Трудовой колектив та її роль сучасних умовах
Основная роль колективу зводиться до зміцненню трудових відносин працівників такого чи іншого виробництва, що відповідно тягне спільність праці. Трудової колектив бере активну участь в охороні правий і законних інтересів своїх працівників, соціальній та рішенні важливих питань підприємства, які зачіпають інтереси працівників. В сучасних умовах, коли права підприємств істотно розширено і навіть ті… Читати ще >
Трудовой колектив та її роль сучасних умовах (реферат, курсова, диплом, контрольна)
Трудовой колектив та її роль сучасних условиях
Русецкий Олександр Евгеньевич Современный рівень розвитку зумовлює необхідність колективної праці, але це визначає наявність такого суб'єкта трудового права як трудовий колектив.
Трудовой колектив підприємства, установи, організації - воно всіх працівників, здійснюють спільну діяльність для підприємства, у пихатій інституції, організації з урахуванням трудового договору (контракту). Це об'єднання має організаційним єдністю і пов’язане загальними цілями. У основі керування ним має лежати єдина воля, що забезпечується наявністю керівника, призначеного чи обраної власником майна.
Ст. 32 Закону РРФСР «Про підприємства і підприємницької діяльності» вказує, що трудовий колектив становлять всіх громадян, які беруть участь своєю працею у його діяльності з урахуванням трудового договору.
В трудовий колектив у спільній праці забезпечується єдність поєднання інтересів товариства, роботодавця та працівника.
Трудовые колективи покликані примножувати матеріальні і духовні блага країни, раціонально вживати наявні ресурси, виявляти безустанну піклування про членах колективу, про поліпшення умов його праці, побуту відпочинку.
В сучасних умовах, коли права підприємств істотно розширено і навіть ті основні питання, як визначення структури підприємства, органів управління ним, встановлення обсягів витрат за зміст підприємства, вирішуються ними самостійно, питання управлінні набуває особливе значення.
С відродженням приватної власності саме власник майна здійснює своїх прав із управління підприємством. Він може керувати майном підприємства самостійно, чи через уповноважені їм органи.
Однако, відомо, у процесі створення нової вартості, доходів, прибутку беруть участь і праця, і капітал. Співвідношення цього й іншого за розподілі прибутку дуже важко встановити. І поза тим, хто реально управляє підприємством, залежить дуже багато.
Цель залучення трудящих до брати участь у управлінні виробництвом полягає як і зміцненні соціального світу, і у підвищенні зацікавленості у результати своєї праці.
Трудовой колектив постає як суб'єкт трудового права державною, муніципальному, і навіть колективному виробництві.
Трудовой колектив діє через свої органи. Це — збори (конференція) колективу, рада колективу (СТК), який обирається зборах (конференції).
К органам, спеціалізованим влади на рішення певних завдань, належить комісія з трудовим суперечкам (КТС), обирають спільною для зборах колективу. Права колективу закріплені у статті 2351 Кодексу законів про працю Російської Федерації, Законі РФ від 11 березня 1992 року N 2491−1 «Про колективних договорах і угодах », Федеральному законі від 23 листопада 1995 року N 175-ФЗ «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок » .
В статті 2351 КзпПр встановлено повноваження трудового колективу. Трудової колектив підприємства незалежно з його організаційно-правовою форми:
o вирішує необхідність підписання з адміністрацією колективного договору, розглядає й запевняє його;
o розглядає і вирішує питання самоврядування колективу відповідно до статутом підприємства;
o визначає переліки і Порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із колективу;
o визначає і регулює форми й умови діяльності для підприємства громадських організацій;
o вирішує інші запитання відповідно до колективним договором.
Трудовой колектив державного чи муніципального підприємства, і навіть підприємства, на майнових питаннях якого внесок держави або місцевої Ради народних депутатів становить понад 50 відсотків:
o розглядає й запевняє що з засновником підприємства зміни і, що вносяться до статут підприємства;
o визначає що з засновником підприємства умови контракту при найманні керівника;
o приймають рішення виділення зі складу підприємства однієї чи кількох структурних підрозділів до створення нового підприємства;
o бере участь у вирішенні питання про зміну форми власності підприємства у відповідності і не більше, встановлених законодавством Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації.
К основним правам колективу, закріпленим в КзпПр, крім вказаних у статті 2351 КзпПр, ставляться:
o твердження правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 130 КзпПр);
o обрання комісії з трудових суперечкам (ст. 203 КзпПр);
o встановлення додаткових пільг до працівників що з адміністрацією і профспілковим органом.
В Федеральному законі від 11 березня 1992 року N 2491−1 «Про колективних договорах і угодах закріплені такі права колективу:
o ухвалення рішення необхідність укладання трудового договору;
o обирати загальні збори (конференції) органи громадської самодіяльності;
o обговорювати й можу стверджувати загальні збори проект єдиного колективного трудового договору;
o щороку у найкоротші терміни, передбачені у київському колективному договорі, заслуховувати загальні збори звіти сторін, котрі підписали колективний договір, про його виконанні.
В відповідність до Федеральним законом від 23 листопада 1995 року N 175-ФЗ «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок «трудовий колектив вправі:
o утворювати загальні збори органи громадської самодіяльності;
o висувати вимоги до роботодавцю щодо встановлення й зміни умов праці, укладання, зміни і виконання колективних договорів;
o приймати рішення про оголошення страйки.
Таким чином, з вищевикладеного у колективу великий перелік прав, які у процесі свого трудового діяльності.
Основная роль колективу зводиться до зміцненню трудових відносин працівників такого чи іншого виробництва, що відповідно тягне спільність праці. Трудової колектив бере активну участь в охороні правий і законних інтересів своїх працівників, соціальній та рішенні важливих питань підприємства, які зачіпають інтереси працівників.
Список літератури
1. Толкунова В. М., Гусов К. Н. Трудове право Росії. Учеб. Посібник / Під ред. В.М. Толкунової - М. Юристъ, 1998.
2. К. Н. Гусов, В. М. Толкунова. Трудове право Росії. 2-ге вид., — М. Юристъ. 1999.
3. Сыроватская Л. А. Трудове право. Підручник. — 2-ге видання. М.- Юристъ. 1998.
4. Трудове право: Підручник.: «Статус Лтд. +». 1996.
Нормативный матеріал.
1. КзпПр від 9 грудня 1971 р. у редакції 30.04.1999.
2. Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їхніх роль управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17 січня 1983 р.
3. Закон «Про підприємства та підприємницької діяльності» від 25 грудня 1990 р.