Проблема зайнятості і безробіття м. У. Уфалее

Гимназия «Сходинки» № 7.

Дослідницька работа.

Тема: «Проблема зайнятості і безробіття м. У. Уфалее».

Виконала: Грачова М. М.

Учениця 11 «а» класса.

Руководитель:

Колесникова М.Я.

р. В. Уфалей, 2003 г.

1.0.Труд.

1.1.Рынок праці та його ключові проблемы.

2.0.Занятые і безработные.

2.1.Безработица.

2.2.Виды зайнятості (Природний рівень безработицы).

2.3.Виды безработицы.

2.4.Способы скорочення безработицы.

2.5.Последствия безработицы.

3.0.Государственное регулювання зайнятості населения.

4.0.Программа сприяння зайнятість населення р. У. Уфалея.

5.0.Выбирающему профессию.

Заключение

.

Приложения.

— 3 ;

Зараз найгостріше стоїть проблема зайнятості і безробіття, як по всій країні, і у окремих реґіонах. Важливе значення цієї проблемі приділяється як державою, і органами окремих суб'єктів федерації і городов.

Вивчення цієї проблеми, у місті як і важливо, оскільки високий безробіття призводить до серйозним наслідків. Люди можуть втратити кваліфікацію, ще, безробіття завдає психічної травми. Безробіття серед молоді нерідко призводить до зростання злочинності. Також в результаті безробіття скорочується производство.

Тому важливо знати безробіття у місті і вчасно приймати відповідні меры.

— 4 ;

1.1.Труд.

Трудце діяльність людини, спрямовану досягнення певних цілей, зберегти, видозміну, пристосування довкілля для задоволення якихось своїх потреб, виробництва товарів хороших і услуг.

Праця ділиться на великі категорії - продуктивний працю й непродуктивний працю. Продуктивною вважається всякий працю, створює продукти чи предмети, є товаром. Непродуктивний працю не створює товари, він робить послуги. Праця лікаря, вчителя, або менеджера — приклад непродуктивного праці, а працю шахтаря, хлібороба чи токаря — зразок продуктивного труда.

Немає ніякого розбіжності у значимості продуктивної праці і непродуктивного праці. Непродуктивний, т. е. який надає послуги, працю також потрібен суспільству, як і продуктивний, створює товары.

Таке розподіл має тісну прив’язку до економіки. Справді, плані вона складається лише з двох головних форм діяльності - створення товарів хороших і надання послуг. Крім нічого немає, у разі, для економіста. Основне призначення економіки — створення багатства суспільства. Однак у багатство входять все товари та не входять ніякі послуги. Але ось друга закономірність: світ розвивається в такий спосіб, що галузь послуг дедалі більше витісняє виробництво товарів, займаючи від 60 до 80% обсягу всієї економічної активності. І чим більше розвиненим є суспільство, тим більше там сектор обслуговування. Але ми — те з вами знаємо, що розумно влаштоване суспільство неспроможна розвиватися отже другорядна і погане витісняє у ньому найголовніше, першорядне. Оскільки не відбувається, треба погодитися, що обидві виду економічної активності - створення товарів хороших і надання послуг, а як і обидва виду трудовий активності - продуктивний працю й непродуктивний працю — однаково важливі й значимі для общества.

Тільки працівники зайняті продуктивною працею створюють матеріальні цінності, складові матеріальне багатство суспільства. Витрачаючи свою енергію, шахтёр чи токар отримують компенсацію у вигляді заробітної плати. На ці гроші він оплачує комунальних послуг, продуктів харчування, одяг, транспортні витрати, веселиться і. Скрізь він залишає дуже гроші, значна частина осідає у задній кишені працівників, які займаються обслуговуванням і створюють матеріальних ценностей.

Синонімом поняттю «працю» є слово «робота». Роботою називається будь-який вид діяльності, що роблять за певний винагороду. Винагороду має дві виду: а) матеріальне, б) нематеріальне. Матеріальне винагороду можливо, у двох формах: грошової і натуральної. За гроші трудяться шахтарі, професора, бізнесмени й т. буд. Інакше кажучи, наёмные працівники та власники. За натуральну плату трудився селянин і непрацевлаштований працівник перед революцією. У 90-х роках 20-го століття неблагополучні підприємства у Росії розплачувалися з персоналом чайниками, килимами чи велосипедами, це був теж натуральна виплата вознаграждения.

