефабричные витрати |53 146 |0,41 |5158 |0,35 | |11.производственная |1 658 781|12,83 |195 201 |13,26 | |собівартість | | | | | |12. комерційні витрати |134 361 |1,04 |15 811 |1,07 | |13. повна собівартість |1 793 142|13,87 |211 012 |14,34 | | | | | | |.

Розрахунки для таблиці № 12.

1.Сырье і матеріалів продукція, А = 676 110 крб продукція Б = 70 349 крб 2. Допоміжні матеріали продукція, А = 676 110*2% = 13 522 руб.

продукція Б = 70 349*2% = 1407 руб.

3.Топливо і енергія на технологічні мети продукція, А = 129 300*0,68=87 924 крб продукція Б = 14 720*0,78=11 482 руб.

4.Основная вести продукція, А = 104 208 крб продукція Б = 10 114 руб.

5.Дополнительная вести продукція, А = 8128 крб продукція Б = 789 руб.

6.Социальное страхування продукція, А =112 336 *38,5% = 43 249 крб продукція Б = 10 903*38,5% = 4198 руб.

7.Расходы утримання і експлуатацію оборудования.

Для розподілу цих витрат з видам продукції визначимо питому вагу товарної продукції На загальному обсязі: продукція, А =2 036 811/(2 036 811+267100)*100% = 88% продукція, А =135 291*88% = 119 056 крб продукція Б = 135 291- 119 056 =16 235 руб.

8.Цеховые витрати продукція, А =628 907*88% = 553 438 крб продукція Б = 628 907 — 553 438 = 75 469 руб.

9.Цеховая собівартість продукцияА=.

676 110+13522+87 924+104208+8128+43 249+119056+553 438=1605635 крб продукція Б = 70 349+1407+11 482+10114+789+4198+16 235+75469=190 043 руб.

10.Общефабричные витрати продукція, А = 104 208*51% = 53 146 крб продукція Б = 10 114*51% = 5158 руб.

11.Производственная собівартість продукція, А = 1 605 635 + 53 146 = 1 658 781 крб продукція Б =190 043 + 5158 = 195 201 руб.

12.Комерческие витрати продукція, А =1 658 781*8,1% = 134 361 крб продукція Б = 195 201*8,1% = 15 811 руб.

13.Полная собівартість продукція, А = 1 658 781 + 134 361 = 1 793 142 крб продукція Б =195 201+ 15 811 = 211 012 руб.

6 РОЗРАХУНОК ПРИБУТКУ І РЕНТАБЕЛЬНОСТІ ИЗДЕЛИЯ.

Прибуток — абсолютний показник ефективності виробництва на предприятие.

Доход — все що надійшли для підприємства виручки, зокрема. прибуток від реалізації продукції основних фондів й іншого майна, і навіть виручка по внереализационным операциям.

Прибуток виконує такі функції: 1. є найважливішою економічною показником, що характеризує економічний ефект, отриманих у результаті діяльності підприємства 2. прибуток має стимулюючої функцією, т. до. є підвалинами розширення продуктивної діяльності науково-технічного і соц.

Розвитку підприємства, і навіть матеріального заохочення працівника. 3. Прибуток одна із найважливіших джерел формування бюджетів государства.

Види прибыли:

На підприємстві прибуток обіцяє бути отримана з допомогою різних видів діяльності. Сумарна величина всіх прибутків дає балансову (валову) прибуток. Основними елементами балансового прибутку є: 1. прибуток (збиток) від продукції 2. прибуток від основних фондів й іншого майна 3. фінансові результати від позареалізаційних операций.

Т. про. Балансова прибуток перебувають розслідування щодо формуле:

Ін б = ± ПРрп ±Проф ± ПРвн.

ПРрп = Д-Р-НДС-А.

Д = Вп * Цд.

де, Д-доход.

Вп — випуск продукции.

Цд — договірна цена.

Р — расход.

А — акцизы.

Прибуток від ОФ перебувають розслідування щодо формуле:

ПР оф = Д оф — Соф * і інф де, Д оф — сума від ОФ.

З оф — початкова балансову вартість чи залишкова вартість основних фондов.

I інф — індекс инфляции.

Прибуток по внереализационным операціям перебувають розслідування щодо формуле:

ПРвн = Двн — Рвн.

Після сплати всіх податків для підприємства залишається чистий прибуток, якої розпоряджається саме підприємство. Торішній чистий прибуток для підприємства розподіляється за такими фондам: 1. Резервний фонд. Складається у разі припинення роботи і сплати кредиторську заборгованість. 2. Фонд накопичення. Це криниця на придбання основних та оборотних фондів. 3. Фонд споживання. У результаті фонду реалізуються заходи щодо соціального розвитку і матеріального заохоченню колективу предприятия.

Крім прибутку важливим показником для підприємства є рентабельність — відносний показник ефективності виробництва. У практиці планування і врахування застосовуються 2 виду показників рентабельності: 1. Рентабельність продукції визначається розподілом прибуток від реалізації своєї продукції витрати від цього продукції відсотках по формуле:

Ртп = ПРрп/И (С)*100%.

де, Рпт — рентабельність товарної продукции.

І - издержки.

2. рентабельність підприємства перебуває ставленням балансового прибутку у сумі основних та оборотних фондов:

Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%.

Це стимулює підвищення ефективність використання виробничих фондів предприятия.

Після розрахунку собівартості виробляється розрахунок прибутку вироби і рівня рентабельности.

Зробимо розрахунки для таблиці № 13.

1.Договорная ціна продукція, А 15,8*, 997 = 15,75 крб продукція Б18,2*0,997 = 18,15 руб.

2.Полная собівартість продукція, А 13,87 крб продукція Б 14,34 руб.

3.Прибыль продукція, А 15,75- 13,87 =1,88 крб продукція Б 18,15 — 14,34 = 3,81 руб.

4.Уровень рентабельности.

Ртп = Ін рп/И *100% продукція, А 1,88/13,87*100% = 13,55% продукція Б 3,81/14,34*100% = 26,57%.

Крім прибутків і рентабельності визначають показник витрат за 1 крб. ТП.

Z = C/Ц продукція, А 13,87/15,75= 0,88 крб продукція Б 14,34/18,5 = 0,79 руб.

Таблиця № 13.

Розрахунок прибутків і рентабельности.

|Наименование |Одиниці |Показники | |Показників |Виміри |А |Б | |1.Договорная ціна |крб |15,75 |18,15 | |2. Повна собівартість |крб |13,87 |14,34 | |3. Прибуток |крб |1,88 |3,81 | |Рівень рентабельності |% |13,55 |26,57 |.

———————————;

Фонди предприятия Детские сади, житлові будинки, санаторії і т.д.

Предмети труда Средства труда Непроизводственные фонды Производственные фонды.