Поняття трудового спору

Запровадження … стор. 3.

Поняття трудового спору, загальну характеристику … стор. 4.

Органы розглядають трудові суперечки та порядок розгляду у них.

Разрешение колективних трудових споров.

Приклад… стор. 15.

Укладання… стор. 18.

Список літератури… стор. 19.

«…-Ви звільнені! «- як часто з нашого сьогодення ми чуємо цю фразу.

Никто людей не застрахований тому, що завтра буде без роботи. Або завтра з вами статися травма з виробництва, а адміністрація відмовиться виплачувати компенсацію. Чи знаєте Ви як захиститися і відстояти своїх прав?

Він так започаткував свою лекцію на тему: «Трудове право». Але й насправді люди знають лише що хочуть знати, що треба їм віддати в момент, і заинтересуй їх, вони відвернутися від тебе. Найчастіше люди про Праві міркують так: «…навіщо мені треба його знати? Адже це є юристи.» Потім відповім я цих людей, що ми живемо у суспільстві що має свої умови, які ми створили, що жити з великою користю собі не заважати оточуючим, і незнання цих законів може експортувати глухому куті або ще гірше обернутися для Вас у вред.

Саме так ці міркування підштовхнули мене написати реферат на задану тему про трудовому праві, оскільки саме ніяк не пов’язана чимала частина нашого життя. У його рефераті спробував розібратися у своїх права й обов’язки, який у мене можу їх захистити.

Понятие трудового спору — це суперечки, які виникають між суб'єктами трудових отношений.

Розрізняють два виду трудових споров:

Индивидуальные Коллективные.

Індивідуальні трудові суперечки може бути позовної характеру і неискового характера.

Индивидуальные трудові суперечки позовної характеру виникають сумніви з порушення права.

Неискового характеру трудові суперечкице суперечки встановити нових, або зміні існуючих умов труда.

Трудовые суперечки, виникаючі між працівником адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору ЄС і інших угод про працю, і навіть умов трудового договору (контракту) рассматриваются:

— комиссиями щодо трудових спорам;

— районными (міськими) народними судами.

Статья 201 КЗпП у її новій редакції внесла принципові зміни до складу органів, розглядають індивідуальні споры.

По-перше, зі складу цих органів було вилучено профспілкові комітети підприємств, які представником інтересів членів профспілки, було неможливо бути, у дію цієї об'єктивними арбитрами.

По-друге, у повній відповідності зі ст. 32 Декларації права і свободи чоловіки й громадянина і ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових суперечок деяких категорій працівників із окремим питанням вищестоящими гаразд підпорядкованості органам.

Порядок розгляду трудових суперечок регулюється Кодексом про працю ін. Законодавчими актами, а порядок розгляду справ за трудовим суперечкам у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом РСФСР.

Порядок розгляду справ за трудовим суперечкам в районных (городских) народних судах зазнав істотні зміни. Відповідно до доповненням, внесених у ст. 113 КПК Законом РФ від 29.05.92 справи з трудових правовідносин, крім справ за відновленню на роботі, завжди розглядаються суддею единолично.

Відповідно до ст. 6 КПК у її новій редакції справи про відновлення працювати розглядаються суддею одноосібно, якщо особи, що у справі, не проти цього, чи колегіально, якщо хтось із осіб, що у справі, на початок розгляду справи з суті заперечить проти одноосібного його рассмотрения.

Комісія зі трудовим суперечкам — перша інстанція з розгляду трудових споров.

Статья 203 КЗОТ:.

«Комиссия з трудових спорів обирається загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, організації із кількістю котрі менш 15 человек.

Избранными у складі комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосами й за яких проголосували понад половини присутніх загальні збори (конференции).

Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, организации.

Комісія зі трудовим суперечкам обирає зі складу голови, заступників голови і секретаря комиссии.

За рішенням загальних зборів (конференції) колективу підприємства, установи, організації можна створити комісії з трудових суперечкам в підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів, і діють тих-таки підставах, як і комісії з трудових суперечкам підприємств, установ, організацій. У комісіях щодо трудових суперечкам підрозділів можна розглядати трудові суперечки не більше повноважень цих подразделений.".

Ранее КТС організовувалася з рівного числа представників профспілкового комітету і администрации.

Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов’язковий тільки до державних підприємств і муніципальних підприємств. На підприємствах інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових суперечок визначається статутами цих предприятий.