— 5 — 1.1.Рынок праці та його ключові проблемы.

Рынок праці - це соціально — економічний механізм взаємодії роботодавців України та найманих працівників із формуванню і розподілу робочої силы.

Ринок праці розвивається за законам від попиту й предложения.

Інтерес до робочої сили відбиває потреби економіки в певному кількості працівників даний період. Пропозиція робочої сили в відбиває потреба різних груп працездатного населення отриманні роботи з найму і основі - джерела коштів существования.

Зазвичай поділяють внутрішній і зовнішній ринок праці. На зовнішньому ринку праці представлена сукупність здобувачів робочих місць і європейських роботодавців, шукаючих працівників. Зовнішній ринок праці регулює держава та її органами, наприклад, службою зайнятість населення, а внутрішній — адміністраціями підприємств і закупівельних організацій. На ринку праці встановлюються правила, регулюючі переміщення працівника всередині предприятия.

Сучасний РТ із боку попиту робочої сили характеризується суперечливими тенденціями: -зростає кількість вакансій з усіх груп професій; -росте стійкий попит переважно на робітничі професії; -разом із попитом на професії висококваліфікованого праці, спостерігається також попит на професії, які потребують спеціальної подготовки.

Общая чисельність зайнятих економічної діяльністю до становила до кінцю 2002 року 65,1 млн. чол у середньорічному исчислении.

Загальна кількість безробітних знизилася початку 2002 р. на 718 тис. чол. (11,6%) і становить до кінця 2002 р. 5,6 млн. чол. У цьому чисельність безробітних, зареєстрованих у органах служби зайнятості, збільшилася на протязі всього 2002 р. з 1,1млн. чол. до $ 1,5 млн. чел.

Через війну проведених заходів рівень загальної безробіття становив 2002 р. 8,9%, зареєстрованим 1,7%.

Середній вік безробітного російському ринку праці дорівнює 35 років, що обгрунтоване високий рівень безробіття в вікових групах 15- 19 років і 20−24 року. Частка молоді до 29 років у від кількості безробітних досягла 2002 р. 38%.

Становище ринку праці залишається складним. Основний контингент безробітних становлять молодь, жінки, інваліди, демобілізовані військовослужбовці, біженці і мусять переселенці. З галузей втрачають роботу інженери, техніки, вчені, викладачі, кваліфікованих робітників і специалисты.

— 6 — 2.0. Зайняті і безработные.

Часть працездатних людей ж не працюють і схильні трудитися поза свого домашнього господарства. Тому з працездатної частини населення слід виділити економічно активну частину населення чи робочої сили. Цю більшість населення іноді називають самодіяльним населенням. Таким чином, економічно активне населення, чи сукупна робоча сила — це всі ті особи, які можуть, і маємо намір працювати. Не все люди, що і мають намір працювати, трудяться державному службі, в приватних фірмах чи зайняті своїм приватним бізнесом. Яка — то частина економічно активного населення роботи має. Тому треба розрізняти зайнятих і безработных.

Зайняті - це те частина економічно активного населення, яка працює за найму, займається приватним бізнесом, перебуває в державній службі чи учится.

Це у російському законодавстві. Відповідно до які у Росії законом, зайнятими вважаються громадяни: — які працюють за найму за умов повного чи неповного робочого дня; - відсутні у зв’язку з тимчасової непрацездатністю, відпусткою тощо.; - самостійно щоб забезпечити себе роботою, зокрема підприємці; - котрі служать в Збройних Силах і органах внутрішніх справ; - котрі навчаються в загальноосвітніх школах, професійно — технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних заведениях.

Безробітні - які стосуються економічно активному населенню люди, котрі хочуть працювати, шукають роботу, але з можуть її отримати у тій чи інший причине.

Російське законодавство визнає безробітними громадян, які: — немає праці та заробітку; - зареєстровані у службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи; - готові переступити до работе.

Отже, не кожна людина, яка має роботи, то, можливо отнесён до категорії безробітних. Існують звані добровільно незайняті, які входять у склад робочої сили в. Вони потенційно мають можливості попрацювати, але з працюють, і не шукають роботу. До добровільно незайнятим відносять, наприклад, пенсіонерів, домогосподарок, виконують неоплачувану домашню роботи й виховують малолітніх дітей. У цю категорію належать факти й безробітні, зневірені знайти роботи й котрі припинили її пошук. Безробітними ж є лише ті, хто не втратив працездатності, постійно підтверджує свою готовність розпочати роботу, а цього, зареєструвалися в службі зайнятості, періодично проходять перереєстрацію і довідуються про наявні там вакансиях.

