Реферат.
Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом
При прийнятті працівників на роботу спочатку виконується написання особистої заяви, а потім оформлення наказу, укладання контракту, заведення трудової книжки, заведення особової картки, відкриття рахунку працівника по заробітній платі в бухгалтерії, заведення особової справи. Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів як структурною одиницею канцелярії або працівником, який… Читати ще >
Реферат. Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Курсова робота містить 21 сторінку, перелік посилань з 5 найменувань, 7 додатків.
Тема: «Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення».
Мета курсової роботи полягає в дослідженні питань роботи з документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні питання роботи з особовими документами.
Методами дослідження є теоретичне відображення правил оформлення наказів, заяв та трудового контракту.
Завданнями курсової роботи є визначення положень:
Суб'єкти і об'єкти управління персоналом Кадрова служба і її функції.
Механізми прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення Робочий час і час відпочинку на виробництві.
ВСТУП
Трудова діяльність працівника документально відображається в механізмах прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток та інші.
Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів як структурною одиницею канцелярії або працівником, який відповідає за дану ділянку роботи в організації. В канцелярії - інспектором кадрів, у фірмах різної форми власності - секретарем-референтом.
При прийнятті працівників на роботу спочатку виконується написання особистої заяви, а потім оформлення наказу, укладання контракту, заведення трудової книжки, заведення особової картки, відкриття рахунку працівника по заробітній платі в бухгалтерії, заведення особової справи.
При переведенні працівників на іншу роботу складається: подання, в якому обґрунтована необхідність переведення на іншу посаду, наказ по о/с про переведення, запис у трудовій книжці, запис у особовій картці форми П-2 чи особовій справі, запис на особистому рахунку заробітній плати.
Коли звільняють працівників з роботи складається: заява робітника про звільнення (припинення строку дії контракту), наказ про звільнення, запис у трудовій книжці та видачі її на руки, запис в особовій картці форми П-2 чи особовій справі, закриття особистого рахунку працівника і повний розрахунок з ним.