Робітник може звернутися у КТС в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права.

Що стосується пропуску за встановлений термін по поважним причин КТС може відновити термін і розв’язати суперечку з существу.

Заява працівника, надійшов у комісію з трудовим суперечкам підлягає обов’язкової регистрации.

Не допускається відмову у прийомі всі заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником тримісячного терміну. Питання поважності і неповажності, якими аналізований термін був перепущено, має вирішувати КТС їхньому засіданні присутності зацікавленого працівника. Визнавши причини пропуску давностного терміну поважними, КТС відновлює його, при неповажних причинахвідмовляє полягає у задоволенні вимог работника.

Журнал реєстрації заяв розгляд трудових суперечок, що у КТС, ведеться у довільній формі, однак у ньому слід отмечать:

— прізвище заявителя;

— предмет спора;

— дата надходження заявления;

— дата дозволу спора;

Комиссия з трудових спорів зобов’язана розглянути колективний трудовий спір в десятиденний термін від дня звернення. Суперечка розглядається у присутності працівника, подавшего заяву, долю й представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише з його письмового заяві. Що стосується неявки працівника Журбі комісії розгляд заяви відкладається. У разі вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести зняття цієї заяви з розгляду, що ні позбавляє працівника права подати повторно.

Комиссия з трудових спорів проти неї викликати Журбі свідків, запрошувати фахівців, представників професійних спілок, діючих для підприємства, у пихатій інституції, організації.

По вимозі комісії адміністрація зобов’язана представляти необхідні розрахунки і документы.

Заседание комісії з трудових суперечкам вважаються правомочними, якби ньому є не менше половини обраних до її складу членов.

Комиссия з трудових спорів приймають рішення більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Член комісії, не згоден з рішенням більшості, зобов’язаний підписати протокол засідання, а й управі викласти у ньому свою думку. Ця думка має бути доведено до сторон.

Решения комісії з трудових суперечкам мали бути зацікавленими мотивованими і заснованими на законодавстві і тому інших нормативні акти про працю, колективному договорі, угоді чи трудовому договоре.

Решение КТС має бути виражено у категоричній й чіткою формі. У рішенні КТС по грошовим питанням повинна бути вказана точна сума належна работнику.

Решения комісії в триденний термін від дня прийняття вручаються в копіях робітникові й администрации.

Решение КТС то, можливо пересмотрено.

Если у процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності щодо тлумачення, КТС вправі винести додаткове рішення, який роз’яснює первое.

Решения КТС доцільно вивішувати на відомих місцях до відома трудового коллектива.

Если комісія з трудовим суперечкам в десятиденний термін не розглянула трудову суперечку зацікавлений працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд.

Решение комісії з трудових суперечкам може бути оскаржене зацікавленим працівником чи адміністрацією в районний (міської) народний суд десятиденний термін від дня вручення їм копій рішення комісії. Пропуск зазначеного терміну перестав бути основою відмови від прийомі заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін і розглянути суперечку з существу.

В районных (городских) народних судах розглядаються споры:

— по заяві працівника, адміністрації чи відповідного профспілки, коли згодні з рішенням КТС.

— по заяві прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодательству.

Непосредственно у районних (міських) народних судах розглядаються трудові суперечки з заявлениям:

— работников підприємств, установ, організацій, де комісії з трудових суперечкам не избираются;

— працівників про відновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату під час вимушеного прогулу чи виконання нижче оплачуваної работы.

— администрации про відшкодування працівниками матеріальних збитків, заподіяної підприємству, установі, организации.

— работников у справі застосування трудового законодавства, що у відповідність до чинним законодавством було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділи) не більше наданих їм прав.

Непосредственно у районних (міських) народних судах розглядаються також суперечки про відмову у прийомі на работу:

— лиц, запрошених працювати гаразд перекладу з іншого підприємства, з установи, организации;

— молодых фахівців, які закінчили вище чи середню спеціальну навчальний заклад, і навіть осіб, закінчив професійно-технічний навчальний заклад і направлених ним у установленому порядку працювати На цей підприємство, в установа, организацию;

— других осіб, із якими адміністрація підприємства, установи, організації у відповідність до законодавством зобов’язана укласти трудовий договор.

Иски працівників із справах трудові спори пред’являються за місцем розташування предприятия.