До складу економічно активного населення включаються й обличчя, які відбувають стік укладення в’язницях або у спецлечебницах. Ці люди ставляться до институциальному населению.

— 7 ;

2.1.Безработица.

Безработица характеризує неучасть у виробництві людей робочого віку, які стосуються працездатному населению.

Безробіття — наявності у країні людей, які можуть і прагнуть трудитися за наймом при що склалося рівні праці, але з може вишукати роботу з свого фаху чи працевлаштуватися вообще.

Безробіття належать до макроекономічних проблем оскільки она:

— породжується процесами, що відбуваються в масштабах всієї страны;

— сама впливає, ощущаемое в масштабах всього господарства страны.

Для аналізу проблем безробіття необхідно, передусім, чітко визначити, слід вважати безробітним. Критерії визнання людини безробітним зазвичай встановлюються законом чи урядовими документами і може трохи різнитися по странам.

Але, зазвичай, кілька ознак присутні у всіх определениях.

Это:

— працездатний вік, тобто. людина повинна бути старше мінімального віку, від якого законодавство дозволяє працювати за наймом, але молодший віку, з досягнення якого призначається пенсія по старости.

Отже, підлітки до у віці або старі чоловіки старше.

60 років і вони старше 55 років (у Росії) що неспроможні вважатися безробітними, навіть якщо хочуть працювати, але з може вишукати место;

— відсутність в людини постійного джерела заробітку протягом певного времени;

— доведене прагнення знайти роботу (наприклад, звернення їх у службу зайнятості і відвідання тих роботодавців, яких її кудись спрямовують на співбесіду співробітники цієї службы).

Тільки той, хто відповідає цим ознаками, вважається справді безробітним і береться до визначенні загальної безробіття країни, тобто. частки безробітних у кількості її робочої силы.

Рівень Кількість безробітних Кількість безработных.

= ——————————————————- =——;

—————————————————- безробіття Чисельність робочої сили в Кількість громадян, число.

мають роботу безработных.

Виходячи з цього, ми можемо тепер дати нове, точніше визначення терміна «робоча сила».

Робоча сила — загальна кількість громадян країни у працездатному віці, які мають, і громадян, які знайти роботу собі не могут.

Гострота проблеми безробіття породжується поруч причин.

У — перших, людина — економічний ресурс особливого типу. Якщо він тепер не затребується економікою, його не можна зарезервувати і «покласти в холодильник» до кращих часів. Втрачене робочий час невідновно, і той обсяг благ,.

— 8 — який був сьогодні зроблений через безробіття, вже не можна компенсувати в будущем.

У — других, навіть Якщо людина спрацьовує, вона може перестати споживати і його усе одно треба годувати власну сім'ю. Тому суспільство змушене б шукати кошти для порятунку безробітних від голодної смерті чи перетворення ви бандитів. Але щоб їх цього кошти стають винагородою за виробництво нових благ, отже, не ведуть до зростання добробуту усіх громадян страны.

У — третіх, зростання безробіття скорочує попит на товари на ринку. Люди, не отримують зарплату, змушені задовольнитися лише самим мінімумом засобів існування. Через війну не може збут товарів на ринку країни («ринок стискається»). Тим самим було зростання безробіття загострює економічні проблеми країни і є поштовхом до подальшого скорочення занятости.

У — четвёртых, безробіття загострює політичну ситуації у стране.

Причиною цього що зростає озлоблення людей, котрих позбавили можливості гідно утримувати свої сім'ї та які проводять день вдень у вимотуючих пошуках работы.

У — п’ятих, зростання безробіття може провадити до зростання кількості злочинів, які люди роблять, щоб дістати потрібні блага.

Безробіття — явище світового масштабу: за даними ООН, безробітними є 800 млн. чел.

— 9 — 2.2.Виды зайнятості (Природний рівень безработицы).

Экономисты розглядають фрикционную і структурну безробіття як неминучу, тому повна зайнятість населення має місце за наявності в країні не лише цих двох форм безробіття. За повної зайнятості в виробництві зайнято менш 100% робочої сили в. Рівень безробіття за цілковитої зайнятості за умов існування фрикционной і структурної безробіття називається природним рівнем безработицы.

Повна зайнятість — такий рівень зайнятості, як у економіці є лише фрикційна і структурна безработица.

