Інші роботи
На прикладі досліджуваного підприємства, а саме Козятинської швейної фабрики, можна побачити, що процес здійснення ефективної мотивації потребує часу, детального аналізу наявної ситуації та виправлень у разі невдачі. На підприємстві на даний момент більша увага звертається на моральні стимули, оскільки матеріальні та соціальні були відносно налагоджені протягом керування попереднього директора…
Курсовая Проведемо аналогію консалтингової фірми з підприємством, у якому потрібні «машини» (штат професіоналів) повинні бути правильно настроєні на відповідні види робіт (консалтингові проекти). Аналогічно виробничим підприємствам, консалтингові фірми працюють на замовлення, і ці замовлення бувають різної складності. Самі складні проекти, які Мейстер називає «мозковими» проектами (Brain Surgery…
Курсовая Укладачі: к.т.н., доцент, зав. кафедрою технічного сервісу та інженернї екології С. М. Герук, к.і.н., викладач О. М. Сукманюк, к.т.н., ст. викладач М.Л. Заєць, к.с.-г.н., доцент Дерев? янко Д.А., к.т.н., доцент Савченко В. М., асистент Міненко С.В., асистент Хоменко С. М. (Житомирський національний агроекологічний університет), к.т.н, професор Михайлович Я. М., к.т.н., професор Мельник І.І…
Методичка Отже, вплив організаційної культури на підприємство є суттєвим та позитивним чииником у підвищенні конкурентоспроможності сучасного підприємства. Висока організаційна культура підприємства дозволяє отримувати так званий «управлінський прибуток», який підприємство отримає не через відновлення технологій, устаткування, розширення асортименту, а через використання інтелектуального капіталу й таланту…
Курсовая Глобальна конкуренція, мінливі ринки, збільшення витрат, обережність споживачів, упереджене ставлення до топ-менеджерів і власників компаній, постійний публічний нагляд, миттєве поширення інформації, обмеження природних ресурсів, побоювання майбутнього — все це накладає відбиток на менеджмент і працю менеджерів. До того ж, як попереджав Пітер Друкер у книзі «Управління в суспільстві майбутнього…
Курсовая Подтверждать свої судження фактами. Особливо слід уникати «владних» слів. Хоча такі, як «терміново», «стратегічно важливо» і «важливо», начебто мають зробити службову записку вагомішою. Звісно, вони можуть обдурити неуважного читача. Для уважного вони, як червона ганчірка для бика, оскільки провокують запитати, чому це терміново, стратегічно важливо і важливо, і підсвідомому рівні викликають…
Реферат К жалю, зараз поширений підхід простого розподілу компаній на і, у якому вважається, що працювати у почесно для працівника можна й додаткових стимулів непотрібен, а, сознающие свою ущербність, повинні компенсувати її, виплачуючи своїм працівникам більшу зарплатню. Тим більше що імідж привабливим співробітника компанії особливого підходу і може бути пов’язані з іншим позиціонуванням. І часто-густо…
Реферат Труднощі організації роботи експертів. Основним джерелом інформації для оцінки альтернатив є люди, експерти. Однак одержати від них необхідну інформацію далеко не просто. Часто від експертів потрібно досить істотна за обсягом робота, у той же час кращі фахівці, як правило, люди зайняті, завантажені основною роботою. Виникає питання про те, яким чином стимулювати їх інтенсивну, творчу роботу…
Реферат В частности по итогам прохождения тренингов и динамики показателей работников в организации производиться планирование и формирования кадрового резерва. Используют целый ряд способов, как официальных, так и неофициальных, для того, чтобы ввести человека в свое общество. Формальный способ заключается в беседе с директором филиала (с присутствием тренинг менеджера) или с менеджером по работе…
Реферат Розпад СРСР та відкриття його ринків і ринків країн Східної Європи, введення єдиної валюти в рамках Європейського співтовариства, набуття чинності Північноамериканської угоди про вільну торгівлю відкрили перед компаніями нові перспективи розвитку та стимулювали підвищення якості товарів і послуг. Більшою мірою цьому сприяло прийняття нових міжнародних стандартів якості. В даний час будь-яка…
Реферат Операційний менеджмент управління Операційна система виступає як частина цілого, що відособлюється внаслідок суспільного поділу праці і має здатність самостійно або у взаємодії з іншими системами задовольняти потреби потенційних споживачів за допомогою створюваних товарів та послуг. Все більша насиченість сучасних ринків, постійно зростаюча конкуренція призвели до необхідності переглянути…
Реферат Особливої уваги заслуговує соціальна довіра, надання повноважень, участь у прийнятті управлінських рішень та самоврядування як особливий варіант організації управління, коли кожен сам вирішує питання в межах відведених повноважень. Мова йде про спілки працівників, що регулюють реальне з'єднання працівників із засобами виробництва і розподіл за працею, тобто здійснюючих ключові…
Реферат Так само важлива і позитивна сторона контролю, що перебуває у всілякої підтримки всього того, що є успішним у діяльності організації. Іншими словами, один з важливих аспектів контролю полягає в тому, щоб визначити, які саме напрями діяльності організації найбільш ефективні. Визначаючи успіхи і невдачі організації та їх причини, ми отримуємо можливість, досить швидко адаптувати організацію…
Реферат На питання удосконалення діловодства ІРУ звертав недостатню увагу порівняно з розробленням теорії та практики раціоналізації, організації управління виробництвом тощо. Однак поодинокі відомості про роботу Інституту в напрямі удосконалення діловодства радянських установ все ж можна знайти серед документів ІРУ. Так, на заводі «Серп и молот» бригадою Інституту 1929 року було розроблено, зокрема…
Реферат Метою звіту є вивчення та аналіз проведення оцінки персоналу, як важливого фактора управління підприємством. Предметом дослідження є система та технології оцінки персоналу на підприємстві «Декор». Вивчення теоретичних кадрової політики та основ оцінки персоналу; Розробка пропозиції щодо вдосконалення системи оцінки персоналу. Аналіз існуючої системи оцінки в конкретної компанії; Об'єктом…
Реферат