Иски підприємства до працівникам про відшкодування ними матеріальних збитків, заподіяної підприємству — за місцем проживання работника.

Заявление до суду подається у трьох в місячний строк від часу, коли працівник дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права, а, по справам про звільненняв в місячний строк від часу вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки.

Остановимся докладніше на питанні незаконному увольнении:

В разі звільнення без законного підстави чи з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного перекладу в іншу роботу працівник має бути відновлений на колишній роботі я органом, що розглядає трудовий спор.

При винесенні рішення про відновлення на роботі орган, який би розглядав трудовий суперечка, одночасно приймають рішення виплати працівникові середнього заробітку під час вимушеного прогулу чи різниці у заробітку під час виконання нижеоплачиваемой роботи, але з за один год.

По проханні працівника орган, який би розглядав трудову суперечку, може обмежитися винесенням рішення про стягнення у його користь зазначених вище компенсацій про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням желанию.

Также до представника адміністрації що винесла рішення про звільнення може бути представлені санкції регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Статья 214:.

" Покладання матеріальну відповідальність на посадова особа, винна в незаконному звільненні чи переводе.

Суд покладає на посадова особа, винна в незаконному звільненні чи перекладі працівника в іншу роботу, обов’язок відшкодувати збитки, заподіяний підприємству, установі, організації у зв’язки Польщі з оплатою під час вимушеного прогулу чи час виконання нижеоплачиваемой роботи. Така обов’язок покладається, якщо звільнення чи переклад зроблено із явним порушенням закону або якщо адміністрація затримала виконання рішення суду про відновлення працівника на работе.

Размер відшкодування збитків неспроможна перевищувати трьох місячних окладів посадового лица.".

Решение про відновлення на роботі незаконно звільненого чи перекладеного в іншу роботу працівника, прийняте органом по розгляду трудових суперечок, підлягає негайному исполнению.

При затримки адміністрацією підприємства, установи, організації виконання рішення суду про відновленні на роботі незаконно звільненого чи перекладеного в іншу роботу працівника, суд який вирішив про відновлення працівника на роботі, виносить ухвалу щодо виплату їй середнього заробітку чи різниці у заробітку весь час задержки.

Суворе дотримання вимог ст. 214 КзпПр як сприяє відшкодуванню матеріальних збитків, заподіяної винними діями посадових осіб підприємству, установі, організації, а й ефективне засобом боротьби з незаконними звільненнями, перекладами робітників і службовців, випадками затримки виконання рішень суду про відновленні на роботі, і навіть мірою профілактики таких порушень сну і гарантією реального здійснення громадянами Росії права на труд.

Материальный збитки, заподіяний підприємству, установі, організації у в зв’язку зі оплатою працівникові під час вимушеного прогулу через затримки адміністрацією виконання рішення суду про відновлення на роботі, підлягає відшкодуванню з допомогою винного посадової особи, до обов’язків якого входило видання наказу про відновлення працівника і який своєчасно не виконало цю обязанность.

Для звернення адміністрації до суду з питанням стягнення з працівника матеріальних збитків встановлюється термін в один рік від часу виявлення заподіяної ущерба.

Колективні трудові суперечки (конфлікти) виникають між адміністрацією підприємства, установи, організації та трудовим колективом (підрозділом колективу) чи профспілкою з питань встановлення нових, або зміни наявних умов праці та побуту, ув’язнення й виконання колективного договори та інших угод. Носять характер неисковых трудових споров.

Порядок розгляду і знаходять способи дозволу трудових суперечок регламентується Федеральним Законом «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок» від 23.11.95 .Цього закону вніс істотні зміни і поправки до Закону СРСР «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок (конфліктів) » .

Зокрема нього було внесений важливий пункт «Здійснення права на забастовку». Ниже я наводжу фрагмент Закона:

" Право на забастовку.

1. Якщо примирливі процедури не розв’язали колективного трудового суперечки чи роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуте під час дозволу колективного трудового спору, працівники вправі використовувати зборів, мітинги, демонстрації, пікетування, включно з правом на забастовку.

2. Відповідно до статтею 37 Конституції Російської Федерації визнається право працівників на страйк як засіб дозволу колективного трудового спора.

3. Участь страйку є добровільною. Ніхто може бути примушений до участі чи відмові участі у страйку. Особи, принуждающие працівників до участі чи відмові участі у страйку, несуть відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) гаразд, встановленому законодательством.

4. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і вчасно приймати у ній участие.".

А найголовніше учасники страйки нічого не винні переслідуватися і «Участь працівника в страйку неспроможна розглядатися як порушення трудовий дисципліни і є підстава розірвання трудового договору» і «Отже, з особистого рішення працівника про участь у страйку, час страйки має входитимуть у розрахунковий період для обчислення середнього заработка."(письмо МинТруда РФ від 23.01.96).

Важливим етапом щодо вирішенні трудових суперечок стало Постанова Уряди РФ від 15 квітня 1996 р. «Про службу з врегулювання колективних трудових суперечок ». У ньому документально фіксується все повноваження президента і мети котрим було створено Служба з врегулювання колективних споров.

Служба з врегулювання колективних трудових суперечок державне органом, сприяючим вирішенню колективних трудових суперечок за допомогою організації примирних процедур й у них.

Служба своєї діяльності керується Конституцією Російської Федерації, Федеральним законом «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок », іншими федеральними законами, актами президента Російської Федерації, рішеннями Уряди Російської Федерації і справжнім Положением.

Основными завданнями служби є сприяння врегулюванню колективних трудових суперечок, організація примирних процедур й у них, здійснення для недопущення і вирішенню колективних трудових споров.

Служба відповідно до покладеними її у задачами:

— организует роботу з врегулюванню колективних трудових суперечок у взаємодії з представниками працівників і європейських роботодавців, органами державної влади органами місцевого самоврядування, використовуючи всіх передбачених законодавством Російської Федерації змогу дозволу що виникли колективних трудових споров;

— осуществляет уведомительную реєстрацію колективних трудових споров;

— проверяет у разі потреби повноваження представників сторін колективного трудового спора;

— формирует списки посередників і трудових арбітрів до розгляду колективних трудових суперечок, визначає порядок запрошення посередника сторонами колективного трудового спору чи призначення його службою у разі, якщо боку ні угоди щодо кандидатури посредника;

— участвует разом з сторонами колективних трудових суперечок у створенні трудових арбітражів, у формуванні їх складу, визначенні регламенту і полномочий;

— утверждает склад трудового арбітражу у разі незгоди однієї зі сторін з запропонованим составом;

— выявляет причини умови виникнення колективних трудових суперечок, підготовляє пропозиції щодо їхнього устранению;

— оказывает методичну допомогу сторонам всіх етапах дозволу колективних трудових споров;

— организует у порядку фінансування примирних процедур;

— подготавливает оперативну інформацію про колективних трудові спори (страйках) у регіонах Російської Федерації і відповідальність заходи з їх разрешению;

— организует роботу з добору та підвищення кваліфікації працівників служби, і навіть з підготування й підвищенню кваліфікації посередників і трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових споров;

— разрабатывает пропозиціями щодо проведенні науково-дослідницьких робіт з проблем врегулювання колективних трудових споров;

— изучает, узагальнює і поширює вітчизняний і закордонний досвід роботи із попередження та врегулюванню колективних трудових суперечок, видає інформаційний бюллетень.

Працівники служби можуть у установленому порядку залучатися до виконання роботи як експерта, посередника чи трудового арбітра під час проведення примирних процедур з врегулювання колективних трудових споров.

Пример:

Латушкин звернувся до суду із позовом Московському электромеханическому ремонтному заводу про відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров’я, вказавши, що у липні 1990 року за виконанні трудових обов’язків він отримав травму очі, що потягло втрату професійної працездатності на 40%. Зроблений раніше розрахунок щомісячних виплат не відповідав дійсному среднемесячному заробітку. З іншого боку, він просив суд зобов’язати адміністрацію заводу збільшити зв’язки України із підвищенням вартість життя розмір платежей.

Решением Сокольнического районного народного суду р. Москви у користь позивача стягнено одноразово 27 417 крб. і щомісяця по 5696 руб.

Определением судової колегії у справах Московського міського суду було змінено рішення народного судна у частини одноразового стягнення: сума стягнення збільшена до 85 414 крб.; в решти рішення арбітражного суду залишено без изменения.

Заместитель Голову Верховного Судна РФ в протесті порушив питання скасування судових постанов, і напрямі справи на нове рассмотрение.

Судебная колегія у справах Верховного Судна РФ 22 вересня 1994 р. протест задовольнила, вказавши следующее.