Тепер у країні вийшло наяв дуже специфічне явище, що виник ще у період командної системи, — так звана «неповна занятость».

Неповна зайнятість — ситуація, коли він працівник формально значиться зайнятим, але зарплати не отримує, т.к. перебуває у вимушеному відпустці, чи отримує лише деякі з своєї нормальної зарплати, т.к. трудиться неповний робочий день.

Найбільш распространёнными у Росії проявами неповної зайнятості є: — надання працівникам неоплачуваних відпусток; - запровадження сокращённого робочого дня чи скорочення робочої недели.

Люди, перебувають у таке становище, формально вони не стоять на обліку в службі зайнятості і отримують посібник безробітним. Якщо керуватися прийнятих у економічної науці критеріями, безробітними їх називати не можна. Але з рівню трудовий активності і заробіткам вони нерідко перебувають у гіршому стані, ніж офіційні безработные.

— 10 ;

2.3.Виды безработицы.

Существуют різновиди безробіття, кожен із яких породжується своїми причинами.

Сьогодні економісти говорять щодо безробіттю взагалі, а виділяти її специфічні види: — фрикційна; - структурна; - циклічна; - сезонная.

Фрикційна безробіття існує навіть у країнах, котрі переживають бурхливий економічний розквіт. Її причина у тому, що працівникові, звільненому з його підприємства чи покинувшему його за своїй волі, потрібно кілька днів у тому, щоб знайти собі нову робоче місце. Воно має влаштувати його за діяльністю, і за рівнем оплати, а нерідко — і за багатьма іншим критеріям. Навіть якщо ринку праці такі місця є, відшукати їхні вдається звичайно сразу.

З іншого боку, ринку праці завжди існують безробітні, які шукають роботу у вперше (молодь, жінки, які виростили дітей, та інших.). Такі «новачки» також беруться до визначенні рівня фрикционной безработицы.

Що це може провадити до зростанню фрикционной безработицы?

Слід розрізняти кілька основних причин: 1. Неосведомлённость людей про можливість знайти роботу з свого фаху і з яка влаштовує рівнем оплати у конкретних фірмах; 2. Факторы, об'єктивно які знижуватимуть мобільність робочої сили в. Наприклад, людина не знайшов роботу у своєму місті, однак може переселитися до іншого міста, де така є, из-за нерозвиненості ринку житла або відсутність прописки. 3. Особенности національного характеру й життя. Фрикційна безробіття вище тих країн, громадяни які воліють жити всю життя тому ж населённом пункті, тобто. відрізняються зниженою мобільністю. За такої спосіб життя скорочуються перетеки робочої сили в між регионами.

Структурна безробіття виникає й унаслідок технічного прогресу, сокращающего попит працівники одних професій і збільшує попит працівники інших професій. Інакше кажучи, структурна безробіття породжується неможливістю працевлаштування через відмінностей у структурі попиту й пропозиції робочої сили ринках праці різних профессий.

Уникнути структурної безробіття неможливо. Це з тим, що технічний прогрес постійно породжує нові товари, технологій і навіть цілі галузі (до них, наприклад, належить виробництво персональних комп’ютерів, лазерних дисків і волоконної оптики). Через війну сильно змінюється структура попиту робочої сили, а котрі мають непотрібними іще професіями виявляються без роботи, поповнюючи ряди безработных.

Зміни у структурі попиту сьогодні виявляються дедалі більше суттєвими. Американські експерти, становлячи прогноз розвитку ринку праці США остаточно століття, виявили неминучість серйозних змін на ньому. Швидше цього зростатиме кількість робочих місць для таких людей, володіють такими специальностями:

— 11 — 1. бухгалтер і аудитор; 2. специалист по перевиховання правопорушників; 3. инженер — механік; 4. медецинская сестра; 5. специалист зв’язків компаній із громадськістю; 6. програмист для персональних комп’ютерів, і комп’ютеризованої техніки; 7. терапевт, спеціалізуючись із професійні захворювання; 8. техник з обслуговування медичної аппаратуры.

Структурна безробіття, за всієї своєї хворобливості як і може хвилювати країну, але лише тому випадку, якщо загальна число вільних місць не поступається числу людей, шукають роботу, хоч і мають інші спеціальності. Якщо робочих місць взагалі менше, ніж безробітних, річ погано. Це означає, у країні виникла третя, найнеприємніша форма безробіття — циклическая.

