Вступ. 
Облік праці і заробітної плати на підприємствах

Заробітна плата — це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка.

Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок — абсолютно точно знати, як провадити будь-які розрахунки, пов’язані із заробітною платою.

Основними задачами обліку праці і заробітної плати на підприємствах всіх форма власності є:

правильне визначення затрат робочого часу і облік праці;

нарахування заробітної плати кожному робітнику у відповідності з кількістю та якістю затраченої праці;

виявлення фактичного об'єму Фонду заробітної плати і здійснення контролю його складових частин;

облік кожної суми нарахованої заробітної плати робітникам підприємства як складової частини витрат підприємства;

забезпечення контролю вірності використання Фонду заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідальності, пов’язаної із зниженням продуктивності праці; відображення всіх затрат із заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку.

Дана тема є дуже актуальною, оскільки винагорода за працю є основним стимулом робітників, що здійснюють процес виробництва і виробляють матеріальні блага. Витрати на оплату праці як складова частина собівартості безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності підприємства.