Принимая рішення про суперечку, суд виходив речей, що таке середній місячний заробіток позивача до каліцтва становив 59 крб. 49 коп. (масштабу цін 1961 года) і тому щомісячні платежі відповідають 23 крб. 80 коп., а чи не 23 крб. 42 коп., які виплачувала администрация.

С урахуванням індексу, передбаченого пенсійним законодавством (11,2), Правилами відшкодування роботодавцями шкоди (2,5), законами про підвищення мінімальної відстані оплати праці (2,5; 1,2; 1,8), розмір середнього заробітку становив 14 235 крб., а щомісячних платежів 5696 крб. 80 коп.

С даним рішенням не можна погодитися, оскільки судом порушено норми матеріального права.

В відповідність до п. 3 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р. «Про затвердження Правил відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров’я, що з виконанням ними трудових обов’язків «за бажання громадянина розмір відшкодування шкоди підлягає перерахунку в умовах і нормам Правил, затвердженим справжнім постановлением.

Как випливає з сенсу цієї норми, із першого грудня 1992 р. (тобто. від часу набрання чинності Правил) потерпілий має право перерахунок відшкодування шкоди, зокрема й середнього заробітку, розрахованого за нормами раніше котрий діяв законодательства.

В силу п. 4 ст. 15 Правил при неможливості отримання документів про фактичному заробітку розмір відшкодування шкоди обчислюється з за мінімальну оплату праці, встановленої вчасно звернення по відшкодування шкоди. У такій порядку обчислюється розмір відшкодування шкоди у разі, коли середньомісячний заробіток потерпілого вбирається у за мінімальну оплату труда.

Из справи видно, що таке середній заробіток позивача до від нещасного випадку становив 59 крб. 49 коп. З урахуванням коефіцієнта 11,2, передбаченого Законом Російської Федерації від 3 квітня 1992 р. «Про дострокове запровадження Закону РРФСР «Про державних пенсії в РРФСР », із травня 1992 р. заробіток позивача підлягав перерахунку і становить 666 крб. 29 коп. (указ президента Російської Федерації від 12 травня 1992 р. «Про соціальний захист громадян, отримали каліцтво або інше пошкодження здоров’я у зв’язку з виконанням ними трудових обов’язків »).

Таким чином, на день ведення на дію Правил відшкодування роботодавцем шкоди середній заробіток позивача не досягав мінімальної відстані оплати праці, що з 1 травня 1992 р. встановлений у розмірі 900 руб.

Таким чином, із першого грудня 1992 р. позивач мав права на перерахунок середнього заробітку з мінімальної відстані оплати труда.

В цьому випадку середній заробіток позивача мають визначити у сумі 900 крб. Відповідно він підлягав збільшення виходячи з п. 2 постанови Верховної Ради Російської Федерації від 24 грудня 1992 р. в 2,5 разу. Потім суми відшкодування заробітку підлягали збільшення пропорційно підвищенню мінімальної відстані оплати праці (год. 2 ст. 11 Правил).

Ко дня розгляду справи в самісінький суді мінімальний розмір оплати праці підвищувався із лютого 1993 р. в 2,5 разу (Закон РРФСР від 13 листопада 1992 р. «Про мінімальну величину оплати праці «), 1 квітня 1993 р. — в 1,9 разу (Закон Російської Федерації від 30 березня 1993 р. «Про мінімальну величину оплати праці «), з липня 1993 р. — в 1,81 разу (Закон Російської Федерації від 14 липня 1993 р. «Про індексацію мінімальної відстані оплати праці «).

Указанные обставини судом були враховані і тому розрахунок щомісячних платежів і належного позивачеві одноразового стягнення було зроблено судом неправильно.

При новий розгляд справи суду необхідно ухвалити рішення, у відповідно до вимог закона.

Заключение

:

Итак ми розібралися прав які маємо беручи трудові отношения.

Точнее сказати ми з’ясували як його захистити. Тепер беручи трудові відносини ми можемо с.

упевненістю сказати: «Мені відомі своїх прав і їх відстояти». Спасибі за увагу до.

наступного тижня… — а так я закінчив свою лекцію, був би впевнений що прав.

1.Кодекс Законів Про Труде.

2.Комментарии до Законодавству про працю (р. Перм 1993).

3. Приклад було надано юристом аудиторської компанії «АТ ТАСК».