Циклічна безробіття властива країнам, котре переживає загальний економічний спад. І тут кризові явища виникають не так на окремих, а на всіх товарних ринках. Труднощі переживає більшість фірм країни, а масові звільнення починаються майже це й повсюдно. У результаті загальна кількість вільних робочих місць у країні виявляється менше ніж безработных.

Сезонний безробіття знайома людям багатьох професій, наприклад всім, хто обслуговує відпочиваючих на курортах. Така незайнятість, звісно, породжує певні проблеми, проте у ній нічого немає трагічного: прийде новий сезон, і з нею повернеться робота. Понад те, сезонно незайняті люди й не цілком підходять під сам означник безробітного, т.к. часто вже не займаються активним пошуком постійного місця роботи. Кому — то такий образ життя, в інших немає потрібної кваліфікації чи бажання її отримати й т.д.

— 12 ;

2.4.Способы скорочення безработицы.

Розмаїття типів безробіття робить завдання її скорочення надзвичайно складної. Оскільки єдиного «ліки безробіття» не може, будь-який країні на вирішення цієї проблеми доводиться використовувати найрізноманітніші методы.

Рівень фрикционной безробіття може бути зменшеним рахунок: 1. улучшения інформаційного забезпечення ринку праці. В усіх країнах цю функцію виконують організації з працевлаштування (біржі праці). Вони збирають у роботодавців інформацію про існування вакансії і повідомляють її безработным;

2.устранение чинників, знижують мобільність робочої сили в. І тому необхідно, передусім: а) створення розвиненого ринку житла; б) збільшення масштабів житлового будівництва й в) скасування адміністративних перешкод переїзду вже з населённого пункту з другой.

Протягом першого половини 90-х у Росії зроблено не мало — в цьому напрямі: проведено приватизацію житла (без якої може існувати його ринок), дозволена торгівля житлом, ліквідована система прописки.

Скороченню структурної безробіття найбільше сприяють програми професійного перенавчання і переквалификации.

Найбільш важко боротися з циклічною безробіттям. Аби вирішити такого завдання доводиться використовувати багато різних заходів. Ось кілька нетаємних них: 1. Створення умов зростання на товари. Зайнятість зросте, а безробіття упаде у разі, якщо товарні ринки пред’являть більший попит щодо його задоволення треба буде найняти додаткових работников.

Серйозним вадою цієї схеми боротьби з безробіттям є можливість стрибка темпів інфляції. 2. Створення умов скорочення пропозиції праці Вочевидь, що, що менше людей претендують на робочі місця, тим знайти роботу за умови ж числі вільних місць. Скоротити число претендентів для цієї місця та, більше. Вивільнити додаткові вакансії для безробітних цілком реально.

Деякі полегшення може дати, наприклад, надання можливості дострокового виходу пенсію працівникам, не коли вони пенсійного возраста.

Разом про те цей спосіб може використовуватися лише на вельми обмежених масштабах, т.к. він влечёт істотне збільшення пенсійних виплат. 3. Створення умов зростання самозайнятості. Сенс такого рома програм у тому, що для людей допомагають відкрити власну справу, що вони могли прогодувати себе і свій сім'ю, навіть якщо їм вдасться знайти роботу з найму. 4. Реалізація програм підтримки молодих работников.

Найважче безробіття вдаряє по літнім людям і самим молодым.

Для допомоги молоді можна використовувати різні методи: — економічне стимулювання молодіжної зайнятості (наприклад, надання певних податкових пільг фірмам, у штаті яких молоді працівники становлять обумовлену долю);

— 13 — - створення спеціальних фірм, пропонують роботу саме молодёжи;

— создание центрів навчання молоді тим професій, шанси, на зайнятість найбільш высоки.

— 14 ;

2.5.Последствия безработицы.

Социальные наслідки безробіття. Насамперед, безробіття є серйозним випробуванням для самих безробітних. Вона знижує сукупний прибуток сім'ї, змушуючи жити на заощадження чи посібник безробітним. Життєвий рівень сім'ї знижується. Безробітний нерідко втрачає кваліфікацію, і якщо період, в протягом якого він залишається без роботи, затягується, безробітний неспроможна більше на робоче місце. Яке вимагає високої професійної подготовки.

З іншого боку, безробіття завдає людям, лишившимся роботи, психічної травми, оскільки вони починають відчувати себе зайвими і непотрібними у суспільстві. Невипадково твердження лікарів у тому, що висока і тривала безробіття погіршує здоров’я нации.

Різні засвідчили, що з безробітних погіршується фізичний і психічний самопочуття від нездужання, безсоння головний болю до занижену самооцінку, життєвої незадоволеності і багатьох психічних проблем.

Особливо небезпечна безробіття серед молоді, заканчивающей середні навчальними закладами. Відсутність професіональною підготовкою, спеціальності робить їм важкою проблему працевлаштування. У таких випадках частина молоді може поповнити кримінальну среду.

Экономические наслідки безробіття. Крім соціальних наслідків, безробіття несе прямі економічні витрати для суспільства. Коли частина людей залишається без роботи, це означає, що виробництво скорочується проти обсягом, котрий напевно міг бути досягнуто умовах повної зайнятості. Суспільство хіба що втрачає певний обсяг недопроизведённых товарів та послуг. Економісти визначають цю втрачену продукцію як відставання обсягу валового внутрішнього продукту, що було величину, яку фактичний ВВП менше потенційного ВВП. Оскільки потенційний ВВП — це рівень реального ВВП, що може бути досягнуть за повної використанні ресурсів, оскільки розрив потенційним і фактичним ВВП показує рівень відставання фактичного ВВП від потенційного ВВП:

Отставание обсягу ВВП= потенційний ВВП — фактичний ВВП.

— 15 — 3.0.Государственное регулювання занятости.

Многолетний досвід країн із розвиненою ринковою економікою свідчить, що механізм ринкового регулювання нездатний сам собою вирішити у повній мері проблеми ринку праці. Передусім це стосується безробіттю. Тому проблема безробіття предмет пильної уваги, як з боку держави, і зі бік профспілок. Повоєнна практика регулювання зайнятості в розвинених країн Заходу показала, що ні існує загальних рецептів, постійно діючих коштів політики зайнятості. Вона варіює від країни до країни залежно від особливостей соціально — політичного та скорочення економічної устрою, культурних традицій, модифікується зі зміною ситуації у економіки та ринку праці. Там не менш в 50 — 70-х рр. 20 ст. превалювали методи регулювання зайнятості, рекомендовані Дж. М. Кейнсом та її последователи.

Кейнсиансы вважали, що економічні причини безробіття криються у сукупному попиті, і пропонували до створення додаткових робочих місць стимулювати його з допомогою кредитно — грошових та фінансових важелів (знижувати податки, відсотки за кредитах банків і т.п.). Запропоновані ними методи мали впливати на зайнятість на макроекономічному рівні, не роблячи відмінностей між локальними і галузевими ринками труда.

— 16 — 4.0. Програма сприяння зайнятість населення міста В.Уфалея.

Целью програми є реалізація статті 15 Закону РФ «Про зайнятість населення РФ».

Цей Закон встановлює, що: -кожен громадянин у праві абсолютно вільно розпоряджатися власними здібностями до продуктивної і творчої праці, тому ніхто і ні як і формі неспроможна примушувати його до праці чи карати за незайнятість; -безробітним вважається громадянин, який має праці та заробітку, зареєстровано службі зайнятості з метою пошуку підходящої праці та готовий її розпочинати, якщо робоче місце йому буде знайдено; -запропонована безробітному робота неспроможна вважатися йому підходящої, якщо вона потребує зміни місця його проживання без його згодою, а запропонований заробіток нижчий від середнього заробітку попередньому місці його работы;

— граждане Росії заслуговують працювати і шукати там роботу; -на допомогу безробітним створюється Державний фонд зайнятість населення, куди все роботодавці зобов’язані щомісяця відраховувати кошти на розмірі, що становить 1% загального обсягу коштів, витрачених на зарплатню у тому місяці; -безробітні мають право отримання допомоги безробітним, визначених як частину оплати їх праці в попередньому місці роботи, але з нижчу від мінімальної зарплати; посібник встановлюється й у молоді, вперше шукає роботу; -посібник безробітним виплачується трохи більше 12 місяців від моменту втрати роботи; -допомогу у пошуку праці надають служби Державного комітету з питань занятости.

Програма передбачає взаємодія органів законодавчій і виконавчої, міської служби зайнятості, профспілок і роботодавців із запобігання масових высвобождений працівників, сприянню зайнятості безробітних громадян, і забезпечення їх соціальної поддержкой.

Пріоритетними групами населення, куди поширюється дію Програми, є безробітні громадяни, зареєстровані у органах державної служби зайнятість населення і працівники, які перебувають під ризиком увольнения.

Прогнозовані показники у Програмі розроблено за умови регулярного надходження страхових внесків у Державний фонд зайнятості населення встановленому Законом розмірі, ліквідації заборгованості роботодавців за оплатою страхових внесків за минулі годы.

— 17 ;

5.0. Выбирающему профессию.

Для старшокласників тема вибору професії та побудови кар'єри дуже актуальні. Трудова діяльність завжди пріоритетна життєва цінність по порівнянню коїться з іншими людськими ценностями.

Значна частина коштів професій, яким віддається перевагу, вже перестає належить до затребуваних, оскільки ринок переповнюється подібними професіями, а кваліфікація їх далекою від заявлених работодателями.

Високий відсоток випускників, вибирають престижні професії, але котрі ігнорують у своїй можливості свого наступного працевлаштування. Прагнення жити гідно у нових економічних умов викликало в молоді стійку тенденцію до оволодіння спеціальностями, котрим у нашій країні виявилося досить робочих місць. Передусім це стосується фахівців із сфер із вищою освітою: економіка, менеджмент, юриспруденция.

Отож Європа потрібно ринку праці області початку 2003 року? Зберігається потреба у робочих різних професій: газосварщиках, электросварщиках, наладчиках, слюсарях, токарях, фрезерувальниках, электриках, электромонтерах, электрослесарях, мулярів, монтажниках, плотниках, столярах, слесарях-сантехниках, продавцах-консультантах, водіїв, молодших сестер, медсестрах, учителів, инженерах-програмистах, інженерівтехнологій, управлінців середньої й вищої ланки. Аналіз свідчить стійку тенденцію незаполняемости вакансій газосварщиков, електрозварників, наладчиків, токарів, електриків, каменярів, монтажників, дільничних міліціонерів, учителей.

З значної часткою вірогідності стверджувати, що у найближче час народному господарству можуть знадобитися програмісти, інженерисистемотехники, лінгвісти, фахівці з Интернет-торговле, психологи і соціальні педагоги до роботи з важкими дітьми і подростками.

Займаючись професійним самовизначенням, молоді слід вивчати і аналізувати, передусім, економічного розвитку нашої області, оскільки більшості їх доведеться трудитися саме здесь.

Зуміти відшукати ринку праці власний простір — завдання № 1. І це, отже, знайти додаток власним силам і знанням, виявитися востребованным!

— 18 ;

Чисельність громадян, шукаючих работу.

| |1999 |2000 |2001 |2002 | |Звернулося в |3296 |3396 |3786 |4184 | |пошуку праці | | | | | |Знайшли роботу |2894 |2983 |3368 |3541 |.

[pic].

Висновок: Кількість безробітних незначно зросла протягом останніх годы.

— 19 ;

Чисельність громадян, шукають роботу по професійної принадлежности.

|Год |1999 |2000 |2001 |2002 | |Працювали по | | | | | |робочої |1625 |1313 |866 |1120 | |спеціальності | | | | | |Працювали на | | | | | |посади |180 |120 |134 |187 | |службовця | | | | | |Раніше не |1491 |1863 |2789 |2877 | |працювали | | | | |.

[pic].

Висновок: протягом років простежується збільшити кількість громадян, шукають роботу вперше. З 1999 по 2001 спостерігається зниження кількості громадян, які працювали за робочої спеціальності, але вже 2002 року їх кількість збільшилося. Кількість громадян, які працювали посади службовців, залишається майже неизменным.

— 20 ;

Численность громадян, шукають роботу, за належністю до занятиям.

|Год |1999 |2000 |2001 |2002 | |Зайняті | | | | | |трудовий |54 |71 |38 |28 | |діяльністю | | | | | |Учні, | | | | | |бажаючі | | | | | |працювати у |1034 |1492 |2432 |2629 | |вільний від | | | | | |навчання час | | | | | |Незайняті | | | | | |трудовий |2208 |1833 |1316 |1527 | |діяльністю | | | | |.

[pic].

Висновок: з 1999 по 2002 год простежується зростання кількості учнів, бажаючих працювати у вільний від навчання час. Кількість охоплених трудовою діяльністю залишається стабільним. Проте, число зайнятих нетрудовий діяльністю скорочувалася з 1999 по 2001 рік, але у 2002 року був значне зростання їх числа.

— 21 ;

Чисельність за окремим категориям.

|Год |1999 |2000 |2001 |2002 | |Підлітки | | | | | |віці 14 — 17 |1086 |1677 |2499 |2665 | |років. | | | | | |Молодь | | | | | |віці 16 — 29 |1381 |1525 |1669 |778 | |років | | | | | |Пенсіонери |67 |56 |41 |150 | |Вивільнені |118 |59 |49 |412 | |працівники | | | | | |Біженці і | | | | | |змушені |5 |4 |10 |8 | |переселенці | | | | |.

[pic].

Вывод: с1999 по 2002 рік простежується збільшити кількість підлітків в віці 14−17 років. Кількість пенсіонерів, як і вивільнених працівників нестабільно. Кількість молоді 16−29 років повільно зростало з 1999 по 2001 рік, але у 2002 році відбулося різке зменшення їхньої кількості. Кількість біженців й вимушені переселенців повільно растет.

— 22 ;

Заключение

.

В умовах ринкової економіки безробіття — постійне явище, існуюче як і постсоціалістичних, і у розвинених західних странах.

Безробітними зізнаються особи, які стосуються економічно активному населенню, бажаючі трудитися, але через низку причин, не мають роботи. Вони би мало бути зареєстровані у службах зайнятість населення з метою пошуку праці та готові розпочати ней.

Масштаби безробіття визначаються показником її рівня, який визначається шляхом віднесення числа безробітних до спільної кількості робочої сили та виражене в процентах.

Для оцінки масштабів проблеми зайнятості і безробіття країни розраховується і кількість безробітних, що припадають одне вакантне місце. Висока частка цей показник говорить про існуванні країни затяжний безработицы.

Повна зайнятість передбачає, що 100% робочої сили в зайнято в виробництві. Вона має місце, коли у країні безробіття перебуває в природний рівень, тобто. економіки є тільки її фрикційна і структурна форма.

До серйозним наслідків безробіття ставляться: знижено доходи сім'ї, втрата безробітними кваліфікації, погіршення їх фізичного і психологічного стану, недовироблення валового національного продукту країні, деяких випадках зростання преступности.

Державне регулювання рівня життя та тривалості безробіття здійснюється через служби зайнятості і полягає у наданні безробітним інформації про наявність вільних робочих місць, організації навчання дітей і перенавчання, допомоги у відкритті власної справи, організації громадських работ.

Матеріальна підтримка безробітних з боку держави відбувається через виплату безробітним допомоги за безробіттям, стипендій які пройшли навчання й перекваліфікацію, оплату витрат, що з переїздом до новому місцеві роботи, надання іншої матеріальної допомоги гостро нужденним сім'ям безробітних, особливо якщо у нього є иждивенцы.

Після проведених досліджень з р. В. Уфалею можна сказати, що з кожним роком число громадян, шукають роботу, стає дедалі більше. У цьому збільшується кількість громадян раніше не працювали, шукають роботу вперше; зменшується кількість громадян, шукають роботу, які працювали по робочої спеціальності; число громадян, які працювали посади службовця, залишається майже незмінним. Також простежується зростання кількості учнів, бажаючих працювати у вільний від навчання час; число охоплених трудовою діяльністю залишається стабільним, проте, число зайнятих нетрудовий діяльністю скорочувалася по 2001 рік у на відміну від 2002 року, коли було відзначений незначне зростання їхньої кількості. Протягом 4-х років із 1999 року простежується збільшити кількість підлітків віком від 14 до 17 років. Така ситуація було з громадянами віком від 16 до 29 років до 2001 року, але у 2002 році відбулося різке зменшення них майже у два раза.

Відповідно до цими даними можна дійти невтішного висновку, що кількість безробітних у місті повільно растет.

Кравченко А. І. Обществознание: Підручник для 8 -9 класів. -3-тє вид. М.: ТИД «Російське слово — РС», 2001.-352с.

Липсиц І. У. Економіка: У 2 кн. Кн. 1: Підручник для 9 кл. общеобразоват. учрежд.- 6-те изд.-М.: Віта — Пресс, 2001. 304с.: ил.

Основы економічної теорії: Підручник для 10−11 кл. общеобразоват. учрежд. з углублённым вивченням економіки/ Держ. унив. Вищу школу економіки; Під ред. С.І. Іванова.- 3-тє изд.-В. 2-х книгах. Книжка 2. М.: Віта — Пресс, 2000.-296 з.: ил.